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El tema de las entrevistas de trabajo es siempre difícil de tratar, tanto si existen normas como si no se cumplen como se deberían.

En muchos países occidentales las leyes están muy por encima de lo que a las consultoras de RR.HH. les gustaría, e incluso a veces plantean serios problemas judiciales entre posibles candidatos y empresas.

Para que os hagáis una idea, en España en concreto, aunque existen leyes de obligatorio cumplimiento por encontrarse en la Constitución y deban emplearse a todos los ámbitos, sigue habiendo muchas consultoras de RR.HH. que se arriesgan a que los candidatos presenten denuncias por considerar las preguntas y/o procedimientos y técnicas de selección discriminatorias y vejatorias; en este apartado se incluyen también las conocidas como dinámicas de grupo.

No se pueden hacer nunca preguntas que den pie a la discriminación, ya sea de origen étnico, religión, político o preferencias sexuales. Tampoco se puede discriminar por edad, sexo o ámbito geográfico. Lo ideal es enfocarse en las competencias del candidato en comparación con las del puesto solicitado.

Si nos atenemos a estas leyes, en España serían denunciables muchísimas ofertas de empleo anunciadas en cualquier portal de empleo por cualquier persona, candidato o no que quiera presentar denuncia para una inspección de trabajo a esa empresa.

Yo siempre recomiendo una redacción ajustada al puesto que se solicita, teniendo presentes los límites que la ley establece para evitarnos sanciones, y lo que es peor, que la imagen de la empresa se vea afectada, y sea difícil restablecer a posteriori la buena imagen empresarial que tanto le ha costado ganar a una empresa que invierte en responsabilidad social corporativa.

Mañana viernes 13, será el comienzo de una nueva técnica de selección que hemos decidido implantar para hacer los viernes más llevaderos por un lado, y por el otro, para poder facilitar a los candidatos un entorno de entrevistas distendidas, y poder ajustarnos mejor a los horarios de trabajo si es que los interesados están ya trabajando y desean un cambio de empresa.

A partir del próximo mes os avanzaré si se cumplen nuestros objetivos, pero para empezar, os adelantaré un poco de qué va el tema.

Como todos sabemos, las funciones del departamento de RR.HH. de las consultoras externas, están en entredicho en muchos países por sus altos beneficios y en algunos casos su baja profesionalidad.

Como vivimos en un entorno tecnológico y social muy cambiante, en mi empresa hemos decidido no quedarnos atrás, dar un paso hacia delante, y transgredir las barreras de la “seriedad” empresarial que suele darse en los entornos de trabajo.

Dicho de otro modo, queremos utilizar los viernes, en nuestra jornada de 9 a 15h. para transmitir una forma de selección cercana, profesional, y “entre amigos”, facilitando así la liberación del estrés a la que están sometidos habitualmente los candidatos en las entrevistas de trabajo.

En lugar de realizar las entrevistas como veníamos haciendo varias veces al mes en cafeterías de hoteles, eventos y ferias de empleo, se ha decidido trasladar estos encuentros individuales y en grupo, a nuestras instalaciones, y para ello, hemos decidido que los viernes los candidatos vengan como se sientan más cómodos rompiendo las reglas de vestimenta, y disfruten del breakfast y el lunch con nosotros.

A medio camino entre el medio día en España y el lunch en UK, me dispongo a escribir mi primer post en este blog que servirá para reflexionar y desahogarme un poco de las mañanas rutinarias en las que el inglés es el idioma de la oficina, pero siempre se echa de menos hablar, o escribir al menos un par de veces al día en la lengua materna.

Como veréis por el título del blog, me dedico profesionalmente al entorno de los recursos humanos, en todas sus vertientes.

Así pues, he empezado la mañana desayunando un café espresso con leche, con la particularidad de no tomarlo en la oficina como de costumbre, y deleitándome yo misma con una prueba que tenía pendiente, gracias a una guía que me sirvió de mucha ayuda para realizar una “cata gourmet” de varios de los grandes cafés de los que disponemos por suerte en UK.

En esta ocasión, quería satisfacer el paladar tostando yo misma en casa los granos de café verde, y lo hice de la misma manera que muestra El cocinero fiel en su blog, con la grata sorpresa de haber conseguido el tueste adecuado a la primera!!!

Dejé reposar el café en un bote hermético durante 48 horas, y esta mañana antes de irme a trabajar pude degustar un maravilloso café de Brasil acompañado de un zumo de naranja y unos crepes, tortitas, frixuelos o filloas, como se les llama en varios sitios de España, pero variando un poco la receta para hacerlos más saludables comiendo menos harina a lo largo del día.