maddle

LET’S CONNECT

Anno 2015 zoekt meer dan 65% van de werkzoekenden via de smartphone of tablet naar een nieuwe baan.

Ben jij er klaar voor? Download het [gratis] whitepaper ‘Let’s connect!’.

As of 2015 over 65% of the job seekers browse to their future job on a mobile device.

Are you ready? Download the (free) whitepaper 'Leyt's connect!'

"Robots worden in hoog tempo toegankelijker, betrouwbaarder en goedkoper. Ze zijn goedkoop, snel, nooit ziek, werken 24 uur per dag, vragen nooit om loonsverhogingen, worden niet vertegenwoordigd door vakbonden en staken niet. Voor een aanzienlijk deel van de bestaande banen zijn zij daardoor in staat om werknemers te vervangen," aldus minister Asscher deze week tijdens een congres over robotisering.

[Terwijl een collega koffie haalt lees ik het allemaal in de papieren krant. Hoe digitaal ik ook ben, ik ben gek op papier.]

Ik krijg er de kriebels van, van Asscher en visie. Op Prinsjesdag kreeg het Kabinet de wind nog van voren omdat Asscher -en de rest van de regering- zo weinig ambitie toont. „Ik wil geen scorebordpolitiek waarbij gekeken wordt hoeveel wetten er zijn aangenomen. Mij gaat het er om hoeveel mensen aan het werk zijn geholpen”, reageerde Asscher in een interview met NU.nl. Om vervolgens kort daarna bij de robotmensen te gaan verklaren dat een belangrijk deel van de werkgelegenheid vervangen gaat worden door heuse robots.

Ik leef me dan in, probeer me voor te stellen hoe dat is. Hoe zo'n robot er uit zal zien. En in welke functies zo'n robot actief zou kunnen zijn. Natuurlijk, appels plukken, ramen van een flatgebouw wassen. Maar ook... als directe collega? [Waar blijft die koffie?]

"We noemen het "Ziggy Stardust". Ik ril bij de fantasie over een monotoon stemmetje dat mij "WEL.. KOM" heet als ik s'morgens aan mijn bureautje schuif. Het uitzicht op twinkelende LED-lichtjes in plaats van een warme blik... Praat zo'n collegiale robot? En is dat dan in Algemeen Beschaafd Nederlands? Haalt ze... haalt zo'n robot ook wel eens koffie voor je?

Voor ik het weet dwalen mijn gedachten af, naar thema's als passie in het werk, gevoel bij zorgtaken. En... het geslacht van zo'n robot. Of zou een robot een ManWijf zijn, zo'n Androgyn Bowie-type, making love with its own ego?

Sociale rol Geloofwaardigheid en betrouwbaarheid blijken een rol te spelen bij het toekennen van gender aan robots. Robots worden niet alleen maar gemaakt om praktische redenen, ze gaan ook steeds vaker een sociale rol spelen in het leven van de mens. Bram van der Reyden schreef er over in "Waarom krijgen robots eigenlijk een gender toegewezen?" Van der Reyden staat daarin stil bij het Unheimliche (Uncanny valley), dat Patricia de Martelaere ooit beschreef als de 'verontrustende vreemdheid'.  Het menselijker maken van een robot betekent volgens hem niet alleen dat ze een gender, maar ook andere menselijke aspecten toegewezen krijgen. En een naam. Max, Dorian, Ziggy. Kortom, intrinsieke menselijkheid wordt toegevoegd.

Koffie De vriendelijke collega arriveert met de versie koffie-met-een-glimlach. Zo land ik weer in de realiteit. De keiharde realiteit. Asscher denkt namelijk verder dat het belastingstelsel mogelijk aangepast moet worden door die technologische vooruitgang.

RoboTax Ja, ja, ja. De regering van mijnheer Asscher heeft op Prinsjesdag gezegd dat ons belastingstelsel herzien moet worden. En nu begint Asscher meteen al over die robots. Ik sip aan de hete koffie en vrees het ergste. En ja hoor: "Als robotisering leidt tot verdringing van laagbetaald werk en een scheve inkomensverdeling, dan moeten we dat pareren om de economie en samenleving gezond te houden. Door het fiscale stelsel te richten op werkgelegenheid aan de onderkant." Ik hoor de RoboTax al in de verte.

Ik leg de krant weg en realiseer me dat zo lang 95% van de werkgevers nog geen mobielvriendelijke website heeft, en sollicitanten niet fatsoenlijk 'mobiel' kunnen solliciteren vanaf hun smartphone of tablet, het met die robotisering wel los zal lopen. Maar die belastingaanpassingen van Asscher c.s., die komen er denk ik wél. En eerder dan we denken.

De werkdag is begonnen >> Into a Mobile World!

Gartner: Big Data heeft hoog Hype gehalte ENG (Google translated) >> Daydreaming from Big Data to mobile reality Door: Peter Fontijn :: Maddle.nl  "Gartner heeft Internet of Things en Data Science hoger in zijn Hype Cycle gezet, nu de verwachtingen rond deze oplossingen onrealistisch groot zijn geworden. Diverse technologieën zijn al aan de onvermijdelijke daling begonnen", zo lees ik hedenmorgen in de digitale media*.

De afgelopen paar jaar kon ik mij niet aan de indruk onttrekken dat in recruitmentland het idee was ontstaan dat op niet al te lange termijn volautomatisch matchen van vraag en aanbod op de arbeidsmarkt tot de mogelijkheden zou gaan behoren. In de lijn van die gedachte leken ook allerlei overnames en consolidaties te ontstaan tussen grote recruitment software/database partijen (ATS/CMS). Zie o.a. het artikel over Gartner's Magic Quadrant 2009-2013 op RecruitmentMatters. Persoonlijk geloof ik niet in Volautomatische Matching, maar een mens moet niet TE eigenwijs zijn. Zeker niet als partijen als Oracle en IBM op het overnamepad gaan. IBM legde een vermogen op tafel voor Kenexa. Oracle werd door grote overnames een vergaarbak aan oplossingen waarbij het voor klanten zeker niet duidelijker en efficiënter werd.

Ogenschijnlijk leek het er bij al die fusies vooral om te gaan zoveel mogelijk gebruikers/klanten (abonnees) te verzamelen en daarmee over grote volumes aan data van sollicitanten te beschikken. Met als ultiem doel: over heel veel Big Data beschikken en uiteindelijk al die data inzetten bij een allesoverstijgend Perfect Volautomatisch Matching Systeem, waar niet of nauwelijks nog een recruiter aan te pas zou komen. Vandaag meldt Gartner dat het allemaal toch te hoog gegrepen is: Big Data en The Internet of Things zijn nu officieel een Hype! Mobiele realiteit Ondertussen rolde in de periode vanaf 2010 het mobiele web uit en groeide de penetratie van 'mobile' (smartphones en tablets) naar >70%. Vacatures zijn vrijwel onleesbaar op de displays van smartphones en er kan niet anders dan worden vastgesteld dat het er voor werkzoekenden en sollicitanten qua klantvriendelijkheid alleen maar op achteruit is gegaan. Veel gedroom in de afgelopen jaren over Big en Automatisch, en onderwijl is 90-95% van de vacatures onleesbaar geworden op mobiel. En met direct solliciteren via de smartphone is het nog slechter gesteld…

De leveranciers en goeroes dagdroomden jarenlang liever over onrealistische technieken en vergaten intussen de mensen van vlees en bloed. 'Candidate Experience' moet opnieuw uitgevonden worden. Het is te hopen dat de reclamebureaus, arbeidsmarktcommunicatieadviseurs en vacaturebanken hun klanten met vacatures zullen adviseren en helpen om vacatures mobielvriendelijker onder de aandacht te brengen. Want van de robots die vraag en aanbod naadloos samenbrengen kunnen we vooralsnog alleen nog maar dromen!

ENG (Mobile job seekers get more and more frustrated) Amerikaans onderzoek wijst uit dat er een snel groeiende behoefte is aan mobielvriendelijke Werkenbij- en vacaturesites nu inmiddels 65% van de werkzoekenden via smartphones of tablets wil solliciteren:

The barriers to submission on mobile Despite evident familiarity with mobile devices to search for jobs, it seems that there is still a degree of skepticism regarding the reliability of mobile tools in the application process. Nearly half of job seekers in the U.S. highlighted small screens (53%), difficulty tailoring resumes to apply for different jobs (38%) and issues with attaching multiple documents (28%) as key barriers to applying on mobile devices today. Job seekers in the U.S. are open to embracing mobile job applications if these barriers can be overcome, with 78% claiming they would happily apply for a job via mobile if these problems were addressed.

Bron: Indeed

Maddle helpt: CV vanaf je smartphone verzenden Maddle.nl -Nederlands aanbieder van kant-en-klare mobiele recruitment oplossingen- beschikt over een een innovatieve Cloud CV. Waar werkzoekenden vaak alleen op de smartphone naar vacatures konden kijken, is het nu mogelijk om een CV te uploaden als bestand en hiermee ook direct vanaf de smartphone te solliciteren.

Werkgevers bieden vaak al de mogelijkheid om bijvoorbeeld met een LinkedIn profiel te solliciteren, maar vragen uiteindelijk nog steeds om een CV. Een file-upload vanaf de smartphone was echter nog niet mogelijk. Een groeiende groep kandidaten zal naar verwachting geen PC of laptop meer hebben en hiermee wordt het belang van het volledig kunnen solliciteren per mobiel in de komende jaren steeds belangrijker. De Maddle “Mobile Cloud Apply” stelt sollicitanten in staat om een bestaand CV in Word- of PDF-formaat eenvoudig vanaf hun smartphone of tablet te verzenden. De oplossing werk samen met bestaande account bij Dropbox, Google Drive, OneDrive (vh Skydrive) of Boxnet.

Meer: click hier

Mobiel solliciteren, native apps of html5? Het gaat uiteindelijk om de ​mobielvriendelijkheid bij het mobiel solliciteren.

Digitale Talenten Pool helpt WWB-kandidaten aan werk

ENG City of Druten succesful in mobile talent pool Hoe vul je Social Return in als het het gaat om het vervullen van (extra) werkplekken voor bijstandsgerechtigden (WWB)? 

De Gelderse gemeente Druten brengt beschikbaar talent in beeld via ZoektCollega, een mobielvriendelijke Talenten Pool waarin de gegevens van alle kandidaten gedetailleerd worden gepubliceerd op het (mobile) web.

Ondersteund door een media campagne met QR code in de zeer goed gelezen huis-aan-huisbladen worden werkgevers in de regio aangesproken. En met succes! In de afgelopen 10 maanden wist de gemeente op deze wijze ruim 15% van haar kandidaten aan een baan te helpen.

Meer weten: www.Druten.ZoektCollega.nl

www.Facebook.com/ZoektCollega

ENG translation: Mobile Now Accounts for 50% of All Job Searches

Zoeken naar vacatures doen we steeds vaker mobiel. Bijna de helft van de Nederlanders gebruikt zijn smartphone of tablet hiervoor. Onderzoek van Indeed wijst uit dat inmiddels de helft van de wereldbevolking banen zoekt via mobile (smartphones/tablets).

In januari 2013 was dit nog maar 33%. Naar verwachting zal eind 2014 al 65% van de 'online jobsearch' mobile zijn. Met 82% is de smartphone het belangrijkste mobiele apparaat voor het zoeken naar werk. 54% wordt gedaan op een iOS device (Apple). Om 9 uur in de ochtend wordt vooral de pc hiervoor gebruikt. Om 8 uur ‘s avonds is mobiel favoriet. In Nederland gaat inmiddels 49% van het zoeken naar werk via smartphones en tablets. En dat, terwijl 95% van de werkgevers nog altijd geen mobielvriendelijke vacaturesite heeft… Meer weten >> click hier

Onderzoek In december 2013 vond voor de tweede keer het event 123mobile plaats in Almere. Op verzoek van de founders van 123mobile verrichtten Maxlead en IG onderzoek naar de rol van ‘mobiel’ in het sollicitatieproces in Nederland. Cijfers over gedrag zoektocht baan Ten behoeve van het onderzoek werden de statistieken van 7 werkenbij-sites van grote Nederlandse werkgevers onder de loep genomen en zijn 121 HR/Recruitment professionals aan de tand gevoeld. Uit het onderzoek bleek dat het aandeel van mobiele bezoekers, zij die via hun smartphone of tablet naar werk zoeken, sterk toeneemt. Dit is ook te merken bij de werkenbij-sites die onder de loep zijn genomen. Wanneer er wordt gekeken naar de verschillen in de afgelopen 3 jaar, zie je dat vrijwel elk jaar het aantal mobiele bezoekers is verdubbeld.

Zomer 2014: 50% Nu, zo’n 6 maanden later, blijkt volgens het onderzoek van Indeed dat het mobiele bezoek inmiddels de 50% is genaderd! En de verwachting is dat dat eind 2014 al 65% zal zijn. 

Mobile Now Accounts for 50% of All Job Searches Mobile job search traffic to Indeed has increased dramatically over the past year, growing from 33% of total traffic in 2013 to 50% today. As smartphone ownership accelerates, job search has evolved from a desktop activity to a mobile one. Job seekers now take their search with them, browsing opportunities when it’s most convenient for them. And, the way people access jobs on mobile is varied — while some search within an app, others click on job alerts from their email on a device. Mobile has made job search easier, enabling candidates to look for jobs wherever they are.

For employers, competing for the best talent means reaching high quality candidates when and where they’re receptive to the right job. In response to this trend, we launched Indeed Apply two years ago, so candidates could easily apply to jobs from mobile phones and tablets. Our recent acquisition of Mobolt takes this a step further, making it possible for employers to immediately create a branded, mobile career site and accept applications from candidates on any device.

The infographic below shows the move towards mobile job search — candidates complete over 200,000 mobile applications each day, and over the last year, the number of these applies has quadrupled.

And the results for companies who make their jobs available on mobile? They’ve seen applications from quality candidates double.

Bronnen: www.123mobile.nl - blog.indeed.com

Sterke toename van mobiel in zoektocht naar nieuwe baan

[English: Google Translation] Het zoekgedrag van werkzoekenden is het afgelopen jaar behoorlijk veranderd. Ruim een kwart (26,5 procent) van hen zoekt mobiel naar een nieuwe baan. De veranderingen in het zoekgedrag geven een stijging weer van 10 procent, ten opzichte van 2012, meldt Monsterboard.nl in hun Monster Year Report.

Het gebruik van mobiele apparaten, vooral tijdens ontbijturen, op weg naar kantoor en in de avond, bij het zoeken naar vacatures houdt aan. Van de mobiele bezoekers deed 61 procent dit via een smartphone en 39 procent hanteerde daarbij een tablet.

Meer >> http://mjo.bs/TVH of download het rapport

LinkedIn stopt per 1 augustus met haar plugin Apply with LinkedIn. Daardoor komt circa 25 procent van de recruitmentsites op korte termijn in de problemen. Met die plugin-knop kon eenvoudig met het LinkedIn-profiel gesolliciteerd kon worden, maar dat kan dus straks niet meer. En dat is lastig, want steeds meer mensen willen wél via hun mobiel kunnen solliciteren.

Bericht in Werf-en:  http://www.werf-en.nl/27/06/2014/wat-als-apply-linkedin-niet-meer-werkt/ Oplossingen Maddle's Mobile Cloud Apply (gewoon met je CV in Word/PDF vanaf je smartphone solliciteren) is een standaard onderdeel van de mobiele vacaturesites die Maddle levert. >> Meer

The End of "Apply with LinkedIn" plugin as of Aug 1st >> API now >> https://developer.linkedin.com/apply-with-linkedin

LinkedIn stopt met plug in LinkedIn stopt per 1 augustus a.s. met haar plugin 'Apply with LinkedIn', zo melden diverse bronnen vandaag, naar aanleiding van een publicatie op de developers site van LinkedIn. 

De plugin knop die LinkedIn aanbood, waarmee eenvoudig met het LinkedIn profiel gesolliciteerd kon worden, zal binnenkort (vanaf 31 juli 2014) niet meer werken.

Oplossing-1: API Maddle - LinkedIn Maddle, specialist op het gebied van mobiele recruitment oplossingen, ontwikkelde een eigen oplossing voor LinkedIn op basis van een zogeheten API. De door Maddle gebruikte API-versie zal wel door LinkedIn ondersteund blijven worden.

Oplossing-2: Mobile Cloud Apply Daarnaast biedt Maddle haar relaties een 2e tool: 

Mobile Cloud Apply, waarmee sollicitanten gewoon met hun CV (Word/PDF) vanaf hun smartphone of tablet kunnen solliciteren.

Bron:: https://developer.linkedin.com/apply-with-linkedin

End-to-End Mobiele Sollicitaties worden mogelijk met Cloud CV Maddle neemt laatste drempels weg voor sollicitaties per smartphone

English >> Mobile Cloud Apply, the perfect mobile solution

Druten, 23 juni 2013 - Vandaag kondigt Maddle, Nederlands aanbieder van mobiele recruitment systemen, een innovatieve Cloud CV aan. Waar werkzoekenden voorheen vaak alleen op de smartphone naar vacatures konden kijken, is het nu mogelijk om een CV te uploaden als bestand en hiermee ook direct vanaf de smartphone te solliciteren. Werkgevers bieden vaak al de mogelijkheid om bijvoorbeeld met een LinkedIn profiel te solliciteren, maar vragen uiteindelijk nog steeds om een CV. Een file-upload vanaf de smartphone was echter nog niet mogelijk. Een groeiende groep kandidaten zal naar verwachting geen PC of laptop meer hebben en hiermee wordt het belang van het volledig kunnen solliciteren per mobiel in de komende jaren steeds belangrijker. De Maddle "Mobile Cloud Apply" stelt sollicitanten in staat om een bestaand CV in Word- of PDF-formaat eenvoudig vanaf hun smartphone of tablet te verzenden. De oplossing werk samen met bestaande account bij Dropbox, Google Drive, OneDrive (vh Skydrive) of Boxnet.

Het opslaan van een Word/PDF document op smartphones is niet mogelijk. Maddle maakt daarom gebruik van een Cloud service. Zodoende kan een werkzoekende een CV vanuit z'n bestaande account bij Dropbox, Google Drive, OneDrive (vh Skydrive) of Boxnet gebruiken om te reageren op een vacature op de mobiele site. Voor specifieke groepen, zoals ICT mensen die gebruik maken van FTP of een online CV hebben, is ook een FTP- en Link (URL) upload optie toegevoegd. Hiermee kunnen sollicitanten voortaan eenvoudig via hun mobiel met hun bestaande CV reageren op vele tienduizenden ‘mobielvriendelijke’ vacatures die de klanten van Maddle dagelijks publiceren. Consumenten, waaronder honderdduizenden werkzoekenden, gaan over op mobiel internet ten koste van laptops en desktop computers. "In 2013 had 95 procent van de huishoudens in Nederland thuis internettoegang. De laptop heeft daarbij de desktop verdrongen als meest gebruikte apparaat om te internetten. Tegenwoordig bezit 78 procent van de huishoudens een laptop en 69 procent een desktop, in 2009 was dat nog respectievelijk 62 en 83 procent. Zeven op de tien huishoudens gebruiken hun smartphone al voor internettoegang, tweeënhalf keer zo veel als in 2009. In 45 procent van de huishoudens is inmiddels een tablet aanwezig", zo blijkt uit CBS cijfers. Bedrijven, instellingen en overheden, en in het bijzonder werkgevers met vacatures, laten het nog altijd afweten: nog geen 5% van de organisaties beschikt over een website die is voorbereid op mobiele bezoekers. Vrijwel alle werkgevers tonen hun vacatures nog altijd als een (verkleinde) desktop website op mobiel, waardoor werkzoekenden moeten 'zoomen' en 'pinchen' op hun smartphonescherm om een vacatureomschrijving überhaupt te kunnen lezen. Het daadwerkelijk solliciteren is nog moeizamer, immers het invoeren van gegevens in vaak tientallen invulvelden van de bekende sollicitatieformulieren is een hopeloze taak op mobiel.

De zogeheten native Apps blijken geen soelaas te bieden. Ze dienen eerst gedownload te worden in de App stores, werken slechts op 1 platform (IOS of Android of Windows of Blackberry) en linken vanaf het web of vanuit social media werkt gewoonlijk niet. Websitebouwers zijn begonnen om hun klanten te informeren over die mobielonvriendelijke websites. Zo'n 5% van de websites is aangepast, veelal met responsive oplossingen zonder optie om mobiel te solliciteren, waardoor de vacaturepagina's en zogeheten Werkenbij sites vaak het stiefkindje blijven. Ze worden vergeten, of de websitebouwers weten geen raad met de functionaliteit om het mobiele sollicitatieproces te vereenvoudigen tot een simpele 'druk op de knop' om een mobiele werkzoekende gemakkelijk te laten solliciteren. Over Maddle Maddle lanceerde in 2012 voor het eerst een web based 'mobiele vacature'. Het concept werd in 2013 doorontwikkeld tot een Software as a Service (SaaS) oplossing met Content Management Systeem, waarin zelfs de ROI per individuele vacature in beeld wordt gebracht. Daardoor kunnen werkgevers in zeer korte tijd over een eigen web based mobiele vacaturesite beschikken, waardoor werkzoekenden op een klantvriendelijke wijze kunnen solliciteren vanaf elk mobiel apparaat. Maddle heeft zich als doel gesteld om betaalbare oplossingen te leveren met een focus op recruitment. Maddle introduceerde in 2012 als eerste ter wereld een Saas oplossing met mobielvriendelijke vacatures standaard voorzien van video en QR code, en aan die features is nu de meest praktische manier van mobiel solliciteren, het CV meezenden via de Cloud, toegevoegd. Het concept is aangeslagen, en niet alleen bij MKB bedrijven. Ook softwareleveranciers (ATS), recruiters van grote organisaties zoals Ordina, Thales en BAS Group met retailbedrijven als Dixons, iCenter en MyCom, intermediaire organisaties (Aditech, Checkmark, Holland Talent Group, Jopportunity e.a.) en grote vacaturebanken als AcademicTransfer (o.a. universiteiten en kennisinstituten) en Jobbird.com vonden hun weg naar de mobiele recruitment oplossingen van Maddle.

Meer weten:  T +31 (0)653 313187 E [email protected]

(English GoogleTranslation) De afgelopen maanden hebben de Intelligence Group en MaxLead op verzoek van 123Mobile onderzoek gedaan naar de stand van zaken op het gebied van mobiel recruitment onder werkgevers in Nederland. De resultaten van dit onderzoek staan in het whitepaper ‘What is the current state of mobile recruitment’.

De onderzoekers hebben de actuele situatie bekeken vanuit twee perspectieven: het werkzoekersperspectief en het werkgeversperspectief.

Vanuit het werkzoekersperspectief blijkt mobiel geen hype te zijn want mobiel bezoek op carrièrewebsites groeit aanzienlijk. Sinds 2011 is het mobiele bezoek ieder jaar verdubbeld en anno 2013 is 22% van het totale bezoek een mobiel bezoek.

Vanuit het werkgeversperspectief blijkt een positieve attitude ten opzichte van mobiel recruitment. Ruim driekwart van de werkgevers geeft aan dat mobiel een integraal onderdeel van recruitment zou moeten zijn en ruim tweederde denkt dat zijn organisatie binnen drie jaar een mobiele recruitmentstrategie heeft.

De onderzoekresultaten zijn afkomstig uit een online onderzoek onder 121 HR-professionals en recruiters én additionele analyses van traffic van diverse carrièrewebsites. Het onderzoek is uitgevoerd voor Stichting 123Mobile door Intelligence Group in samenwerking met Maxlead. De resultaten van het onderzoek zijn gepresenteerd tijdens 123Mobile, hét vakevenement over mobile en recruitment.

Een Generatie Y proof recruitment website English translation

“Less is More in mobile”, klinkt uit de koker van Maddle niet als nieuws. En de meerwaarde van de videocomponent in mobiele vacatures wordt duidelijk door de aanpak van Ordina’s mobiele werkenbij site: “Eén minuut video zegt meer dan 1000 woorden”. Maar er is meer als het gaat om het maken van een perfecte (mobiele) website.

Maddle laat u ook graag door andere specialisten informeren. In deze uitgave geeft Ruud Schoen (Online Recruitment Specialist @RuudSchoen) interessante tips.

Generatie Y is een grillige en soms ongrijpbare doelgroep.

Dat maakt het extra uitdagend om hun aandacht vast te houden. Toch is het niet onmogelijk. Brand Engineers ging op onderzoek uit en geeft tips over hoe je de aandacht van deze  talenten vasthoudt.

Een doelgroepgerichte website

Websitebezoekers beoordelen in minder dan een seconde of een website interessant genoeg is om verder te kijken. Daarom is het belangrijk om direct de juiste signalen uit te zenden. Gebeurt dit niet dan haken bezoekers snel af.

De juiste signalen zijn gebaseerd op de behoeften van de doelgroep. In dit geval Generatie Y. Deze generatie kenmerkt zich door uitdaging, authenticiteit, snelle communicatie, persoonlijke ontwikkeling en is gevoelig voor imago. Deze kenmerken moeten dus vertaald worden naar de website.

Belangrijk is dat de homepage kort en bondig de belangrijkste functies van de website weergeeft. Bezoekers begrijpen wat het doel is en waar ze snel de juiste informatie kunnen vinden.  MacDonalds begrijpt dit en stemt de website af op een jonge doelgroep. Men gebruikt veel visuele elementen en pakkende teksten. Op deze manier benoemen ze ook waarom je voor een baan bij MacDonalds zou moeten kiezen. Dit houdt de aandacht vast en daagt uit door te klikken.

  Maak gebruik van pakkende en bondige communicatie

Generatie Y is opgegroeid met snelle communicatie. Mede door de enorme toename van sociale media als Facebook en Whatsapp weet deze groep talenten overal en snel te communiceren met vrienden en familie. Deze aanpak wordt daarom ook verwacht van werkgevers. Het verhaal van het bedrijf moet kort en bondig zijn, anders haakt men af. Dit geldt ook voor vacatureteksten en de homepage. Zorg er voor dat de homepage pakkende titels en korte uitdagende teksten bevat. Hiermee prikkel je bezoekers om verder te klikken en verwijs je duidelijk naar de juiste informatie. Pagina’s over een bepaalde functiecategorie of vacatureteksten moeten geschreven zijn op uitdaging en persoonlijke ontwikkeling. Leg uit hoe Generatie Y zich kan ontwikkelen, waar de ambities van het bedrijf liggen en hoe men hier aan kan bijdragen. Deze manier van communiceren zorgt ervoor dat de juiste kandidaten geïnteresseerd blijven en sneller zullen solliciteren.

Authenticiteit wordt gewaardeerd De nieuwe generatie werknemers haakt af op verkoopverhalen en wollige teksten. Wees daarom levendig en authentiek. Laat zien wie het bedrijf is en waar men voor staat. Is duurzaamheid belangrijk? Maak dan gebruik van tastbare voorbeelden. Is een sterke band met klanten van belang? Interview klanten over de samenwerking. Authenticiteit betekent op internet eerlijkheid, transparantie en en openstaat voor reacties. Een goed voorbeeld is het gebruik van Twitter voor vragen over vacatures. Heel transparant. PWC geeft het goede voorbeeld en wenst zijn nieuwe medewerkers via Twitter veel succes met hun nieuwe baan. Het Twitter kanaal staat op deze manier open en het bedrijf wekt een enthousiaste indruk.

Collega’s zijn de beste ambassadeurs

Zoveel collega’s en vele mooie verhalen over werkervaringen. Betrek collega’s bij de wervingsactiviteiten. Op deze manier is werken bij de organisatie persoonlijk en tastbaar voor Generatie Y.

Er zijn verschillende manieren om collega’s in te zetten. Zo kan gevraagd worden naar  ervaringen, persoonlijke ontwikkeling en wat de werkgever zo leuk maakt. Deloitte maakt werken persoonlijk door medewerkers via Twitter en Instagram foto’s te laten posten op #deloittemoments. De foto’s worden naast social media ook op de website geplaatst.

Het is ook mogelijk om collega’s in te zetten als Brand Ambassadors. Vraag zeer enthousiaste collega’s om te vertellen over hun ervaringen. Dit kan door middel van tekst, foto en video. Hiermee spreek je gelijk waardering uit voor hun inzet en werkbeleving. 

Gebruik foto en videomateriaal

Generatie Y is erg visueel ingesteld. Om de aandacht van deze doelgroep direct vast te houden is het gebruik van foto en video essentieel. Authenticiteit is hierbij erg belangrijk. Deze generatie talenten houdt niet van geforceerde content. Zorg er dus voor dat beeldmateriaal mede door collega’s wordt gemaakt. ING past dit bijvoorbeeld goed toe in fotomateriaal. Ze interviewen collega’s over hun werkervaringen en plaatsen daar foto’s bij. 

Ook Albert Heijn weet goed de leuke en persoonlijke verhalen te vertalen. Onderstaande video laat op een jonge en frisse wijze zien waarom het leuk is om bij AH te werken.

 Door het gebruik van beeldmateriaal beginnen vacatures te leven. De werkgever is door de persoonlijke inbreng tastbaar voor kandidaten. Hierdoor is het eenvoudiger om je in te leven. Dit maakt kandidaten enthousiast en stimuleert ze om te solliciteren.

In het kort

De nieuwe generatie talenten laat zich niet zo maar inpakken voor een nieuwe baan. Ze willen er zeker van zijn dat een baan bij ze past. Om Generatie Y te overtuigen is het belangrijk om gebruik te maken van pakkende communicatie. Hiermee weet de doelgroep snel onderscheidt te maken of een bedrijf bij ze past. Het juiste gebruik van beeldmateriaal zal dat idee versterken. Betrek collega’s bij de wervingsactiviteiten door hun ervaringen te delen. Betere ambassadeurs van je merk zijn er namelijk niet! Maar wat je ook doet om Generatie Y te binden zorg er voor dat het authentiek is. Gebeurt dit niet dan val je als werkgever snel door de mand.