#maddle

LET’S CONNECT

Anno 2015 zoekt meer dan 65% van de werkzoekenden via de smartphone of tablet naar een nieuwe baan.

Ben jij er klaar voor? Download het [gratis] whitepaper ‘Let’s connect!’.

As of 2015 over 65% of the job seekers browse to their future job on a mobile device.

Are you ready? Download the (free) whitepaper 'Leyt's connect!'

Gartner: Big Data heeft hoog Hype gehalte ENG (Google translated) >> Daydreaming from Big Data to mobile reality Door: Peter Fontijn :: Maddle.nl  "Gartner heeft Internet of Things en Data Science hoger in zijn Hype Cycle gezet, nu de verwachtingen rond deze oplossingen onrealistisch groot zijn geworden. Diverse technologieën zijn al aan de onvermijdelijke daling begonnen", zo lees ik hedenmorgen in de digitale media*.

De afgelopen paar jaar kon ik mij niet aan de indruk onttrekken dat in recruitmentland het idee was ontstaan dat op niet al te lange termijn volautomatisch matchen van vraag en aanbod op de arbeidsmarkt tot de mogelijkheden zou gaan behoren. In de lijn van die gedachte leken ook allerlei overnames en consolidaties te ontstaan tussen grote recruitment software/database partijen (ATS/CMS). Zie o.a. het artikel over Gartner's Magic Quadrant 2009-2013 op RecruitmentMatters. Persoonlijk geloof ik niet in Volautomatische Matching, maar een mens moet niet TE eigenwijs zijn. Zeker niet als partijen als Oracle en IBM op het overnamepad gaan. IBM legde een vermogen op tafel voor Kenexa. Oracle werd door grote overnames een vergaarbak aan oplossingen waarbij het voor klanten zeker niet duidelijker en efficiënter werd.

Ogenschijnlijk leek het er bij al die fusies vooral om te gaan zoveel mogelijk gebruikers/klanten (abonnees) te verzamelen en daarmee over grote volumes aan data van sollicitanten te beschikken. Met als ultiem doel: over heel veel Big Data beschikken en uiteindelijk al die data inzetten bij een allesoverstijgend Perfect Volautomatisch Matching Systeem, waar niet of nauwelijks nog een recruiter aan te pas zou komen. Vandaag meldt Gartner dat het allemaal toch te hoog gegrepen is: Big Data en The Internet of Things zijn nu officieel een Hype! Mobiele realiteit Ondertussen rolde in de periode vanaf 2010 het mobiele web uit en groeide de penetratie van 'mobile' (smartphones en tablets) naar >70%. Vacatures zijn vrijwel onleesbaar op de displays van smartphones en er kan niet anders dan worden vastgesteld dat het er voor werkzoekenden en sollicitanten qua klantvriendelijkheid alleen maar op achteruit is gegaan. Veel gedroom in de afgelopen jaren over Big en Automatisch, en onderwijl is 90-95% van de vacatures onleesbaar geworden op mobiel. En met direct solliciteren via de smartphone is het nog slechter gesteld…

De leveranciers en goeroes dagdroomden jarenlang liever over onrealistische technieken en vergaten intussen de mensen van vlees en bloed. 'Candidate Experience' moet opnieuw uitgevonden worden. Het is te hopen dat de reclamebureaus, arbeidsmarktcommunicatieadviseurs en vacaturebanken hun klanten met vacatures zullen adviseren en helpen om vacatures mobielvriendelijker onder de aandacht te brengen. Want van de robots die vraag en aanbod naadloos samenbrengen kunnen we vooralsnog alleen nog maar dromen!

ENG (Mobile job seekers get more and more frustrated) Amerikaans onderzoek wijst uit dat er een snel groeiende behoefte is aan mobielvriendelijke Werkenbij- en vacaturesites nu inmiddels 65% van de werkzoekenden via smartphones of tablets wil solliciteren:

The barriers to submission on mobile Despite evident familiarity with mobile devices to search for jobs, it seems that there is still a degree of skepticism regarding the reliability of mobile tools in the application process. Nearly half of job seekers in the U.S. highlighted small screens (53%), difficulty tailoring resumes to apply for different jobs (38%) and issues with attaching multiple documents (28%) as key barriers to applying on mobile devices today. Job seekers in the U.S. are open to embracing mobile job applications if these barriers can be overcome, with 78% claiming they would happily apply for a job via mobile if these problems were addressed.

Bron: Indeed

Maddle helpt: CV vanaf je smartphone verzenden Maddle.nl -Nederlands aanbieder van kant-en-klare mobiele recruitment oplossingen- beschikt over een een innovatieve Cloud CV. Waar werkzoekenden vaak alleen op de smartphone naar vacatures konden kijken, is het nu mogelijk om een CV te uploaden als bestand en hiermee ook direct vanaf de smartphone te solliciteren.

Werkgevers bieden vaak al de mogelijkheid om bijvoorbeeld met een LinkedIn profiel te solliciteren, maar vragen uiteindelijk nog steeds om een CV. Een file-upload vanaf de smartphone was echter nog niet mogelijk. Een groeiende groep kandidaten zal naar verwachting geen PC of laptop meer hebben en hiermee wordt het belang van het volledig kunnen solliciteren per mobiel in de komende jaren steeds belangrijker. De Maddle “Mobile Cloud Apply” stelt sollicitanten in staat om een bestaand CV in Word- of PDF-formaat eenvoudig vanaf hun smartphone of tablet te verzenden. De oplossing werk samen met bestaande account bij Dropbox, Google Drive, OneDrive (vh Skydrive) of Boxnet.

Meer: click hier

Mobiel solliciteren, native apps of html5? Het gaat uiteindelijk om de ​mobielvriendelijkheid bij het mobiel solliciteren.