#123mobile

Gartner: Big Data heeft hoog Hype gehalte ENG (Google translated) >> Daydreaming from Big Data to mobile reality Door: Peter Fontijn :: Maddle.nl  "Gartner heeft Internet of Things en Data Science hoger in zijn Hype Cycle gezet, nu de verwachtingen rond deze oplossingen onrealistisch groot zijn geworden. Diverse technologieën zijn al aan de onvermijdelijke daling begonnen", zo lees ik hedenmorgen in de digitale media*.

De afgelopen paar jaar kon ik mij niet aan de indruk onttrekken dat in recruitmentland het idee was ontstaan dat op niet al te lange termijn volautomatisch matchen van vraag en aanbod op de arbeidsmarkt tot de mogelijkheden zou gaan behoren. In de lijn van die gedachte leken ook allerlei overnames en consolidaties te ontstaan tussen grote recruitment software/database partijen (ATS/CMS). Zie o.a. het artikel over Gartner's Magic Quadrant 2009-2013 op RecruitmentMatters. Persoonlijk geloof ik niet in Volautomatische Matching, maar een mens moet niet TE eigenwijs zijn. Zeker niet als partijen als Oracle en IBM op het overnamepad gaan. IBM legde een vermogen op tafel voor Kenexa. Oracle werd door grote overnames een vergaarbak aan oplossingen waarbij het voor klanten zeker niet duidelijker en efficiënter werd.

Ogenschijnlijk leek het er bij al die fusies vooral om te gaan zoveel mogelijk gebruikers/klanten (abonnees) te verzamelen en daarmee over grote volumes aan data van sollicitanten te beschikken. Met als ultiem doel: over heel veel Big Data beschikken en uiteindelijk al die data inzetten bij een allesoverstijgend Perfect Volautomatisch Matching Systeem, waar niet of nauwelijks nog een recruiter aan te pas zou komen. Vandaag meldt Gartner dat het allemaal toch te hoog gegrepen is: Big Data en The Internet of Things zijn nu officieel een Hype! Mobiele realiteit Ondertussen rolde in de periode vanaf 2010 het mobiele web uit en groeide de penetratie van 'mobile' (smartphones en tablets) naar >70%. Vacatures zijn vrijwel onleesbaar op de displays van smartphones en er kan niet anders dan worden vastgesteld dat het er voor werkzoekenden en sollicitanten qua klantvriendelijkheid alleen maar op achteruit is gegaan. Veel gedroom in de afgelopen jaren over Big en Automatisch, en onderwijl is 90-95% van de vacatures onleesbaar geworden op mobiel. En met direct solliciteren via de smartphone is het nog slechter gesteld…

De leveranciers en goeroes dagdroomden jarenlang liever over onrealistische technieken en vergaten intussen de mensen van vlees en bloed. 'Candidate Experience' moet opnieuw uitgevonden worden. Het is te hopen dat de reclamebureaus, arbeidsmarktcommunicatieadviseurs en vacaturebanken hun klanten met vacatures zullen adviseren en helpen om vacatures mobielvriendelijker onder de aandacht te brengen. Want van de robots die vraag en aanbod naadloos samenbrengen kunnen we vooralsnog alleen nog maar dromen!

ENG (Mobile job seekers get more and more frustrated) Amerikaans onderzoek wijst uit dat er een snel groeiende behoefte is aan mobielvriendelijke Werkenbij- en vacaturesites nu inmiddels 65% van de werkzoekenden via smartphones of tablets wil solliciteren:

The barriers to submission on mobile Despite evident familiarity with mobile devices to search for jobs, it seems that there is still a degree of skepticism regarding the reliability of mobile tools in the application process. Nearly half of job seekers in the U.S. highlighted small screens (53%), difficulty tailoring resumes to apply for different jobs (38%) and issues with attaching multiple documents (28%) as key barriers to applying on mobile devices today. Job seekers in the U.S. are open to embracing mobile job applications if these barriers can be overcome, with 78% claiming they would happily apply for a job via mobile if these problems were addressed.

Bron: Indeed

Maddle helpt: CV vanaf je smartphone verzenden Maddle.nl -Nederlands aanbieder van kant-en-klare mobiele recruitment oplossingen- beschikt over een een innovatieve Cloud CV. Waar werkzoekenden vaak alleen op de smartphone naar vacatures konden kijken, is het nu mogelijk om een CV te uploaden als bestand en hiermee ook direct vanaf de smartphone te solliciteren.

Werkgevers bieden vaak al de mogelijkheid om bijvoorbeeld met een LinkedIn profiel te solliciteren, maar vragen uiteindelijk nog steeds om een CV. Een file-upload vanaf de smartphone was echter nog niet mogelijk. Een groeiende groep kandidaten zal naar verwachting geen PC of laptop meer hebben en hiermee wordt het belang van het volledig kunnen solliciteren per mobiel in de komende jaren steeds belangrijker. De Maddle “Mobile Cloud Apply” stelt sollicitanten in staat om een bestaand CV in Word- of PDF-formaat eenvoudig vanaf hun smartphone of tablet te verzenden. De oplossing werk samen met bestaande account bij Dropbox, Google Drive, OneDrive (vh Skydrive) of Boxnet.

Meer: click hier

Mobiel solliciteren, native apps of html5? Het gaat uiteindelijk om de ​mobielvriendelijkheid bij het mobiel solliciteren.

Digitale Talenten Pool helpt WWB-kandidaten aan werk

ENG City of Druten succesful in mobile talent pool Hoe vul je Social Return in als het het gaat om het vervullen van (extra) werkplekken voor bijstandsgerechtigden (WWB)? 

De Gelderse gemeente Druten brengt beschikbaar talent in beeld via ZoektCollega, een mobielvriendelijke Talenten Pool waarin de gegevens van alle kandidaten gedetailleerd worden gepubliceerd op het (mobile) web.

Ondersteund door een media campagne met QR code in de zeer goed gelezen huis-aan-huisbladen worden werkgevers in de regio aangesproken. En met succes! In de afgelopen 10 maanden wist de gemeente op deze wijze ruim 15% van haar kandidaten aan een baan te helpen.

Meer weten: www.Druten.ZoektCollega.nl

www.Facebook.com/ZoektCollega

ENG translation: Mobile Now Accounts for 50% of All Job Searches

Zoeken naar vacatures doen we steeds vaker mobiel. Bijna de helft van de Nederlanders gebruikt zijn smartphone of tablet hiervoor. Onderzoek van Indeed wijst uit dat inmiddels de helft van de wereldbevolking banen zoekt via mobile (smartphones/tablets).

In januari 2013 was dit nog maar 33%. Naar verwachting zal eind 2014 al 65% van de 'online jobsearch' mobile zijn. Met 82% is de smartphone het belangrijkste mobiele apparaat voor het zoeken naar werk. 54% wordt gedaan op een iOS device (Apple). Om 9 uur in de ochtend wordt vooral de pc hiervoor gebruikt. Om 8 uur ‘s avonds is mobiel favoriet. In Nederland gaat inmiddels 49% van het zoeken naar werk via smartphones en tablets. En dat, terwijl 95% van de werkgevers nog altijd geen mobielvriendelijke vacaturesite heeft… Meer weten >> click hier

Onderzoek In december 2013 vond voor de tweede keer het event 123mobile plaats in Almere. Op verzoek van de founders van 123mobile verrichtten Maxlead en IG onderzoek naar de rol van ‘mobiel’ in het sollicitatieproces in Nederland. Cijfers over gedrag zoektocht baan Ten behoeve van het onderzoek werden de statistieken van 7 werkenbij-sites van grote Nederlandse werkgevers onder de loep genomen en zijn 121 HR/Recruitment professionals aan de tand gevoeld. Uit het onderzoek bleek dat het aandeel van mobiele bezoekers, zij die via hun smartphone of tablet naar werk zoeken, sterk toeneemt. Dit is ook te merken bij de werkenbij-sites die onder de loep zijn genomen. Wanneer er wordt gekeken naar de verschillen in de afgelopen 3 jaar, zie je dat vrijwel elk jaar het aantal mobiele bezoekers is verdubbeld.

Zomer 2014: 50% Nu, zo’n 6 maanden later, blijkt volgens het onderzoek van Indeed dat het mobiele bezoek inmiddels de 50% is genaderd! En de verwachting is dat dat eind 2014 al 65% zal zijn. 

Mobile Now Accounts for 50% of All Job Searches Mobile job search traffic to Indeed has increased dramatically over the past year, growing from 33% of total traffic in 2013 to 50% today. As smartphone ownership accelerates, job search has evolved from a desktop activity to a mobile one. Job seekers now take their search with them, browsing opportunities when it’s most convenient for them. And, the way people access jobs on mobile is varied — while some search within an app, others click on job alerts from their email on a device. Mobile has made job search easier, enabling candidates to look for jobs wherever they are.

For employers, competing for the best talent means reaching high quality candidates when and where they’re receptive to the right job. In response to this trend, we launched Indeed Apply two years ago, so candidates could easily apply to jobs from mobile phones and tablets. Our recent acquisition of Mobolt takes this a step further, making it possible for employers to immediately create a branded, mobile career site and accept applications from candidates on any device.

The infographic below shows the move towards mobile job search — candidates complete over 200,000 mobile applications each day, and over the last year, the number of these applies has quadrupled.

And the results for companies who make their jobs available on mobile? They’ve seen applications from quality candidates double.

Bronnen: www.123mobile.nl - blog.indeed.com

The End of "Apply with LinkedIn" plugin as of Aug 1st >> API now >> https://developer.linkedin.com/apply-with-linkedin

LinkedIn stopt met plug in LinkedIn stopt per 1 augustus a.s. met haar plugin 'Apply with LinkedIn', zo melden diverse bronnen vandaag, naar aanleiding van een publicatie op de developers site van LinkedIn. 

De plugin knop die LinkedIn aanbood, waarmee eenvoudig met het LinkedIn profiel gesolliciteerd kon worden, zal binnenkort (vanaf 31 juli 2014) niet meer werken.

Oplossing-1: API Maddle - LinkedIn Maddle, specialist op het gebied van mobiele recruitment oplossingen, ontwikkelde een eigen oplossing voor LinkedIn op basis van een zogeheten API. De door Maddle gebruikte API-versie zal wel door LinkedIn ondersteund blijven worden.

Oplossing-2: Mobile Cloud Apply Daarnaast biedt Maddle haar relaties een 2e tool: 

Mobile Cloud Apply, waarmee sollicitanten gewoon met hun CV (Word/PDF) vanaf hun smartphone of tablet kunnen solliciteren.

Bron:: https://developer.linkedin.com/apply-with-linkedin

(English GoogleTranslation) De afgelopen maanden hebben de Intelligence Group en MaxLead op verzoek van 123Mobile onderzoek gedaan naar de stand van zaken op het gebied van mobiel recruitment onder werkgevers in Nederland. De resultaten van dit onderzoek staan in het whitepaper ‘What is the current state of mobile recruitment’.

De onderzoekers hebben de actuele situatie bekeken vanuit twee perspectieven: het werkzoekersperspectief en het werkgeversperspectief.

Vanuit het werkzoekersperspectief blijkt mobiel geen hype te zijn want mobiel bezoek op carrièrewebsites groeit aanzienlijk. Sinds 2011 is het mobiele bezoek ieder jaar verdubbeld en anno 2013 is 22% van het totale bezoek een mobiel bezoek.

Vanuit het werkgeversperspectief blijkt een positieve attitude ten opzichte van mobiel recruitment. Ruim driekwart van de werkgevers geeft aan dat mobiel een integraal onderdeel van recruitment zou moeten zijn en ruim tweederde denkt dat zijn organisatie binnen drie jaar een mobiele recruitmentstrategie heeft.

De onderzoekresultaten zijn afkomstig uit een online onderzoek onder 121 HR-professionals en recruiters én additionele analyses van traffic van diverse carrièrewebsites. Het onderzoek is uitgevoerd voor Stichting 123Mobile door Intelligence Group in samenwerking met Maxlead. De resultaten van het onderzoek zijn gepresenteerd tijdens 123Mobile, hét vakevenement over mobile en recruitment.