1. Las Dimensiones de una Problemática Estructural
1.1 Un problema global más allá de la superficie
A nivel global y regional, la desigualdad de género en el ámbito laboral no es un fenómeno superficial, sino un problema estructural profundamente arraigado. Esta realidad se manifiesta principalmente a través de tres dimensiones críticas: la brecha salarial, la segregación ocupacional (tanto horizontal como vertical) y la asimetría en la carga del trabajo no remunerado.
1.2 Segregación horizontal y el "Techo de Cristal"
Las dinámicas del mercado actual muestran que las mujeres suelen estar sobrerrepresentadas en sectores de baja productividad y alta informalidad, como los servicios y las tareas de cuidado; este fenómeno es técnicamente conocido como "segregación horizontal". Por otro lado, en el plano vertical, las trabajadoras se enfrentan constantemente al denominado "techo de cristal", una barrera invisible pero persistente que limita drásticamente su ascenso a puestos de alta dirección y toma de decisiones.
