#lowongan

Baru-baru ini, World Economic Forum (WEF) merilis Future of Jobs Report 2030. Laporan ini mengungkapkan prediksi menarik: 92 juta pekerjaan akan hilang, tapi 170 juta pekerjaan baru bakal muncul!

92 juta pekerjaan yang bakal hilang ini kebanyakan pekerjaan administratif yang bakal digantikan otomatisasi. Misalnya kasir, penjaga tiket, bahkan akuntan sama auditor. Sementara 170 juta lowongan baru ini lebih ke arah teknologi dan energi terbarukan - kayak big data specialist, software engineers, sama UX designer (wohoo!).

McKinsey pun punya prediksi serupa: sampai 2030, 75-375 juta orang bakal perlu belajar skill baru dan ganti profesi. Sebenernya tren ini udah predictable sih, gak terlalu mengejutkan.

Tapi munculnya generative AI (gen AI) bikin saya was-was. Rasanya AI ini malah mempercepat prediksi yang udah ada. Awalnya saya skeptis, berpikir AI gak bakal bisa sepintar itu menggantikan manusia di bidang kreatif. Nyatanya? AI udah bisa bikin video, gambar, musik, tulisan - hal-hal yang kita pikir cuma bisa dilakukan manusia!

Di bidang saya sendiri, saya udah liat AI bisa bikin deliverables kayak sitemap dan wireframe. Tinggal nunggu waktu sampe AI bisa bikin desain web sama aplikasi yang high fidelity.

Yang bikin saya khawatir bukan soal bakal digantikan, tapi generasi saya dan generasi di bawah saya yang kayaknya belum sadar ada "pergeseran tektonik" gara-gara AI, khususnya gen AI.

Di era tech spring Indonesia (2012-2021), lowongan kerja banyak banget tapi yang qualified dikit. Sekarang dengan gen AI, gap antara industri sama pendidikan bakal makin melebar. Lowongan kerja bakal makin selektif, makin butuh skill tinggi, sementara talenta yang bener-bener siap cuma segelintir.

Contohnya, desainer yang cuma "jualan" kemampuan merancang desain bakal rentan digantikan AI yang bisa generate website dalam hitungan detik. Tapi desainer yang punya critical thinking, empati, berpikir sistematis, sama bisa bangun relasi - mereka bakal fokus ke aspek strategis yang belum bisa disentuh AI.

Skill-skill dasar ini penting, tapi gak semenawan bootcamp atau ebook yang janjiin gaji gede. Padahal skill foundational kayak critical thinking, problem solving, interpersonal skills, mental flexibility, systems thinking, self awareness, sama literasi teknologi itu yang bener-bener valuable - tak lekang waktu dan bisa dipake di berbagai industri.

Di era AI ini, kita gak bisa cuma jadi penonton. Kita harus jadi pemain. Belajar, adaptasi, sama terus-terusan upgrade skill. Bukan soal kalah atau menang sama AI, tapi bagaimana kita bisa naik level dengan menggunakan teknologi baru ini.

Jujur saya juga gak tau gimana menghadapinya.

Sempat terpikir, apakah solusinya adalah berwirausaha?

Bisa jadi. Toh rasio entrepreneur per populasi kita masih sangat kurang. Tapi ini bukan solusi yang bisa bekerja buat semua orang. Gak semua orang punya "cocok" jadi entrepreneur. Lagipula, kalau lagi gak punya penghasilan (asumsikan banyak Gen Z dalam kondisi ini) terus ngambil risiko berwirausaha, kalau jatuh bisa malah membuat orang jatuh miskin.

Sempat terpikir juga, apakah solusinya diaspora? Masuk job market global?

Bisa jadi juga. Beberapa negara lagi menurun populasi masyarakat usia produktif dan butuh tenaga kerja dari luar. Tapi, asumsi saya, agak gak mungkin kalau membayangkan mayoritas angkatan kerja kita (dari sekitar 150 juta orang) pergi ke luar negeri. Mungkin mayoritas akan tetap stay di sini karena berbagai alasan.

Nah, terus, bagi yang gak jadi entrepreneur dan gak berdiaspora, apa yang bisa dilakukan?

Saya juga gak tau. Ini masalah besar dan sistemik.

Mau ga mau saya jadi ngeliat job market sebagai arena kompetisi, ketika sebelumnya tech spring membuat saya optimis bahwa opportunity itu selalu ada--asal orangnya mau dan mampu.

Sekarang mau dan mampu aja gak cukup. Harus stand out, punya keunikan, bisa "menjual diri". I'm not fully comfortable with it, but it is what it is.

Sekarang anak-anak freshgraduate/junior harus berkompetisi dengan employee yang sudah berpengalaman untuk suatu lowongan. It's real. Jadi penting banget untuk ngerti medan, kompetitor, strength pribadi, kebutuhan perusahaan, dll supaya bisa berstrategi.

I dislike this mindset, but for now let's embrace it, since we don't have many options.

Dengan kapasitas saya yang bukan siapa-siapa ini, sekarang saya cuma bisa membantu diri saya dan orang-orang di sekitar saya untuk jadi lebih unggul ketika masuk job market.