Para entender y sobrevivir a una empresa mediocre, hay que aprender a reconocer algunas tácticas esclavistas que se ejercen desde hace siglos aún hoy, como las usadas en galeras españolas hace 300 años:

El látigo del galeote

Algunas embarcaciones del siglo XVIII se impulsaban por velas y remos: las Galeras. Quienes remaban eran esclavos: los galeotes. De ellos se daba por sentado la disposición total de su tiempo, incluido su tiempo libre y fines de semana si hubieran tenido tal cosa (¿suena familiar?), y por medio del látigo siempre se les pedía más. Duraban un par de años hasta que morían y los cambiaban por otros. Así se manejan muchas empresas en el siglo XXI: pretenden que trabajes fuera de hora, aunque sean 5 minutos. Un fin de semana te piden un “favor”, cierto feriado que hagas algo desde tu casa, y ya muertx te piden que reencarnes para que puedas trabajar. Si vas a preguntarle algo a un jefe para asegurarte de hacer bien el trabajo, empezás a notar que cada vez que lo hacés, además de responderte siempre te pide que hagas otra cosita. Su mandamiento sagrado es sumar productividad pidiéndote algo cada vez que le hagas una pregunta o entables diálogo coloquial, incluso si lo hacés en tu (media) hora de descanso. Evitá todo lo posible el contacto con este tipo de ladillas.

Otra variable de esto es cuando alguien te pidió algo, lo hiciste, y al presentar el trabajo terminado siempre te agregan algún detalle más. Estupideces que ambas partes saben no sirven para un carajo, pero que sirven para indicarte quien manda; para que al menos en las apariencias parezca que tu superior siempre sabe más que vos, y de paso lavarte el cerebro con la utópica consigna de "siempre se puede mejorar".

CEO’s capitanes de sus barquitos de papel.

La paga nunca será directamente proporcional al trabajo

En las galeras españolas embarcaban soldados que vivían con pagas tan miserables, que el rey aprobó por ley que hicieran saqueos y se quedaran con parte del botín. Las empresas hoy a eso le llaman comisión.