#concurrentie

Waarom de Kamer het OV durft te bevrijden van marktwerking, maar de zorgsector blijft gijzelen Waarom wil de Kamer mogelijk wel een einde aan het aanbesteden in het OV, maar blijft zij vasthouden aan marktwerking in de zorg? De Kamer overweegt het aanbesteden in het openbaar vervoer (OV) te beëindigen, met als belangrijke motivatie dat de marktwerking hier lokaal heeft geleid tot verschraling…

In veel Aziatische steden zie je hetzelfde fenomeen: straten vol kraampjes die allemaal hetzelfde product verkopen. Overal dezelfde souvenirs, dezelfde zonnebrillen en dezelfde tassen. Het enige verschil lijkt de prijs. Maar zelfs die blijkt na even onderhandelen nagenoeg gelijk te zijn. Ook in het Nederlandse bedrijfsleven zien we dat producten steeds meer op elkaar gaan lijken. Van computers…

De spreekbuis van het Marokkaanse regime, Hespress, heeft vandaag een artikel gewijd aan ‘de schade die BIM de Marokkaanse economie aanricht’. Volgens Hespress, de grootste nieuwssite in het koninkrijk van Mohamed 6, bedreigt de Turkse supermarktketen het bestaan van de Marokkaanse winkelier. De spreekbuis van het regime citeerde ook de Marokkaanse minister van Industrie en Handel, Hafid El…

Concurrentie tussen honingbijen en wilde bijen

Concurrentie honingbijen en wilde bijen op de heide De concurrentie tussen honingbijen en wilde bijen is een steeds terugkerend onderwerp dat steeds meer aandacht krijgt. In de nieuwsbrief uit april 2021 van de Bijenoase (Bee Foundation) stond een artikel over de concurrentie tussen de honingbij en de wilde bijen op de heide. Achtergrond In 1830 was 20 % van Nederland heide 600.000 hectare, in…

Concurrentiebeding tijdelijk contract: Wanneer je een tijdelijk contract aangeboden krijgt is het belangrijk om te kijken naar de voorwaarden in het contract. Natuurlijk ben je al blij genoeg dat je een baan aangeboden krijgt, maar soms kunnen de voorwaarden jouw belangen tegenspreken. Dit gebeurt vaak wanneer er een concurrentiebeding opgenomen is in een contract.

Wat is een concurrentiebeding?

Om een lang verhaal kort te maken: een concurrentiebeding wilt zeggen dat jij na het beëindigen van de overeenkomst geen concurrent mag worden van de werkgever. Vaak is dit voor een bepaalde tijd geldig en binnen een geografische reikwijdte. De concurrentiebeding is geldig voor werk in loondienst, maar ook als zelfstandige. Een concurrentiebeding kan alleen afgesloten worden met een meerderjarige werknemer en moet schriftelijk ondertekend zijn. Ook moet het duidelijk zijn wat precies onder het concurrentiebeding valt. Vaak zit er ook een boetebeding aan het concurrentiebeding gekoppeld zodat de werknemer zich hier ook echt aan houdt. Dan gaat het in de meeste gevallen om een bedrag per dag dat de werknemer in overtreding is. Natuurlijk mag een concurrentiebeding niet te belastend zijn zodat de werknemer nog wel nieuw werk kan vinden.

Concurrentiebeding bij een tijdelijk contract

Vroeger was het nog heel normaal om een concurrentiebeding op te nemen in een tijdelijk contract. Tegenwoordig mag dit in de meeste gevallen niet meer. Die regel is sinds 1 januari 2015 van kracht. Er zijn nog wel gevallen waar het volkomen normaal is om een concurrentiebeding in een tijdelijk contract te verwerken. Dit mag bijvoorbeeld als er sprake is van zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen. De wetgever heeft besloten dat het niet meer reëel is om een concurrentiebeding in een tijdelijk contract te verwerken omdat de werknemer al niet zeker is van zijn baan, en dan ook nog eens beperkt wordt in de zoektocht naar een nieuwe baan.

Wat zijn zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen?

Hoewel het slim was van de wetgever om deze regel in gang te zetten, heeft de wetgever niet beschreven wat zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen nu precies zijn. In het wetboek staat dat er sprake moet zijn van zodanig specifieke kennis of bedrijfsinformatie bij de werknemer, dat de werkgever onevenredig wordt benadeeld als de werknemer overstapt naar een concurrent. De wetgever heeft tevens ook vastgesteld dat dit per geval een afweging en motivering moet hebben.

Toch overstappen naar de concurrent

Wanneer je een baan aangeboden krijgt bij de concurrent, maar je bij jouw vorige werkgever een concurrentiebeding had, dan denk je in eerste instantie natuurlijk dat je de baan moet afslaan. Toch is dit niet compleet waar. Wanneer jij voor de concurrent gaat werken in een andere functie dan bij jouw vorige werkgever, dan is er sprake van een andere situatie. Als jij bijvoorbeeld eerst als technisch medewerker werkzaam was, maar je bij de concurrent aan de slag gaat als administratief medewerker, dan is die concurrentiebeding niet van toepassing. Uiteraard heb je nog wel de kennis die je had tijdens de functie van technisch medewerker, maar die hebben niks te maken met jouw functie als administratief medewerker. Wanneer jouw nieuwe functie dus geen gebruik maakt van de kennis waarover een concurrentiebeding is vastgesteld, dan is er niks aan de hand.

Hoe gaat het in de praktijk bij de rechter?

Over het algemeen stellen rechters vrij strenge eisen als het om concurrentiebeding gaat. Stel, een werknemer gaat bij de concurrent werken en heeft kennis van de oude werkgever over de volgende dingen: Marketing- en verkoopstrategieënSystemenToekomstige producten en/of dienstenOffertes, tarieven en margesVertrouwelijke informatie over klanten en het bedrijfContractvoorwaarden Voor een rechter is dit vaak nog steeds niet voldoende om in de algemene zin te zeggen dat er sprake is van zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen. De voormalig werkgever moet bij de rechter aangeven hoe deze specifieke werknemer de bedrijfsbelangen met deze informatie zou kunnen benadelen. Als hier geen sterk argument voor is, dan heeft de oud werkgever geen poot om op te staan.

Hoe stel je een concurrentiebeding op?

Het mag dus duidelijk zijn dat er geen standaardtekst te schrijven valt als het om concurrentiebeding gaat in een tijdelijk contract. Een concurrentiebeding moet per functie, en soms zelfs per werknemer, individueel opgesteld worden. Het is van cruciaal belang dat je hierbij zo duidelijk en concreet mogelijk bent. Dek jezelf in door de specifieke werkzaamheden, kennis en informatie van de werkgever te omschrijven. Motiveer tevens ook waarom het belang van het concurrentiebeding daarbij noodzakelijk is. Zo is het zowel voor jou als de werknemer duidelijk, en kan je hierop terugvallen wanneer de zaak eventueel bij de rechter komt.

Ik ben een tijdelijke werknemer en heb hulp nodig

Tele2: Nederlandse tak niet in staat om zelfstandig te kunnen overleven

De Nederlandse tak van operator Tele2, Tele2 Nederland, is op de langere termijn niet in staat om zelf het hoofd boven water te kunnen houden. Dit stelde vorige week CEO Anders Nilsson van de Zweedse operator tijdens een forum van de zakenbank Morgan Stanley. (more…)