European Profesional Women´s Network Madrid

Cómo habréis visto, con la vuelta la cole, hemos estrenado plataforma y esperamos que sea de vuestro completo agrado.

El objetivo de esto, es tener un sistema más flexible que nos permita a todas tener nuestro propio espacio dentro del portal de EPWN, con los accesos directos y los recursos que son importantes para cada una de nosotras.

El lanzamiento de la plataforma se realizó el 02 de septiembre y resultó un éxito. Esto fue posible, gracias al equipo de voluntarias que estuvieron testando la misma en los diferentes países.

Ventajas de la nueva plataforma.

Mejora la participación y la comunicación.

Una de las grandes ventajas de nuestra nueva plataforma, Memberclicks, es que la red de la ciudad será capaz de ofrecer la información oportuna y relevante mediante su página principal.   Memberclicks tiene un  gestor de contenidos muy fácil de utilizar, lo que significa, que la propia red local puede ser capaz de mantenerse al día con la información más relevante para sus miembros.   Es importante destacar que no se requieren conocimientos de  HTML. Con lo cual, cualquier persona que desee colaborar para aportar nuevos contenidos, solo debe contactar a cualquier miembro del equipo de comunicación.   Nuestra meta para 2013-2014 es aumentar significativamente nuestros contenidos a través de la experiencia de los miembros. Por favor, ayúdanos a conseguirlo mediante el uso de la plataforma para compartir y promover tu área de expertise.

Facilidad en la forma de pago.

¡Otra gran noticia! Ahora con nuestra nueva plataforma, las cuotas de afiliación podrán pagarse a través de los medios habituales, contándose también con la seguridad y comodidad de PayPal.

Más social.

Crea tus propios círculos como las populares Facebook Friend o Google Plus, gracias a  Circles. Esto te permite agrupar tus contactos de forma que tenga sentido para cada miembro. Tendrás el control absoluto sobre tus círculos, decidirás a quién agregas, haciendo tus  redes mucho más ágiles.

Espero que esta plataforma sea una gran experiencia para vosotras.

El verano siempre es motivo de alegría y celebración...¡Qué mejor ocasión para compartir entre todas las asociadas!

Por esta razón, en el marco de nuestra «Asamblea General de Socias EPWN Madrid», hemos decidido realizar algunas actividades especiales, como la visita al precioso Palacio de Fernán Núñez y para culminar el evento, un cóctel en los jardines para brindar por el veranito.

¿Cuándo? El próximo jueves 04 de julio en las instalaciones del palacio, ubicado en la calle de Santa Isabel 44.

El Palacio de Fernán Núñez, estuvo cerrado al público hasta hace muy poco tiempo. Este singular edificio, fue construído en 1753 y remodelado en 1849, al estilo románico que conserva actualmente. Hoy en día, es la sede de la «Fundación de los Ferrocarriles Españoles»

La agenda para este día, es la siguiente:

18:45 Visita guiada al Palacio.

19:30 Asamblea Anual.

20:20 Cóctel en el maravilloso jardín, diseñado por arquitectos y paisajistas parisinos.

Por segundo año, Womenalia subirá el telón del Circo Price para presentar su Inspiration Day, este 13 de Junio y nosotras estaremos presentes con un stand.

Nuestro stand estará en la zona del Village de asociaciones y fundaciones. Puedes acercarte a conocer las ventajas de pertenecer a EPWN, como compartir, networking conexiones internacionales, nuestros programas de mentoring, entre otras.

Algunas de las cosas que encontrarás en el stand son:

Posibilidad de darte de alta en la asociación desde los Ipads que tendremos disponibles. A las primeras 25 nuevas socias, les obsequiaremos una exclusiva joya EPWN.

¿Eres socia? Déjanos tu tarjeta porque sortearemos un disco duro Toshiba, cortesía de OnRetrieval.

Podrás conocer el proyecto solidario, en el que apoyamos a Ayuda en Acción: MAPEL y contribuir con grupos de emprendedoras que estan impulsando la economía de su país con creatividad y esfuerzo.

Adicionalmente,  todas las socias que quieran asistir al Inspiration Day, pueden obtener un descuento especial. Para beneficiarte con este descuento, solo tienes que enviar un email a [email protected] antes del lunes 10 de junio.

Otra cosa que nos llena de mucho orgullo, es que nuestra VP de Entrepreneurship, Marta Gil-Casares, estará como invitada representando al IESE, a moderar la mesa redonda de las hermanas Llopis el día 13.

Y por último, no nos pierdas la pista, porque estaremos realizando un concurso en Facebook y en Twitter sorteando una entrada respectivamente para asistir al «Inspiration Day»

Entre nuestras socias, sortearemos dos entradas y os informaremos a la brevedad cuál será la mecánica para participar.

Quizás sea su naturaleza australiana, o tal vez después de tantos años de lucha contra la máquina corporativa dominada por directivos masculinos,  que la han hecho convertirse en una experta en decir las cosas como son. Por esta razón, su presentación del pasado lunes «Economía de género: nuevos Recursos y formas de pensar», a cargo de Susanne Moore  fue un reflejo refrescante, abierto y honesto sobre el impacto de género y la diversidad (o falta de ella) en la economía, tanto en los ámbitos públicos como privados. Susanne, tiene una larga trayectoria profesional en el mundo empresarial, dirigiendo grandes proyectos de transformación en diferentes industrias: gubernamental, servicios, telecomunicaciones, financiero, seguros, banca, educación y retail; en las cuales, también se ha desempeñado como consultor de gestión, en la negociación y administración de contratos externos y el cambio transformacional en contextos de transición. Pero al igual que muchas mujeres profesionales a lo largo de los años 90, decidió, no aceptar la discriminación que enfrentaba en el trabajo y en otros ámbitos de su vida. Por ejemplo, su experiencia de no obtener un préstamo bancario, porque su marido no era un co-firmante de la solicitud, a pesar que ella ganaba más que él en ese momento.

Hace más de 13 años que decidió comenzar su propia empresa de consultoría, pensando que sería la solución a su frustración y problemas. Entonces, sólo después de haber perdido todo: su negocio, su hogar, su matrimonio, y haber ganado una declaración de quiebra... Ella fue capaz de encontrar su verdadera vocación... En ese momento, el mundo de la empresa se cerraba para ella (no se puede ser presidente o tener un papel ejecutivo de alto nivel en una empresa si se ha declarado en bancarrota) Entonces, se embarcó en un nuevo viaje. Susanne, en tan sólo 30 minutos, abrió un profundo debate en torno a las políticas aplicadas por los gobiernos y las empresas, sesgadas por el género. Nos brindó varios ejemplos de,  cómo los economistas manejan los datos relacionados con las diferencias de género, de forma «adecuada»  de tal manera, que estos reflejen una situación de igualdad, bien sea referente a tasas de reserva, la aversión al riesgo y otros criterios «específicos de género». Sussanne, mencionó estadísticas, que muestran que puede haber una relación causal entre la implementación de los programas de diversidad y el éxito y rentabilidad en la  empresa. En esto se basa su investigación sociológica actual, en demostrar esta relación. Para cada política positiva puesta en marcha, ya se trate de una ley o política de la empresa, siempre hay un «efecto de tirar hacia atrás» por sus detractores, que va en detrimento de la eficacia de esa política, la erosión de sus buenas intenciones y los resultados. Sin embargo, Susanne tenía un mensaje claro para todas las mujeres presentes en la comida:  «Habla alto»  En la experiencia de Susanne, la mayoría de las mujeres se esconden en sus colegas masculinos vocales, cosa que es un error. Destacó que antes de dar marcha atrás para evitar la confrontación, tenemos que reflexionar...¿Estamos bien con el papel que estamos aceptando?. La importancia de pedir lo que quieres (y lo que se merece) es parte de ser escuchado y detener a los detractores. ¿Estás bien con los supuestos que se hacen sobre las mujeres? Tal vez estás de acuerdo,  pero si no lo estás, entonces necesitas  hablar y hacer algo al respecto. Bien sea el hombre de negocios en su vuelo que «asume» que el asiento vacío central es para su uso exclusivo; o el ejecutivo que se apodera de la idea como suya en una reunión. Siempre tienes la opción de hacer algo y cuestionar los supuestos. Es evidente, que el impacto de género y la diversidad en la economía, 

es un nuevo y emocionante campo por explorar. Y tal como comentó, uno de los pocos caballeros que asistieron a la sesión, las nuevas generaciones de jóvenes ejecutivos son mucho más abiertos y menos sexistas. Dado que las mujeres esperamos que efectivamente esto sea cierto, y que todos los profesionales, tanto hombres como mujeres, aprendamos a reconocer el poder económico de la diversidad, esperamos que la investigación de Susanne pueda respaldar con datos objetivos, lo que intuitivamente sabemos.

Tenemos el placer de dar inicio a nuestro ciclo de charlas «Cross Mentoring» dirigido únicamente a las mentees de «emprendimiento«

Las sesiones van a realizarse en Roca Madrid Gallery, quien amablemente nos está recibiendo en sus instalaciones.

El día 06 de mayo, inauguramos el programa con nuestra primera invitada Mercedes Cubillo, con su sesión «Cuestionando el paradigma»

Vamos a resumir algunas reflexiones de la sesión:

En estos momentos,  la innovación  va tan rápido que todo nuestro entorno esta en continua  evolucion.

La resistencia a cambiar maneras de hacer, pensar, nuestros hábitos y valores;  no hacen mas que reforzar esto. Nos encontramos con rupturas que nos descolocan . Por ejemplo, la crisis. Hemos vivido en la certeza, que al seguir la misma fórmula de nuestros padres, teníamos el éxito asegurado.

Anteriormente se pensaba que, una casa, nos daba seguridad, al igual que un trabajo o la  familia eran para siempre Al aceptar el continuo  cambio, nos  cuestionarnos muchas cosas que creíamos seguras y ciertas «porque siempre se han hecho así» . Nos ayuda a enfrentarnos a este entorno de vértigo, aprendiendo  a encontrar la magia, cuando los cambios nos hacen salir de nuestra zona de confort.

Como os comentamos anteriormente, continuamos con el ciclo de siete charlas, a realizarse durante mayo y junio, en Roca Madrid Gallery.

En esta segunda charla del 14 de mayo, hemos podido contar con Juanjo Riesgo como ponente.

El objetivo de la  sesión cross mentoring «Introducción al Ecosistema Emprendedor» fue revisar los aspectos y elementos básicos que giran alrededor del emprendedor,  y entender el papel que juegan los diferentes agentes en este escenario.

Hemos intentado poner en claro un montón de dudas que nos asaltan cuando nos asomamos a este apasionante ecosistema. Desde definir qué es una startup y como aplica el concepto a los emprendedores, del tipo que sean, hasta la revisión de los modelos de negocio más comunes que nos encontramos en el emprendimiento.

Repasamos aspectos y conceptos fundamentales, como la importancia de la idea, el plan de negocio, fuentes, formas de financiación, etc.

Mención e interés especial ha merecido el capítulo Recursos para Emprendedores sin Recursos.

Una sesión muy interactiva, didáctica y complementada con la experiencia de las emprendedoras y futuras emprendedoras de EPWN.

El pasado abril, en el marco de nuestro evento «Recetas para progresar en entornos singulares»  tuvimos la oportunidad de contar con unas invitadas muy especiales, unas mujeres admirables, provenientes de organizaciones netamente masculinas y compartieron con nosotras, como lograron ocupar las posiciones que ocupan hoy en día.

Contamos con representantes del Ejército de Tierra, la Guardia Civil y una Directora de Seguridad de una reconocida multinacional.

Pudimos conocer, como es la estructura dentro de cada una de estas complejas organizaciones y el papel que ha jugado la mujer dentro de ellas.

En el caso del Ejército, tradicionalmente, el mayor porcentaje de mujeres, ha formado parte de los «Cuerpos comunes», que sirven a los tres ejércitos (tierra, armada y aire). Luego, es seguido por el Ejécito de tierra.

La experiencia de incorporarse al Ejército e ir subiendo en la escala organizacional, es bastante igualitaria para ambos sexos. Se basa en mucho estudio y dedicación. No hay limitaciones de acceso entre un cuerpo y el otro por ser mujer, todo resulta bastante equitativo. Las pruebas físicas también son iguales para ambos sexos.

Una de ellas, casada con varios niños y a pesar de eso, sigue progresando y avanzando dentro de su organización. Para esto, la familia ha jugado un papel importante, tanto de apoyo como de comprensión.

En la Guardia Civil, dependen del Ministerio de Defensa. La  formación, es similar al ejército de tierra. El porcentaje de mujeres en esta institución es muy bajo, sobretodo cuando se llega a grados altos, como el de suboficiales.

Otra de nuestras invitadas, viene de la empresa privada, pero de un área particular, del departamento de seguridad de una gran empresa. Ingresó hace 18 años como becaria, le tocó estudiar mientras trabajaba, con lo cual cambió discotecas por bibliotecas. Las tres, tienen una capacidad de trabajo, dedicación, disciplina, voluntad y sacrificio muy grande.

Os estaréis preguntando... ¿Por qué deciden inclinarse por un terreno tan hostil? Una de ellas, viene de una familia militar, con lo cual, la vocación le viene de casa. En el caso de nuestra invitada de la empresa privada, fue un tema totalmente casual, pero luego se apasionó con el puesto. Y por último, nuestra Guardia Civil, simplemente, siempre tuvo claro que quería pertener a este cuerpo.

Las pruebas físicas son muy importantes para el ingreso, tanto en la guardia civil como en el ejército. Posteriormente, es deseable que estés en buena forma. Esto será, más o menos indispensable, según el departamento en el cual se trabaje.

También les ha tocado tomar decisiones importantes, en momentos de mucha tensión, dónde la vida de personas estaba en juego. En ningún momento, se les ha dejado de prestar atención por ser mujeres, y si les ha tocado dar instrucciones a otros militares, estos simplemente las han acatado sin oponer resistencia solo porque la instrucción venga de una mujer.

Para concluir, en este mundo, aparentemente tan hostil, pueden jactarse de una gran objetividad e igualdad para obtener ascensos, que bien podría tomar de ejemplo, la empresa privada. Una cosa que se respeta mucho, es la antigüedad para obtener algunos puestos o asignaciones interesantes. En general, en las fuerzas hay mucho compañerismo, a pesar de lo competitivo que pueda resultar y tener esa sensación contínua de estar siendo evaluados.

Conversamos de diversos temas, desde aspectos personales, profesionales y aprendimos hasta el significado de cada una de las condecoraciones tanto en el Ejército como en la Guardia Civil.