why.rsm

Suka ga suka, hidup itu isinya series of problem, yang nuntut kita buat beradaptasi untuk bisa survive

Kalo lagi beruntung, kita berhasil dengan sadar ngambil pelajaran dari problem yang tersebut, yang kemudian bikin kita naik level

Panduannya sangat jelas, terinspirasi dari Qur'an:

Bersama kesulitan akan ada kemudahan (94:5-6)

Kita ditakdirkan menerima problem tersebut karena Allah tau kita mampu (2:286) (64:11)

Yakinlah ketetapan Allah adalah yang terbaik, suka atau ga suka (2:216)

Dalam menjalaninya, Key Success Metric yang perlu dimonitor:

Kedekatan kita dengan Allah

Ketenangan hati

---

Kalo dipikir-pikir, hadirnya AI memaksa manusia untuk menjadi lebih humanis. 

Manusia dipaksa untuk naik level, dan lebih cakap dalam urusan hubungan antar manusia

Karena pekerjaan repetitif, basic, dan klerikal biar AI aja yang urus

Bukan lagi soal menjalankan tugas-tugas kecil, tapi memikirkan hal-hal yang lebih kompleks yang melibatkan emosi, imajinasi, kreativitas, nilai-nilai, etika, moral; yang mungkin (masih) sulit untuk diotomasi sepenuhnya oleh mesin

Pemimpin yang andal, guru yang menginspirasi, inovator yang visioner, engineer dengan teamwork ciamik, rasanya masih sulit digantikan oleh AI

Mungkin ini bukan soal manusia "VS" mesin, melainkan manusia "dengan" mesin.

Dimana mesin mengambil tugas yang membosankan, dan manusia dipaksa kembali ke akarnya, yaitu menjadi manusia

[Family] Consistency of daily & weekly family halaqah (~60%)

[Study] Only 7 of 12 books had to be finished (58%)

Haadza min fadhli rabbi.. This is by the Grace of my Lord

Q1 (Jan - Mar)

[Career] Got an employee recognition program in Q1-24

Q2 (Apr-Jun)

[Career] My big bet initiative in Q4-23 & Q1-24: "doing digital transformation for one of the critical parts in the company" was fully adopted and brought business impact: business team productivity increased 2.5x; better customer experience followed; team morale and confidence level increased due to the impact

Q3 (Jul-Sept)

[Family] Being a "bapak2 yang anaknya udah SD", new morning routine and new monthly (huge) spending :D

[Community] Soft launch belajar.shafa.id to several campuses in Indonesia. The vision is: to help mentors run Islamic mentoring sessions. They will be equipped with a Learning Management System that provides basic Islamic learning material. Mentors don't need to be worried about their "knowledge capacity", just focus on group engagement, and acting like learning facilitators. That's the idea.

Q4 (Oct-Dec)

[Family] Just accomplished a major adult milestone, which "melunasi KPR berdurasi 19 tahun" after 5 years paid a huge amount every month. From the beginning, we had a strong faith that Allah would help us to close this debt early, despite being part of the sandwich generation. But never did we imagine it would happen this quickly! It was fully "pertolongan-Allah" through a good return on investment on the capital market and khaleela hijab. Learning: Just trust in Allah first, action follows

Kalau "istri harus taat pada suami karena perintah Allah",

Kenapa kita ga bikin "syarat taat" jadi simple aja? dibuat se-achievable mungkin gitu. Gimana?

Karena kalau Allah nilai istri kita nggak taat, kan yang kena tempeleng kita juga. Ya ga?

Lagi pula, emang kualitas kita ni udah se-keren apa si?

Para istri disuruh taat tuh... bukanya ga mau, tapi mereka tuh bingung aja gimana cara menghadirkan respect ke kita agar taat menjadi mudah.

Kita ni, para suami, ketolong sama kebaikan Allah memerintahkan "Istri harus taat pada suami"

Perintah itu tuh harusnya direnungi, "kenapa kok Allah bikin perintah itu ya?", "Kualitas akhlak dan skill-set seperti apa yang harus aku tajemin agar layak menjadi qawam yang ditaati?"

Bukanya di-eksploitasi untuk kepentingan pribadi: "taat pada suami kan perintah Allah", "Malaikat akan melaknat kamu semalaman dst dst"

Ayo lah...

--

Gw punya ide, soal kewajiban istri ke kita ni para suami, gimana kalau begini:

Kewajiban Istri ke Suami

Mengandung, melahirkan, menyusui saat Allah titipkan amanah anak

[Ini slot buat ditambahkan sesuai selera dan kebutuhan. 1 aja tapi ya dan spesifik]

Sisanya yang berkaitan dengan operasional rumah, persiapan masa depan dunia-akhirat, memberi nafkah lahir-batin, dan perintilan-perintilannya itu kewajiban kita...

Sampai daftar tugas dan kewajiban kita menjadi 50x lebih banyak dari istri. Dan dikerjain semua dengan excellent.

Gimana?

Gw yakin kalo itu semua kita kerjain dengan bener, akan memudahkan tugas istri menjalankan kewajibannya kepada Allah dengan mudah: yaitu untuk taat sama kita ni, para suami

Kalo kita udah ngerjain 50x lebih banyak dari istri yang udah disepakati dengan excellent, tapi istri masih belum mau taat juga gimana?

Itu urusan dia dengan Allah, sambil kita ikhtiarkan dan bina perlahan-lahan.

Kita fokus aja sama apa yang kita bisa kontrol: naikin kualitas diri, fokus ngerjain apa yang menjadi kewajiban kita dengan excellent, doa sama Allah agar senantiasa diberikan kekuatan dan petunjuk dalam menjalani amanah sebagai qawam

Gimana?

Depok, 6 Mei 2024

--

Duolingo mendefinisikan product team sebagai cross-functional team, yang dalam satu tim terdiri dari design, engineering, learning science, marketing, dan PM Sebuah tim di-manage oleh 2-3 co-leads Biasanya di lead oleh PM Lead + Eng Lead dan Non-PM-Eng Lead seperti Learning & Curriculum Lead, Biz Ops lead, Marketing lead, tergantung apa misi dari team tersebut Product area Seluruh tim…

Disclaimer: Tulisan ini dibuat berdasarkan pemikiran dan pengalaman pribadi, yang didapat selama > 8 tahun berkarir di dunia profesional sebagai "orang kantoran" (mampir ke LinkedIn saya). Sengaja ditulis untuk dibaca anak-anak saya, dan sebagai catatan pribadi yang suatu saat nanti perlu saya baca ulang sebagai pengingat, atau perlu saya koreksi jika ada yang keliru.

Introduction

Ada satu "quotes" yang inspiring dan saya jadikan rujukan selama ini, dalam perjalanan membangun kepercayaan di dunia profesional. Dunia yang sementara ini saya jadikan jalan ninja untuk menggali pontesi diri, sekaligus berkhidmat sebagai hamba.

Saya selalu bermpimpi bisa menjalankan dengan baik isi "quotes" tersebut di manapun, dan kapanpun.

--

Mayoritas dari kita sudah hafal dan sangat tahu bahwa, Rasulullah ﷺ bilang kalau "sebaik-baik manusia adalah yang paling bermanfaat bagi orang lain"

Dalam konteks di dunia karir profesional, menurut saya, "quotes" tersebut sudah cukup menjadi guiding principle kita untuk mencapai puncak karir yang bisa kita definisikan masing-masing.

Mengapa "quotes" tersebut sudah lebih dari cukup menjadi guiding principle?

Karena Rasulullah ﷺ memberikan informasi yang clear bagaimana definisi "sebaik-baik manusia". Yaitu "orang yang paling bermanfaat"

Mari kita ilustrasikan dengan lebih detil

Sebagai profesional, sebuah perusahaan merekrut kita, karena mereka percaya dan memiliki keyakinan bahwa kita bisa memproduksi hal yang bernilai manfaat untuk perusahaan.

Karena itu lah kita digaji yang besarannya (seharusnya) ekivalen atau setara dengan nilai manfaat yang perusahaan akan terima dari kerja-kerja kita.

Contoh yang disederhanakan: Sebuah tim Teknologi yang terdiri dari Software Engineer, Product Designer dan Product Manager dengan total gaji mereka sebesar Rp100jt per bulan, diekspektasikan oleh perusahaan untuk berkolaborasi menciptakan nilai kebermanfaatan berupa Sistem Pembayaran yang mudah digunakan (user friendly), reliable dan secure. Sehinga perusahaan mendapatkan keuntungan sebesar Rp 1 Milyar per bulan, karena banyak customer yang percaya dan menggunakan Sistem Pembayaran tersebut untuk kebutuhan transaksi pembayaran sehari-hari.

Perusahaan senang dapat keuntungan Rp1 Milyar, Tim Teknologi mendapatkan gaji yang layak, Customer kebutuhannya terpenuhi dengan sistem pembayaran yang dihasilkan. Semua senang, semua menang karena hal bernilai manfaat yang dihasilkan :)

Contoh-contoh lain yang lebih mikro

Seorang staff marketing yang konsisten membantu atasannya mengerjakan deadline tugas membuat presentasi yang insightful dan memukau; manajer keuangan memberikan saran ke direktur untuk menekan pengeluaran karena pemasukan yang belum stabil agar company bisa terus exist ditengah kondisi yang genting, dll

Tim Teknologi, Staff Marketing, Staff Keuangan yang dijelaskan di atas adalah contoh dari individu yang akan dinilai baik (atau bahkan terbaik?) dalam lingkup perusahaannya, karena nilai manfaat yang dihasilkan.

"Sebaik-baik manusia adalah yang paling bermanfaat bagi orang lain"

Sebagai individu yang excellence yang rajin memproduksi manfaat, maka peluang untuk mendapatkan apresiasi lebih dari perusahaan akan semakin besar, seperti kenaikan jenjang karir, bonus, penambahan fasilitas, dsb.

Bersambung...

Di part selanjutnya akan dibahas:

Bagaimana proses menciptakan sebuah manfaat yang beneran bermanfaat?

Skill apa yang dibutuhkan seorang individu untuk menciptakan manfaat secara konsisten?

Dalam rangka berikhtiar menjadi seseorang yang kontribusinya maksimal di dalam sebuah tim atau company, setidaknya ada 3 tipe skill yang perlu kita asah bersama-sama:

Micro-skill: Skill untuk menyelesaikan task yg sudah di-assign dengan se-efektif dan seefisien mungkin - “can you accomplish a task?”

Macro-skill: Skill untuk bisa proaktif menawarkan solusi untuk problem2 yg ada - “can you build a solution?”

Soft-skill: Skill yang menjadi perekat Micro-Skill dan Macro-Skill: bekerja sama dengan tim untuk solving problem / accomplish a task - “will you work well with your team?”

Kontribusi maksimal = Bermanfaat maksimal kepada sesama

“Dan sebaik-baik manusia adalah yang paling bermanfaat bagi manusia lainnya” - Muhammad SAW

Konteks: Terpelatuk karena berita Om Deddy Corbuzier yang mengomentari santri yang nggak mau denger musik (akhirnya sudah klarifikasi, #respect Om) dan Gitasav dengan preferensi childfree-nya.

Saya tidak membela, hanya berusaha objektif dan berlaku adil.

Pilihan hidup orang lain bisa jadi nggak sesuai dengan nilai kebenaran yang kita anut saat ini.

Sebutlah itu "salah" menurut saya dan Allah: Tuhan saya percayai.

Di mata orang lain yang memegang nilai kebenaran yang berbeda, saya juga diposisi yang "salah".

Nggak ada habisnya emang wkwk

Tapi selama kita masih hidup, kan masih ada kesempatan buat berubah dan jadi lebih baik ya?

Nggak ada jaminan ending kehidupan kita akan baik, lalu orang lain yang saat ini kita anggap salah akan berakhir buruk.

Jadi inget. Sahabat Nabi, Umar ibn Khattab r.a juga memiliki masa lalu yang "kelam", tapi berakhir dengan mulia.

Kita? belum tau.

Di sanalah fungsi doa agar kita selesai di dunia ini dalam kondisi yang Allah Ridhoi

Balik lagi...

Saling #Respect journey masing-masing aja ya. Sambil doa & ikhtiar mengingatkan dengan cara yang bisa diterima.

apa yang buruk dari sebuah kesalahan?

enggak ada.

kita perlu salah, pernah salah, dan suatu hari nanti juga akan salah.

salah adalah biaya belajar. 

santai aja.

kalau salah, akui (tidak perlu denial), segera minta maaf, perbaiki, usahakan tidak mengulangi, tanggung jawab, lalu renungi: apa yang sudah saya pelajari dari kesalahan tersebut?

selesai.

--

melakukan kesalahan adalah bukti bahwa kita manusia. 

merasa tidak pernah salah? bisa jadi kamu malaikat. tapi apakah malaikat main tumblr? hmm (?)

semua kesalahan bisa diperbaiki: termasuk kesalahan karena menyalahkan orang lain ketika berbuat salah.

salah itu biasa, justru salah kalau kita tidak pernah salah. 

tuh kan, saya malah menyalahkan orang yang tidak pernah salah. saya barusan melakukan kesalahan 🙏🏻

jadi agar tidak salah, maka lakukanlah kesalahan (?). cari challenge baru, lakukan kesalahan, belajar di atasnya.

salam dari tukang hobi salah, salam pembelajar.