#trocap

(CATP) Ngày 17-4-2014, Công an TP.Cà Mau ký quyết định truy nã Nguyễn Thị Diễm (ảnh, SN 1984, ngụ ấp 3, xã Tân Lộc Bắc, huyện Thới Bình, tạm trú khóm 3, phường 6, TP.Cà Mau) về hành vi lừa đảo chiếm đoạt tài sản.

Khoảng tháng 6-2007, Diễm lên TPHCM làm việc, quen với Đoàn Thị Út (chưa rõ địa chỉ). Tháng 5-2008, Út nhờ Diễm lĩnh tiền trợ cấp bảo hiểm xã hội (BHXH) một lần cho Út tại cơ quan bảo hiểm xã hội các tỉnh. Ngày 24-6-2008, Diễm đem hồ sơ tên Lương Hồng Hải gồm: quyết định nghỉ việc, đơn đề nghị hưởng trợ cấp BHXH một lần, giấy lĩnh thay lương hưu, trợ cấp BHXH cùng giấy ủy quyền của Hải cho Diễm nhận thay, có xác nhận của UBND xã Long Điền, huyện Đông Hải, Bạc Liêu. Trước hồ sơ hợp lý, BHXH Bạc Liêu chi trả cho Diễm hơn 20 triệu đồng. Diễm đưa tiền cho Út, được bồi dưỡng 760.000 đồng. Thực ra, ngày 16-6-2008 ông Hải nghỉ việc và đã nhận trợ cấp một lần tại BHXH Cà Mau.

Thấy kiếm tiền dễ dàng, ngày 21-8-2008 Diễm đem hồ sơ nhận tiền trợ cấp BHXH một lần tên Trần Thị Ngoan đến BHXH tỉnh Sóc Trăng ký lĩnh gần 8 triệu đồng. Tháng 5-2009, Diễm nhờ em ruột đang học lớp 10 tại TP.Cà Mau đến BHXH tỉnh Bạc Liêu nhận trợ cấp lương hưu (lĩnh thay) hơn 12 triệu đồng.

Qua kiểm tra, BHXH Bạc Liêu phát hiện các hồ sơ trên được làm giả hết sức tinh vi để chiếm đoạt tiền bảo hiểm. Công an TP.Cà Mau cho biết Diễm trực tiếp nhận và nhờ người khác lĩnh tiền trợ cấp bảo hiểm xã hội tại các cơ quan BHXH tỉnh Bạc Liêu, Sóc Trăng, Hậu Giang với số tiền gần cả trăm triệu đồng.

Cơ quan cảnh sát điều tra Công an TP.Cà Mau thông báo ai phát hiện Diễm ở đâu báo cho cơ quan công an gần nhất, hoặc thông tin về Cơ quan CSĐT Công an thành phố Cà Mau, ĐT: 0780.3.820611.

Từ khoá: bão tiền bảo hiểm bảo hiểm bhxh công an bảo hiểm xã hội trợ cấp

Đối tượng có thể mất việc mở rộng đến thành viên HĐQT, tổng giám đốc, phó tổng giám đốc, kế toán trưởng... của công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do nhà nước làm chủ sở hữu, theo dự thảo nghị định về chính sách tinh giản biên chế.

Sẽ không tăng biên chế trong cơ quan Đảng, Nhà nước

Số người hưởng lương từ ngân sách nhà nước không giảm

Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến đóng góp dự thảo nghị định về chính sách tinh giản biên chế. Theo đó, những người nằm trong diện tinh giản không chỉ là cán bộ, công chức trong biên chế mà còn cả viên chức; người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động không xác định thời hạn; người giữ chức danh lãnh đạo, quản lý trong các công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên; người làm việc trong các hội có tính chất đặc thù.

Theo Bộ Nội vụ, tinh giản biên chế dựa trên cơ sở sắp xếp lại tổ chức, đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức và lao động hợp đồng trong các cơ quan, đơn vị. Đối tượng nằm trong diện tinh giản là cán bộ dôi dư do sắp xếp lại tổ chức, chưa đạt trình độ đào tạo theo tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ; người có chuyên môn không phù hợp với công việc đang làm; người 2 năm liên tiếp hoàn thành nhiệm vụ nhưng năng lực hạn chế hoặc 2 năm liên tiếp mỗi năm nghỉ làm từ 30 ngày trở lên do ốm đau.

Bộ trưởng Nội vụ Nguyễn Thái Bình cho rằng chỉ 1% công chức không làm được việc. Ảnh: Nguyễn Hưng.

Bên cạnh đó, cán bộ cấp xã dư thừa do thực hiện kiêm nhiệm một số chức danh, không bố trí được công việc mới cũng nằm trong diện tinh giản. Đối tượng có thể mất việc còn mở rộng đến thành viên hội đồng quản trị, tổng giám đốc, phó tổng giám đốc, giám đốc, phó giám đốc, kế toán trưởng, thành viên ban kiểm soát của công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do nhà nước làm chủ sở hữu, nay được cổ phần hóa, giao bán, giải thể, chuyển thành đơn vị sự nghiệp độc lập và giám đốc, phó giám đốc, kế toán trưởng của nông lâm trường quốc doanh sắp xếp lại.

Theo dự thảo, với những người về hưu trước tuổi, nếu đủ 55-58 tuổi với nam, 50-53 tuổi với nữ, có thời gian đóng bảo hiểm xã hội 20 năm trở lên, ngoài hưởng chế độ hưu trí theo quy định còn được hưởng các chế độ như: không bị trừ tỷ lệ lương hưu do nghỉ trước tuổi, được trợ cấp 3 tháng tiền lương cho mỗi năm nghỉ hưu, được hưởng 5 tháng tiền lương cho 20 năm đầu công tác có đóng bảo hiểm xã hội, từ năm thứ 21 trở đi được hưởng nửa tháng lương...

Những đối tượng tinh giảm biên chế sang làm việc tại các tổ chức không hưởng lương thường xuyên từ ngân sách nhà nước sẽ được hưởng 3 tháng lương, trợ cấp nửa tháng lương cho những năm công tác đóng bảo hiểm xã hội. Người thôi việc ngay thì được hưởng trợ cấp 3 tháng tiền lương để tìm việc làm và 1,5 tháng lương cho mỗi năm công tác đóng bảo hiểm xã hội.

Cán bộ thôi giữ chức vụ lãnh đạo do tổ chức sắp xếp hoặc được bổ nhiệm, bầu cử vào chức thấp hơn thì được bảo lưu phụ cấp lãnh đạo cũ đến hết thời hạn bổ nhiệm hoặc nhiệm kỳ bầu cử cũ.

Chính phủ đã thống nhất sắp xếp biên chế cán bộ hiện có và xử lý cán bộ, công chức, viên chức dôi dư, bởi theo phản ánh của dư luận thì có tới 30% công chức "sáng cắp ô đi chiều cắp ô về". Trước ý kiến của Bộ trưởng Nội vụ Nguyễn Thái Bình rằng tỷ lệ này chỉ 1%, các đại biểu Quốc hội đã tranh luận rất gay gắt.

Thủ tướng Nguyễn Tấn Dũng sau đó yêu cầu Bộ Nội vụ phải nhanh chóng làm rõ và khắc phục tình trạng gây bức xúc này, bởi tỷ lệ 30% công chức "cắp ô" tương ứng với khoảng 70.000 người. Nếu giảm được số lượng công chức, viên chức không làm được việc, Chính phủ sẽ tiết kiệm 17.000 tỷ đồng cho ngân sách nhà nước.

Hoàng Thùy

Người nước ngoài làm việc tại Việt Nam theo hình thức Hợp đồng lao động. Vì lý do nào đó họ ngưng việc, nhưng họ vẫn có quyền hưởng quyền lợi hợp pháp, cũng như bồi thường nếu vi phạm hợp đồng.

Hiện nay, hệ thống các văn bản pháp luật do Chính phủ, Bộ Lao động Thương binh và Xã hội ban hành Quy định tuyển dụng và quản lý người nước ngoài làm việc tại Việt Nam trong các Nghị định và Thông tư chưa đề cập về việc trợ cấp thôi việc cho người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam.

Mặt khác, Luật Bảo hiểm xã hội năm 2006 đề cập người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp cũng như bảo hiểm xã hội bắt buộc và bảo hiểm xã hội tự nguyện là công dân Việt Nam. Như vậy, người nước ngoài lao động tại các doanh nghiệp Việt Nam không thể tham gia những loại bảo hiểm trên mà chỉ có các nghĩa vụ và quyền lợi trong việc tham gia bảo hiểm y tế.

Đối với các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động căn cứ theo Bộ luật Lao động 2012 ngoại trừ trong trường hợp chấm dứt hợp đồng vì lí do kỷ luật sa thải, đối với những năm chưa được đóng bảo hiểm thất nghiệp sẽ được doanh nghiệp trả thêm trợ cấp thôi việc.

Một điểm đáng lưu ý trong Bộ luật Lao động chính là đối tượng áp dụng luật này bao gồm:

1. Người lao động Việt Nam, người học nghề, tập nghề và người lao động khác được quy định tại Bộ luật này.

2. Người sử dụng lao động.

3. Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam.

4. Cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động.

Như vậy, mặc dù không đề cập hình thức của người lao động trong từng quy định cụ thể, đối với trường hợp lao động là người nước ngoài về những vấn đề pháp lý được đề cập trong Bộ luật này vẫn được áp dụng nói chung và về phần trợ cấp thôi việc nói riêng như sau:

"Người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương".

Đối với người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam vì không tham gia bảo hiểm thất nghiệp nhưng nếu làm việc cho doanh nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên và chấm dứt hợp đồng theo quy định của pháp luật vẫn sẽ được doanh nghiệp chi trả trợ cấp thôi việc.

Công ty luật PLF

Sau hơn 6 năm thực hiện Luật Bảo hiểm xã hội, quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động vẫn chưa được bảo đảm; nhiều quy định đã phát sinh những bất cập, hạn chế, cần sớm được sửa đổi, bổ sung cho phù hợp...

Đại diện doanh nghiệp đóng BHXH cho người lao động tại Bảo hiểm xã hội TPHCM.

Rắc rối

Tại Điều 31, quy định về thời gian hưởng chế độ thai sản là từ 4 tháng đến 6 tháng tùy theo điều kiện lao động, công việc nặng nhọc. Tuy nhiên, nếu theo quy định mới từ 1-5-2013 thì thời gian nghỉ thai sản được quy định là chung là nghỉ 6 tháng chứ không quy định cụ thể mức trợ cấp thai sản phải tính theo 6 tháng.

Ông Cao Văn Sang, Giám đốc BHXH TPHCM cho biết, hiện nay cũng chưa có quy định những nữ lao động làm những công việc, ngành nghề nặng nhọc, độc hại... trong danh mục được quy định của Bộ LĐTB-XH và Bộ Y tế ban hành có được hưởng thời gian thai sản dài hơn 6 tháng hay không. Mặt khác, trong cách tính trợ cấp thai sản là theo tháng, nhưng một số văn bản lại quy định tính theo 30 ngày nên rất rắc rối, cần thống nhất là tính theo tháng.

Về phía cơ quan BHXH đề xuất những nữ lao động làm việc trong môi trường độc hại, nặng nhọc sẽ được hưởng thời gian thai sản tương ứng để đảm bảo sự công bằng. Cụ thể, nếu làm việc trong điều kiện bình thường sẽ được hưởng thời gian thai sản 6 tháng; những người làm việc trong môi trường độc hại, nặng nhọc sẽ được hưởng thời gian thai sản 7 tháng và riêng với lao động nữ khuyết tật sẽ được hưởng thời gian thai sản là 8 tháng. Riêng nữ lao động sinh từ 2 con trở lên, mỗi con sẽ được nghỉ thêm 1 tháng.

Theo quy định Khoản 2, Điều 114 của Luật BHXH, để được hưởng chế độ tai nạn lao động khi bị tai nạn giao thông, người lao động phải cung cấp bản sao biên bản của công an giao thông. Nhưng trên thực tế rất khó thực hiện điều này vì không phải tất cả các vụ tai nạn giao thông đều có công an giao thông đến lập biên bản.

Mặt khác, theo ông Cao Văn Sang, Giám đốc BHXH TPHCM việc xác định chế độ thương tật khi bị tai nạn giao thông cũng không phải dễ. Theo luật, khi xác định thương tật ổn định mới được hưởng trợ cấp BHXH, nghĩa là trong giấy xuất viện không có chữ "tái khám", còn nếu yêu cầu tái khám thì vẫn tính. Tuy nhiên, không một bệnh viện nào khi cho bệnh nhân xuất viện mà không yêu cầu "tái khám". Người lao động khi không xin được giấy chứng nhận thương tật thì chuyển sang tính BHXH từ ngày ra giám định y khoa.

Tuy nhiên thời gian xin giám định lại do doanh nghiệp quyết định, rồi mới đưa ra hội đồng giám định y khoa. Để có quyết định của hội đồng này phải mất cả tháng, thậm chí có người mất cả năm.

Dễ lách luật

Một vấn đề khác, đó là chế độ tử tuất. Đây là khoản tiền cơ quan BHXH chi trả cho thân nhân người lao động đã chết. Do luật chưa quy định rõ thế nào là thân nhân của người chết, dẫn đến nhiều tranh chấp giữa đồng thân nhân nhận tử tuất của người lao động. Đã có nhiều tranh chấp về "thừa kế" chế độ tử tuất, thậm chí có người để lại di chúc chỉ định người thừa kế tiền tử tuất nhưng không thuộc đối tượng thân nhân nhận tử tuất theo quy định của Luật BHXH, khiến cơ quan BHXH lúng túng. Do đó, Luật BHXH cần phải định nghĩa rõ thế nào là thân nhân của người lao động và những ai được nhận trợ cấp tuất một lần sẽ tránh được các tranh chấp trong việc nhận chế độ tử tuất.

Mặt khác, luật cũng cần quy định lại mức hưởng theo hướng thân nhân người chết được quyền lựa chọn nhận tử tuất một lần hay hàng tháng. Lúc đó, thân nhân sẽ được lựa chọn quyền lợi cao nhất để được hưởng chế độ tử tuất. Vì trên thực tế, hầu hết thân nhân đều lách luật để được nhận mức tử tuất có lợi nhất ví dụ như con đang học thì khai đã nghỉ, cha mẹ già thậm chí khai "đã mất"... Bên cạnh đó, tại Điều 35, quy định mức hưởng trợ cấp thai sản bằng 100% mức tiền công, tiền lương đóng BHXH 6 tháng liền kề trước khi nghỉ nên dẫn đến thực không ít người khi biết mình có thai mới đi đóng BHXH hoặc đóng một cách cao bất thường để được hưởng BHXH và trợ cấp thai sản.

Từ kẽ hở này mà trên thực tế đã xuất hiện những công ty chuyên tuyển nữ lao động mang thai để trục lợi. Để tránh các hành vi trục lợi, cần phải quy định mức hưởng trợ cấp thai sản bằng 100% mức tiền công, tiền lương đóng BHXH 9 tháng liền kề trước khi nghỉ việc.

Có một thực tế, các doanh nghiệp lợi dụng kẽ hở của Luật BHXH để trốn đóng BHXH. Cụ thể, theo Luật BHXH thì tiền lương, tiền công hàng tháng đóng BHXH là mức tiền lương, tiền công ghi trên hợp đồng lao động. Tuy nhiên, để giảm số tiền đóng BHXH, nhiều doanh nghiệp tìm mọi cách khai mức lương thấp, thậm chí có doanh nghiệp chỉ tham gia đóng BHXH cho người lao động theo mức lương tối thiểu.

Một trong những kẽ hở được cho là bị lách luật nhiều nhất là quy định về hưởng trợ cấp bảo hiểm thất nghiệp. Bởi chính định nghĩa về người thất nghiệp là người "mất việc" hoặc "nghỉ việc" nên không ít người lao động đã đã xin nghỉ việc để được hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Hồ Thu

việc làm quy định trợ cấp bhtn tai nạn giao thông nhu cầu quyết định giải quyết lao động chấm dứt hợp đồng tphcm chi phí thời hạn bảo hiểm thất nghiệp chế độ bảo hiểm người lao động đồng bảo hiểm

Ông Trần Xuân Hải, Giám đốc Trung tâm Giới thiệu việc làm TPHCM, giải đáp thắc mắc của người lao động về chế độ bảo hiểm thất nghiệp. Theo đó, ngoài trợ cấp thất nghiệp, người lao động còn được tư vấn, giới thiệu việc làm miễn phí và hỗ trợ học nghề

*Tôi làm việc được hơn 2 năm. Khi thôi việc, mức hưởng trợ cấp thất nghiệp của tôi được tính thế nào? Trường hợp nào được đăng ký thất nghiệp trễ hạn?

- Ông Trần Xuân Hải: Theo quy định, mức trợ cấp thất nghiệp hằng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) của 6 tháng liền kề trước khi mất việc làm hoặc chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc theo quy định của pháp luật. Trường hợp, những tháng cuối cùng trước khi thất nghiệp, người lao động (NLĐ) có thời gian gián đoạn đóng BHTN thì 6 tháng liền kề để tính mức trợ cấp thất nghiệp (TCTN) là bình quân 6 tháng đóng BHTN trước khi NLĐ mất việc làm hoặc chấm dứt HĐLĐ.

Người lao động làm thủ tục hưởng trợ cấp thất nghiệp tại Trung tâm Giới thiệu việc làm TPHCM

Những trường hợp ốm đau, thai sản có giấy xác nhận của bệnh viện cấp huyện hoặc tương đương trở lên; bị tai nạn có giấy xác nhận của bệnh viện cấp huyện hoặc tương đương trở lên hoặc xác nhận của CSGT đối với trường hợp bị tai nạn giao thông; do thiên tai, dịch họa có xác nhận của chủ tịch UBND xã, phường, thị trấn theo đơn đề nghị của NLĐ. Thời hạn đăng ký thất nghiệp để được hưởng TCTN là 3 tháng. Nếu quá thời hạn trên sẽ không được giải quyết.

*Tôi đã đăng ký thất nghiệp và đang chờ quyết định hưởng TCTN. Nay tôi muốn đăng ký học nghề để chuyển đổi công việc mới thì có được hỗ trợ không?

- NLĐ đang hưởng TCTN có nhu cầu học nghề sẽ được hỗ trợ thông qua các cơ sở dạy nghề, không hỗ trợ bằng tiền để NLĐ tự học nghề. Mức hỗ trợ học nghề cho NLĐ đang hưởng trợ cấp bằng mức chi phí học nghề trình độ sơ cấp theo quy định của pháp luật về dạy nghề. Mức hỗ trợ học nghề tối đa không quá 300.000 đồng/người/tháng. Trường hợp NLĐ có nhu cầu học nghề với mức chi phí cao hơn mức chi phí học nghề quy định thì phần vượt mức chi phí học nghề do NLĐ tự trả. Thời gian hỗ trợ học nghề phụ thuộc vào thời gian đào tạo của từng nghề và từng NLĐ nhưng không quá 6 tháng. Thời gian bắt đầu để được hỗ trợ học nghề tính từ ngày NLĐ được hưởng TCTN hằng tháng.

*Tôi đang hưởng TCTN được 1 tháng nhưng nay tôi đã tìm được việc làm mới. Vậy trường hợp của tôi được giải quyết thế nào?

- NLĐ bị chấm dứt hưởng TCTN trong các trường hợp: hết thời hạn theo quy định hưởng TCTN; có việc làm; thực hiện nghĩa vụ quân sự; hưởng lương hưu; sau 2 lần từ chối việc làm do trung tâm giới thiệu việc làm (GTVL) giới thiệu mà không có lý do chính đáng; 3 tháng liên tục không thực hiện thông báo hằng tháng về việc tìm kiếm việc làm với trung tâm GTVL; ra nước ngoài định cư; chấp hành quyết định áp dụng biện pháp xử lý hành chính tại trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục, cơ sở chữa bệnh hoặc chấp hành hình phạt tù nhưng không được hưởng án treo và chết.

Trường hợp bạn đang được hưởng TCTN mà tìm được việc làm mới thì chấm dứt hưởng TCTN và được hưởng khoản trợ cấp một lần bằng tổng số tiền TCTN của số thời gian được hưởng TCTN còn lại. Tuy nhiên, bạn cần nhớ rằng sau khi chấm dứt hưởng TCTN thì thời gian đóng BHTN trước đó sẽ không được tính để hưởng TCTN lần sau. Thời gian đóng BHTN cho thời gian làm việc tiếp theo được tính lại từ đầu.

NLĐ đang hưởng TCTN được tư vấn, giới thiệu việc làm miễn phí, phù hợp với trình độ và kinh nghiệm làm việc của NLĐ. Thời gian NLĐ được hỗ trợ tư vấn, giới thiệu việc làm tính từ ngày hưởng TCTN hằng tháng và không quá tổng thời gian được hưởng TCTN theo quyết định của giám đốc Sở LĐ-TB-XH.

NLĐ có nhu cầu giải quyết các vấn đề liên quan đến chính sách BHTN, vui lòng liên hệ Trung tâm GTVL TPHCM tại địa chỉ 153 Xô Viết Nghệ Tĩnh, P.17, Q. Bình Thạnh - TPHCM. ĐT: 08.38405154.

Thắm đượm nghĩa tình đồng đội

ANTĐ - Chiều nay (10-1), Báo An ninh Thủ đô đã trao một khoản tiền trợ cấp cho các cháu Nguyễn Đăng Minh và Nguyễn Đăng Huy, là 2 con trai liệt sỹ Nguyễn Văn Út, cán bộ CAQ Đống Đa đã hy sinh trong khi làm nhiệm vụ.  

Trong buổi tổng kết năm 2012 của lớp NH13 - Trung tâm Huấn luyện và bồi dưỡng nghiệp vụ CATP Hà Nội, đại diện Báo ANTĐ đã trao phần tiền trợ cấp 2 con đồng chí Đại úy Nguyễn Văn Út, cán bộ CAP Ô Chợ Dừa, quận Đống Đa (Hà Nội) đã hy sinh trong khi làm nhiệm vụ.

Đại diện Báo An ninh Thủ đô và thày trò Học viện ANND, Trung tâm Huấn luyện và bồi dưỡng nghiệp vụ CATP Hà Nội tại buổi trao tiền trợ cấp của Báo ANTĐ cho 2 con trai liệt sỹ Nguyễn Văn Út (giữa)

Trước sự chứng kiến của đông đảo thày và trò Học viện An ninh Nhân dân và Trung tâm Huấn luyện - bồi dưỡng nghiệp vụ CATP Hà Nội, đồng chí Nguyễn Thị Hợp, vợ liệt sỹ Nguyễn Văn Út đã xúc bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc đến tập thể Báo An ninh Thủ đô đã tri ân với những người đồng chí, đồng đội của mình hy sinh để thực hiện nhiệm vụ bảo vệ bình yên cuộc sống.

Đồng chí Nguyễn Thị Hợp hiện đang là học viên lớp NH13 - Trung tâm Huấn luyện và bồi dưỡng nghiệp vụ CATP Hà Nội. Sau sự hy sinh của đồng chí Nguyễn Văn Út, Giám đốc CATP Hà Nội đã quyết định tuyển đồng chí Hợp vào ngành công an và phân bổ về CAQ Đống Đa công tác. Hiện đồng chí Hợp là cán bộ Đội Cảnh sát Môi trường CAQ Đống Đa, nguyện noi gương chồng hoàn thành xuất sắc mọi nhiệm vụ của Đảng và ngành Công an giao phó.

Hồng Tuấn - Hà Trung

S-Fone lúng túng tìm hướng đi

Trao đổi với phóng viên Báo Đầu tư về lý do rời khỏi S-Fone ngay trong thời điểm Công ty đang đối mặt với nhiều khó khăn, ông Phạm Tiến Thịnh cho biết: "Ai đó có thể nghĩ tôi vô tình khi rời khỏi S-Fone tại thời điểm này, nhưng tôi cho rằng, lãnh đạo Công ty cổ phần Dịch vụ bưu chính - viễn thông Sài Gòn (SPT, công ty mẹ của S-Fone) đã có phương án chọn người thay thế. Trong vòng 1 năm qua, đã có rất nhiều thay đổi tại SPT, trong đó có định hướng phát triển và định hướng mới này không trùng với những định hướng trước đây mà tôi đã vạch ra với lãnh đạo Công ty. Với tư cách là người đứng mũi chịu sào, khi định hướng của mình không còn phù hợp với định hướng chung của Công ty, thì tôi nghĩ, mình nên nhường lại vị trí cho người khác".

Tuy nhiên, đến thời điểm này, SPT vẫn chưa phát đi bất cứ thông tin nào liên quan đến việc ông Thịnh nghỉ việc cũng như thông tin về người kế nhiệm. Còn trên trang thông tin của S-Fone, ông Thịnh vẫn được giới thiệu ở vị trí Giám đốc điều hành.

Câu hỏi đặt ra là, con tàu S- Fone đang trong thế chòng chành, cộng thêm việc không người cầm lái, liệu có thể tiếp tục giương buồm ra khơi? Câu trả lời là không dễ, thậm chí khó có khả năng, do cả hai "phao cứu sinh" của S-Fone là SPT và SaigonTel (cổ đông chiến lược của SPT) vẫn đang gặp nhiều khó khăn trong kinh doanh.

Còn với S-Fone, theo thống kê mới đây nhất của Bộ Thông tin và Truyền thông, thị phần của S-Fone đã giảm từ 0,1% trong năm 2011 xuống còn 0,02% trong 6 tháng đầu năm 2012.

Ngoài ra, theo thông tin phóng viên Báo Đầu tư có được tại thời điểm này, S-Fone vẫn chưa giải quyết xong câu chuyện nợ lương, trợ cấp thôi việc và bảo hiểm xã hội đối với người lao động.

Cụ thể, mặc dù thắng kiện trong vụ kiện đòi tiền trợ cấp thôi việc diễn ra vào cuối tháng 7/2012, nhưng đến nay, người thắng kiện là nguyên Trưởng phòng Chăm sóc khách hàng của Chi nhánh S-Fone Hà Nội (đề nghị không nêu tên -PV) vẫn chưa nhận được 51 triệu đồng, bao gồm tiền trợ cấp thôi việc mà S-Fone phải trả và tiền lãi phát sinh do chậm trả theo như quyết định của Tòa án Nhân dân quận Hoàn Kiếm (Hà Nội). Thậm chí, đã vài lần gửi thư hỏi thông tin về hướng giải quyết của Công ty sau khi nhận được quyết định của Tòa án, song vị Trưởng phòng này vẫn chưa nhận được bất cứ thông tin hồi âm nào từ đại diện Công ty.

Theo vị Trưởng phòng này, có lẽ phải nhờ đến cơ quan xét xử thực hiện cưỡng chế, vì theo quyết định của Hội đồng Xét xử Tòa án Nhân dân quận Hoàn Kiếm, nếu hai bên không thỏa thuận được, thì bên phải thi hành án (S-Fone) sẽ bị cưỡng chế theo quy định của pháp luật. Số tiền nợ vị Trưởng phòng trên chỉ là con số ít ỏi trong tổng số 41 tỷ đồng nợ trợ cấp thôi việc và bảo hiểm xã hội đối với người lao động đã nghỉ việc tại S-Fone trong thời gian qua.

Như vậy, kế hoạch mà ông Hoàng Sỹ Hóa, Tổng giám đốc SPT vạch ra cho S-Fone (sau khi được Bộ Thông tin và Truyền thông chấp thuận cho chuyển đổi từ công nghệ CDMA sang công nghệ HSPA) là trong năm 2013 sẽ phát sóng mạng 3G và số trạm thu phát sóng sẽ tăng gấp 6 lần so với số trạm thu phát sóng công nghệ CDMA trước đây, xem ra khó có thể trở thành hiện thực.