#bhtn

Hmm my fixation doesnt seem to be drifting away anytime soon. Might be a problem

Người lao động có thể nhận trợ cấp thất nghiệp tới hàng trăm triệu đồng

Dân trí “Chỉ khi chấm dứt hợp đồng lao động, người lao động mới thực sự thấy ý nghĩa của những hỗ trợ từ chính sách bảo hiểm thất nghiệp. Không chỉ được hỗ trợ tư vấn, giới thiệu việc làm và học nghề, người lao động còn được nhận chi trả thất nghiệp. Nhiều trường hợp lên tới hàng trăm triệu đồng theo thời gian công tác và mức lương…”.

Khách mời giao lưu chụp ảnh kỷ…

New Post has been published on http://blognhansu.net.vn/2017/02/23/muc-toi-da-duoc-dong-bhxh-va-bhtn-toi-da-la-bao-nhieu/

Mức tối đa được đóng BHXH và BHTN tối đa là bao nhiêu ?

He he! Vụ này có chị bạn hỏi. Câu hỏi lại ngược với câu hỏi mọi người hay trao đổi nên tôi up lên đây. Trước khi nêu câu hỏi của mọi người, chúng ta bàn 1 chút về vụ BHXH sẽ phải đóng dựa trên tổng thu nhập. Điều này ai cũng biết.

Đối với người lao động đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương và phụ cấp lương theo quy định của pháp luật về lao động.

Từ ngày 01 tháng 01 năm 2018 trở đi, tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác theo quy định của pháp luật về lao động.

Ai cũng thấy lo lắng về điều này. Tuy nhiên không phải cứ có lương nhiều là được đóng hết. Trong điều 89 của Luật BHXH số 58/2014/QH13 có ghi:

Trường hợp tiền lương tháng quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này cao hơn 20 lần mức lương cơ sở thì tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bằng 20 lần mức lương cơ sở.

Mức lương cơ sở dùng để áp dụng cho khối nhà nước và nhân với hệ số. Hình như Mức lương cơ sở giờ là 1 triệu 1. Khoảng đấy. Như vậy dù bạn có tổng thu nhập cao đến đâu thì mức tối đa đóng BHXH chỉ là khoảng 20 triệu mà thôi. Mọi người đừng mong được đóng hơn. Dưới đây cụ thể là điều 89:

Điều 89. Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc 1. Người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định thì tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là tiền lương theo ngạch, bậc, cấp bậc quân hàm và các khoản phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề (nếu có). Người lao động quy định tại điểm i khoản 1 Điều 2 của Luật này thì tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương cơ sở. 2. Đối với người lao động đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương và phụ cấp lương theo quy định của pháp luật về lao động. Từ ngày 01 tháng 01 năm 2018 trở đi, tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác theo quy định của pháp luật về lao động. 3. Trường hợp tiền lương tháng quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này cao hơn 20 lần mức lương cơ sở thì tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bằng 20 lần mức lương cơ sở. 4. Chính phủ quy định chi tiết việc truy thu, truy đóng tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc đối với người lao động, người sử dụng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều 122 của Luật này.

Đấy là BHXH và BHYT, thế còn BHTN thì sa? Mời cả nhà đọc điều 58 luật việc làm:

Điều 58. Tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm thất nghiệp 1. Người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định thì tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp là tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thực hiện theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội. Trường hợp mức tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp cao hơn hai mươi tháng lương cơ sở thì mức tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp bằng hai mươi tháng lương cơ sở tại thời điểm đóng bảo hiểm thất nghiệp. 2. Người lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp là tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thực hiện theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội. Trường hợp mức tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp cao hơn hai mươi tháng lương tối thiểu vùng thì mức tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp bằng hai mươi tháng lương tối thiểu vùng theo quy định của Bộ luật lao động tại thời điểm đóng bảo hiểm thất nghiệp.

Mọi người thấy chưa ? Mưc đóng cao nhất là: - Người nhà nước: 20 x tháng lương cơ sở - Người lao động không phải nhà nước: 20 x tháng lương tối thiểu vùng

Viết đến đây tôi lại phải update 2 bài viết: - Bài: Nếu được trợ cấp thất nghiệp, tối đa người thất nghiệp được hưởng bao nhiêu ? (mới nhất 2015) - https://goo.gl/nF1cMV - có đoạn viết:

Nếu như theo thông tư 28/2015/TT-BLĐTBXH thì tối đa, người thất nghiệp sẽ được: 5x3,1 = 15,5 triệu/tháng

À, tiện thể tôi cũng tính luôn, mức lương cần đóng để hưởng được trợ cấp kịch trần: 25,8 triệu 33333 (khoảng 26 triệu )

Con số 25,8 triệu 3333 kia là tôi tính từ công thức: Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng = Mức lương bình quân của 06 tháng liền kề có đóng bảo hiểm thất nghiệp trước khi thất nghiệp x 60%.

Tức là ta có công thức: x*0,6 = 15,5 -> x = 15,5 / 0,6 = 25,8333

Giả sử mức lương tối thiểu vùng là 3,1 thì nếu đóng kịch trần là 3,1 x 20 = 60,2 triệu / tháng. Tuy nhiên đóng mức này thì chỉ được 5x 3,1 = 15,5 triệu/ tháng thôi chứ không phải là : 60,2 * 0,6 = 36,12 triêu / tháng.

- Bài: Mức trả bảo hiểm thất nghiệp cao nhất là bao nhiêu một tháng ? - https://goo.gl/LcGBZ7 . Bài này đã hết đúng. Tức là giờ nội dung bài viết đã sai do luật thay đổi như ở trên. Nhưng trong bài có 2 điểm lưu ý vẫn còn giá trị:

1. Mức đóng bảo hiểm thất nghiệp kịch trần hàng tháng dừng lại ở 20 lần mức lương (tối thiểu hoặc cơ sở). >> Nếu như công ty trích tiền đóng bảo hiểm thất nghiệp > mức trên tức là HR không biết luật hoặc AE đang bị ăn chặn. 2. Trợ cấp thất nghiệp với mức kịch trần 5 lần mức lương tối thiểu >> Các HR cần tư vấn cho AE biết trước đỡ phải thắc mắc mất công.

Nguồn ảnh: Tôi lấy từ Kế toán thiên ưng. Đây là mức lương tối đa đóng BHXH, BHTN năm 2017

Rồi! Mọi người đã nắm được thông tin dẫn nhập. Giờ chị bạn tôi hỏi: "Bhxh, Bhyt: mức trần tối đa là 20 tháng lương cơ sở. Bhtn: mức trần tối đa là 20 tháng lương tối thiểu vùng. Y hiện tại đang áp dụng mức chung cho cả 03 loại là 20 tháng lương cơ sở. Liệu có cách nào xin để cơ quan bảo hiểm phê duyệt cho việc này (áp dụng mức chung cho 3 loại là 20 tháng lương cơ sở) không nhỉ ?"

Tôi thấy câu hỏi hơi lạ: Mức max đóng BHTN là khoảng 60 triệu, mức max đóng BHXH BHYT là khoảng 20 triệu. Suy ra có thể dùng mức 20 triệu cho cả 3 loại được. Cần gì phải xin cơ quan bảo hiểm phê duyệt ? Phải chăng chị bạn tôi muốn hỏi: Làm thế nào để xin cơ quan bảo hiểm phê duyệt cho đóng cả 3 loại ở mức max của BHTN là khoảng 60 triệu ? Nếu là câu hỏi này thì tôi cũng chưa biết. Cộng đồng mình có cao kiến gì không? Rất mong cả nhà cùng vào trao đổi.

À tái bút: Nếu có ai hỏi thế nên đóng theo mức lương nào? Để tối ưu nên đóng ở mức khoảng 26 triệu. Công thức tính như ở trên. Mức này vừa tối ưu BHXH, BHYT và BHTN.

Những luật lao động cơ bản nhưng ít người biết

7 luật liên quan đến thử việc, mức lương, bảo hiểm, chế độ thai sản rất cơ bản mà nhiều người đi làm có thâm niên trên 3 năm nhưng vẫn còn rất lơ mơ. Biết luật lao động giúp chúng ta bảo vệ quyền lợi cho bản thân và nhận những phúc lợi mà chúng ta có quyền nhận được.

1. Tiền lương trong thời gian thử việc ít nhất phải bằng 85% lương chính thức

Bạn có biết:

Tại Điều 28 Bộ luật Lao động 2012 quy định rất cụ thể: “Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó”.

Sau khi chấm dứt thời hạn thử việc và ký kết hợp đồng lao động chính thức, người lao động sẽ được hưởng 100% lương như thỏa thuận giữa hai bên.

2. Mức lương tối thiểu vùng của các thành phố lớn như Hà Nội, TP. Hồ Chí Minh, Hải Phòng, Bình Dương, Đồng Nai, Bà Rịa Vũng Tàu từ ngày 1/1/2016 là 3.500.000 đồng.

Bạn có biết:

MỨC LƯƠNG TỐI THIỂU VÙNG NĂM 2016

Vùng 1: 3.500.000 đồng/tháng

Vùng 2: 3.100.000 đồng/tháng

Vùng 3: 2.700.000 đồng/tháng

Vùng 4: 2.400.000 đồng/tháng

Đây là mức thấp nhất làm cơ sở để doanh nghiệp và người lao động thoả thuận và trả lương, trong đó mức lương trả cho người lao động trong điều kiện lao động bình thường, bảo đảm đủ thời gian làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận phải đảm bảo:

Không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động chưa qua đào tạo làm công việc đơn giản nhất; Cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động đã qua học nghề.

3. Thời gian thử việc tối đa đối với công việc có chức danh cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên không được quá 60 ngày. Khi kết thúc thời gian thử việc, nếu người lao động đạt “chuẩn” thì phải được ký ngay hợp đồng lao động

Bạn có biết:

Tùy theo tính chất và mức độ phức tạp của mỗi công việc mà nhà nước quy định thời gian thử việc khác nhau nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc.

Thời gian thử việc phải đảm bảo các điều kiện sau:

– Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên. – Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ. –  Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác.

4. Người lao động trong thời gian thử việc không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc

Bạn có biết:

Bộ luật lao động quy định, nội dung của hợp đồng thử việc chỉ bao gồm:

– Thông tin tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và các thông tin, giấy tờ hợp pháp của người lao động.

– Công việc và địa điểm làm việc. Thời hạn hợp đồng. Mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp…

– Chế độ nâng bậc, nâng lương

– Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, trang bị bảo hộ lao động

Không bao gồm bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế.

5. Công ty phải đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động khi ký hợp đồng lao động chính thức

Bạn có biết:

Tỷ lệ đóng BHXH, BHYT và BHTN của doanh nghiệp và người lao động được quy định theo bảng trên.

Từ ngày 01/01/2016 đến ngày 31/12/2017, tiền lương tháng đóng BHXH, BHYT, BHTN là mức lương và phụ cấp lương.

6. Lao động nữ sinh con được nghỉ 6 tháng hưởng lương dựa trên mức lương đóng BHXH

Bạn có biết:

Lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Thời gian nghỉ trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.

Trong thời gian này, lao động nữ được nhận 6 tháng tiền lương (dựa trên mức lương đóng BHXH) của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.

Điều kiện: lao động nữ phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

7. Trong thời hạn 3 tháng kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc và chưa có việc làm, người lao động phải nộp đầy đủ hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp thì mới được hưởng bảo hiểm thất nghiệp

Bạn có biết:

Trong thời hạn 3 tháng kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động ở công ty trước và chưa có việc làm, người lao động chưa có việc làm có thể đăng ký thất nghiệp tại cơ quan BHXH địa phương để nhận bảo hiểm thất nghiệp.

Sau khi nộp ĐỦ và ĐÚNG các giấy tờ (trong đó có bao gồm sổ BHXH, Quyết định chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đã hết hạn hoặc quyết định thôi việc hoặc thông báo chấm dứt hợp đồng lao động), cơ quan BHXH sẽ ra Quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Nhận được Quyết định được trợ cấp thất nghiệp, bạn căn cứ vào thời gian ĐIỂM DANH ghi trên Quyết định để trình diện đúng ngày

– HR Insider VietnamWorks

🍀Khóa học🍀 Kỹ năng vận dụng các quy định mới về tiền lương, BHXH, BHYT, BHTN trong doanh nghiệp

EduViet gửi anh chị em các thông tin về Khóa đào tạo pháp luật 01 ngày:

🐠Thời gian: Chủ nhật, 22/5/2016 (học cả sáng và chiều)

🐠 Địa điểm: Tầng 9, tòa nhà Sở Nội vụ, số 1A Hoàng Đạo Thúy, Hà Nội.

🐠 Giảng viên: TS. Nguyễn Xuân Thu - Chuyên gia tư vấn Pháp luật

⛽ Chủ đề: "Kỹ năng vận dụng các quy định mới về tiền lương và trách nhiệm của doanh nghiệp trong việc tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế cho người lao động"

ĐĂNG KÝ THAM DỰ KHÓA HỌC: https://docs.google.com/a/eduviet.vn/forms/d/1znyxzNY9x3q07uqxVzzAmhayavqQB1JyhknbBt2pZq8/viewform

✈ Do số lượng chỗ ngồi có hạn, anh chị em vui lòng phản hồi sớm để EduViet sắp chỗ ✈

Cảm ơn anh chị em đã quan tâm,

Để biết thêm thông tin về các khóa đào tạo, mọi người vui lòng liên lạc:

Công ty CP tư vấn giáo dục Việt Nam - EduViet

Tel: (04) 66 808 883

Hotline: 092. 881. 0188 - Ms. Điệp