chính trị sự tin tưởng lợi ích xây dựng lợi ích hợp pháp người lao động nâng cao chất lượng kỹ thuật bão lao động
QĐND - Tổ chức vận động, giáo dục, đoàn kết đoàn viên; phát động phong trào thi đua trong công nhân; chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động; xây dựng công đoàn và phát triển đoàn viên... Toàn bộ những hoạt động rộng lớn đó trong Công đoàn Tổng cục Kỹ thuật (TCKT) đều được các cấp, các ngành chung tay giúp sức. "Từ cấp cơ sở đến cấp tổng cục, cán bộ công đoàn luôn được quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo và chia sẻ, giúp đỡ, việc của công đoàn thành việc chung của toàn đơn vị" - Thượng tá Đặng Việt Dũng, Trưởng ban Công đoàn TCKT chia sẻ "bí quyết thành công" như vậy.
Nói về trách nhiệm của lãnh đạo, chỉ huy các đơn vị trong công tác công đoàn, Đại tá Nguyễn Văn Diện, Phó chủ nhiệm Chính trị Cục Quân khí (TCKT) cho biết:
- Ở Cục Quân khí, số lượng đoàn viên công đoàn chiếm gần 90% quân số, sinh hoạt tại 36 công đoàn cơ sở, là lực lượng quan trọng trực tiếp thực hiện nhiệm vụ chính trị của đơn vị. Vì vậy, công tác công đoàn là một nội dung quan trọng trong lãnh đạo, chỉ đạo của cấp ủy, chỉ huy đơn vị.
Đoàn viên Công đoàn Kho V30 trao đổi với cán bộ kỹ thuật về cách niêm cất, bảo quản vật tư khí tài mới nhập.
Mấy năm gần đây, dù điều kiện sinh hoạt của cán bộ, nhân viên quân khí đã được cải thiện đáng kể nhưng vẫn còn khó khăn, thiếu thốn do hầu hết các đơn vị đóng quân ở vùng sâu, vùng xa, nơi điều kiện kinh tế-văn hóa-xã hội còn lạc hậu; tính chất nhiệm vụ của các kho quân khí vốn nặng nhọc, nguy hiểm nhưng mọi cán bộ, đoàn viên công đoàn trong Cục Quân khí đều hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, 100% công đoàn cơ sở đều đạt vững mạnh. Thượng tá Đặng Việt Dũng cho rằng: Để có được thành công đó, sự lãnh đạo, chỉ đạo của cấp ủy, chỉ huy các cấp trong Cục Quân khí không thể hiện chung chung, mà rất cụ thể từ việc xây dựng nghị quyết chuyên đề về công tác công đoàn, định kỳ làm việc với tổ chức công đoàn, thực sự lắng nghe ý kiến phản ánh từ tổ chức công đoàn về diễn biến tư tưởng, tâm tư nguyện vọng của đoàn viên.
- Ví dụ điển hình như năm 2010, khi có ý kiến phản ánh rằng người lao động thiếu điều kiện nâng cao trình độ, Đảng ủy Tổng cục đã chỉ đạo các cấp xây dựng "Tủ sách công đoàn". Chỉ sau hơn hai năm thực hiện, 100% công đoàn cơ sở giờ đây đều có tủ sách, với tối thiểu 100 đầu sách/1 tủ. "Tủ sách công đoàn" đã phục vụ người lao động tận nơi, phục vụ nhu cầu học tập, nâng cao hiểu biết cho đoàn viên công đoàn- anh Dũng cho biết như vậy.
Đoàn viên Nguyễn Kim Chi, Kỹ thuật viên Xí nghiệp Ô tô thuộc Xí nghiệp Liên hợp Z751, mới chỉ là thợ bậc 3 nhưng anh có rất nhiều sáng kiến, riêng sáng kiến "Thiết kế, sản xuất sơ mi-rơ moóc đặc chủng vận chuyển công-ten-nơ chạy trong cảng" đã làm lợi trực tiếp cho đơn vị hơn 3,7 tỷ đồng. Chi cho rằng:
- Để có sáng kiến, điều chúng tôi cần nhất là sự tin tưởng, tạo điều kiện của lãnh đạo, chỉ huy đơn vị. Nếu cấp trên thiếu sự tin tưởng, không lắng nghe ý tưởng để có quyết định đầu tư nghiên cứu thì chỉ sự động viên của công đoàn là không đủ để những sáng kiến phát huy được giá trị trong thực tế.
Ý kiến của Chi được minh chứng bằng một con số nhiều ý nghĩa: 5 năm qua, cán bộ, đoàn viên Công đoàn TCKT đã có 392 đề tài, 3.610 sáng kiến cải tiến kỹ thuật, làm lợi cho quân đội hàng chục tỷ đồng. Đây là con số thể hiện sức sống của phong trào "Lao động giỏi, lao động sáng tạo" trong Công đoàn TCKT-một phong trào thể hiện rõ xu hướng liên kết của tổ chức công đoàn với các tổ chức quần chúng khác trong đơn vị. Đại úy QNCN Phan Thùy Trâm, giáo viên Trường Trung cấp Kỹ thuật miền Trung, người đã được Bộ Quốc phòng, Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam tặng nhiều bằng khen trong phong trào "Lao động giỏi, lao động sáng tạo" chia sẻ:
- Tham gia phong trào thi đua của công đoàn, động lực lớn nhất mà tôi có được là cảm giác được lắng nghe, dù chỉ là những sáng kiến rất nhỏ vẫn được mọi cấp, mọi ngành, mọi người lắng nghe. Đó là cơ sở để những sáng kiến nhỏ có thể thăng hoa, phát triển thành những đề tài đem lại lợi ích to lớn hơn cho cả cá nhân và tập thể.
Đại tá Nguyễn Hữu Chính, Chủ nhiệm Chính trị TCKT đánh giá: Sự quan tâm của cấp ủy, chỉ huy các đơn vị cơ sở trong tổng cục đến công tác công đoàn không chỉ thúc đẩy phong trào thi đua sáng tạo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của công nhân lao động mà còn từng bước nâng cao vị thế của công đoàn và đoàn viên. Điều này thể hiện rõ ở công đoàn cơ sở khối đơn vị dự toán, đoàn viên có vai trò trực tiếp quyết định đến việc hoàn thành nhiệm vụ chính trị của đơn vị. Còn ở khối hạch toán, 100% công đoàn cơ sở đều tổ chức ký thỏa ước lao động tập thể giữa ban giám đốc với chủ tịch công đoàn. Đoàn viên ở các đơn vị hạch toán đã đóng góp rất nhiều giải pháp tìm thêm việc làm, nâng cao chất lượng, hiệu quả sản xuất, công tác. Có thể nói, với việc xác định công tác công đoàn là "việc chung", cấp ủy, chỉ huy các cấp trong TCKT đã huy động được một nguồn lực to lớn trong người lao động vào hoàn thành nhiệm vụ chính trị, nhất là nhiệm vụ bảo đảm kỹ thuật, đồng bộ vũ khí, trang bị, khí tài cho quân đội trong tình hình mới.
kỹ thuật người lao động bão lợi ích lao động lợi ích hợp pháp sự tin tưởng chính trị xây dựng nâng cao chất lượng
