Video Podcast diatas, tidak sengaja saya temukan dari cuplikan reels di Instagram, karena tidak sengaja muncul di feed saya, tetapi langsung catchy, karena membahas karyawan yang "Menjilat" ibu Grace Tahir, yang merupakan direktur dan anak dari Owner Mayapada Group, dan dari cuplikan tersebut bu Grace menyampaikan pendapatnya kalau mereka yang membungkuknya sampai bawah banget (menjilatnya berlebihan) itu karena dia menutupi ketidakmampuannya akan pekerjaannya, karena topik "menjilat" ini sangat menarik, terutama sebagai karyawan kantoran, maka saya langsung mencari dari sumber asli-nya di platform Youtube dan menonton versi Full-nya. Di Video ini kebetulan membahas beberapa sudut, Ibu Grace Tahir sebagai anak Owner dan seorang direktur di Rumah Sakit Mayapada dan juga kiprah nya sebagai founder dari Everest Media, dan pandangannya mengenai tingkah laku karyawan di perusahaan sebagai dirinya yang memiliki jabatan di perusahaan tersebut.

Salah satu hal yang menarik adalah statement dari beliau mengenai Entrepreneur, dari pemaparan beliau, bahwa sebetulnya setiap orang itu bisa menjadi seorang Entrepreneur (Pengusaha), namun sebetulnya tidak semua orang perlu menjadi Entrepreneur, karena seperti kita ketahui, belakangan ini muncul tren dikalangan anak muda, yang merasa kalau bekerja kantoran sebagai karyawan itu tidak bergengsi, dan banyak yang "Memaksakan diri" menjadi seorang pengusaha, karena memiliki tujuan untuk cuan semata, padahal menjadi seorang pengusaha itu adalah pekerjaan yang sangat berat, karena ketika seorang karyawan memiliki jam kerja, seorang pengusaha atau pemilik perusahaan harus memikirkan usaha-nya setiap waktu, bahkan di waktu istirahatnya, sehingga menjadi pengusaha bukanlah untuk semua orang. Kemudian beliau juga menggaris bawahi, belakangan muncul tren, kalau para pengusaha itu membuat startup atau perusahaan untuk tujuan Exit, atau menjual perusahaan agar mendapatkan keuntungan dari penjualan tersebut namun dengan pengorbanan berupa hilangnya kepemilikan di usaha tersebut, pola pikir tersebut berbeda dengan pola pikir para pengusaha zaman dahulu, yang membuat usaha untuk diteruskan sebagai legacy, dari sini cara menjalankan perusahaannya juga menjadi berbeda, karena kalau ingin menjadikan suatu perusahaan sebagai legacy, pasti semua sisi dari usaha tersebut akan diperhatikan selayaknya harta yang berharga untuk generasi selanjutnya.

Dari pengalamannya menjadi pemimpin perusahaan dan pengusaha, Ia tidak menampik pentingnya Privilege dalam menjalankan bisnis, privilege disini salah satu contohnya adalah memiliki koneksi ke Ordal, atau Orang Dalam, dalam berusaha, terutama di Indonesia, sangat mungkin terjadi klien atau partner kita akan melakukan background check, apakah kita orang yang bisa dipercaya, atau siapa keluarga kita, bagaimana sepak terjang kita ketika mengerjakan suatu pekerjaan atau bisnis, karena di Indonesia masih berlaku prinsip "Kamu Siapa dan Kamu kenal siapa?", dan ketika punya kenalan "Ordal" tersebut, tidak sulit untuk mendapatkan pekerjaan atau bisnis dari seseorang, namun ada salah satu dampak buruknya, integritas kita harus selalu dijaga, karena ketika sudah tercoreng sedikitpun, rasa-rasanya akan semakin sulit mendapatkan kepercayaan tersebut kembali. Poin menarik lainnya yang terkait dengan koneksi tersebut adalah, di jaman teknologi seperti saat ini, kita menjadi sangat mudah mendapatkan koneksi karena dimudahkan oleh media sosial, tetapi selalu pegang prinsip "Apa yang bisa kita berikan ke orang lain, sebelum kita meminta sesuatu ke orang tersebut".

Video ini terbagi dalam 3 part, saya juga sebetulnya iseng dengerin sambil jalan santai sore-sore, yang ternyata gak menyangka materinya begitu berbobot dan tentunya bermanfaat untuk kalian yang saat ini bekerja atau berprofesi menjadi seorang sales. Dibawakan oleh salah satu Sales Trainer yang terkenal, bapak James Gwee dan juga oleh sang pemilik channel BigThinkers ID, bapak Sunil Tolani. Mungkin image Sales tidak pernah bagus, bahkan kalau ditanya ke anak kuliah atau sekolah, ketika mau lulus, mungkin sebagian besar tidak ada yang memilih menjadi sales, saya pun demikian, sampai pada akhirnya ketika sudah terjun ke dunia profesional, tidak ada satupun bisnis atau pekerjaan yang tidak berjualan, pada akhirnya semua orang dituntut untuk menjadi sales, apapun bidang pekerjaannya. Nah melalui 3 part video dari channel BigThinkers ID ini dan bersama James Gwee, kita diajak untuk "Menguliti" seluk beluk menjadi seorang sales, karena banyak orang selalu mengasosiasikan seorang sales dengan penolakan, memang ada penolakan, tapi ternyata penolakan itu hanya sebagian kecil dari keseluruhan suka duka menjadi seorang sales, melalui video ini, kita diajarkan bahwa ditolak atau tidak itu bukan hal yang diluar kendali kita, seorang sales yang baik bahkan bisa memilih untuk ditolak atau tidak, dengan cara menempatkan posisi kita dengan benar dan kalau misalkan memang kita ditolak, bukan berarti seluruh dunia ini hancur, justru seorang sales yang baik dituntut untuk membuat banyak kesempatan lainnya (dengan target atau prospek yang berbeda), karena menjadi seorang sales itu memerlukan hardskill dan softskill.

Ketika menjalani kehidupan, kita juga tidak terlepas dari kebutuhan untuk berjualan, seminimal mungkin adalah berjualan diri kita sendiri atau banyak dikenal sebagai personal branding. Dengan memiliki kemampuan untuk menjual diri kita, tentunya dengan disertai tindakan nyata ya, kita bisa membuka kesempatan karier atau mengundang kesempatan bisnis. Contohnya diberikan oleh bapak James Gwee, yang media sosialnya dipenuhi sharing video inspiratif melalui berbagai platform, sehingga setiap hari pasti ada saja orang yang tertarik untuk mendapatkan training dari beliau, ini tentu membuka banyak kesempatan bisnis, lagi-lagi contoh nyata, penolakan itu tidak selalu terasosiasi dengan sales, bisa jadi karena sesuatu yang kita tawarkan begitu "Hot" atau "Menarik", kita tidak akan pernah mengalami yang namanya penolakan, dan dari sini kita juga bisa belajar mengenai positioning atau penempatan. Hal ini terkait dengan banyaknya orang yang merasa berjualan itu sangat sulit, tidak ada yang mau beli produk atau jasa kita, disini bisa jadi kita selama ini salah target pasar, mungkin kita sulit menjual mobil mewah kepada seorang pekerja fresh graduate (secara umum yaa bukan anak sultan), karena memang mereka tidak memiliki uang, makanya kenapa penjual mobil mewah biasanya berada di tempat-tempat yang eksklusif, memakai pakaian resmi (jas) dan lain-lain, karena memang positioningnya produknya untuk segmen tersebut. Jadi ketika terjadi penolakan atau penjualan yang tidak berkembang, mungkin disanalah perlu dilakukan evaluasi, apakah target pasarnya sudah tepat atau belum, dan apakah kita sebagai seorang penjual sudah tepat menempatkan diri kita dengan kondisi target pasar kita?

Di harian kompas minggu 23 februari, ada artikel di kolom "Muda", yang mengangkat tema mengenai tingkat pengangguran yang tinggi dan bagaimana mereka yang baru lulus kuliah kesulitan mencari pekerjaan, beberapa karena memang karena alesan yang idealis hanya mau bekerja di bidang dan pekerjaan yang mereka mau, ini pula yang sebetulnya dulu pernah saya alami ketika mencari pekerjaan, karena tentu sebagai fresh graduate dari kampus (apapun kampusnya dan jurusannya), tentu kita memiliki idealisme untuk bekerja di bidang yang sudah kita pelajari. Oleh karena itu tulisan ini sebagai pengingat untuk saya pribadi dan mungkin bisa bermanfaat untuk pembaca yang sedang merintis karirnya.

1. Jangan Idealis

Hal yang pertama saya pelajari hingga saat ini sudah lebih dari 10 tahun bekerja adalah jangan idealis, sebagai seorang fresh graduate, yang kita butuhkan adalah pengalaman kerja, memang pengalaman kerja yang relevan kita perlukan untuk lompatan pekerjaan berikutnya, tetapi tanpa pekerjaan, kita juga tidak bisa melakukan lompatan apapun, sehingga menyambung ke poin kedua

2. Jangan Pilih-pilih kerjaan

Sebagai orang yang belum memiliki pengalaman formal, kita belum memiliki posisi tawar, modal kampus ternama, nilai IPK tinggi, belum tentu jadi jaminan, perlu diingat, pasar tenaga kerja itu belakangan dibanjiri fresh grad dan yang berpengalaman, karena ekonomi sulit, banyak yang terkena PHK, jangan pikir kita bersaing dengan sesama fresh grad saja. Jadi ketika ada tawaran pekerjaan, jangan banyak pilih, coba saja dulu, dan menyambung ke poin berikutnya.

3. Jangan takut mencoba banyak bidang

Kita belum punya cukup pengalaman ketika keluar dari perusahaan, bekal pendidikan itu penting, tetapi sebagai pemilik perusahaan, kita akan lebih menyukai mereka yang sudah punya pengalaman, alasannya sederhana, minimal untuk ngajarin karyawan baru tidak sesulit mereka yang belum punya pengalaman, dan lagi kita tidak pernah tahu, sebetulnya bidang apa yang sebetulnya kita minati, karena dunia pendidikan dan dunia kerja itu betul-betul berbeda, saran terbaik adalah ambil pekerjaan yang ada saat itu di depan mata, lakukan hal terbaik yang kita bisa, siapa bilang kalau kita bekerja sebagai seorang sales, kita tidak bisa memanfaatkan ilmu kita di bidang sains/teknik, atau kalau kita suka coding, belum tentu ilmu coding tidak terpakai, kita bisa membuat forecasting penjualan sendiri, bisa buat perhitungan probabilitas, bahkan bisa memanfaatkan ilmu kita untuk membantu berjualan.

4. Jangan malu bertanya dan mengungkapkan pendapat

Pimpinan perusahaan manapun biasanya memberikan kesempatan karyawannya atau tim nya untuk berbicara, ketika kita punya aspirasi, jangan takut untuk bersuara, tujuannya adalah biarkan pimpinan mengetahui ide ide segar dari kita yang baru lulus, karena pimpinan perusahaan tidak pernah selalu tau, dan kemungkinan terburuknya ketika kita memberikan pendapat adalah paling ide kita tidak didengar karena kita anak bawang, tapi ketika ide kita didengar, kita harus berkomitmen untuk menjalankan ide tersebut sebaik yang kita bisa, dan menyambung ke poin berikutnya

5. Pekerjaan pertama kita akan menuntun langkah kita berikutnya

Komitmen dan ide kita yang berhasil, akan membantu kita menemukan sisi diri kita yang tidak pernah kita ketahui, mungkin saat ini kita di tim sales, dan memiliki aspirasi dibidang teknik (coding yang saya sebutkan diatas), mungkin ternyata coding benar-benar bisa kita nikmati, bisa saja kita mempertajam skill kita tersebut selagi bekerja, mengambil kursus, bergaul dengan komunitas, sambil mempertajam skill kita, setelah mantap, kita bisa mulai mencari pekerjaan lain yang benar-benar sesuai minat kita, tentu kita bertanya, apakah pengalaman yang tidak relevan bermanfaat untuk lompatan karir selanjutnya? Jawabannya adalah ya.

6. Pengalaman apapun itu relevan di bidang pekerjaan selanjutnya

Pertanyaan besar, kalau kita bekerja sebagai sales, apakah bisa kita pindah karir ke bidang engineering, seperti software engineer? Beberapa perusahaan justru sangat mengharapkan para engineernya memiliki kemampuan berjualan, karena meskipun dibelakang layar, kemampuan para engineer memahami kebutuhan pelanggan (user) itu sangat penting, karena pada akhirnya, produk yang dihasilkan akan digunakan oleh si pelanggan, kita sebagai seorang sales, tentu mengetahui kesulitan apa yang bisa dialami saat berjualan, ketika produk yang dihasilkan terlalu kaku, tidak biaa diapa-apakan, sehingga kemampuan berjualan bagi seorang engineer sangat relevan. Bagaimana untuk bidang lain? Kemampuan berjualan itu sangat diperlukan dibidang lain, minimal kita harus menjual diri kita ketika interview ataupub menjual ide kita ketika ingin mendapat promosi.

7. Semua akan sulit, tapi akan semakin sulit kalau tidak dilakukan

Ada bercandaan, Pekerjaan akan sulit apabila dikerjakan, tentu! Tidak ada pekerjaan yang mudah, itulah kenapa perusahaan membayar kita untuk bekerja, kalau semua mudah, tentu perusahaan tidak perlu membayar karyawan bukan? Sehingga jangan pernah berharap semua akan mudah, pasti sulit, tapi akan semakin sulit kalau kita tidak pernah mengerjakan, ataupun tidak pernah memulai sama sekali

8. Jangan bandingkan diri kita dengan orang lain

Sampai bosan mungkin kita dengar komparasi adalah pencuri kebahagiaan, mungkin kita lihat ada teman kita yang langsung sukses ketika lulus kuliah, percayalah itu cuma di media sosial, kita tidak pernah tahu perjuangan dibaliknya ataupun backing yang mereka punya, sebagai orang yang tidak ada pengalaman apa-apa, kita harus berjuang sendiri untuk mencapai yang kita inginkan, tapi harus dimulai dari jalan yang memutar

9. Jangan merepotkan orang lain

Yang tidak kalah penting adalah milikilah mentalitas tidak mau merepotkan orang lain, jangan pernah mengemis pekerjaan ke orang lain, tanpa pernah kita lakukan usaha terbaik kita terlebih dahulu. Jangan pernah berpikir kita bisa hidup nyaman dengan orang tua selama nya tanpa kita bekerja. Jangan pernah mengandalkan pasangan untuk dapat pemasukan harian/bulanan. Karena ketika kita diposisi yang satunya, kita tahu betapa beban yang dihasilkan oleh orang yang demikian, sehingga dengan mentalitas, tidak mau merepotkan (tidak mau jadi beban), disitulah kita akan melangkah jauh kedepan.

10. Tidak ada yang instan di dunia ini

Tidak ada karir yang gemilang secara instan, kalau ada itu namanya MLM ataupun penipuan, jangan mudah tergiur dengan tawaran yang menjanjikan karir melesat secara instan, jangan harap menjadi pengusaha kita langsung kaya, pengusaha yang saya kenal tidak ada yang cuma ongkang kaki dirumah dan main handphone, semua bekerja sangat keras, begitu juga para karyawan yang sukses, mereka bekerja gila-gilaan dan mengorbankan banyak hal, sehingga kalau kita lihat ada orang yang tiba-tiba sukses, bisa jadi dia itu agen MLM, agen penipuan atau orang tua nya kaya.

LULUS dari sekolah menandai awal dari babak baru dalam kehidupan seseorang. Ini adalah momen yang penuh dengan kegembiraan dan tantangan baru. Untuk memastikan masa depan yang sukses dan memuaskan, penting untuk mengambil langkah-langkah yang tepat setelah lulus. Berikut adalah tujuh langkah positif yang dapat diambil setelah lulus sekolah: 1. Melanjutkan Pendidikan ke Tingkat Lebih Tinggi Salah…

Photo by Hannah Busing on Unsplash

Terinspirasi dari artikel di harian kompas yang berjudul "Ada Bintang di Dalam Perusahaan Anda" yang ditulis oleh Andreas Maryoto dan diterbitkan pada tanggal 8 Juni 2023. Artikel tersebut membahas fenomena perebutan talenta yang sempat terjadi di dunia kerja, khususnya perebutan talenta digital, dimana kebanyakan perusahaan yang memiliki modal yang banyak biasanya bisa mendapatkan yang mereka inginkan dengan mudah, berbeda dengan yang terjadi dengan perusahaan yang memiliki modal terbatas, dimana seringkali mereka tersisih dari persaingan perebutan talenta tersebut, namun dengan sudut pandang yang tepat, sesungguhnya untuk mencapai keberhasilan perusahaan, sebetulnya bukan superstar yang dibutuhkan melainkan superteam dimana setiap individunya dapat saling bekerja sama dan saling menghargai, hal yang unik terjadi dalam sebuah pertandingan sepakbola di sebuah perusahaan, dimana terdapat tim yang diisi oleh para karyawan yang "Pandai" bermain bola dan ada tim yang terdiri dari pemain yang biasa saja akan tetapi dengan kekompakan yang kuat dan sikap saling mendukung antar pemainnya, mereka dapat memenangkan kompetisi sepakbola tersebut.

Hal yang saya coba ingin bahas disini, dalam perjalanan karir, mungkin kita akan menghadapi sebuah organisasi yang begitu menjunjung tinggi prestasi tiap individunya, tidak jarang manajemen bisa berbuat "kejam" dengan memangkas para karyawan yang berada di posisi performa terbawah, dari sisi karyawan, menghadapi peristiwa tersebut tentu sangat tidak nyaman, karena setiap hari atau setiap saat, pekerjaan itu seperti sebuah kompetisi hidup-mati, dan dari sana bisa melahirkan budaya politik yang semakin memperkeruh suasana, karena setiap orang merasa posisinya selalu terancam, sehingga daripada dirinya menjadi korban, lebih baik orang lain yang menjadi korban. Dari keadaan yang buruk tersebut, akan semakin banyak karyawan yang menerapkan asas, asal bapak senang, dengan menampilkan hal-hal yang diinginkan oleh manajemen, serta menghalalkan segala cara untuk mendapatkan posisi terbaik dan menutupi hal-hal buruk yang mungkin sedang terjadi, hingga pada akhirnya perusahaan bukan berjalan kearah kebaikan, tapi semakin menggali kearah keruntuhan. Dalam kondisi perusahaan seperti itu, individu yang tidak banyak bersuara, biasanya yang sering menjadi korban, segala jerih payahnya tidak jarang diaku-akui oleh mereka yang lebih banyak terlihat oleh manajemen, semata-mata agar mereka mendapatkan penghargaan dan posisinya aman.

Praktik toxic tersebut bisa hadir pada saat para manajer begitu mengagungkan individu atau karyawan yang "terlihat" bersinar, padahal sebuah perusahaan sebetulnya tidak hanya terdiri dari satu bagian saja atau seorang individu saja, melainkan terdapat banyak orang lain yang turut andil dalam kesuksesan perusahaan tersebut. Disinilah peran dari seorang pimpinan perusahaan menjadi sangat penting, bagaimana bisa menggerakkan setiap anggota tim agar bisa saling percaya satu dengan yang lainnya dan senantiasa merasa dihargai, serta senantiasa membuka ruang-ruang agar setiap individu yang ada bisa bersuara atau didengarkan. Terkadang memang tidak semua memiliki andil atau tanggung jawab yang sama besarnya, tapi dengan budaya saling menghargai yang diterapkan, setiap individu bisa belajar untuk melihat segala sesuatu bukan hanya dari sudut pandang hasil saja, melainkan melihat segala sesuatu dari proses bekerja bersama.

Mengemban tugas menjadi seorang pemimpin memang tidak pernah mudah, seperti kutipan berikut "Semakin Tinggi Pohon Semakin Kencang Angin Menerpa", begitu pula semakin tinggi posisi dalam suatu organisasi, sering kali kita tergoda dengan kesuksesan instan, dimana cara paling mudah adalah menghargai dengan berlebih individu yang berprestasi dan menjadikan pecundang mereka yang kurang berprestasi serta hanya mementingkan hasil tanpa perduli setiap proses, tujuannya adalah memberikan kesan kita sebagai pemimpin telah berhasil membawa organisasi tersebut menjadi "lebih sukses", para pemegang saham bisa menikmati keuntungan, padahal tanpa sadar organisasi tersebut sudah bergerak kearah yang salah dan didalamnya tumbuh budaya toxic yang tidak diinginkan oleh semuanya. Jalan lain yang sulit adalah mereka yang memiliki amanah sebagai pemimpin, merangkul setiap individu di dalam organisasinya, memberikan penghargaan sekecil apapun tanggung jawab yang diemban dan tidak memiliki mentalitas instan, karena sebuah gedung tidak pernah bisa dibangun dalam satu malam saja, semua memiliki proses, dan membangun semangat kolaborasi antar bagiannya, karena tentu setiap individu dan bagian memiliki kelebihannya masing-masing, alhasil pemimpin yang cenderung lebih sabar dan berorientasi pada proses akan mendapatkan organisasinya bertumbuh secara organik dan kepuasan setiap individunya meningkat.

Photo by fauxels

Dalam dunia pekerjaan maupun dunia bisnis, sering kali kita dihadapkan dengan sosok atau situasi yang belum kita ketahui, dan tidak jarang pula ada banyak orang yang bisa mendapatkan kesempatan emas, karena tanpa kita menduganya, ia mendapatkan bantuan dari sahabat atau temannya. Itu semua karena memanfaatkan skill yang bernama "Networking".

Inspirasi tulisan saya kali ini saya dapatkan dari Podcast di platform Inspigo yang berjudul "Membangun Networking", dari mendengarkan podcast tersebut, saya sepertinya ingin menambahkan beberapa hal dari pemahaman saya terkait dengan "Networking", semoga bermanfaat untuk para pembaca.

Hingga detik ini, masih banyak orang yang memberikan pandangan negatif kepada orang lain yang memiliki "Privilege" tersebut, entah disebut oportunistis, mengambil kesempatan orang lain, atau yang lain sebagainya. Namun, kemampuan Networking tersebut tidak dapat dipungkiri, adalah suatu kemampuan yang bisa membedakan kesuksesan seseorang dibandingkan orang lain (Meskipun sukses itu relatif). Ada beberapa pembenaran yang biasanya dikeluarkan oleh mereka yang Tidak atau Belum memiliki Network pertemanan yang baik, "Saya orang Introvert, tidak suka bergaul", "Saya lebih suka bekerja sendiri" dan lain sebagainya. Tapi di dunia yang semakin terhubung seperti saat ini, menurut pandangan saya, kita sebagai individu ataupun profesional tidak lagi bisa bekerja sendirian, meskipun mungkin kita bekerja dengan keahlian kita seperti di bidang kreatif, tentu kita perlu klien juga bukan? Di sana lah kemampuan Networking yang kita miliki mengambil peranan.

Banyak orang cenderung mundur begitu mendengar kata "Networking", karena lagi-lagi seperti bukan kata yang akrab di telinga kaum introvert, karena terkesan harus bergaul dengan banyak orang, dan harus banyak bercakap-cakap dengan orang lain, tetapi sebetulnya berjejaring tidak mewajibkan kita untuk senantiasa nongkrong dengan sembarang orang, mengutip kata-kata pak Erick Thohir dalam sesi di Kompasfest 2022, bahwa anak muda harus bergaul seluas-luasnya tapi tetap selektif, karena tidak semuanya baik, ada juga pergaulan yang salah, jadi kendali sepenuhnya ada di setiap individu, dan "Networking" bukan berarti bergaul tanpa batas.

Hal lainnya juga yang sering dibahas, "Your Network is your Net Worth", ini ada di podcast Inspigo, tapi juga berulang kali dibahas dalam buku-buku, kalau kalian iseng dan bisa sedikit merenung, coba bayangkan di pikiran, siapa teman dan sahabat kalian saat ini dan kalau boleh sedikit sok tau, apakah antara kalian terdapat kesamaan, entah itu pendapatan kalian, kesamaan hobi dan lain sebagainya, sehingga dalam banyak kesempatan, biasanya kita bisa menebak bahwa teman-teman kita saat ini mencerminkan kondisi diri kita, kira-kira benar atau tidak? Tapi lagi-lagi tidak ada yang salah, apabila kita memilih teman atau sahabat apa adanya dirinya, saya pun tidak melarang, bahkan menurut saya mencari sahabat yang benar-benar memahami kita apa adanya jauh lebih sulit saat ini, disaat banyak orang hidup untuk dirinya sendiri. Tapi berkaca dari kata-kata tersebut, bagi mereka yang memiliki ambisi untuk mencapai target tertentu dalam hidupnya, perlu memikirkan kembali, sosok sahabat seperti apa yang bisa membantu anda mencapai tujuan tersebut, itulah kenapa ada istilah mentor dan lain sebagainya.

Apakah selamanya dalam Networking kita harus selalu mengikuti kemauan orang lain supaya kita bisa diterima? Tentu tidak, bahkan bisa sesederhana kita membantu orang lain, menjadi pendengar dan lain sebagainya, ini juga ilmu yang saya dapatkan dari Podcast di Inspigo, "Give before you receive", memberi sebelum menerima, biasakan menjalani hidup untuk menjadi berkat bagi orang lain, maka sewajarnya orang lain yang merasa terbantu, kelak akan membantu kita disaat kita benar-benar membutuhkan bantuannya, terdengar tidak ikhlas, tapi dalam beberapa hal kita tidak pernah tahu cara yang mahakuasa membantu kita di hidup kita, bisa jadi melalui tangan orang yang sempat kita bantu.

Kemudian hal yang paling penting adalah "Jangan jadi sosok yang mengecewakan", banyak orang berkata, sekali nama kita tercoreng, sangat sulit mengembalikannya, hal ini sangat sering terjadi dalam hidup, ketika kita melakukan suatu kesalahan, tidak jarang kesalahan tersebut bisa diingat oleh orang lain, dan tidak jarang pula orang lain tersebut menyebarkannya ke yang lain lagi, jikalau hal tersebut terjadi, sepertinya sulit untuk mengembalikan kepercayaan. Maka selalu lakukan yang terbaik yang bisa kita lakukan, jaga hubungan baik dengan rekan atau sahabat, sebagaimana kita akan dibantu saat membantu, tapi bisa jadi kita dijatuhkan apabila suatu ketika kita melakukan tindakan yang mengecewakan.

2 Hari ini saya mengikuti rangkaian acara Kompasfest 2022, acara ini sebetulnya berlangsung secara Hybrid, tapi saya memutuskan untuk mengikuti secara online, karena menurut saya lebih praktis dan bisa dilakukan dimana saja. Tema yang diangkat tahun ini sepertinya lebih menyasar para kaum muda Gen Y (milenial) akhir dan Gen Z, banyak topik yang dibawakan adalah seputar kegalauan yang dialami generasi tersebut, ditengah perkembangan dunia digital dan juga maraknya misinformasi belakangan ini. Selain itu topik yang berulang kali dibahas adalah masalah kesehatan mental, banyak yang akibat terlalu terlarut dalam dunia medsos, bukannya bahagia, malah semakin terpuruk, karena muncul kecenderungan untuk membandingkan diri dengan orang lain ataupun berusaha menjadikan diri sesuai dengan harapan orang lain, bahkan secara khusus terdapat 1 sesi yang dibawakan bersama seorang psikolog (Nidya Dwika Puteri, M. Psi), khusus untuk membahas seputar masalah mental dan kecenderungan kaum muda yang mengalami masalah kesehatan mental tapi melakukan "Self Diagnose" atau Diagnosa Sendiri tanpa mendapatkan pertolongan dari ahli karena sering kali stigma negatif melekat di masyarakat saat seseorang mengunjungi psikolog, padahal masalah kesehatan mental saat ini menjadi topik yang ramai diperbincangkan dimana-mana dan tidak lagi menjadi hal tabu, mungkin dari luar kita terlihat sehat, tapi mental kita sedang tertekan, hal seperti inilah yang bisa ditelaah lebih lanjut oleh setiap individu.

Selain masalah kesehatan mental, topik lainnya yang juga banyak dibahas adalah masalah pengelolaan keuangan. Di Media sosial belakangan ini banyak pemengaruh membuat konten terkait dengan pengelolaan keuangan dan istilah FIRE (Financial Independence Retire Early) sering kali terdengar, membuat sebagian kaum muda mulai tergugah untuk mencapainya secepat mungkin, dengan bekerja lebih keras dan lain sebagainya, yang berujung kepada Stress ataupun jatuh kedalam perangkap investasi bodong karena tergiur dengan imbal hasil investasi yang tidak masuk akal. Salah satu pembicara yang kebetulan saya saksikan adalah Samuel Ray, seorang praktisi gaya hidup Frugal atau gaya hidup sederhana / hemat. Dalam sesi yang dibawakan Samuel menggaris bawahi pentingnya membatasi keingingan atau gaya hidup, seiring berjalannya waktu, mungkin pemasukan kita bertambah, tapi sebisa mungkin tahan godaan untuk menaikan gaya hidup, karena semakin tinggi gaya hidup yang kita miliki, semakiin besar biaya yang dibutuhkan untuk memenuhi kebutuhan di masa pensiun, yang artinya kesempatan untuk independen secara finansial atau pensiun dini, bisa tercapai lebih cepat. Salah satu pelajaran yang diberikan adalah konsep 4%, dari penelitian di Amerika Serikat, rerata orang yang hidup di masa pensiun sebetulnya bisa bertahan hidup dari 4% hasil investasinya, cara termudah untuk menghitungnya adalah dengan mengkalikan 300 untuk pengeluaran rutin bulanan kita saat ini, jumlah tersebut nantinya dimasukkan ke dalam instrumen investasi dengan return sekitar 7%, kita sebetulnya bisa bertahan di masa pensiun nanti tanpa harus bekerja dan tanpa memakan tabungan yang kita miliki, tentunya perlu kedisiplinan untuk mencapai hal tersebut.

Selain mengenai kesehatan mental dan literasi keuangan, kompasfest seperti tahun sebelumnya, juga menghadirkan beberapa tokoh kreatif seperti Ernest Prakasa, Sheryl Shenafia, Happy Salma, dll, untuk sharing mengenai hal-hal yang mereka tekuni, seni peran, seni musik, story telling, dan lain sebagainya, menginspirasi kaum muuda bahwa, dengan melakuukan hal kreatif, tentunya kita bisa mencapai titik sukses yang diinginkan oleh masing-masing. Selain itu tidak ketinggalan topik terkait metaverse, NFT dan lainnya juga turut dibahas di rangkaian acara Kompasfest ini, terutama banyak yang disinggung adalah banyak bagian dari masyarakat Indonesia yang berharap "Auto Cuan" dari pembelian NFT atau mata uang Crypto, padahal sebetulnya seperti investasi tradisional, perlu ketelitian dan kecermatan dalam melakukan investasi di teknologi yang baru ini, tanpa pengetahuan yang memadai, kita seperti berinvestasi di investasi bodong.

Hal yang saya tunggu-tunggu dari keseluruhan acara Kompasfest ini, baik dari hari pertama ataupun kedua adalah kehadiran tokoh--tokoh pemerintahan, di hari pertama ada 3 orang Gubernur, pak Anies Baswedan, Pak Ganjar Pranowo dan pak Ridwan Kamil, yang membagikan pandangannya tentang anak muda dan peran anak muda kedepannya, bagaimana para anak Muda bisa menumbuhkan kepemimpinan, membawa perubahan dengan cara pandangnya yang jauh lebih segar, salah satu selentingan yang masih saya ingat adalah terkait "Trotoar", Pak Anies bercerita, Trotoar itu sudah ada sejak lama, tapi baru kali ini dihadapan anak muda, Trotoar bisa menjadi semacam "Cat Walk", ini terkait dengan fenomena Citayam Fashion Week yang sempat ramai beberapa waktu yang lalu. Tokoh lainnya yang saya tunggu adalah pak Erick Thohir, Menteri BUMN RI, yang kehadirannya cukup mengejutkan karena sempat jadwal yang seharusnya beliau isi, mendadak digantikan oleh pembicara lain, setelah pembicara tersebut selesai dan akan dilanjutkan dengan pembicara lain, pak Erick Thohir muncul dan secara mendadak acara disusun ulang oleh penyelenggara untuk memberikan kesempatan pak Erick membawakan materi, tapi bukan materi yang dibawakan, melainkan kesempatan untuk bertanya dari para peserta yang hadir secara offline, pak Erick menceritakan kisah masa mudanya yang sempat menjual biji karet, disanalah ia mulai bersinggungan dengan dunia dagang, kemudian beranjak dewasa, ia menyukai usaha di bidang media dan olahraga, dari memiliki perusahaan media yang besar sampai jual beli klub sepak bola. Ia memesankan para anak muda untuk terus belajar, bergaul dan juga jangan jadi arogan. Saat menjadi pemimpin, harus bisa meredam ego yang dimiliki, karena tidak bisa mementingkan kepentingan pihak tertentu dan mengorbankan pihak lainnya.

Photos by Elana Taranenko

Dalam percakapan dengan keluarga, sempat terceletuk pertanyaan, "Si A hebat lho punya usaha apotik dan sudah berkembang, anak-anaknya bahkan masing-masing memilikj apotiknya sendiri, padahal usahanya hanya apotik". Di era informasi yang serba berlimpah dan bermunculan banyak jenis pekerjaan baru, sering kali kita tergoda untuk "Ikut-ikutan", saat melihat salah satu bidang "hype" atau heboh, kita turut mencoba bidang tersebut, maka tidak heran, dengan kemampuan serba nanggung, banyak dari kita mengalami kegagalan.

Dalam dunia usaha juga tidak jarang kita melihat usaha-usaha yang mengikuti arus, tapi sulit bertahan karena kebanyakan bermodal "ikut-ikutan" dan berujung, tutupnya usaha tersebut, dalam beberapa waktu lalu mungkin sebagian dari kita ingat peristiwa es milo kepal, thai tea, boba, dll. Tapi ada beberapa pengusaha yang masih bertahan karena mereka menjalankan usahanya dengan tekun dan fokus dan terus melakukan inovasi dari usaha yang dilakukannya, sehingga sampai sekarang kita masih mengenal usaha seperti Kopi Kenangan yang bahkan semakin besar.

Adalagi peristiwa yang belum lama heboh selama masa pandemi, terkait investasi, banyak investor pemula yang gagap investasi termakan bujuk rayu para influencer yang memamerkan harta yang dimilikinya di media sosial, bermodal narasi pendek, rupa-rupanya mampu menjaring banyak investor bermodal "ikut-ikutan", alhasil banyak sekali yang terjerat investasi bodong dan mengalami kegagalan yang besar dan akhirnya kita juga mengetahui bahwa para influencer tersebut hanyalah penipu belaka yang akhirnya terjerat hukuman pidana.