#probezeit

Dein Onboarding: Die ersten Wochen entscheiden maßgeblich darüber, welchen Eindruck du beim Vorgesetzten und im Team hinterlässt. Dabei ist es wichtig, sich der bis zu sechsmonatigen Probezeit stets bewusst zu sein.

Wichtige Hinweise für einen erfolgreichen Start:

Sei pünktlich: Erscheine stets pünktlich zu Arbeitsbeginn und allen Meetings.

Beobachte zuerst: Höre in den ersten Wochen vor allem zu. Schlage gut durchdachte Änderungen erst nach drei bis sechs Monaten vor.

Namen merken: Präge dir die Namen und Funktionen deiner neuen Kollegen ein.

Interesse zeigen: Stelle bei Unklarheiten Fragen, aber dosiere sie gut.

Fehler sofort melden: In der Einarbeitung passieren Fehler. Melde sie direkt, um größere Probleme zu verhindern.

Vergleiche unterlassen: Vermeide Sätze wie: „Bei meinem alten Arbeitgeber wurde das aber besser gemacht.“

Netzwerken: Nutze die Mittagspause für einen privaten, aber zurückhaltenden Austausch.

Sachlich bleiben: Tritt nicht arrogant auf. Antworte und argumentiere immer sachlich.

„Double-Check“: Erledige Aufgaben stets präzise. Überprüfe deine eigene Arbeit gerade in der Probezeit vor der Abgabe immer gründlich.

Zuverlässig sein: Halte Termine, Fristen und kurzfristige Deadlines ein. Denke daran: Du befindest dich in einem Arbeitsverhältnis.

Initiative zeigen: Frage bei "Leerlauf" deine Kollegen nach Unterstützung oder neuen Aufgaben.

Flurfunk meiden: Halte dich aus Büroklatsch und internen Konflikten konsequent heraus.

Technische Einarbeitung: Nimm betriebliche Schulungen dankend an und eigne dir Fachwissen an.

Überstunden während der Probezeit und im Allgemeinen: Vermeide regelmäßige Überstunden, um nicht überfordert oder zu langsam zu wirken. Konzentriere dich auf deine eigentlichen Aufgaben. Mehr Fokus, weniger Überlastung: Lerne zu delegieren und sage auch schon mal ein Nein.

Das deutsche Arbeitsrecht ist für viele Arbeitnehmer, aber auch Arbeitgeber manchmal immer noch ein Buch mit sieben Siegeln. Es ist voller Mythen und Halbwahrheiten. Viele Arbeitnehmer verlassen sich auf das, was sie “mal gehört” haben, anstatt sich auf die Fakten zu stützen. Doch gerade im Arbeitsrecht kann Unwissenheit teuer werden. Wer seine Rechte nicht kennt, verschenkt bares Geld oder…

Teil 1: Erkennen, dass es nicht passt – Die ersten Anzeichen Einleitung: Der Beginn eines neuen Jobs ist stets ein aufregendes Unterfangen, gefüllt mit Hoffnungen, Erwartungen und dem Versprechen neuer beruflicher Erfolge. Die Probezeit dient als kritische Phase der Anpassung und Bewertung, sowohl für den Arbeitnehmer als auch für den Arbeitgeber. Doch was passiert, wenn die Realität hinter den…