** Learn or stagnate **

HR Generalist / Personalreferent

Rolle im Unternehmen Operativer Allrounder in der Personalabteilung

Einsatzbereich Unabhängig von der Unternehmensgröße

Hauptfokus Ganzheitliche Durchführung des operativen Tagesgeschäfts und der HR-Administration zur Sicherstellung reibungsloser, kurzfristiger Abläufe.

Denkweise Reaktiv-pragmatisch sowie lösungsorientiert.

Kernaufgaben Recruiting & Onboarding: Ganzheitliche (End-to-End) Steuerung des operativen Bewerbermanagements, zielgruppenspezifische Erstellung und Schaltung von Stellenausschreibungen, Durchführung der qualifizierten Bewerbervorauswahl, Ausstellung von Arbeitsverträgen, strukturierte Einführung und Einarbeitung neuer Teammitglieder.

Tagesgeschäft & Mitarbeiterbetreuung: Termingerechte Vorbereitung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung (effiziente Schnittstellenkoordination zur Payroll), Verbindlicher Ansprechpartner bei vertraglichen sowie arbeitsrechtlichen Fragen und bei allgemeinen Personalangelegenheiten.

Offboarding: Ganzheitliche administrative Abwicklung von Austrittsprozessen wie Durchführung der steuer- und sozialversicherungs-rechtlichen Abmeldungen (ELStAM / DEÜV); rechtssichere Erstellung von qualifizierten Arbeitszeugnissen; Durchführung von (freiwilligen) Exit-Gesprächen; Koordination der Rückgabe von Firmeneigentum und Systemseitige Deaktivierung von Benutzerzugängen und Berechtigungsprofilen.

Zielgruppe Zentraler Ansprechpartner für alle Mitarbeitenden und Führungskräfte.

HR Business Partner (HRBP)

Rolle im Unternehmen Strategischer Partner für das Management

Einsatzbereich Sinnvoll ab ca. 250 Mitarbeitenden

Hauptfokus Strategische Beratung der Führungsebene zur nachhaltigen Sicherung der Markt- und Wettbewerbsfähigkeit.

Denkweise Proaktiv, zukunftsorientiert und unternehmerisch.

Kernaufgaben HR-Strategie: Ableitung der Personalstrategie aus den übergeordneten Unternehmenszielen verbunden mit der strategischen Personal- und Nachfolgeplanung.

Change Management: Strategische Beratung, Begleitung und Moderation von Veränderungsprozessen wie Umstrukturierungen oder Systemumstellungen.

People & Talent Management: Strategische Förderung und Qualifizierung von Führungskräften; Aufbau, Strukturierung und Optimierung von Prozessen zur Leistungsbeurteilung und zielgerichteter Mitarbeiterförderung; Entwicklung methodischer Workshop-Konzepte für Führungsthemen; Talent-Identifikation.

Employer Branding: Ganzheitliche Stärkung der Arbeitgebermarke und Entwicklung von Konzepten zur Mitarbeiterbindung.

Strategisches HR-Controlling: Datengetriebene Analyse von HR-KPIs als fundierte Entscheidungsgrundlage für das Management.

Zielgruppe Sparringspartner (gleichwertiger, kritischer Berater) auf Augenhöhe für die Geschäftsführung und die Bereichs- bzw. Abteilungsleitung.

Intercultural competence is the ability to interact effectively and respectfully with people from different cultural backgrounds, whether you're at work or in your personal life.

Lifelong learning process: This competence requires constant openness, curiosity, and an intensive engagement with unfamiliar values and norms.

Mutual adaptation (“Meeting in the middle”): Productive cooperation is based on empathy, mutual understanding, and an active willingness to find a compromise.

Challenges: Cultural and language differences increase the risk of miscommunication.

Conflict potential at work: A lack of intercultural sensitivity frequently creates conflict and degrades the working atmosphere.

Interkulturelle Kompetenz ist die Fähigkeit, im beruflichen und privaten Alltag effektiv sowie respektvoll mit Menschen unterschiedlicher kultureller Herkunft zu interagieren.

Lebenslanger Lernprozess: Diese Kompetenz erfordert stetige Offenheit, Neugier und die intensive Auseinandersetzung mit fremden Werten und Normen.

Wechselseitige Anpassung: Ein produktives Miteinander basiert auf Empathie, gegenseitigem Verständnis und der aktiven Bereitschaft, aufeinander zuzugehen.

Herausforderungen: Das Aufeinandertreffen unterschiedlicher Sprachen, Weltbilder, Denk- und Lebensweisen bringt ein Risiko von Missverständnissen mit sich.

Konfliktpotenzial im Beruf: Fehlt interkulturelle Sensibilität, belastet dies häufig das Betriebsklima und sorgt für Spannungen in interkulturellen Teams und Projekten.

PHILIPS ENTSAFTER Produktempfehlung

Ich benutze den "Philips Entsafter HR 1869" (älteres Modell) schon seit vielen Jahren regelmäßig und bin sehr zufrieden, sowohl mit der Leistung als auch mit der Handhabung.

Besonders positiv ist die große XL-Einfüllöffnung. Vorteil: Ganze Äpfel müssen vor dem Entsaften nicht kleingeschnitten werden.

Der Motor ist kraftvoll (hier Leistung: 900 Watt) und verarbeitet hartes Gemüse sehr gut.

Die Saftausbeute ist hoch.

QuickClean-Technologie: Das Sieb und die restlichen Teile lassen sich relativ schnell unter fließendem Wasser abspülen. Zudem sind alle abnehmbaren Komponenten spülmaschinengeeignet.

Wie die meisten Zentrifugen-Entsafter ist auch dieses Gerät im Betrieb laut.

Fazit: Der Philips Entsafter bietet ein großartiges Preis-Leistungs-Verhältnis. Er glänzt durch die schnelle Reinigung und die Zeitersparnis beim Befüllen. Für den täglichen Gebrauch ist er absolut empfehlenswert.

Neueres, leistungsstärkeres Modell als wie oben erwähnt ist der "Philips HR1921/20 - Avance Collection Entsafter mit 1.100 W". https://www.home-appliances.philips/de/de/p/HR1921_20

Rezept-Vorschlag: Zutaten - Äpfel (süß-säuerliche): ca. 400 g - (Grüner) Staudensellerie: ca. 150 g, grob geschnitten - Zimt (je nach Geschmack): 1 bis 2 Teelöffel

Zubereitung Die Äpfel waschen, entkernen und in grobe Stücke schneiden oder den ganzen Apfel in den Entsafter geben. Den Staudensellerie ebenfalls waschen und in grobe Stücke schneiden und ab damit in den Entsafter. Wer mag, fügt bei seinem Trinkglas noch etwas Wasser hinzu. Das Zimtpulver noch hinzufügen und mit einem Löffel mehrmals umrühren. Den fertigen Saft im Kühlschrank gut durchkühlen lassen oder direkt auf Eiswürfeln servieren.

Kommunikation ist nicht nur Sprache!

Neben der reinen Sprache (dem Inhalt) stützen sich Gespräche auf weitere Säulen, die gemeinsam den Gesamteindruck und die Glaubwürdigkeit einer Botschaft bestimmen:

Körpersprache: Umfasst Gestik, Mimik, Körperhaltung und den Abstand zueinander. Sie drückt oftmals unsere innere Haltung und wahre Gefühlslage unmittelbar aus.

Stimme: Die Art und Weise, wie wir etwas sagen. Tonfall, Lautstärke, Stimmlage, Sprechtempo und Betonung verleihen Worten ihr eigentliches Gewicht.

Blickkontakt: Verbindet die Gesprächspartner direkt miteinander. Er schafft Vertrauen, drückt Aufmerksamkeit aus und ist ein wesentlicher Teil des Sozialverhaltens.

Emotionale Präsenz: Die Fähigkeit, voll und ganz im gegenwärtigen Moment und mental bei seinem Gegenüber zu sein. Empathie und emotionale Resonanz sorgen dafür, dass wir uns verstanden und abgeholt fühlen. 

"Good hormones" (often called "happiness hormones") are a group of neurotransmitters and chemicals in your body that regulate mood, motivation, and feelings of pleasure.

The four primary ones are Dopamine, Serotonin, Oxytocin, and Endorphins.

Dopamine (The Motivator): Drives your brain's reward system. It spikes when you achieve goals, eat your favorite food, or experience a thrill.

Serotonin (The Mood Stabilizer): Helps you feel calm, grounded, and emotionally balanced. It also plays a massive role in regulating sleep and digestion.

Oxytocin (The Cuddle Hormone): Promotes love, trust, and empathy. It is released through physical touch, hugging, and social bonding.

Wie gebe ich meinem Gegenüber bei einem Vorstellungsgespräch aussagekräftige Antworten? Antworte idealerweise anhand von Beispielen und strahle dabei Begeisterung aus.

Gehe so vor... Situation (die Ausgangslage)

Task (die Aufgabe / das Problem)

Action (die konkrete Handlung)

Result (das Ergebnis / der Erfolg)

Weder dem Recruiter noch der Fachabteilung reicht es, wenn du ihre Fragen lediglich beantwortest – bringe dich aktiv ein.

M a s c a r a Recommendation :-)

My favorite mascaras in black, dark blue, and azure blue:

L'Oréal Paris Panorama Chromatic Mascara in "Bleu Suede",

Maybelline New York Lash Sensational Sky High Mascara in "Black", and

Max Factor False Lash Effect Max Out "Blue" Primer.

#BOSCH - #TASSIMO

Empfehlung :-)

Bosch bietet verschiedene Tassimo-Modelle an, die sich hauptsächlich in der Ausstattung, der Tankgröße und den erhältlichen Farben unterscheiden. Das grundlegende Kapselsystem sowie die automatische Barcode-Erkennung sind bei allen Geräten identisch.

Stand Mai 2026: Bosch Tassimo Finesse 0,7 Liter IntensityBoost mit Intensivem Kaffeegeschmack

Bosch Tassimo My Way 2 1,3 Liter Eigene Einstellung für Stärke & Hitze

Bosch Tassimo Happy 0,7 Liter

Bosch Tassimo Style 0,7 Liter schmalere Bauweise (17 cm) als die Tassimo Happy

Jede Maschine nutzt die INTELLIBREW Barcode-Technologie von TASSIMO Bosch. Die Maschine liest den Code der Kapsel und stellt Wassermenge sowie Temperatur vollautomatisch ein.

FAZIT: Das Gerät überzeugt durch eine intuitive Bedienung, eine saubere und schnelle Zubereitung sowie perfekt temperierte Getränke.

Dein Onboarding: Die ersten Wochen entscheiden maßgeblich darüber, welchen Eindruck du beim Vorgesetzten und im Team hinterlässt. Dabei ist es wichtig, sich der bis zu sechsmonatigen Probezeit stets bewusst zu sein.

Wichtige Hinweise für einen erfolgreichen Start:

Sei pünktlich: Erscheine stets pünktlich zu Arbeitsbeginn und allen Meetings.

Beobachte zuerst: Höre in den ersten Wochen vor allem zu. Schlage gut durchdachte Änderungen erst nach drei bis sechs Monaten vor.

Namen merken: Präge dir die Namen und Funktionen deiner neuen Kollegen ein.

Interesse zeigen: Stelle bei Unklarheiten Fragen, aber dosiere sie gut.

Fehler sofort melden: In der Einarbeitung passieren Fehler. Melde sie direkt, um größere Probleme zu verhindern.

Vergleiche unterlassen: Vermeide Sätze wie: „Bei meinem alten Arbeitgeber wurde das aber besser gemacht.“

Netzwerken: Nutze die Mittagspause für einen privaten, aber zurückhaltenden Austausch.

Sachlich bleiben: Tritt nicht arrogant auf. Antworte und argumentiere immer sachlich.

„Double-Check“: Erledige Aufgaben stets präzise. Überprüfe deine eigene Arbeit gerade in der Probezeit vor der Abgabe immer gründlich.

Zuverlässig sein: Halte Termine, Fristen und kurzfristige Deadlines ein. Denke daran: Du befindest dich in einem Arbeitsverhältnis.

Initiative zeigen: Frage bei "Leerlauf" deine Kollegen nach Unterstützung oder neuen Aufgaben.

Flurfunk meiden: Halte dich aus Büroklatsch und internen Konflikten konsequent heraus.

Technische Einarbeitung: Nimm betriebliche Schulungen dankend an und eigne dir Fachwissen an.

Überstunden während der Probezeit und im Allgemeinen: Vermeide regelmäßige Überstunden, um nicht überfordert oder zu langsam zu wirken. Konzentriere dich auf deine eigentlichen Aufgaben. Mehr Fokus, weniger Überlastung: Lerne zu delegieren und sage auch schon mal ein Nein.

Wrinkle-free, fresh clothing, well-groomed hair, clean fingernails, and spotless footwear all contribute to the first impression.

Expensive designer fashion is not necessary. Please note that you should not smell of smoke, sweat, or food.

Wear the complete outfit for a trial run one day before the appointment.

Important to know:

Be aware of the industry dress code.

2. Follow style rules:

Choose a high or modest neckline (applies to both women and men), no short skirts (must cover the knees when seated).

Do not wear too much jewelry.

Choose "business colours" (blue, gray, black, brown, beige) and avoid bright colors.

No sneakers, heel height for women: maximum 5 centimeters

Scent: Wear just a little perfume or aftershave.

Der perfekte Auftritt

Knitterfreie, frische Kleidung, gepflegte Haare und saubere Fingernägel sowie tadelloses Schuhwerk bestimmen den Ersteindruck mit.

Teure Designermode ist nicht nötig. Wichtig sind Sauberkeit, keine Bügelfalten und Geruchsneutralität (weder nach Rauch, Schweiß oder Essen darf man riechen).

Trage das komplette Outfit am besten einen Tag vor dem Termin zur Probe.

Wichtig ist:

1. Den Branchen-Dresscode zu beachten

2. Stilregeln zu befolgen:

Keine tiefen Ausschnitte (sowohl bei Männern als auch bei Frauen), keine kurzen Röcke (muss im Sitzen die Knie bedecken)

Unaufdringlicher Schmuck

Gedeckte Töne wählen (blau, grau, schwarz, braun, beige). Knallfarben unbedingt vermeiden.

Saubere & Gepflegte Schuhe: Keine Turnschuhe, Absatzhöhe bei Frauen: maximal 5 Zentimeter

Duft: Parfum oder Aftershave dezent einsetzen

Cover letters are no longer mandatory in many industries (as the focus is on your resume/CV), however, it's a great tool to stand out. 

You should include a cover letter to:

Answer their questions: Provide required details like availability or salary expectations.

Highlight your added value: Detail how your specific experience and skills align with the position.

Explain resume gaps: Clarify longer unemployment gaps or explain a planned career change. 

A good cover letter demonstrates your motivation and answers two core questions: Why this specific company, and what exactly can you offer them?

Das Anschreiben ist heute in vielen Branchen kein Pflichtbestandteil mehr – der Lebenslauf steht ganz klar im Mittelpunkt. Dennoch gibt es Situationen, in denen man mit einem Anschreiben punkten kann:

Beantwortung von Pflichtfragen: Wenn in der Anzeige gezielte Angaben zur Verfügbarkeit oder Gehaltserwartung gefordert werden.

Fokus auf den Mehrwert: Um deine spezifischen Erfahrungen und Fähigkeiten zu konkretisieren.

Erklärung von Brüchen im Lebenslauf: Wenn Erklärungsbedarf besteht, wie bei längeren Lücken oder einem geplanten Quereinstieg in ein neues Berufsfeld.

Das Anschreiben, deine Motivation, muss zwei Kernfragen beantworten: Warum genau dieses Unternehmen und was kannst du der Firma konkret bieten?

Wenn du mich nicht unterstützt oder motivierst, hast du keinen Platz in meinem Leben.

Unterstütze mich oder geh mir aus dem Weg. ;-))

Ich distanziere mich von Personen, die nicht positiv zu meinem Leben beitragen.

Umgib dich mit Menschen, die dich wirklich (ernsthaft) unterstützen.

If you don't support or motivate me, you have no room in my life.

Support me or step aside. ;-))

No room for anyone who brings me down.

I'm thankful for people you uplift me.

I am distancing myself from individuals who do not contribute positively to my life.

Be surrounded with people who support your growth. :-)

Lachen ist für die Seele dasselbe, wie Sauerstoff für die Lungen.