El profesional de RRHH en el contexto digital.
El contexto actual nos interpela como profesionales de la gestión del trabajo. No solo tenemos la tecnología, la internet, la modernización corriéndonos detrás, se suma la situación extraordinaria de pandemia mundial que nos confunde, sorprende y que también nos plantea nuevos desafíos; ¿Cómo seguir trabajando a la distancia o fuera de la oficina?, ¿Cómo seguir siendo productivos?, ¿Cómo mantener el trabajo en equipo?, ¿Cómo sincronizar el hogar con el trabajo?.
Claramente la situación es compleja, pero muchas de las soluciones – o respuestas – a estos nuevos desafíos son brindados por la tecnología.
Como profesionales, sabemos que es necesario aggiornarnos a la modernidad digital debido a la tendencia actual de las empresas a la digitalización e informatización cada vez mayor de todos sus procesos; por la incorporación incipiente al mercado de trabajo de generaciones de nativos digitales; y la incorporación de software y aplicaciones al trabajo, entre otras razones.
Las denominadas Core Skills implican un “conjunto de características que se consideran básicas para el mercado laboral del siglo XXI, relacionadas con un contexto social y económico marcado por la digitalización, la globalización del mercado laboral y la transformación de los entornos de trabajo” (Pérez, 2020). Es decir, hablamos de competencias sin las cuales un profesional no podría desenvolverse exitosamente en la actualidad, o por lo menos le sería muy difícil, por ello la importancia de incorporar estas habilidades.
Hoy en día, es posible continuar con el trabajo colaborativo y en equipo a pesar de no estar reunidos físicamente en las empresas u oficinas. Si bien, hace tiempo existen muchas plataformas y programas para esto, la variedad disponible para ejecutar tareas, funciones y procesos de trabajos es enorme y continua en aumento. Es verdad que muchas personas nunca las utilizaron, en algún punto porque no tuvieron la necesidad de hacerlo hasta ahora. Por lo tanto, además de conocer las opciones existentes, es fundamental como profesionales, no solo familiarizarnos con ellas para poder brindar capacitaciones sobre su uso, sino también para saber distinguir cuál de todas, es la indicada para cada organización y para cada trabajador, ya sea por sus particularidades o por las tareas que desempeña.
En la cuarentena se ha multiplicado exponencialmente la cantidad de personas que realiza su trabajo desde su hogar. ¿Qué es el teletrabajo? es una forma de trabajo a distancia, en la cual el trabajador desempeña su actividad sin la necesidad de presentarse físicamente en la empresa o lugar de trabajo específico y que se realiza mediante la utilización de las tecnologías de la información y comunicación (TIC). Este modelo de trabajo puede presentar muchos desafíos, porque al realizarse desde el hogar puede costar concentrarse, tener dificultad para organizarse con los tiempos y espacios o disminuir la productividad. Acá van algunos consejos para lograrlo.
Fuente: https://bit.ly/3juA0cG
Desde la catedra de Tópicos Integrados: Tecnología y Gestión de Personas, de la licenciatura de Relaciones Laborales de la UNNE, nos hemos sumergido de a poco en este nuevo escenario digital y aquí lo compartimos con todxs!
