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Secuestro informativo

Por UGT Ibercaja

16 de septiembre de 2025

La Dirección de Ibercaja nos ha secuestrado un comunicado que tenía que llegar a todas las oficinas con información sobre si las pagas de los 25 y 40 años y la del Plan Estratégico pasado son o no rendimientos irregulares y cómo reclamarlo. Además, casualmente, al día siguiente de retenerlo publican en ID su propia versión, asegurando que no existe derecho a la reducción del 30% y afirmando que “la única vía de instar la rectificación de la declaración del IRPF es la presentación de una autoliquidación rectificativa”. Cuestión que no se compadece con la realidad habida cuenta que la Agencia Tributaria permite la presentación de un escrito solicitando la devolución de ingresos indebidos, tal y como señalamos en nuestro comunicado secuestrado. Si alguien quiere conocer los argumentos jurídicos puede preguntarnos.

Ya es triste que en relaciones laborales dediquen su carísimo tiempo a pedir que los expertos respondan a un comunicado sindical que ni siquiera han permitido distribuir, pero que tengan la poca vergüenza de reconocer abiertamente que la forma en que deciden darnos una gratificación es la que está condicionando que no podamos aplicarnos la deducción es para hacérselo mirar. 

Por supuesto la cuestión es muy sencilla: lo único que tenían que hacer, para que todo el mundo pudiera tributar por estos rendimientos como renta irregular, era recoger como Acuerdo del Consejo de Administración, al principio del siguiente Plan Estratégico, que, en caso de alcanzar los objetivos marcados, se repartirá una paga lineal a toda la plantilla a cuenta de los tres años de esfuerzo para conseguirlos (o lo que quieran dar esta vez) ¿Por qué no lo hacen? Porque así pueden decidir si nos lo dan o no. Su naturaleza rácana llega hasta el punto de perjudicar en esto a la plantilla.

En cuanto a los premios por los 25 y 40 años, persisten en aprobar su pago cada año en el Consejo, cuando está recogido en un Acuerdo como beneficio social desde hace muchos años.

Ni que decir tiene que la dirección de Ibercaja está tratando por todos los medios de que no podamos informaros de los atentados que perpetran contra nuestros derechos. Esto nos deja claro que estamos haciendo bien nuestro trabajo. La pregunta es por qué el resto de secciones sí pueden seguir enviándoos correos masivos, con o sin información personal (todavía recordamos aquel comunicado de asipa en que aparecía nuestra secretaria general con nombre y apellidos y subrayada en fosforito amarillo, lo que no les supuso ni una simple reprimenda por parte de relaciones laborales). La respuesta es clara: ellos sí se pliegan a las órdenes de la entidad firmándoles acuerdos de préstamos que dejan las decisiones en manos del Consejo de Administración y abandonan la unidad sindical a la primera llamada, no vaya a ser que al final se tengan que sentar a negociar las condiciones económicas y la forma de mejorar el clima laboral de la plantilla.