Talent Place - najlepsze rozwiązania rekrutacyjne Kraków

Chciałbyś rozpocząć swoją ścieżkę kariery w dziale HR? Marzy Ci się praca w agencji rekrutacyjnej? Jeśli tak, to przeczytaj ten wpis!

Czym są agencje rekrutacyjne i co się w nich robi?

Agencje rekrutacyjne to firmy, które przeprowadzają kompleksowy proces rekrutacyjny dla swoich klientów. Korzystanie z usług takiej agencji opłaca się przede wszystkim tym przedsiębiorstwom, które nie mają swojego działu HR w strukturze działalności, a przeprowadzają liczne rekrutacje. Agencja taka oferuje profesjonalne usługi poprzez zlecanie swoim pracownikom dokonania selekcji. Pracownicy Ci są zazwyczaj specjalistami nie tylko w byciu rekruterem, ale także w danej branży, do której rekrutują. Przeprowadzają oni weryfikację CV i zgłoszeń, na podstawie tego, czego potrzebuje klient, a później odbywają rozmowy z potencjalnymi kandydatami. Każde działanie jest raportowane do klienta, dlatego mają oni pełny wgląd na to, dlaczego dane decyzje zostały podjęte.

Praca w agencji rekrutacyjnej Talent Place

Talent Place to firma, która zajmuje się usługami rekrutacyjnymi i posiada bogate zaplecze pracownicze. Zatrudnia wielu ekspertów, którzy chętnie dzielą się pomiędzy sobą wiedzą, dzięki czemu ogólne kwalifikacje firmy podnoszą się. Praca w agencji rekrutacyjnej Talent Place oferuje wiele możliwości rozwoju, ale także korzyści poza pracowe. Organizacja pracy jest tutaj mocno elastyczna, dlatego bez problemu pracownicy mogą realizować swoje marzenia i pasje, jednocześnie pracując.

Rynek pracy dotyczący pracy w IT znacząco się rozrósł, a zapotrzebowanie na pracowników znających wiele języków programistycznych stale się zwiększa. Dzieje się to za sprawą szerzącej cyfryzacji i przenoszenia wielu danych do sieci. Z tego też powodu wielu doświadczonych programistów posiada pracę z bardzo satysfakcjonującą płacą, gdyż oferty te sięgają kwot rzędu kilkunastu lub kilkudziesięciu tysięcy złotych miesięcznie. W ich przypadku płaca zaczyna schodzić na drugi plan, a bardziej zwracają oni uwagę na inne aspekty w ofercie pracy. Zatem, co przyciąga programistów?

Co czyni ofertę atrakcyjną?

Programiści z racji zapotrzebowania rynku oraz ilości ofert, jakie otrzymują, często zwracają uwagę na różne rzeczy. W wielu przypadkach to, co przyciąga programistów to możliwość tworzenia czegoś od zera. Daje to największą satysfakcję, a także największe możliwości do nauki. Istotne także są frameworki, na których mają pracować, gdyż to one są kluczowe w późniejszym CV kandydata. 

Co przyciąga programistów — gdzie znaleźć więcej informacji?

Prowadzenie firmy jest ciężkim wyzwaniem dla wielu osób i wymaga dużych umiejętności z wielu dziedzin. Jedną z nich jest proces rekrutacji, podczas którego musimy wyłonić osobę, która pasuje zarówno charakterem, jak i umiejętnościami do naszej firmy i na stanowisko, na które aplikuje. Często błąd podczas takiej rekrutacji może skutkować późniejszymi problemami, których warto unikać. Rozwiązaniem w tej sytuacji może być zasięgnięcie pomocy agencji, co jednak może wiązać się z pewnymi obawami. Jakie zatem są zalety rekrutacji zewnętrznej?

Kiedy się na nią zdecydować?

Oczywiście są sytuacje, w których będziemy w stanie samodzielnie taki proces przeprowadzić. Jednakże są momenty, w których agencje rekrutacyjne mogą nam bardzo pomóc, a zalety rekrutacji zewnętrznej, będą bezcenne. Jedną z takich sytuacji jest chwila, w której brakuje nam odpowiednich zasobów ludzi, by taką rekrutację przeprowadzić. Warto także rozważyć zewnętrzną rekrutację, gdy jest to bardzo specjalistyczne stanowisko.

Zalety rekrutacji zewnętrznej — jakie można wymienić?

Czy wiesz, czym jest sourcing? To nic innego, jak aktywne szukanie kandydatów na pracowników. Nie zawsze stosowanie klasycznych metod przyniesie zadowalające efekty, dlatego nie warto się ograniczać - otwórz się na zupełnie nowe opcje, nawet te najbardziej szalone i obserwuj efekty!

Sourcing - przygotowanie do poszukiwań

Na samym początku najlepszym sposobem będzie przygotowanie strategii poszukiwawczej. Dzięki temu zrozumiesz, kto Cię interesuje, jak trudno będzie znaleźć Ci dobrego kandydata, a przede wszystkim, skąd można go pozyskać. Wymaga to wcześniejszego przygotowania, jednak gdy zobaczysz efekty to zrozumiesz, że było warto zmienić taktykę. 

Gdzie szukać kandydatów na pracowników? 

Praca zdalna to szereg wielu korzyści. Sporo osób marzy o tym, aby móc pracować w zaciszu domu lub podróżować dookoła świata bez żadnych ograniczeń, co do godzin pracy. W Talent Place tworzymy zdalny zespół rekruterów, którzy są niezwykle elastyczni, ale także profesjonalni.

Czym jest zdalny zespół rekruterów?

Zdalna społeczność naszej firmy to ludzi, którzy doskonale wiedzą, jak zarządzać swoim czasem. Są niezwykle energiczni i elastyczni. Sami podejmują decyzje gdzie i kiedy chcą pracować. To co nas wyróżnia to także profesjonalne podejście do klientów. Wiemy, jak skutecznie dopasować pracowników do pracodawców, przez co spory odsetek zarekomendowanych przez nas kandydatów zostaje zatrudniona.

Co zyskujesz podejmując współpracę z nami?