#web-tv

En anden ting slog mig lige ved Kulturstyrelsens rapport over danskenes medieforbrug på internettet: Web-TV. Og dets manglende succes.

I sagens natur er streaming tjenester populære. Men ser man på avisernes web-tv, er det under 9% af brugerne, der benytter det om ugen. Det er - set i forhold til hvordan f.eks. aviser og banker satser på området - absolut ingenting.

traumA-TV ep8 - Erste Sonderfolge der Schüler der 9. Klasse der Realschule Mellinghoferstaße in Mülheim an der Ruhr und ihrem Lehrer Herrn Frank Michels.

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#ayasse2013 in diretta video web!

Durante la maxi esercitazione #ayasse2013 sarà attivata una web-tv, trasmetteremo in diretta dai boschi della località Chardonney di Champorcher a 1500 metri di quota.

Durante gli interventi in diretta video verranno intervistati i protagonisti e gli organizzatori dell'evento, accompagnati dalle immagini degli scenari di soccorso.

Saremo in onda:

venerdì 28 giugno alle 16.00

sabato 29 giugno alle 20.00

domenica 30 giugno alle 11.30.

La parte tecnica (gestione diretta, contenuti, trasmissione) sarà gestita dal gruppo comunicatori della Valle d'Aosta #vdacom, la parte giornalistica verrà coadiuvata da Radio Anpas Sicilia.

Afin de se faire connaître des meilleurs candidats, le groupe Altran, spécialiste en conseil en ingénierie et en innovation, a lancé sa web-tv.

Cette web-tv a été lancée pour aider le groupe Altran dans sa stratégie de recrutement. L'émission Career, diffusée en direct et accessible en replay, se veut être l'émission phare de cette web-tv et permet au groupe de communiquer ainsi sur toute l'actualité de sa politique de recrutement. "Pour répondre aux besoins de nos clients dans les secteurs de l’aéronautique, de l’énergie, de l’industrie (…), nous recrutons chaque année pas moins de 4000 ingénieurs, à des postes de cadres et en CDI, dont 2200 en France. Si nous avons d’ores et déjà un dispositif de communication important, via notre présence sur des salons, dans des écoles, lors de conférences et le sponsoring d’événements sportifs, nous nous interrogeons toujours sur la façon d’innover pour attirer de nouveaux candidats. La web-tv à l’avantage d’abattre les frontières et de ne pas contraindre les candidats à se déplacer pour faire la connaissance de la marque employeur. De plus, c’est un accès simple, direct et efficace aux représentants du groupe Altran" détaille ainsi Julien esposito, directeur de la marque employeur du groupe.