#kaderisasi

Ada yang tenggelam, tapi bukan senja. ada yang mengalir, tapi bukan keran air. ada yang berisik, tapi bukan tangisan adik.

aku menemukan diri sendiri dalam gelap. seseorang melayangkan kata yang lebih mirip dengan kilatan petir- bercahaya, tapi memekakan telinga.

Bukankah peringatan itu penting untuk orang yang beriman? kalimat tanya retoris yang aku temukan pada lembaran buku, seolah menggenapkan bahwa diri ini memang sangat berantakan.

Allah, maafkan daku.

sering sekali merangkai alasan untuk menciptakan pembenaran. Alih - alih minta bantuan, tapi seperti memaksa orang-orang untuk mentaati aturan. sisterr, itu saudaramu! perlakukan sebagaimana ingin diperlakukan! Allah, aku minta maaf.

“Ngga perlu menuntut banyak hal. jadi aja teladan”. kekata adem merasuk dalam ingatan. meski kalimat ini sudah meluncur sejak awal tahun, aku masih menyimpannya rapih pada ruang yang tidak terlupakan.

jadi teladan. jadi teladan. jadi teladan. jadi teladan. jadi teladan. jadi teladan. jadi teladan. jadi teladan. jadi teladan. jadi teladan. jadi teladan. jadi teladan. jadi teladan.

Sis, ada yang harus selalu diperbaharui. Bukan aplikasi. Tapi niatmu dihati.

semoga, selamanya, hanya Allah yang menjadi karena disetiap derap langkah kaki, setiap inci nadi, setiap tarikan nafas, sampai nanti ketika Dia bilang berhenti.

Kaderisasi dalam segi etimologi adalah suatu pengaderan. Pengaderan adalah proses, cara, perbuatan mendidik atau membentuk seseorang menjadi seorang kader.

Suatu pengkaderan adalah pendidikan atau pola untuk mendidik seseorang menjadi suatu kader yang dapat membedakan mana yang benar, hampir benar dan salah. Proses pengkaderan ini sejatinya dididik oleh sang pencipta melalui alam yang dicipta. Akan tetapi dalam proses pengkaderan tidak diperlukan orang-orang yang terlampau sempurna, tetapi orang yang telah melewati dan telah mempelajari hal yang akan diberikan kepada calon kadernya, itulah yang dapat diberikan kepada calon kadernya. Sehingga kaderisasi bukan hanya sifat mendidik atau menyamakan frekuensi antara yang dididik dan yang mendidik, lebih dari hal itu hasil dari kaderisasi dapat menjadikan orang yang dididik melampaui frekuensi dari yang mendidik dikarenakan yang dididik dapat merasakan dan menyetarakan frekuensi dengan yang mendidik, ditambah pengetahuan atau informasi dari luar untuk lebih menguasai kondisi zaman sebelumnya, zaman yang dialaminya sampai kepada zaman kedepannya.

Sebagaimana Tan Malaka mengemukakan tentang pendidikan, “Tujuan pendidikan itu untuk mempertajam kecerdasan, memperkukuh kemauan serta memperhalus perasaan”. Dapat kita korelasikan dengan kaderisasi yaitu pematangan pemikiran lah hasil yang paling penting dalam suatu pendidikan dan berpikir secara radikal, multi dimensi dan holistik adalah kuncinya.

Terkadang teknis yang selalu membuat kita untuk sulit melakukan suatu pengaderan, tetapi jika dilihat dengan sangat dalam, teknis seperti apapun dapat digunakan untuk proses pengaderan sebagaimana timbul dari urgensi dan kebutuhan dari zaman ketika pengaderan dilaksanakan. Hal-hal yang bersifat “kuno” juga tetap dapat dilakukan, akan tetapi tidak akan menjadikan suatu perubahan yang pesat untuk mengimbangi hal yang terjadi saat ini.

Biarkanlah hal-hal “kuno” dijadikan suatu referensi dan hasil evaluasi demi mengimbangi dan terus menjadikan suatu perubahan yang pesat.

“Dan siapkanlah untuk menghadapi mereka kekuatan apa saja yang kamu sanggupi dan dari kuda-kuda yang ditambat untuk berperang (yang dengan persiapan itu) kamu menggentarkan musuh Allah dan musuhmu dan orang orang selain mereka yang kamu tidak mengetahuinya; sedang Allah mengetahuinya. Apa saja yang kamu nafkahkan pada jalan Allah niscaya akan dibalasi dengan cukup kepadamu dan kamu tidak akan dianiaya (dirugikan).” (QS. Al-Anfal : 60)

Kaderisasi;

Kaderisasi itu dunia penuh imajinasi

Kaderisasi itu masa lalu saat ini dan nanti

Kaderisasi itu proses belajar mengajar dan mengalami

Kaderisasi itu seni

Kaderisasi itu perkara hati

Kaderisasi;

Butuh perjuangan untuknya

Butuh kesabaran yang lebih panjang dari umurnya

Butuh keyakinan yang kokoh yang tak goyah

Butuh keberaniaan yang bijaksana

Kaderisasi;

Aku, yang terjebak dan terjerat

Tanpa wacana, tak terencana

Berkali-kali mencoba keluar dari perangkap, namun akhirnya kembali jatuh lagi pada waktu yang lainnya, pada ruang yang tak sama dan pada kondisi yang berbeda

Jika ini adalah jalan yang salah, aku tak mengapa, semoga tak salah tujuan dan dapat sampai kepadanya dengan selamat. Ya boleh salah jalan tapi jangan salah tujuan

Namun, kini aku telah jatuh dan cinta untuk kesekian kalinya dan aku rela untuk jatuh cinta seterusnya

Kaderisasi;

“to raise the quantity, to develop the quality, and to built up the competence” 

diantara yang utama, pokok dari yang pokok yaitu 7 Fungsi Kaderisasi 

Pendataan

Rekrutment

Penjenjangan

Suplemen

Penataan Pengkaryaan

Koordinasi Komunikasi

Evaluasi

Bagaimana ke tujuh itu bisa sampai tujuan dengan selamat. Satu dengan yang lainnya saling berkaitan, saling menguatkan, harus kenal, paham dan saling menanggung, katanya kaderisasi itu sebuah sistem yang sistematis, jika satu bagian ada yang sakit, maka sakitlah ketujuhnya, runyamlah masa depan. Untuk cara, percayakan dengan hati, karena hati hanya bisa ditaklukan oleh hati.

Kaderisasi;

Manusia sebagai subjeknya, institusi sebagai sarananya, dan peradaban sebagai karyanya. Mimpi akan tetap menjadi mimpi tanpa pelakonnya juga tanpa sutradaranya. Manusia yang dinamis, perlu keahlian, kesungguhan dan keyakinan untuk menaklukannya. setiap kita adalah batu bata peradaban. Dengan kaderisasi, menjadikan batu bata penyusun yang kuat dan megokohkan, tak rapuh oleh angin dan badai dunia. Jangan biarkan karyamu lenyap bersama panjangnya usiamu. Yang terpenting dalam karya, ada penerus yang melanjutkan, mendekatkan dengan tujuan. Karena peradaban adalah karya dengan kerja-kerja panjang, kerja-kerja yang menguras, melelahkan namun menenangkan. Menyiapkan SDM penerus, penyambung peradaban adalah bagian dari proses dalam karya. Mungkin tak semua orang menyukainya namun semua orang membutuhkannya.

Kaderisasi;

darinya aku belajar

menjadi seseorang yang hidup untuk yang lain, menekan segala egosentris diri

bagaimana berjuang hingga aku menjadi sosok yang kuat menguatkan, yang tak lemah dan melemahkan, yang terinspirasi menginspirasi, yang menumbuhkan mengembangkan 

ikhlas dalam menerima semua ketentuanNya, tak mengedepankan suudzan namun berpikir positif

tentang ketekunan dan kesabaran dalam menanti kemenangan, karena kemenangan adalah kepastian

untuk berani bermimpi besar dan memiliki cita sebanyak mungkin, tak hanya diri tujuannya melainkan banyak dan lebih banyak lagi

untuk bisa peduli dan peka terhadap kondisi dan keadaan orang lain, bukan yang pura-pura tak peduli dengan dalih tak kenal, karena kita adalah saudara

untuk membalas keburukan dengan kebaikan, bukan melupakan keburukan yang datang, tapi mengikhlaskannya

tentang keyakinan bahwa Allah selalu ada dan dekat

tentang bahasa hati

menjadi sosok yang lebih berarti karena hidup hanya sekali dan tak akan terulang kembali

tentang arti cinta dan mencintai

tentang kekuatan agar aku tak mudah menyerah, mengalah dan menyalahkan keadaan

untuk senantiasa tersenyum dimanapun,kapanpun meskipun hatiku sedang mendung

agar dunia ada pada genggamanku bukan pada hatiku

Pada dasarnya manusia punya hormon-hormon tertentu. Tahukan kenapa kalau kamu ketemu “si doi” rasanya deg-degan? Yap, hewan itu kalau sedang birahi (pinjam istilah kelas Pemuliaan Hewan) tanpa fafifu “naik” ke lawan jenisnya. Langsung nyeruduk, ga pake pedekate, PDKT. Nah Allah ini Maha Sempurna, menciptakan manusia dg paket lengkap (yaitu rasa) deg-degan supaya tidak langsung nyeruduk ke orang yang disukainya, ga langsung nyeruduk ke orang yang dia merasa ada ketertarikan. Mekanisme deg-degan hadir di saat dirimu ingin langsung nyeruduk tapi akalmu menghalangimu untuk melakukan hal yg memalukan tersebut. Jadi it’s normal kalau kamu deg-degan dihadapan si doi.

Pernah tahu siklus mentruasi(?) moody, sensian dst. Atau nek kamu laki-laki pernah nandain siklus mimpi basah mu deh, pernah gak? Kenapa coba Allah “iseng” menjadikan mekanisme-mekanisme tersebut ada? Itu sebagai ujian buat manusia ditengah hormon dan segala ketidak-stabilan situasi, apakah kamu tetap menjadi hamba Allah secara konsisten atau sebaliknya. Jika malaikat ditakdirkan lurus-lurus saja, maka jangan pernah iri. Mereka memang terlahir tanpa rollercoaster perubahan hormon dst. Jadi ya wajar aja, eh sabar aja sama proses yg Allah kasih.

Kalau kata ustadz Yusuf Qaradhawi, manusia itu jasadnya tercipta dari tanah yang hina, namun ditiupkan ruh dari langit yang bersifat agung, ketika bisa menghandle ruh dia akan mulia, ketika dia tunduk dg “sifat tanah” “kebinatangan” maka dia akan semakin terhina. Oiya, tahukan kenapa disebut-sebut tercipta dari tanah(?) Iyaps rantai makanan terendah itu berasal dari tanah, jadi ketika kamu masih menjadi padi-padi di sawah, atau rumput-rumput yang akan dimakan binatang ternak atau plankton-plankton di laut, lalu ayah dan ibumu makan dan masuk ke tulang sulbi kemudian ayah dan ibumu bertemu, dan jadilah kamu sesuatu yang hina berasal dari tanah. Setelah menjadi mudghah (segumpal daging, pinjam istilah di hadits Bukhori Muslim yang ke-4 dari hadits ‘Arbain) lalu Allah tiupkan ruh lewat malaikat.

Bagaimanapun kita butuh sadar akan tujuan diciptakannya kita (manusia). Untuk beribadah kepada Allah (Qs.Adz Dzariyat: 56) dan untuk memakmurkan bumi (Qs.Al Baqarah:30).

Ketertarikan adalah hal yang wajar, ketika kamu suka sama lawan jenismu itu juga hal yang wajar. Merupakan hukum alam (red:sunnatullah) yang ga bisa dihindari. Kelemahan manusia yg butuh ada orang lain yang meneruskan mimpinya, kelemahan manusia yang harus ada yang meneruskan hidupnya (ga pernah lihat mahkluk hidup gak mati kan? Mau setua apapun, dia bakal mati), beda sama Allah yang ga butuh penggantinya karena Dia kekal. Dan kelemahan-kelemahan lainnya manusia sehingga tercipta mekanisme reproduksi dst dst hatta cabangnya ada rasa tertarik sama lawan jenis dan ditumbuhkan rasa kasih sayang.

Ketertarikan sama lawan jenis itu wajar kok, tapi butuh dikontrol. Islam itu sistem yang hadir untuk melengkapi bagian rumpang dari diri manusia yang belum lengkap. Coba aja kalau Allah berhenti sampai nyiptain rasa kasih sayang doang, ga disertai paket lengkap “aturan” islam (atau jalan hidup) islam, mungkin semua orang akan sembarangan menebarkan “kasih sayang” wkwk ke yang mahrom maupun yang bukan mahrom. Yang halal, maupun haram.

Ustadz Nouman Ali Khan pernah bilang, redaksinya saya lupa sih, tapi kurang lebih gini bunyinya, jangan sembarang bilang falling in love, it’s not love, it’s just an hormonal. Islam tidak melarang untuk memiliki rasa ketertarikan dengan lawan jenis, dan rasa tertarik itu fitrah/lazim. Yang diatur dalam islam adalah larangan menyatakannya ketika tidak siap untuk bertanggung jawab atas pernyataan yang telah disampaikan. Bahasa sederhananya: kalau kamu belum siap membawa dia ke syurga lewat pernikahan, jangan pernah katakan cinta, itu hanya qodarullah hormonmu ketemu duluan sama hormonnya dia.

“kalau kamu belum siap membawa dia ke syurga lewat pernikahan, jangan pernah katakan cinta, itu hanya qodarullah hormonmu ketemu duluan sama hormonnya dia”

Nah bagaimana memanage rasa ketertarikan sama lawan jenis ketika belum siap buat bertanggung jawab? Here we go...

Jangan merasa bersalah, apalagi berdosa, suka sama orang adalah hal normal. Miliaran manusia ngerasain rasa suka, tapi beberapa diantaranya mengalami abnormalitas suka sesama jenis. Say thanks to Allah, dapat anugerah bisa mencintai (menyukai/ tertarik dengan) seseorang, entah karena fisiknya perilakunya, akhlaknya dst nya deh. Pokoknya di"Alhamdulillah"in ajaaja dulu guys.

Belajar memanage diri untuk tidak sembarang menyatakan rasa suka ke ybs kalau belum siap mempertanggungjawabkan pernyataan suka tsb. Jangan sampai yg kamu sukai tahu kalau kamu suka dia, yha pakai konsepnya secret admirer gitulah. Soalnya, pahit-pahitnya kalau ketahuan terus nantinya di masa depan gak fiks bareng dia ada banyak peluang setan untuk bilang “andai aku berjodoh sama dia, pasti hidupku…” “andai dia yang jadi istri/suamiku pasti hidupku..” dan bisikan setan dengan “andai-andai” dan “pasti-pasti” yang lainnya.

Pernah dengar konsepan semacam ini gak? cara meraih sukses adl dg tidak berfokus pada tujuan, tapi fokus pada proses. Pernahlah ya. Nah, fokusmu bukan bgmn caranya menghilangkan rasa suka sama si doi, mustahil berhasil, percaya deh. Tapi kamu kudu mindahin fokus ke gimana caranya dirimu jadi lebih baik ketika selesai mengalami “badai” virus merah jambu ini. “Jadi lebih baik"nya ada macam-macam, bisa lebih fokus mengejar prestasi, fokus belajar, fokus memperbaiki kepribadian dst dst, pokoknya proses diri.

Oiya ada hal penting, tapi sering salah, yaitu NIAT. Niatmu berubah jadi lebih baik, bukan buat kamu dapetin si doi. Si doi yg kamu kagumi karena dirinya, kecerdasannya atau pribadinya atau akhlaknya, atau malah biar si doi berubah jadi lebih baik, berharap si doi ikutan berproses jadi lebih baik juga. Toh dia bukan power ranger yg bisa tiba-tiba berubah. Niatmu diluruskan, hanya untuk Allah, (terdengar normatif?). Begini rasionalisasinya, saat kamu udah berubah jadi lebih baik, kamu akan mencintai dirimu sendiri, kemudian percayalah kamu ga butuh siapapun kecuali Allah dan ridhonya. Kemudian kamu akan memaksimalkan diri untuk berbuat sesuai Adz Dzariyat dan Al Baqarah barusan di paragraf atas. Hasil akhirnya, sendiri ataupun berdua dengan pasangan yg halal, ga masalah. Soalnya di dunia ini yang tersisa tinggal interaksi diri dengan Allah, bagaimanapun atau apapun bentuk stimulusnya direspon ibadah ke Allah semata. 

Wallahu a'lam..

-Regards

Yunita Sakinatur

3.31 AM

Antara Jakarta (Jog)jakarta, 27 November 2017

“Menurut saya, teman-teman yang datang ke sini tuh “orang gila”. Gimana enggak? Mau-maunya dateng jauh-jauh ke Semarang, weekend, terus bakal diminta komitmennya buat jadi pemandu.” –Hamas, di Dauroh Pemandu Madrasah KAMMI (DPMK) Semarang 2017

Akhir-akhir ini semesta semacam menyajikan berbagai cerita dan kata kunci yang menuju ke suatu sasaran. Kata kunci itu seolah menjawab pertanyaan anak usia 20-an (aku) yang sedang merasakan sulitnya merawat mimpi.

Kata kunci pertama: Kaderisasi

Sebenarnya aku adalah orang yang cenderung menghindari kata kaderisasi. Bahkan dulu ketika bidang pengawasanku di SM Undip ditambah PSDM, rasanya kayak mau pindah komisi aja. “I know nothing, man!” pikirku waktu itu. Buku-buku tentang manajemen manusia bukanlah buku-buku yang berhasil membuatku melek. Tapi ya, there’s no one-man-show. Aku dikelilingi orang-orang, yang entah mereka sadar atau tidak, telah membantuku memahami barang ini. Yah, paling tidak untuk setahun kepengurusan di SM Undip. Setelah itu... bye, kaderisasi!

Eits, mau kemana? Aku ternyata tidak bisa benar-benar bye, karena kemudian aku masuk ke bentuk lain kaderisasi: Biro Pengembangan Organisasi. Ah, nggak ngerti gue. Semua terasa begitu abstrak. Haha. Mungkin benar...

Sometimes, the more we counter The more we fall deeper The tighter we hold The more we should let go

(The Crude Poetry)

Semakin aku menerima hal yang mesti kuterima, semakin mulus jalan yang kulalui. Kini semua semakin terang. Apalagi setelah ikut DPMK, yang membuatku merasa KAMMI bukanlah organisasi abal. (Hoho, promosi dikit.) Ibarat tubuh manusia, aku belajar hal-hal sistemik semacam pola kaderisasi, sampai tingkat sel seperti persoalan menyentuh hati.

Kaderisasi ada dimana pun.

Kaderisasi adalah pendidikan.

Kaderisasi melanjutkan kehidupan.

Salah satu kebiasaanku adalah menganalogikan ilmu-ilmu di luar kedokteran dengan hal-hal kedokteran yang kudapat di kampus. Kalau di KAMMI punya alur kaderisasi yang sedemikian rupa, aku juga melihat alur semacam itu di Kedokteran. Berawal dari sertifikasi di tes masuk PTN, pendidikan S1, dokter muda, kemudian lanjut jalur pendidikan spesialis atau S2. Semua itu untuk memenuhi kompetensi. Jika dengan ikut DPMK, kami dibilang “orang gila”, menurutku orang yang mengikuti alur kaderisasi Kedokteran tidak kalah gilanya.

Kata kunci kedua: Pengorbanan

Bicara tentang waktu seringkali menyangkut masalah lain: pilihan. Waktu yang kamu gunakan untuk bermain, bukanlah waktu yang kamu gunakan untuk belajar. Waktu yang habis untuk memulai bisnis, misalnya, bukan pula waktu yang kamu gunakan untuk memulai penelitian klinis. Intinya, waktu yang dipakai seorang dokter di rumah sakit, bukanlah waktu yang dia gunakan untuk keluarganya. Apakah kita harus membenturkan hal-hal semacam itu? Mungkinkah kita menjalani keduanya? Di satu titik, ya, kemungkinan itu selalu terbuka. Tapi akan ada suatu titik dimana kamu benar-benar harus memilih salah satu.

Tidak semua dokter akan berhadapan dengan kondisi gawat darurat, pulang terlambat, atau bertugas saat libur. Akan tetapi, sebagai Koas, yang belum tahu akan dibawa kemana oleh Sang Pemberi Nasib, harus siap dalam kondisi-kondisi itu kan? Menit ini kamu ada di rumah, menit berikutnya kamu sudah berjalan terbirit-birit di koridor rumah sakit. Detik ini kamu bilang akan bertemu seseorang, detik berikutnya bisa saja kamu mengirimi dia pesan minta maaf harus batal.

“Kamu nih ya, sukanya ngecewain orang,” ujarnya.

“Dia kemana sih? Nggak pernah kelihatan. Koas sesibuk itu ya?” kata seseorang bukan kepadaku.

“Kamu tuh ya, nggak tahu apa kalau diharepin dateng?” tanya yang lain.

“Kamu nggak bisa dateng? Yah, padahal pengen ngomongin sesuatu Nggi,” kata orang satunya lagi.

“Emang Anggi mah suka PHP,” sebutnya.

Meski sering berhadapan dengan situasi semacam itu dan orang-orang dengan baiknya memaklumiku, still it broke my heart to hear such words. Haha. Mungkin aku yang kurang pandai mengatur waktu, atau terlalu banyak minta dimaklumi, atau terlalu banyak memberi harapan. Aku juga paham rasanya dibatalkan, yang mana juga nggak aku sukai. Jadi ya udah lah ya, semoga mereka mengerti dan aku bisa lebih baik lagi. Atau aku yang terlalu banyak mengeluh? Melihat kehidupan residen, ada yang pulang jam 3 pagi, membuatku berpikir bahwa hidupku nggak ada apa-apanya. Iya kan? Hahaha. Patah hatiku jadi cepat sembuh.

Apapun niat seseorang untuk menjadi dokter, dia memikul tanggung jawab untuk menjadi “yang lebih tahu dibanding yang lain”. Pengorbanan yang ia lakukan untuk belajar dan berada di rumah sakit suatu hari akan berubah menjadi pengorbanan untuk dibutuhkan. Memang ya, semakin kita dewasa, faktor yang mempengaruhi pengambilan keputusan akan semakin banyak. Bukan sekadar suka atau tidak.

Kaderisasi dan Pengorbanan, 2 Hal yang Bersentuhan

Makanya, aku merasa menjadi “orang gila” dengan mau masuk ke alur kaderisasi Kedokteran.

Awalnya aku masih berpikir untuk bisa menjadi seperti orang-orang pada umumnya: kerja pagi, pulang sore.  Berkali-kali butuh penyadaran diri bahwa...

“Everything will not be the same”

Masuk sebuah alur kaderisasi (apapun), artinya kamu akan lebih tahu daripada orang lain. Sebuah visi jangka panjang akan diserahkan padamu untuk diteruskan. Itu artinya, kamu bukanlah orang yang sama seperti sebelumnya. Jika kamu tak melakukan apapun seiring dengan tingkatan yang kamu punya, apalah artinya kaderisasi. Apalah arti pemahaman yang telah diberikan padamu?

Memasuki sebuah alur kaderisasi, memasuki fase pengorbanan yang baru, memasuki potensi baru.

Apa itu?

(Laah kok malah tanya aku? Jawab dhewe.)

 ***

M: Mbak, aku mau tanya satu hal, tapi jawabannya jangan mengisi waktu luang ya mbak.

K: Apa dulu, kalau ditanya kenapa ikut organisasi ya salah satu jawabannya mengisi waktu luang.

M: Bukan itu mbak. Kenapa sih mbak masih mau ikut pengaderan, padahal mbak kan seharusnya udah lulus, seharusnya udah ga di kampus. Temen-temen sama adek-adek saya aja udah males kalau disuruh jadi peserta pengaderan.

(K: Kesa, M: adik tingkat)

Kira-kira begitulah isi percakapan tempo hari dengan seorang adik tingkat yang kebetulan baru kenal dan manggil saya adik waktu pertama kali ketemu *hahaha (saya mah seneng-seneng aja kalau ada yang manggil “dek”)

Beberapa bulan setelah pendadaran, sejujurnya saya kehilangan arah. Ada beberapa alasan, dan satu di antaranya adalah karena saya terlalu lama berada di zona nyaman. Kemudian, ketika ada pengumuman bahwa akan diadakan pelatihan dakwah kampus II (PDK II) di kampus C, saya memutuskan mendaftar menjadi peserta untuk mencari pencerahan.

Kalau ditanya kenapa saya masih mau jadi peserta kaderisasi, padahal secara kapasitas dan kapabilitas bisa jadi saya sudah di level pemateri, padahal peserta lainnya adalah adik-adik tingkat bahkan ada mahasiswa tahun pertama, padahal seharusnya saya sudah tidak berada di kampus, padahal saya sudah lulus LKMM, dan padahal-padahal lainnya. Sejujurnya, kadang saya juga tidak tahu kenapa. Ada di satu sisi dimana saya ikut karena ingin memenuhi rasa ingin tahu saya yang kadang kelewat tinggi. Di sisi lain karena ingin mencapai target dan mengisi CV. Saya dari semester 2 mau ikut PDK, tapi baru kesampaian di semester 2 digit. Selain mencari pencerahan, alasan lain saya ikut PDK adalah supaya saya punya alasan untuk menyuruh adik-adik saya untuk menyelesaikan proses pengaderannya. Sama seperti ketika saya menyelesaikan LKMM sampai tingkat lanjut.

Saya suka kaderisasi dan selalu bahagia terlibat di dalamnya. Dari yang jadi peserta, panitia, pengonsep, pemateri, pembuat peraturan dan undang-undang, saya menikmati setiap prosesnya. Semua itu membuat kaderisasi menjadi sebuah kebutuhan bukan lagi kewajiban. Meskipun saya masih suka protes dan kritik sana sini, saya tetap bahagia dan menikmatinya. Karena saya merasa saya butuh. Butuh untuk dikader. Sehingga ketika saya mulai kehilangan arah, saya sadar, saya harus dikader lagi.

Berawal dari sebuah kebutuhan, muncul sebuah kesadaran dalam diri saya pribadi, jangan sampai yang bahagia dan menikmati proses ini hanya saya seorang. Orang lain juga harus mampu untuk bahagia dan menikmatinya. Hampir lima tahun saya kuliah, permasalahan yang dihadapi organisasi mahasiswa intra kampus dari tahun ke tahun sepertinya hanya berputar di kaderisasi. Ada kader bagus tapi IPK tidak mendukung atau IPK bagus tapi sudah lelah berorganisasi. (Terus aja kayak gitu...) Saya sendiri pernah mengalaminya, ketika kehabisan kader dan akhirnya “ya sudahlah daripada ga ada orang”.

Ketika masih di dalam sistem, saya berpikir, merenung, berdiskusi, bertanya-tanya: apa yang salah sebenarnya dengan sistem kaderisasi saat ini, tapi tetap saja melakukan kesalahan yang sama dari tahun ke tahun. Akhir-akhir ini, setelah berada di luar sistem, saya merenung dan berpikir, kemudian saya menyadari bahwasanya zaman berubah, generasi pun berubah. Dulu ketika saya menjadi mahasiswa baru, jarkom masih lewat sms, sekarang sudah ada berbagai macam jenis messenger, sebut saja Line, Whatsapp, BBM. Dulu kalau mau stalking orang masih terbatas di Facebook dan Twitter, sekarang sudah ada Instagram, Snapchat, Path, AskFM, dan masih banyak lagi.

Generasi yang kita (re: pengader) hadapi berbeda, namun kita masih menggunakan metode-metode lama dalam proses kaderisasi. Sekian banyak nilai yang ingin kita tanamkan, hanya berfokus dalam 3-7 hari masa orientasi, setelah itu selesai. Dilupakan atau melupakan atau terlupakan begitu saja. Ibaratnya bercocok tanam, kita cuma nanam bibit, ngasih pupuk, siram dikit, terus berharap bibitnya tumbuh berkembang dengan sendirinya. Bisa? Saya sendiri nyoba nanam bunga matahari gagal total *hahaha

Kita lupa atau pura-pura lupa bahwa yang lebih penting adalah masa-masa setelah orientasi. Tugas kita sebagai pengader justru dimulai setelah orientasi berakhir. Membantu kader untuk menemukan, mengembangkan, dan melejitkan potensi mereka. Sekarang, saya menyadari tidak semua orang harus jadi pengurus organisasi, namun semua orang harus menjadi versi terbaik dari dirinya sendiri. Kalau memang potensinya di organisasi, bantu mereka untuk menjadi pemimpin-pemimpin organisasi. Kalau potensinya di keilmuan, bantu mereka untuk menjadi peraih-peraih medali. Kalau potensinya di kewirausahaan, bantu mereka untuk menjadi pengusaha-pengusaha handal. Bantu mereka untuk bertumbuh dan berkembang. Tentunya, kita juga harus terus bertumbuh dan berkembang. Kan sayang kalau kuliah cuma sekadar kuliah.

Menjadikan kaderisasi sebuah kebutuhan bukan hal yang mudah, diperlukan waktu, kesabaran dan kesadaran. Percayalah, akan ada orang yang bahagia dibalik keberhasilan proses kaderisasi. Saya bahagia melihat adik-adik yang saya kader secara tidak langsung menjadi orang-orang terbaik di masanya, menjadi orang-orang yang dibutuhkan dan dipercaya oleh orang banyak. (Padahal saya ngadernya ga langsung tuh, saya tetap bahagia, apalagi kalau saya kader langsung). Satu lagi, jalanilah kaderisasi dengan sepenuh hati, dimanapun dan menjadi apapun kita dalam proses kaderisasi itu. Karena segala sesuatu yang berasal dari hati akan sampai ke hati pula :)

Selamat dan semangat menjalani kaderisasi dengan sepenuh hati! :)

(Ayudia) Kak Ucha : “anak kecil itu pinter banget, tapi dibalik kepintaran itu dia ga bisa mengendalikan dirinya. ngga mungkin dong, kan Sekala sekarang umurnya 2 tahun nih, terus tiba-tiba oke, gue udah selesai nonton nih, ini sekarang gue harus mandi, abis ini gue harus makan nih, nah itu ngga mungkin! itu orang tuanya harus ngatur.”

Video ini, baru dirilis sama keluarga belo beberapa jam yg lalu. Coba perhatikan lagi sepenggal omongan Kak Ucha, terutama bagian yang dibold. Sekarang lagi musim liburan semesteran mahasiswa. Terutama para adik tingkat saya (saya hampir yudisium, jadi ngga ada liburan mahasiswa lagi guys, welcome too the real life) se-Univ. Menjadi kaderisasi (red:semacam HRD kali ya-human resources and development) di organisasi ekstra-kampus “memaksa” saya untuk tetap keep in touch dengan mereka. Sekedar nanya kabar “jiwa” mereka dan kabar “liburan produktifnya” atau kabar “baca bukunya”, bahkan ngga jarang ikut nanyain kabar “sholatnya.”

Agak menyedihkan, beberapa. Yang membuat bangga, juga banyak sih.. terutama angkatan 2015 (masa produktif ceunah, red: PKL, KL, Jatek, Magang). Beberapa masih stuck di masalah pengendalian diri PENGENDALIAN DIRI. Beberapa, yang pas hari aktif kuliah (bukan pas liburan) sangat produktif,malah jadi ngga produktif, yang malah nge-game terus2anlah dst dst, over waktu senggang jadi ga bisa mengatur diri MENGATUR DIRI.

Oleh: Ahmad Fahrur Rozi Dalam beberapa tahun terakhir, kaderisasi di lingkungan NU dan badan otonomnya sering kali diidentikkan dengan pelatihan berjenjang. Seolah-olah kualitas seorang kader ditentukan oleh berapa banyak pelatihan yang diikuti dan berapa sertifikat yang dimiliki. Cara pandang seperti ini perlu dikoreksi Pelatihan memang penting, tetapi fungsi utamanya adalah mengenalkan…