#igualdad

Durante mucho tiempo, la historia de la literatura hispanoamericana se contó desde una mirada incompleta. Mientras muchos autores hombres ocupaban el centro del canon, varias poetas de enorme talento quedaron relegadas, leídas a medias o directamente olvidadas. Hoy, gracias a nuevas ediciones, investigaciones y lecturas críticas, sus obras vuelven a circular con la fuerza que siempre tuvieron.…

Postureo versus realidad

Por UGT Ibercaja

29 de mayo de 2026

La Dirección, incumpliendo el compromiso que alcanzó con la representación sindical el CEO en 2024 de abrir mesas de negociación sobre salario, condiciones de financiación y presión comercial, ha decidido que la definición de “negociación colectiva” sólo se refiere a los temas exigidos por la legislación, relegando a los temas vitales para la plantilla a la categoría de charlas informales, sin levantar acta (no sea que alguien quede mal retratado), sin plazos y sin necesitar la mayoría sindical para implantar medidas.

Algunos a esto lo llaman mesas de negociación, pero la realidad es que no tienen ninguna intención de negociar. Pretenden seguir como hasta ahora: aprobarán lo que el Consejo de Administración decida que nos merecemos, sin más.

Así, tras un paro parcial de tres horas, los sindicatos convocantes han decidido dejar de luchar y empezar a correr la voz de que habían conseguido sus propósitos.

La realidad es que para la dirección es prioritario el negociar la limitación de la comunicación de los sindicatos con la plantilla y el Plan de Movilidad Sostenible al que les obliga la ley y que pretenden aplicar únicamente a la Central de Paraiso, dejando fuera el problema de movilidad que la propia Dirección ha creado en el ámbito rural y en el resto de la Red.

El Área de Personas no va a abrir mesa de negociación sobre el Salario Fijo (única reclamación por la que CCOO convocó la huelga) ya que se tratará en el Convenio Colectivo y, en su caso, podrían hablar de ello en lo que denominan “mesa de diálogo” (no negociadora) después de la negociación de este. Sin embargo, y a pesar de estar también en el convenio, sí quieren hablar de manera informal del quebranto de moneda antes de la negociación del sector. Seguro que no es para cumplir con la sentencia del Tribunal Supremo ni para aumentar su importe… seguro que a quienes meten la mano en el bolsillo para quitarles el quebranto es a los jóvenes como hacen siempre. UGT no lo vamos a permitir, esperamos que el resto de sindicatos tampoco.

La próxima reunión con el Área de Personas tendrá lugar el próximo martes, 2 de junio. Que no os engañen, no quieren negociar y se lo pueden permitir porque el resto de sindicatos no quieren UNIDAD SINDICAL, les basta a la mayoría con aparentar de cara a las próximas elecciones sindicales.

24 de Mayo, 2018

Actualmente me cuesta manejar mis emociones, pero cada quien tiene lo suyo, y la verdad es que me es difícil integrarme en un grupo con el cual  no tengo los mismos códigos, sobre todo porque la mayoría son hombres, ni me interesan los mismos temas de los que suelen hablar y  me cuesta encontrar las cosas en común. 

Lo que observo es que como grupo tienen una fidelidad donde es lógico que tengan un lenguaje interno y la verdad es que es súper molesto para mí ver y sentir su machismo latente, lo noto, realmente se nota y mucho. Porque, aunque el paradigma esté cambiando, las cosas no se pueden esconder, aunque lo intenten, solo porque ahora son “políticamente incorrectas”, las actitudes siguen siendo iguales, pero tratan de ser disimuladas o disfrazadas. Puesto que la estructura interna de pensamiento no cambia, sigue el mismo orden de pensamientos: lo primero que suele pensar un hombre al ver a una mujer, por ejemplo, eso ya lo pone en una actitud determinada que lo condiciona y cuando está instalado, como un programa de la raíz, es muy difícil sacarlo. Más allá de los “reflejos” instintivos, es cuestión de educación y aprendizaje, porque supongo que para algo podemos hacer uso de la razón y la mente que, cómo todo, se entrena. Ya que si inicialmente lo primero que se hace es asociar -mentalmente- una cosa con la otra, en este caso a la figura femenina al sexo, entonces la sucesión de acciones a proseguir del individuo girará en torno a ese objetivo, ya sea de una manera disimulada o evidente, independientemente de los valores morales o si se consuma o no, el individuo tiende a perseguir el objetivo inconscientemente por el hecho de tenerlo incorporado como un acto reflejo.

Por eso, si queremos cambiar un patrón como éste es necesario que estemos atentos observando con voluntad lo que pensamos: en la manera y el orden en el que lo hacemos.

Trato de empezar por mí, de dejar de aceptar esas actitudes que me ponen incómoda por seguir una suerte de protocolo, de ponerlas en evidencia y para poner un límite tratando de no ser agresiva con mi entorno al hacerlo. Pero, es muy difícil expresar una diferencia sin que el otro la sienta como una agresión a su sistema de creencias, que acá no se toca la teología, si no que una costumbre, que por tan simple y mundana que parezca para muchos es una imposición agresiva para otros. Que por más normal que parezca no significa que esté bien.

La corrupción política no es un tema menor en Democracia; al igual que no lo es que pueda hacerse uso del poder judicial como arma política. Ambas lacras están presentes en muchas democracias, el Estado Español es un ejemplo -al margen del partido que gobierne, que en este caso siempre ha sido PSOE o PP-. También es grave cómo el poder judicial no puede domeñar al presidente en EUA, como si éste…