#idmooc

Cada vez cuentan con más herramientas que son de suma utilidad en la educación, por ejemplo contamos con las unidades (hablé de ello aquí) que nos permiten curar aquellas publicaciones que consideremos más importantes y organizarlas. Tambien nos permiten crear temas para clasificar las comunidades (de momento hasta 4).

Reglas de la comunidad

Hasta ahora otra opción muy interesante consistía en crear nuestras propias reglas de funcionamiento, reglas de convivencia en la red (una versión de la netiqueta para nuestra comunidad). Para ello, si somos administradores de un grupo, deberemos entrar en “Moderar grupo” (en el menú de la izquierda) y ahí ir a “Crear reglas”. Os dejo un ejemplo de la comunidad del MOOC “Poténciate con Redes Sociales (link)”

Aplicar las reglas para “educar” y gestionar la comunidad

Desde hace bien poco Facebook nos permite a “administradores” y “moderadores” de comunidades aplicar las reglas cuando borramos una publicación que consideramos que atenta contra dichas reglas. Antes solo podíamos borrarla y debíamos ponernos en contacto con la persona para avisarla o pedirle que borrase su publicación. Ahora al borrarla podemos escoger el motivo y avisar a la persona indicando qué regla a incumplido:

Finalmente nos permite añadir un comentario para que otros administradores o moderadores conozcan el motivo de dicha eliminación.

Es indudable que los grupos empiezan a ser una herramienta muy útil para estas comunidades, sin olvidar sus potentes estadísticas de uso.

Ah y recordad que acaba de empezar la segunda edición del MOOC de Poténciate con Redes Sociales de la Universidad Rey Juan Carlos, elaborado junto a la URJC Online. MOOC que además ganó el primer premio de Innovación Educativa MiriadaX de 2018

Para quien no sepa de lo que estoy hablando, la red profesional LinkedIn nos ofrece la posibilidad de asociar aptitudes a nuestro perfil y a su vez nuestros contactos, con un simple click, puedan validarlas. El principal problema es cuando uno valida a todo el mundo sin conocer a la persona o comprobar que tiene dicha aptitud o sin conocer directamente la aptitud como para poder reconocer ese conocimiento. Por ejemplo, si mi madre, con toda su buena intención y desde el cariño, me valida la aptitud sobre el conocimiento del programa “Matlab” realmente ella no lo conoce ni sabe mi grado de conocimiento, esa validación carece de valor, salvo el que yo le doy que es mucho. Ella sabe de otras aptitudes pero de esa en concreto no.

Pero LinkedIn ya se encargó no hace mucho de mejorar esta característica, que personalmente creo que es especialmente potente y útil, y empezó a mostrar junto a las aptitudes, aquellas validaciones con un cierto valor a través de un criterio propio en función de la persona que la otorgaba y su perfil.

Cual es la noticia que desde hace bien poco las validaciones han dado un paso más allá y ahora, a la hora de validar, nos permite aportar información más concreta asociada a dicha validación en dos pasos:

1. Valorar si la persona es buena, muy buena o altamente cualificada en la aptitud:

2. Indicar cómo sabemos que realmente esa persona tiene dicha aptitud, por ejemplo por que hemos trabajado con ella ya sea directamente o indirectamente:

Es importante apuntar que esta información no es visible ni para la persona a la que validamos ni para terceros, solo la tendrá en cuenta LinkedIn en su motor para dar mayor presencia a aquellos perfiles que destacan en ciertas aptitudes, siguiendo nuevamente sus algoritmos internos. 

Inconvenientes, el primero es que no todo el mundo tiene aun esta opción y como ocurrió con las últimas novedades de visualización de nuestro perfil, para poder disfrutar de ellas era necesario cambiar el idioma de la navegación en LinkedIn (en configuración y privacidad) al inglés. El segundo inconveniente está relacionado con las personas, depende del criterio y buena intención de quien valida, además de ser un paso totalmente voluntario.

En mi caso para ver las novedades que os comento solo puedo hacerlo desde la aplicación móvil.

Esto es lo que nos cuenta LinkedIn: https://www.linkedin.com/help/linkedin/answer/31888