#emprego

Como sempre, você tem que ter reserva. Você tem que investir em você, para que uma perda de emprego não faça diferença. Porque você é um indivíduo útil para a sociedade.

1. USE O LINKEDIN DA FORMA CORRETA. E não é fazendo post com "sua curtida pode me ajudar", marcando trinta empresas na publicação. Isso não funciona. Além do campo "vagas", para a qual você procura o que quer e aplica, tem outra estratégia que dá muito certo: sigo as empresas que gostaria de trabalhar, vou até a aba "pessoas"; filtro por quem mora na minha cidade e adiciono gerentes, supervisores e RH. Quando essas pessoas aceitam a minha conexão, envio mensagem informando que estou em busca de oportunidade e perguntando se posso enviar meu currículo. E FUNCIONA! Muitas das entrevistas que marco são através do LinkedIn, só de adicionar gerente, na maioria dos casos. Isso vale para empresas nacionais e internacionais com administração no Brasil (embora o processo seletivo dessa segunda opção seja mais demorado e burocrático);

2. Ainda no LinkedIn: adicione recrutadores especializados no tipo de vaga que você busca e participe de grupos e acompanhe páginas que divulgam essas vagas. No meu caso, o grupo "VDM - vagas de moda" funciona muito bem, fica aí o exemplo;

3. SALVE CONTATOS DE RECRUTADORES, GERENTES E SUPERVISORES: vamos supor que você conseguiu as entrevistas, participou de alguns processos e pôde escolher a melhor proposta. Aí você ficou na empresa por um tempo e depois saiu. E agora? Por isso a importância de ter esses contatos salvos no seu celular. Nas duas últimas semanas, conversei com gerentes que queriam me contratar em 2018; gente que nem está mais trabalhando com moda, mas tem outros contatos no meio e me indicou. E assim marquei mais entrevistas, conheci mais propostas. Saiba a quem recorrer quando você precisar.

*DICA EXTRA: essa dica é um complemento da anterior e funciona se você trabalha com atendimento ao cliente. A dica é: fidelize. Qualquer marca no varejo exige que se tenha mailing de clientes pois, com a pandemia, ficou inviável esperar a cliente entrar pela porta. Hoje, é você quem vai atrás. No meu caso, que trabalho com roupas: criar vínculos com minhas clientes, enviar delivery para que experimentem em casa ou só convidar para um cafezinho na loja - esse é o tipo de vendedora que as marcas procuram, a pessoa que cria relacionamento com a cliente. Essa é uma vantagem ENORME com relação a outros candidatos. Então: atendeu uma cliente hoje? Faça um pós-venda digno ("e aí, você usou aquela peça? Como foi o evento?"), converse com ela através do seu celular e não o da empresa. Porque amanhã, se você sair da empresa, você leva a cliente junto. Porque ela confia no seu trabalho e aceita ser apresentada a marca que você representa atualmente.

E uma última coisa, básica: invista em seu conhecimento. Conhecimento é diferencial, sim. Eu tive a chance de fazer consultoria de imagem com especialização em coloração pessoal depois que fui demitida de uma empresa, com parte do valor da rescisão. Entendo que nem todo mundo terá a mesma oportunidade. Mas se você tiver: invista. Porque hoje, no momento da entrevista, vejo olho de gerente BRILHAR quando falo sobre a consultoria de imagem - um trabalho essencial no provador de loja, pois as clientes cansaram de ouvir um "tá linda" da vendedora. Elas querem mais que isso.