#disher

Toss him out!!

Talent Acquisition Vs. Recruitment: What’s The Difference?

You need to hire an engineer. Who do you call? Well, it depends. If you are looking for a short-term fix, call a talent recruiter. If you want a long-term hire, contact a talent acquisition partner. Recruitment is about quickly filling positions while talent acquisition is a proactive, strategic approach to meeting human resource objectives. Both approaches can be used successfully, but a talent acquisition partner is more efficient in the long term.

What Is a Talent Acquisition Partner?

A talent acquisition partner cares about an organization’s success for the long haul. They make an investment in getting to know you, your culture, and your goals; they care about finding the best fit. They develop a hiring plan where people are viewed as a strategic investment. Relationships are built and strengthened during each stage of the employee life cycle— attracting, engaging, hiring, and retaining external candidates and advancing internal talent.

Benefits Of Recruiting Engineering Talent With A Talent Acquisition Partner

Talent acquisition partners like DISHER help organizations that need to attract, vet, and hire top engineers who will be long-term contributors. The DISHER Talent Solutions team can help in several ways.

Guaranteed top talent: The top three candidates on the market are hired 1.8X more often when you use a partner like DISHER. As an engineering firm, we understand technical recruiting. We do it every day and our standards are high. Our customers reap the benefit of over 100 DISHER engineers who help source, vet, hire, and sometimes train a variety of positions.

Industry knowledge: DISHER’s experienced team has helped numerous companies within many industries hire hard-to-fill engineering roles. Clients have contacted us to do talent acquisition within the automotive, furniture, medical, consumer goods, mobility, industrial, pharma, agribusiness, alternative energy, and aerospace industries.

Specialized skills: DISHER has access to thousands of engineering specialists with several levels of experience, degrees, and skill sets. We are constantly growing and updating our engineering database with vetted engineering talent for our partners.

Great savings: When looking at the big picture of long-term retention, companies save an average of 25% per hire with DISHER verses traditional recruiters.

Faster timelines: DISHER hires engineering and hard-to-fill technical positions in half of the time because it is our sweet spot. We love engineers; engineering is in our DNA.

Ongoing talent acquisition: DISHER continues to grow its pool of top engineering candidates, ensuring more great engineers will be available the next time your business needs to recruit one, two, or an entire team.

Acquire Top Engineering Talent With DISHER

1. Hire Flexible Engineering Contractors

Contract the engineering specialist you need for as long as you need them. DISHER is prepared to augment your team from our deep pool of 100+ proven, experienced, highly educated engineers. Not only are they smart problem solvers, but they are honest, hardworking, and positive. You will enjoy having them on your team! DISHER engineers are flexible to work on site or remotely. We can scale up and down with your team in times of growth or attrition.

2. Work with an Engineering Team

More customers are coming to DISHER to contract an entire cross-functional team to either work under their leadership or to manage an entire project. Maybe you need an industrial designer, a mechanical engineer, a hardware designer, and two software designers. No problem! Finding a quality project team from a single source creates economies of scale and a seamless experience. DISHER brings diverse capabilities and multi-industry knowledge for remarkable outcomes.

3. Hire Engineers Internally

DISHER helps companies directly hire engineers onto their own internal teams. We are the best in the business when it comes to engineering talent acquisition. We can help you attract, vet, and hire engineering and technical positions with the right culture fit. We are in it for the long-term proactively helping you meet your long-term talent strategy.

More Hiring Solutions For Engineering Talent

DISHER offers other hiring solutions for companies struggling to find engineers or any hard-to-fill technical positions, such as:

Talent consulting: We can help you attract and retain top engineering talent with the following services:

Needs Assessments

Long-term Talent Strategy Development

Candidate Sourcing

Compensation Analysis & Offer Management

Employer Branding / Marketing

Digital Recruitment Optimization

Structured Interviewing & Interview Training

Onboarding Process Development

Leadership and organizational development: DISHER offers engaging training, tools, and techniques to help organizations grow their engineers into leaders. We offer LEAD24/7 Focus which includes a variety of leader development classes as well as an extensive Supervisor Training curriculum.

Add Top Engineers To Your Team With DISHER

Mit "Barrier Highway" hat der australische Autor Gerry Disher den nunmehr dritten Band der erfolgreichen Constable Hirschhausen Reihe vorgelegt. Das Disher damit im August aus dem Stand auf Platz 6 der Krimibestenliste eingestiegen ist, zeigt die hohe Qualität des Buches, wird aber für den erfolgsverwöhnten Autoren eher akzeptabel als überraschend gewesen sein.

Constable Hirschhausen macht dort weiter, wo er am Ende des zweiten Bandes aufgehört hat. In Tiverton im ländlichen Südaustralien ist es erwartungsgemäß ruhig. Nur ein Damenwäschediebstahl erregt mäßiges Aufsehen, ebenso wie die Rodung eines unter Schutz gestellten Waldstückes. Doch für Hirschhausen ist hier noch lange nicht Schluss: Konfrontiert mit Erbschleicherei, einem weitreichenden Immobilienschwindel, Totschlag, die Vernachlässigung von Kindern und religiösen Wahnvorstellungen lässt Disher seinen Protagonisten auf vielen Schauplätzen gleichzeitig agieren. So ist Hirschhausen nicht nur Polizist, sondern gleichzeitig „Beichtvater, Therapeut, Sozialarbeiter, Ausputzer und Mittelsmann“. Und wie sollte es anders sein: Alle Fälle sind miteinander verbunden.

Garry Disher zeigt einmal mehr, dass er ein nüchterner Erzähler ist, der sich der Ernsthaftigkeit und Rechtschaffenheit seines Protagonisten auf angenehme Weise anpasst. Der Autor seziert auf seine unnachahmliche Weise die australische Gesellschaft, die sich im Outback oft selber helfen muss, bis die Polizei vor Ort ist. Die Leser:innen, die bereits die Vorgänger „Bitter Wash Road“ und „Hope Hill Drive“ mochten, können sich freuen: Disher übertrifft sogar noch die Erwartungen, die er mit Band eins und zwei der Constable Hirschhausen Reihe ohnehin schon geweckt hat.

When Loki attacks the event in Germany, a character of your choice (oc or one from a different fandom) was working as a disher/waiter there, and they tries to defend the people there.

Do they attack him by throwing dishware at the god or will they use something else (eg a weapon or magic or an item)? Or will it be a combination?

If Loki can sense magic, how will he react to the little mortal (of they have any)?

What will the Avengers reaction to your character be?

Will they try and get out of there in panic or will they cooperate and follow the Avengers to the Helicarrier?

Does anybody in S.H.I.E.L.D. know about them?

Garry Disher ist bekanntlich einer der australischen Krimiautoren mit Weltruf. Er ist schon mit etlichen Preisen für sein Werk ausgezeichnet worden - unter anderem dreimal mit dem Deutschen Krimipreis - und er war nominiert für den Booker Prize. Disher ist Jahrgang 1949 und lebt in der Nähe von Melbourne. Für den großen Erfolg der Krimis von Garry Disher in Deutschland ist natürlich sein Übersetzer Peter Torberg verantwortlich, der haargenau den richtigen Ton trifft für den beißenden Spott und diesen oft mit gekonnter Verzögerung zündenden Humor. In seinem neuen Krimi "Kaltes Licht" geht es um mehrere Fälle, in denen parallel ermittelt wird. 

Inspektor Auhl ist eigentlich ein alter Hase. Nur war er ein paar Jahre lang weg gewesen. Zehn Jahre bei der Mord­kommis­sion Melbourne, Abteilung für ungelöste Fälle, hatten ihn zermürbt. Viele der Cold Cases gingen ihm nach, er konnte sie nicht einfach wegstecken noch »sich eine harte Schale zulegen«. Um wieder zu sich selbst zu finden, brauchte er fünf Jahre, in denen er reiste, las, sich weiter­bildete, wohltätig arbeitete und allerlei private Verwick­lungen durchlebte. Damit konnte er sein Herz wieder an den rechten Fleck rücken und an seinen früheren Arbeits­platz zurück­kehren.

Einen überschwänglichen Empfang erhält der »runderneuerte Auhl« dort nicht. Die jüngeren Kollegen, die um ihre Beför­derungs­chancen fürchten, lästern über den »alten Sack« und tauschen unüber­hörbar »Rollator­witze« aus. Auhl, in der Tat »langsam, alt« und »nicht auf dem neuesten Stand des technischen und investi­gativen Fort­schritts«, beklagt seinerseits Faulheit, Uner­fahren­heit und taktische Unge­schick­lichkeit der Jungspunde und tritt ihnen gehörig auf die Füße. Mit der Zeit und solider Arbeit an diversen Fällen lernen aber auch die Mitarbeiter ihren sympathi­schen Kollegen langsam zu schätzen.

Unter einer Betonplatte wird das Skelett eines erschossenen Jugendlichen gefunden, und die Identität des Toten bleibt lange unklar. Neben der schwierigen Rekonstruktion der damaligen Ereignisse und der langwierigen Zeugensuche beschäftigt Alan gleichzeitig ein anderer Fall, der ihm seit Jahren keine Ruhe lässt: Zwei Ehefrauen eines Arztes sind auf mysteriöse Weise gestorben. Trotz fehlender Beweise ist Alan überzeugt, dass der Arzt ein Mörder ist und auch seine neue Freundin in Gefahr ist. Währenddessen lässt Alan auch in seinem Privatleben ungelöste Fragen zu, denn in seinem „Chateau Auhl“ wohnt er nicht nur weiterhin mit Exfrau und Tochter unter einem Dach, sondern gibt neben diversen anderen Untermietern auch Frauen Zuflucht, die Sicherheit vor ihren Partnern brauchen.

„Kaltes Licht“ ist ein toller Roman über das Zwiespältige, Uneindeutige, Schillernde, über die Verkleidungen und Gestalten, mit denen die menschliche Bosheit sich tarnt. Mit der Lässigkeit des erfahrenen Mannes, der weiß, wo genau die Grenzen des Gesetzes verlaufen, nimmt Auhl sich dieser Bosheit an. Er stellt den Vater, der Frau und Tochter zum eigenen Vergnügen quält.

Alles bleibt (hoffentlich), wie es ist, nur das Datum ändert sich: 1.-3.10.2021. Weitere Infos folgen bald. #corona

Internationale öffentliche Fachtagung zu Fragen rund um die Ästhetik des Kriminalromans, kuratiert von Thomas Wörtche und Oliver Bottini, organisiert und veranstaltet von "Mord am Hellweg" (Herbert Knorr, Sigrun Krauß), eingebettet in Lesungen namhafter Autoren. Fünf Panels mit Autor*innen, Literaturwissenschaftler*innen, Kritiker*innen und anderen Expert*innen. Zugesagt haben bereits:

AUTOR*INNEN

BERNHARD AICHNER (u.a. "Der Fund", "Totenfrau") FRIEDRICH ANI (u.a. Tabor-Süden-Reihe, "All die unbewohnten Zimmer") GIANRICO CAROFIGLIO (u.a. "Kalter Sommer", "Trügerische Gewissheit") GARRY DISHER (u.a. "Hitze", "Kaltes Licht") SARA GRAN (u.a. "Das Ende der Lügen", "Das Ende der Welt") ELISABETH HERRMANN (u.a. "Schatten der Toten", "Das Dorf der Mörder") MERLE KRÖGER (u.a. "Havarie", "Grenzfall") DENISE MINA (”Klare Sache”, “Blut Salz Wasser”)

EXPERT*INNEN

PROF. DR. URSZULA BONTER (Germanistisches Institut der Universität Breslau, u.a. "Stadt  -  Land  -  Mord.  Einige  Bemerkungen  zu  den  aktuellen  deutschen Regionalkrimis", in: Eva Parra-Membrives/Wolfgang Brylla (Hrsg.): "Facetten des Kriminalromans") DR. WOLFGANG BRYLLA (Institut für Germanistik der Universität Zielona Góra, Polen; als Hg. u.a. [mit Eva Parra-Membrives] "Facetten des Kriminalromans") THEKLA DANNENBERG (u.a. Perlentaucher, DIE ZEIT, Jury Krimibestenliste) JOACHIM FELDMANN (CulturMag; Mord & Totschlag; Freitag; Jury  Deutscher Krimi Preis) TOBIAS GOHLIS (DIE ZEIT, Jurys Krimibestenliste, Deutscher Krimi Preis) PROF. CHRISTOF HAMANN (Uni Köln, als Hg. u.a. "Kindler Kompakt Kriminalliteratur" und "Handbuch Kriminalliteratur") DR. NELE HOFFMANN (Uni Göttingen; u.a. "A Taste for Crime: Zur Wertung von Kriminalliteratur in Literaturkritik und Wissenschaft", Jury Deutscher Krimi Preis) PROF. THOMAS KNIESCHE (Associate Professor of German Studies an der Brown University in Providence/Rhode Island, USA; u.a. "Büchermorde, Mordsbücher", "Einführung in den Kriminalroman") ELMAR KREKELER (DIE WELT, bis 2018 "Krekeler killt", ebenfalls bis 2018 Jury Krimibestenliste; Jury swr-Bestenliste) DR. TATJANA MICHAELIS (Lektorin, Hanser Verlag) DROR MISHANI (Literaturdozent an der Uni Tel Aviv, Autor, Übersetzer) PROF. DORIS WIESER (Literaturdozentin an der Uni Coimbra)

MODERATOR*INNEN

ANTJE DEISTLER (Leiterin Literaturbüro Ruhr e.V., Jury Crime Cologne Award) ANDREA GERK (Redakteurin, u.a. Deutschlandfunk) SONJA HARTL (freie Journalistin, Jury Krimibestenliste, Polar Noir) REBECCA LINK (Moderatorin, u.a. WDR) ULRICH NOLLER (Moderator, u.a. WDR, "Wie war der Tatort, Herr Noller?",Jurys Krimibestenliste und Deutscher Krimi Preis) Weitere Anfragen laufen. Anmeldung über “Mord am Hellweg”.

DIE PANELS

I. "Der Kriminalroman – das Stiefkind der Literaturwissenschaft?" Biedere Magisterarbeiten und Promotionen über "Krimis" sind inzwischen normal, auch wenn sie meistens außerhalb der öffentlichen Wahrnehmung laufen. Habilitationen findet man dagegen selten. Kriminalliteratur ist forschungsstrategisch an Universitäten immer noch "exzentrisch". Mit diesem Panel soll der Status quo der (fehlenden?) Auseinandersetzung der deutschsprachigen Literaturwissenschaft mit dem Kriminalroman diskutiert werden. Es geht darum, methodische Ansätze und Analyseinstrumentarien aufzuzeigen, um den künftigen Dialog und Diskurs von Kritikern, Wissenschaftlern und Externen über Inhalte, Form und insbesondere die Ästhetik (des aktuellen) Kriminalromans anzuregen. Dabei könnte gerade die Narratologie, die sich selten mit Kriminalliteratur auseinandersetzt, eine besondere Rolle einnehmen. II. "Immer das Gleiche (!) – oder geht’s auch anders?" "Kennste einen, kennste alle" – so heißt ein alter Spruch über Krimis. Die Unterstellung, der Kriminalroman sei die "Wiederkehr des Immergleichen", übersieht die ästhetischen Unterschiede, die verschiedenen Phasen der Innovation, die unterschiedlichen theoretischen Ansätze, die Auseinandersetzung mit Traditionen, die Rolle, die allgemeine Phänomene wie Moderne und Post-Moderne auf die Kriminalliteratur haben, obwohl es – anscheinend? – keine konsensfähige "Theorie" des Kriminalromans gibt. Was also rufen die Autor*innen von zeitgenössischer Kriminalliteratur ab, und inwieweit braucht sie eine theoretische Fundierung? III. "Kann Unterhaltung gut sein – und tötet Anspruch den Erfolg?" Autor*innen von Bestsellerware betonen oft, sie wollten ja "nur unterhalten“. Aber gibt es so etwas wie "reine Unterhaltung" überhaupt? Ist Erfolg schon ein Qualitätskriterium? Publikumsgeschmack und kritische Einschätzung liegen oft Welten auseinander. Wem obliegt so etwas wie "Qualitätskontrolle"? Oder gibt es objektivierbare Kriterien? Ist alles nur "Meinung", bei der Kompetenz und Expertise keine Rolle mehr spielen? So gesehen droht die Gefahr, dass sich im Genre eine neue E/U-Schere öffnet, die die Kriminalliteratur in ihrem Verhältnis zur Literatur im Allgemeinen einmal aufheben wolllte. IV. "Themen und Trends – funktionieren Krimis über Inhalte?" Die meisten Kriminalromane werden als "Krimis über ..." charakterisiert. Besonders beliebt ist dabei der Hinweis auf "heiße Eisen", also Themen, die die Gesellschaft gerade beschäftigen: Gewalt gegen Frauen, innerfamiliäre Gewalt, Kindesmissbrauch etc. Solche Romane könnte man auch rein soziologisch betrachten. Sie fügen sich in größere Zusammenhänge ein, werden Teil der allgemeinen "Gegenwartsliteratur". Wie aber hängen Themen mit bestimmten Schreibweisen zusammen? Entstehen so Genre-Hybride? Welche Dominanten definieren dann die Zugehörigkeit eines Romans zum Genre "Kriminalroman"? V. "Global Crime – Krimi überall gleich Krimi?" Kriminalliteratur von hoher Qualität gibt es auf allen Kontinenten. Das bedeutet aber nicht, dass ihre Position im literarischen Feld überall die gleiche ist. Kriminalliteratur kann also verschiedene Funktionen in verschiedenen Gesellschaften haben – in patriarchalisch strukturierten, in autoritären und vor allem in Umbruchgesellschaften. Außerdem befindet sie sich immer im interkulturellen Dialog mit ihren "westlichen" Traditionen. Können Einzelphilologien mit dieser Extension umgehen? Kulturwissenschaftliche Ansätze und auch solche, die sich auf "serielles Erzählen" spezialisieren, kommen um die Frage nicht herum, ob es tatsächlich einen gemeinsamen "Global Code" für Kriminalliteratur gibt.

Sean: Well I need a busser tonight

Me: ...