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Comportamentos proibidos no ambiente corporativo: ● Não ter comprometimento O comprometimento envolve desde a pontualidade, até entender que as metas e objetivos da equipe devem se sobrepor às aspirações pessoais e profissionais do indivíduo. Além disso, dificilmente uma pessoa que não é comprometida e que não joga junto com o time será privilegiada em alguma ocasião de promoção, por exemplo. ● Não respeitar o espaço coletivo e a hierarquia Alguns comportamentos que a gente aprende desde a infância também valem para o ambiente profissional, como respeito “aos mais velhos” e às coisas e espaços “dos irmãos”, por exemplo. ● Não seguir as regras definidas pela empresa O que não pega bem é quebrar as regras da organização: isso é malvisto profissionalmente e ainda pode incentivar outros empregados a terem a mesma atitude, interferindo no clima organizacional. ● Fazer fofocas Fofoca no trabalho sempre dá problema. Comentários sobre colegas acabam chegando aos ouvidos; além de causar o maior climão, seja entre as chefias, seja entre os pares. O melhor é que a comunicação seja clara.  ● Fazer atividades pessoais no horário de trabalho O momento do trabalho é para ser dedicado ao trabalho. É claro que idas pontuais e necessárias ao médico, por exemplo, podem sim ser feitas em horário de trabalho; atender uma ligação urgente da família e dos filhos também é normal e saudável. Mas conversas paralelas em redes sociais sobre problemas pessoais durante o expediente, ou saídas do escritório para resolver questões totalmente alheias ao trabalho não é recomendado. ● Comodismo O comodismo é o grande inimigo do profissional da atualidade. Quem não estiver disposto a aprender coisas novas e desempenhar funções que não está habituado certamente terá dificuldade para se encaixar nas vagas disponíveis. As atribuições dos colaboradores estão se tornando cada vez mais complexas, por isso, jogo de cintura e vontade de aprender são requisitos fundamentais. Além disso, qual chefe vai querer promover aquele funcionário que sempre faz o mesmo, da mesma forma? Fonte: Faculdade Anhanguera GRUPO MR MENDES #corporativo #empresa #GrupoMRMendes #contabilidadeOnline #contabilidadeVCA https://www.instagram.com/p/Cg9tf0AgBr8/?igshid=NGJjMDIxMWI=

Se em 2019 alguém falasse que trabalha quatro dias na semana e folga três, você acharia que isso só acontece na Suécia ou em qualquer outro país superdesenvolvido. Levar o cãozinho para o escritório – ou simplesmente não ir até ele – usar chinelo, tênis e roupas mais casuais, escolher qual benefício quer receber – tudo isso parecia muito distante. ● Home office para sempre A startup Daki, de compras de supermercado com entregas rápidas, foi criada em janeiro do ano passado, quando a vacinação nem tinha começado ainda. Até hoje, a empresa não tem – e nem nuca teve – uma sede física ou escritório para os funcionários administrativos. E já são 280 nessa condição. Para ela, a lição aprendida pelas empresas é que não é preciso controlar o trabalho dos funcionários. “Ao contrário, ao estabelecer uma relação de confiança, deixando claro os objetivos, as tarefas, os prazos, o trabalho flui melhor.” Tanto é que hoje, muita gente não aceita trabalhar se não for à distância. ● Roupa social nunca mais Salto alto, calça social e camisas bem passadas agora podem ser símbolos de uma empresa que está no passado. O que as pessoas querem é conforto. Você olha para os funcionários de grandes empresas agora e eles não estão mais de terno e gravata. Estão de tênis, com roupas de cortes amplos, de tecidos como moletom, viscose. ● Vale-alimentação ou vale-internet? Na empresa Listo, de tecnologia para o mercado financeiro, os funcionários agora podem escolher que benefícios querem ter. Alguns continuam conforme a obrigatoriedade de cada categoria profissional. Mas o funcionário pode escolher ter vale-internet em vez de vale-refeição. Pode aumentar a categoria do seu plano de saúde e diminuir a de outro benefício. O trabalho mudou. Então não fazia mais sentido oferecer os mesmos benefícios de sempre, iguais para todo mundo. ● Entram os pets Na sede da Nestlé, em São Paulo, os funcionários podem levar seus pets todos os dias para a empresa. O Brasil é o primeiro mercado da Nestlé na América Latina a implementar esse projeto que nasceu nos Estados Unidos. Fonte: CNN Business GRUPO MR MENDES #homeOffice #valeinternet #GrupoMRMendes #contabilidadeOnline #contabilidadeVCA https://www.instagram.com/p/Ce98R7Tgp6q/?igshid=NGJjMDIxMWI=

Quem comprou imóvel nos últimos cinco anos, seja residencial, seja comercial, pode ter direito à restituição do valor pago a mais pelo Imposto sobre a Transmissão de Bens Imóveis (ITBI), conforme decisão da Primeira Seção do Superior Tribunal de Justiça (STJ). ● IPTU ou ITBI No IPTU, tributa-se a propriedade, lançando-se de ofício o imposto com base em uma planta genérica de valores aprovada pelo Poder Legislativo local, o qual considera aspectos mais amplos e objetivos, como a localização e a metragem do imóvel. A base de cálculo deve considerar o valor de mercado do imóvel individualmente determinado, afetado também por fatores como benfeitorias, estado de conservação e as necessidades do comprador e do vendedor, motivo pelo qual o lançamento desse imposto ocorre, como regra, por meio da declaração do contribuinte, ressalvado ao fisco o direito de revisar a quantia declarada, mediante procedimento administrativo que garanta o exercício do contraditório e da ampla defesa. "Cumpre salientar que a planta genérica de valores é estabelecida por lei em sentido estrito, para fins exclusivos de apuração da base de cálculo do IPTU, não podendo ser utilizada como critério objetivo para estabelecer a base de cálculo de outro tributo, o qual, pelo princípio da estrita legalidade, depende de lei específica. ● Base de cálculo do ITBI Em relação à possibilidade de adoção de valor venal previamente estipulado pelo fisco, ao adotar esse mecanismo, a administração tributária estaria fazendo o lançamento de ofício do ITBI, vinculando-o indevidamente a critérios escolhidos de maneira unilateral – os quais apenas mostrariam um valor médio de mercado, tendo em vista que despreza as particularidades do imóvel e da transação que devem constar da declaração prestada pelo contribuinte, que possui presunção de boa-fé. A adoção do valor prévio como parâmetro para a fixação da base de cálculo do ITBI resultaria na inversão do ônus da prova em desfavor do contribuinte, procedimento que viola o disposto no artigo 148 do CTN. Fonte: STJ GRUPO MR MENDES #ITBI #IPTU #GrupoMRMendes #contabilidadeOnline #contabilidadeVCA [email protected] (77) 3017-1208 (11) 9.8345-8642 (em Grupo MR Mendes Contabilidade) https://www.instagram.com/p/CeWZZgGuh6K/?igshid=NGJjMDIxMWI=

Dicas: 1. Organize a documentação necessária Antes de tudo, é preciso ter em mãos todos os dados da administradora e os valores pagos a ela. Também é importante saber o lugar certo para fazer a declaração. Muitas pessoas confundem o consórcio como ‘Dívida e Ônus Reais’, entretanto, isso não se aplica à essa modalidade. 2. Fique atento às abas O consórcio não é considerado como uma despesa dedutível. Portanto, tudo deve ser redigido na aba de Bens e Direitos: as cotas contempladas, as não contempladas e até mesmo as vendidas. Por isso, preste atenção em cada uma das cotas para fazer a declaração na aba correta da Receita Federal. 3. Junte os recebidos seguindo suas categorias Há dois tipos de casos para declarar: consórcios não contemplados e consórcio contemplados, sendo que para o segundo caso existem as cotas contempladas, mas que os créditos não foram utilizados para compra do bem e as cotas contempladas que os créditos já foram utilizados. Já para o caso de cotas contempladas o contribuinte também utiliza a mesma aba de Bens e Direitos, sendo que para cotas contempladas que foram utilizadas para a compra do bem, na ficha de "Bens e direitos" onde estava declarado o consórcio, deve ser informado o montante de parcelas pagas em 2021 e se a contemplação foi por sorteio ou lance, informando o valor do lance caso haja. 4. Muita atenção aos detalhes No caso de consórcios já contemplados, por exemplo, um detalhe importante é no caso de a cota já ter sido contemplada, mas o contribuinte ainda não ter utilizado para comprar o bem. Nesta situação, é necessário continuar a declarar a cota como não-contemplada, da mesma maneira já citada anteriormente, somando-se aos pagamentos o valor do lance quando houver. 5. Revise as informações declaradas no ano anterior É sempre importante checar os dados que foram enviados no ano anterior para entender sobre possíveis mudanças. A organização da documentação e a calma para fazer o preenchimento é fundamental para evitar que o contribuinte caia na “malha fina” ou pague por possíveis multas. Fonte: Consorciei e Agência Loures GRUPO MR MENDES #consorcio #DIRPF2022 #GrupoMRMendes #contabilidadeOnline #contabilidadeVCA (em Grupo MR Mendes Contabilidade) https://www.instagram.com/p/Ccxwg27g1P2/?igshid=NGJjMDIxMWI=

A pandemia da Covid-19 trouxe inúmeros desafios para a sociedade como um todo. Em diversos momentos pairava a incerteza, o medo e a insegurança, não só pessoal como também no mundo dos negócios. Foi necessário as pessoas se reinventarem, estabelecerem novos posicionamentos, formas de trabalho, tomada de decisões mais rápidas e assertivas diante do cenário pandêmico, sobretudo, agir com estratégia e coragem no ambiente corporativo. Estudo realizado pela empresa PageGroup, em parceria com a Fundação Dom Cabral, entre setembro e outubro de 2020, calculou que 75,8% dos líderes acreditavam que as tomadas de decisões ficaram mais rápidas durante o cenário de crise. O estudo ouviu mais de 230 membros da alta liderança de empresas brasileiras. No entanto, fazer essas escolhas muitas vezes não é algo fácil, porque toda ação impacta de forma direta ou indireta em um número significativo de pessoas, assim como tomar decisões precipitadas não é a saída. ● Criando estratégias A criação de estratégias é tão importante quanto agilizar a tomada de decisões. Além disso, quando o empresário desenvolve estratégias para o negócio, a clareza e preparação devem “andar” juntas, pois se não controlarmos as emoções, as ações poderão ser motivadas por impulso ou dominadas pelo medo. Decisões focadas em coragem e objetividade nos círculos de negócios requerem um planejamento estratégico. Portanto, uma alternativa é a criação de um framework, conjunto de técnicas, conceitos ou ferramentas pré-definidos utilizados para solucionar um problema de um domínio ou projeto específico. ● Tópicos fundamentais de um framework ▪︎Buscas autoconhecimento ▪︎Potenciais e consequências das escolhas ▪︎Aspectos positivos e negativos das decisões ▪︎Fixar seus valores Por fim, é importante que o empresário consiga identificar se está confortável com suas decisões e se elas retratam bem o perfil, não só da empresa, mas também de si mesmo. Fonte: Mundo RH GRUPO MR MENDES #GrupoMRMendes #contabeis #contabilidadeOnline #contabilidadeVCA [email protected] (77) 3017-1208 / (11) 9.8345-8642 www.GRUPOMRMENDES.com.br https://www.instagram.com/p/CcvOKr4O3Yp/?igshid=NGJjMDIxMWI=

Trabalhadores autônomos de carga, os caminhoneiros, que querem se regularizar e obter um CNPJ para suas ocupações específicas já podem ser Microempreendedor Individual (MEI) , com benefícios e direitos previdenciários. No Portal do Empreender, as novas funções para cadastro da categoria já estão disponíveis.  A Lei Complementar 188/21 inclui a categoria de motoristas autônomos no modelo do MEI e uma das principais vantagens e diferenças para o MEI tradicional é que o transportador poderá ter receita bruta de até R$ 251,6 mil ao ano. ● Como fazer o cadastro MEI Caminhoneiro Para aqueles que ainda não tem CNPJ de microempreendedor, para fazer uma nova inscrição, o cidadão basta acessar o Portal do Empreendedor pela plataforma Gov.br, clicar na opção “Quero ser MEI” e preencher corretamente os dados. Na aba de “Atividades”, na opção de “Regime de Tributação” existem duas opções “Geral” ou  “Transportador Autônomo de Cargas (MEI Caminhoneiro)”. O profissional deverá selecionar o MEI Caminhoneiro e informar a ocupação principal e secundária que ele exerce. ● Como transformar MEI em MEI Caminhoneiro Brasileiros que já atuem com o MEI geral e queiram fazer a alteração para MEI Caminhoneiro, poderão fazer a alteração até o próximo dia 31 de março, também no Portal do Empreendedor. Uma das atualizações do Portal do Empreendedor incluiu uma nova declaração  para ciência do cidadão que exerce de forma exclusiva as ocupações do transportador rodoviário de carga e que está sujeito a uma tabela específica que pode ser consultada no Anexo XI da Resolução CGSN 140/2022, de 22 de maio de  2018. ● Como mudar o CNPJ (sem ser MEI) para MEI Caminhoneiro Para aqueles que já têm o CNPJ (mas não são MEIs) e querem optar exclusivamente pelo regime de tributação do MEI Caminhoneiro, esta opção se dará exclusivamente no Portal do Simples Nacional no período de 16 de março até 31 de março de 2022. Essa condição será válida para a pessoa jurídica que já possui o CNPJ e não está na condição de SIMEI. Fonte: Contábeis GRUPO MR MENDES #meiCaminhoneiro #MEI #GrupoMRMendes #contabilidadeOnline #contabilidadeVCA [email protected] (77) 3017-1208 / (11) 9.8345-8642 https://www.instagram.com/p/Cbtdn3OAi7I/?utm_medium=tumblr

As cinco principais maneiras para atrair mais consumidores e alavancar as vendas pela internet com a chegada do outono. Confira:  1. Atualize seus produtos à estação Com temperaturas mais baixas, o outono dá início a uma série de dias calmos. Dessa forma, é preciso oferecer produtos que atendam essa demanda da estação. É importante lembrar que essa demanda varia a depender do segmento do negócio, no entanto, a regra vale para todos, invista em atualizar ou oferecer produtos que tenham “a cara” da estação. 2. Invista no digital Não há dúvidas de que a internet e o comércio eletrônico tem sido uma solução para muitos negócios empreender e conseguir renda. Por isso, é válido implementar e atualizar, sempre que possível, o negócio digital. Com a pandemia, muitos brasileiros encontraram conforto e segurança em comprar pela internet. Uma das tendências que devem permanecer entre os consumidores é realizar compras online. No outono essa busca pode ser intensificada por atualizar itens para a estação. 3. Ofereça promoções e descontos Promoções podem ser decisivas no momento de escolha dos consumidores e por isso ajudam a atrair e fidelizar novos clientes. A chegada do outono coincide com o aumento da inflação em diversos setores. Logo, a tendência dos consumidores, mais do que nunca, será pela oferta de produtos online e promoções. 4. Desenvolva anúncios e estratégias de marketing As redes sociais e estratégias de divulgação como o uso do marketing são alternativas para o negócio se aproximar do público alvo e conseguir novos consumidores para o empreendimento. 5. Invista em tecnologia Para quem quer vender mais, uma dica é apostar em ferramentas e tecnologias que ajudam a otimizar o checkout das vendas, afinal, processos rápidos evitam carrinhos vazios. Só para se ter uma ideia, no Brasil a taxa média de abandono do carrinho de compra é de 82%. Pensando nisso, é necessário criar alternativas para que os clientes não desistam das compras. Fonte: Cláudia GRUPO MR MENDES #outono #consumidores #GrupoMRMendes #contabilidadeOnline #contabilidadeVCA #VitoriaDaConquista [email protected] (77) 3017-1208 / (11) 9.8345-8642 www.GRUPOMRMENDES.com.br https://www.instagram.com/p/CbfWdkZuqtf/?utm_medium=tumblr

08 sinais para acender o alerta sobre vagas de emprego ruins: 1. Longos processos de tomada de decisão Se a organização demorou muito para decidir fazer uma oferta após a entrevista - mais de 30 dias - e não teve um bom motivo para isso, a demora pode apontar para deficiência de liderança ou outros problemas internos. 2. Portas giratórias Da mesma forma, é uma boa ideia descobrir por que a posição está aberta e por quanto tempo. Esta é uma informação importante para determinar se a função é uma porta giratória ou se a pessoa a quem o cargo se reporta é um desafio para trabalhar. 3. Falta de consenso Se as respostas "variam muito" quando você pede detalhes a vários entrevistadores, como as habilidades necessárias para o trabalho ou como é a cultura da organização, isso pode ser um indício de que a equipe não tem uma visão clara. 4. Rigidez Se seu trabalho pode ser feito remotamente e a empresa exige que você esteja no escritório em tempo integral, principalmente após o último ano e meio, isso pode ser o sinal de uma cultura inflexível. 5. Entrevistadores não engajados O estilo dos entrevistadores pode dizer muito sobre a empresa e seu pessoal. O entrevistador pode não estar ouvindo. Ele pode parecer distraído, talvez até olhando para os e-mails enquanto você fala do outro lado da tela. 6. Falta de diversidade Diversidade, equidade e inclusão, são importantes para quem procura emprego. Faça perguntas sobre a abordagem da empresa nesse aspecto e seja observador durante as entrevistas para ver se a organização está cumprindo o que diz. 7. Sem caminho de crescimento claro Se o empregador não lhe mostrou que há oportunidades para crescer com a empresa, pense duas vezes antes de aceitar o emprego, os empregadores devem ser intencionais ao comunicar oportunidades e planos de carreira específicos durante a entrevista. 8. Táticas de pressão O executivo alerta para que, se você receber uma oferta de emprego e estiver sendo pressionado a aceitá-la no local ou em um prazo extremamente apertado, digamos 24 horas, tenha cuidado. Fonte: Ronaldo Bahia e Agência Noar GRUPO MR MENDES #carreiras #novoTrabalho #GrupoMRMendes #contabilidadeOnline #contabilidadeVCA https://www.instagram.com/p/CaI4Lpngv2E/?utm_medium=tumblr