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Leitsatz des Bundesarbeitsgerichts, Urteil vom 23. Oktober 2025 – 8 AZR 300/24: "(Urteil noch nicht veröffentlicht)" Stichwort Entgeltungleichheit: Entgeltdiskriminierung, Entgeltdifferenzierung, Entgeltunterschiede, Entgeltgleichheit. Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 23. Oktober 2025 – 8 AZR 300/24 Geschlechtsbedingte Entgeltbenachteiligung: Ein besser verdienender Mann…

"Geringfügig Beschäftigte, die in Bezug auf Umfang und Lage der Arbeitszeit keinen Weisungen des Arbeitgebers unterliegen, dürfen bei gleicher Qualifikation für die identische Tätigkeit keine geringere Stundenvergütung erhalten als vollzeitbeschäftigte Arbeitnehmer, die durch den Arbeitgeber verbindlich zur Arbeit eingeteilt werden." (Leitsatz des Bundesarbeitsgerichts, Urteil vom 18. Januar 2023…

Probezeit – was ist das? Die Probezeit dient sowohl Arbeitgebern als auch Arbeitnehmern dazu, die Eignung für die jeweilige Position zu überprüfen. In dieser Phase können beide Parteien feststellen, ob die Erwartungen erfüllt werden und ob eine langfristige Zusammenarbeit sinnvoll erscheint. Erfahrungsgemäß gehen aber Kündigungen in der Probezeit eher von Arbeitgebern aus. Die Probezeit sollte…

Mutterschutz Bundesarbeitsgericht – Urteil zum Beschäftigungsverbot und Urlaub Am 20. August 2024 hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) in seinem Urteil (Aktenzeichen: 9 AZR 226/23) eine wichtige Entscheidung zu Urlaubsansprüchen während Beschäftigungsverboten und Mutterschutz getroffen. Beschäftigungsverbot Das Beschäftigungsverbot ist eine besondere Schutzzeit für werdende und frischgebackene…

Entscheidung des BAG zur unbezahlten Freistellung Über das Urteil des Bundesarbeitsgerichts (BAG, Urteil vom 19. Juni 2024, 5 AZR 167/23) hatte ich bereits berichtet. Das Bundesarbeitsgericht nahm hier eine Kürzung des Urlaubs für den Zeitraum einer gesetzlich zulässigen unbezahlten Freistellung vor. Dabei führte das BAG aus, dass die Kürzung deshalb erfolge, da die Arbeitnehmerin nicht…

Urlaub und Doppelarbeitsverhältnis doppelte Urlaubsansprüche bei zwei Arbeitgebern? Wenn der Arbeitgeber ein Arbeitsverhältnis kündigt, dann ist der Arbeitnehmer grundsätzlich verpflichtet, während des Kündigungsschutzverfahrens auch schon nach einer neuen Arbeitsstelle Ausschau zu halten. Macht er dies nicht und verlangt der Arbeitnehmer, wenn dieser später das Verfahren gewinnt, den…