#batubara

INTINEWS.CO.ID, PROVINSI KALTENG – Kabupaten Barito Utara. Dugaan perampasan hak lahannya, puluhan warga mendatangi lokasi pertambangan batubara PT Nusa Persada Resources (PT NPS), pada hari Kamis (4/6/2026). Foto bersama warga terdampak penggusuran dengan pihak keamanan/pihak perusahaan (4/6). Kawasan pertambangan batubara PT NPS terletak di wilayah Kabupaten Barito Utara, Provinsi Kalimantan…

Batubara, kedannews.co.id – Kepolisian Resor Batubara menggagalkan upaya penyelundupan ratusan ekor hewan dilindungi jenis belangkas yang diduga akan dikirim ke Malaysia. Dalam pengungkapan kasus tersebut, polisi menetapkan dua orang sebagai tersangka. Kapolres Batubara AKBP Doly Nelson Nainggolan mengatakan, sedikitnya 300 ekor belangkas ditemukan disimpan di dalam boks fiber berukuran besar di…

PRABUMULIH, TOPIKBERITA.co – Puluhan warga Kelurahan Tanjung Raman, Kota Prabumulih, kembali berhasil menghentikan dan mengamankan empat unit truk bermuatan batubara yang melintas di wilayah mereka, Selasa (28/10/2025) dini hari. Menurut keterangan warga setempat, Toyong, aksi penangkapan truk tersebut terjadi sekitar pukul 04.30 WIB di kawasan Tugu Tani. “Kami dapat telepon dari warga yang…

SEBAGAI pemain utama di industri logistik nasional, KAI Logistik mencatatkan kinerja positif sepanjang Semester I 2025. Total volume angkutan barang mencapai lebih dari 11,2 juta ton, mendorong pertumbuhan pendapatan perusahaan sebesar 7% menjadi Rp538,6 miliar.

Direktur Utama KAI Logistik, Fredi Firmansyah, menyampaikan bahwa pencapaian tersebut mencerminkan pertumbuhan yang stabil, baik dari sisi operasional maupun keuangan.

“Dibandingkan periode yang sama tahun lalu, kami membukukan pertumbuhan pendapatan sebesar 7%, peningkatan aset sebesar 3% menjadi Rp977,4 miliar, serta lonjakan kas dan setara kas sebesar 15% menjadi Rp188,3 miliar,” ujar Fredi, Rabu (24/7).

Sumatera Selatan, provinsi yang kaya akan sumber daya alam dan posisi strategis di Pulau Sumatera, tengah bertransformasi menjadi pusat pertumbuhan baru di Indonesia. Di balik lonjakan pembangunan ini, PT Titan Infra Sejahtera tampil sebagai penggerak utama yang menghadirkan solusi infrastruktur berbasis keberlanjutan dan inklusivitas.

Sejarah dan Visi: Dari Lokal Menuju Nasional

Didirikan pada tahun 2005 oleh para profesional asal Sumatera Selatan, PT Titan Infra Sejahtera memulai langkahnya dengan proyek-proyek infrastruktur sederhana seperti perbaikan jalan desa dan elektrifikasi wilayah pelosok. Namun, konsistensi terhadap kualitas, efisiensi, dan keterlibatan masyarakat lokal menjadi fondasi pertumbuhan perusahaan ini.

Dalam satu dekade, Titan Infra bertransformasi menjadi pemain nasional, khususnya setelah menyelesaikan proyek strategis jalan tol Palembang-Kawasan Industri yang menjadi penghubung vital antara pusat ekonomi dan kawasan produksi.

Tiga Pilar Strategis Titan Infra Sejahtera

Dalam menjalankan misinya, Titan Infra mengusung pendekatan pembangunan yang berfokus pada tiga pilar utama:

1. Konektivitas dan Infrastruktur Transportasi

Titan Infra telah membangun jaringan transportasi terpadu yang mencakup:

Jalan tol strategis, termasuk Palembang-Bayu Port yang mempercepat distribusi komoditas ekspor seperti batubara dan sawit.

Pelabuhan modern yang mendukung perdagangan antar-pulau dan ekspor langsung ke negara tetangga.

Jembatan ikonik yang tidak hanya menjadi simbol kemajuan, tetapi juga memperlancar mobilitas antarwilayah.

2. Transisi Energi ke Sumber Bersih

Seiring komitmen terhadap target nol emisi karbon, Titan Infra telah berinvestasi dalam:

Pembangkit Listrik Tenaga Surya (PLTS) Tanjung Api-Api, yang kini menjadi PLTS terbesar di Sumatra.

Pembangunan ladang angin terpadu di wilayah pesisir timur Sumatera Selatan.

Teknologi carbon capture dan sistem efisiensi energi dalam semua proyek konstruksi besar.

3. Pemberdayaan dan Pengembangan SDM Lokal

Titan Infra percaya bahwa pembangunan tidak hanya berorientasi pada infrastruktur fisik, tetapi juga manusia sebagai subjek utama. Oleh karena itu:

Lebih dari 7.000 tenaga kerja lokal telah dilatih melalui program magang bersertifikat.

Kemitraan dengan universitas dan SMK teknik untuk menyelaraskan kebutuhan industri dengan dunia pendidikan.

Program CSR “Titan untuk Negeri” mendukung UMKM, petani, dan nelayan lokal melalui pelatihan bisnis dan permodalan mikro.

Proyek-Proyek Strategis yang Menjadi Penanda Zaman

Jalan Tol Palembang-Bayu Port: Tulang Punggung Ekonomi Logistik

Dibangun dalam rentang 2015–2018, proyek ini menelan biaya sebesar Rp1,2 triliun dan kini menjadi koridor logistik utama Sumatera Selatan. Jalan tol ini:

Memanfaatkan material daur ulang dari proyek sebelumnya untuk efisiensi dan keberlanjutan.

Dilengkapi sistem drainase canggih dan sensor banjir, menjadikannya sebagai jalan tol paling ramah lingkungan di Pulau Sumatra.

Menurunkan waktu tempuh distribusi dari pelabuhan ke pabrik hingga 40% lebih cepat.

Jembatan Musi 2.0: Inovasi di Tengah Tantangan Iklim

Dengan panjang 1,2 km dan desain futuristik:

Jembatan ini mengintegrasikan sistem deteksi gempa dan banjir secara real-time.

Menggunakan baja tahan karat dan material serat karbon untuk mengurangi biaya perawatan.

Meraih penghargaan ASEAN Sustainable Infrastructure Award 2022 berkat pendekatan ekologisnya.

PLTS Tanjung Api-Api: Menjawab Kebutuhan Energi Bersih

Kerja sama antara Titan Infra dan perusahaan energi Jerman menghasilkan proyek energi yang kini:

Memasok listrik ke empat kabupaten sekaligus.

Mengurangi subsidi BBM negara sebesar Rp400 miliar per tahun.

Menciptakan 1.500 lapangan kerja baru di sektor energi terbarukan.

Dampak Makro: Ekonomi, Sosial, dan Lingkungan

Titan Infra tidak hanya membangun struktur fisik, tetapi juga memperkuat pondasi sosial-ekonomi masyarakat Sumatera Selatan. Dampaknya mencakup:

Peningkatan investasi sektor manufaktur sebesar 25% pasca rampungnya tol strategis.

Pengurangan angka kemiskinan di wilayah terdampak proyek hingga 15% berkat pelatihan wirausaha dan pembukaan lapangan kerja.

Pembangunan 12 sekolah digital dan klinik mobile untuk pelayanan kesehatan di desa-desa terpencil.

Adaptasi dan Inovasi: Menghadapi Tantangan Global

Konflik Lahan

Titan Infra mengadopsi strategi “benefit sharing”, di mana masyarakat terdampak proyek memperoleh:

Kepemilikan saham minoritas pada proyek tertentu.

Kompensasi berbasis produktivitas lahan, bukan hanya nilai pasar tanah.

Krisis Lingkungan

Implementasi carbon offset dan pengembangan hutan produksi lestari di wilayah sekitar proyek.

Audit emisi karbon tahunan dengan pihak ketiga untuk memastikan keberlanjutan nyata.

Pandemi COVID-19

Alokasi ulang 30% dari anggaran proyek untuk membangun RS darurat, gudang vaksin, dan jalur logistik medis.

Digitalisasi sistem kerja dan kontrol proyek untuk meminimalkan pertemuan fisik.

Masa Depan Cerah: Roadmap Titan Infra 2030

Titan Infra tengah menyusun peta jalan jangka panjang dengan visi menjadi pemimpin infrastruktur generasi kelima di Indonesia. Proyek yang sedang dirancang meliputi:

Smart Highway: Jalan tol dengan wireless charging untuk kendaraan listrik.

Hydrogen Hub: Klaster industri pengolahan hidrogen dari batubara bersih dan biomassa.

Ekosistem Digital Logistik: Platform berbasis AI untuk manajemen pelabuhan, gudang, dan armada darat secara terintegrasi.

Kerja sama sedang dijajaki dengan Singapura dan Malaysia untuk pembangunan kabel bawah laut ekspor energi terbarukan, membuka peluang besar bagi Sumatera Selatan sebagai pusat energi bersih ASEAN.

Membangun Lebih dari Sekadar Infrastruktur

PT. Swarnadwipa Dermaga Jaya (SDJ), sebagai bagian dari anak perusahaan Titan Infra Sejahtera, kembali menggelar Bulan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) Nasional. Kegiatan yang berlangsung dari 12 Januari hingga 12 Februari 2025 ini tidak hanya menjadi agenda rutin, tetapi juga momentum strategis untuk memperkuat kolaborasi antar-pemangku kepentingan, termasuk karyawan, kontraktor, vendor, dan mitra kerja di seluruh area operasional Titan. Sebagai perusahaan yang berkomitmen pada keberlanjutan, Titan Infra Sejahtera melihat K3 bukan sekadar kewajiban regulasi, melainkan investasi jangka panjang dalam menciptakan lingkungan kerja yang aman, sehat, dan produktif bagi seluruh pihak.

Tema K3 2025: Penguatan SDM sebagai Pondasi Produktivitas

Mengusung tema “Penguatan Kapasitas Sumber Daya Manusia dalam Mendukung Penerapan Sistem Manajemen K3 (SMK3) untuk Meningkatkan Produktivitas”, Bulan K3 Nasional tahun ini menekankan pada peningkatan kompetensi pekerja sebagai kunci keberhasilan implementasi SMK3. Titan Infra Sejahtera percaya bahwa sumber daya manusia (SDM) yang terlatih dan berkesadaran tinggi akan keselamatan tidak hanya mengurangi risiko kecelakaan kerja, tetapi juga mendorong efisiensi operasional. “Ketika pekerja merasa aman dan terlindungi, motivasi dan produktivitas mereka secara alami akan meningkat. Ini sejalan dengan visi kami untuk menciptakan ekosistem industri yang berkelanjutan,” ujar perwakilan manajemen Titan dalam rilis resminya.

Dalam sambutan Inspektur Upacara yang diwakili oleh Muhammad Salim Wantapao, ditekankan bahwa penerapan norma K3 yang kuat adalah fondasi bagi kesejahteraan pekerja dan keberlangsungan bisnis. “Lingkungan kerja yang aman bukan hanya tentang mematuhi prosedur, tetapi juga membangun budaya di mana setiap individu merasa bertanggung jawab untuk saling melindungi,” katanya. Pesan ini sejalan dengan filosofi Titan Infra Sejahtera yang menempatkan keselamatan sebagai nilai inti dalam setiap operasional perusahaan.

Mengatasi Tantangan Dinamis Industri

Meski Bulan K3 telah menjadi agenda tahunan, Titan Infra Sejahtera menegaskan bahwa tahun 2025 adalah momen kritis untuk mengevaluasi dan menyesuaikan strategi K3 dengan dinamika terkini. Perubahan kebijakan pemerintah, perkembangan teknologi, dan tuntutan pasar yang semakin kompetitif mengharuskan perusahaan untuk terus berinovasi. “Kami tidak ingin kegiatan ini bersifat seremonial belaka. Ini adalah kesempatan untuk merefleksikan capaian, mengidentifikasi celah, dan merancang langkah progresif,” tambah Salim.

Salah satu inisiatif konkret yang dihadirkan adalah pelatihan berbasis digital untuk meningkatkan pemahaman pekerja tentang SMK3. Melalui platform e-learning khusus, karyawan dapat mengakses materi terkait prosedur darurat, penanganan alat berat, hingga mitigasi risiko kebakaran. Pendekatan ini dinilai efektif mengingat sebaran lokasi kerja Titan yang luas dan beragam.

Donor Darah: Kontribusi Nyata untuk Kemanusiaan dan Kesehatan Pekerja

Sebagai bagian dari rangkaian Bulan K3 Nasional 2025, PT. SDJ bersama Palang Merah Indonesia (PMI) Kabupaten Penukal Abab Lematang Ilir (PALI) menyelenggarakan kegiatan donor darah pada 13 Januari 2025 di Kantor SDJ. Acara ini tidak hanya bertujuan mendukung stok darah nasional, tetapi juga mengedukasi pekerja tentang pentingnya menjaga kesehatan diri sebagai bagian dari kesadaran K3.

Donor darah, yang diperingati setiap 14 Juni sebagai Hari Donor Darah Sedunia, menjadi simbol kepedulian sosial Titan Infra Sejahtera terhadap masyarakat sekitar. “Ini adalah wujud nyata sinergi antara dunia usaha dan lembaga kemanusiaan. Selain menyelamatkan hidup orang lain, donor darah juga memberi manfaat kesehatan bagi peserta, seperti mendeteksi dini potensi penyakit,” jelas Dr. Chindy Tri Andini, perwakilan PMI Kabupaten PALI.

Antusiasme peserta terlihat dari jumlah pendaftar yang melebihi ekspektasi. Sebanyak 150 kantong darah berhasil terkumpul, yang akan didistribusikan ke rumah sakit dan pusat kesehatan di wilayah PALI. “Kami berterima kasih kepada PMI dan seluruh pihak yang terlibat. Kegiatan ini membuktikan bahwa semangat gotong royong masih menjadi DNA kami,” ujar Manajer HR PT. SDJ.

K3 sebagai Investasi Keberlanjutan

Bagi Titan Infra Sejahtera, keselamatan dan kesehatan kerja bukanlah biaya tambahan, melainkan investasi strategis. Penerapan SMK3 yang konsisten telah berkontribusi pada penurunan angka kecelakaan kerja sebesar 30% dalam tiga tahun terakhir. Capaian ini tidak lepas dari komitmen manajemen dalam mengalokasikan anggaran khusus untuk pelatihan, pemeliharaan alat keselamatan, dan riset inovasi proteksi pekerja.

“Kami percaya bahwa setiap insiden dapat dicegah melalui sistem yang matang dan SDM yang kompeten. Karena itu, kami terus mendorong partisipasi aktif semua pihak dalam melaporkan potensi bahaya, sekecil apa pun,” tegas perwakilan Divisi HSE Titan. Pendekatan proaktif ini didukung oleh aplikasi pelaporan digital yang memudahkan pekerja mengirimkan masukan secara real-time.

Kolaborasi dan Transformasi Budaya

Keberhasilan Bulan K3 2025 tidak hanya diukur dari serangkaian acara, tetapi juga dari sejauh mana nilai-nilai K3 tertanam dalam budaya kerja. Untuk itu, Titan Infra Sejahtera menggaungkan konsep “Safety Ownership”, di mana setiap individu merasa memiliki tanggung jawab kolektif untuk menciptakan lingkungan kerja yang aman. Kampanye ini diperkuat melalui kompetisi inovasi keselamatan antar-divisi, yang mendorong pekerja untuk menciptakan solusi kreatif terkait K3.

Selain itu, perusahaan juga mengadakan forum diskusi antara manajemen, kontraktor, dan serikat pekerja untuk menyelaraskan kebijakan K3 dengan kebutuhan lapangan. “Dialog terbuka ini membantu kami memahami hambatan yang dihadapi mitra kerja dan mencari solusi bersama,” ungkap Salim.

Refleksi dari Tokoh Global: Keselamatan adalah Tanggung Jawab Bersama

Mengutip pernyataan Sir Brian Appleton, pakar keselamatan industri asal Inggris, Titan Infra Sejahtera mengingatkan bahwa “Keselamatan bukanlah latihan intelektual untuk membuat kita tetap bekerja. Ini adalah masalah hidup dan mati. Kontribusi kita terhadap manajemen keselamatan menentukan apakah rekan kerja kita akan pulang dengan selamat atau tidak.” Pernyataan ini menjadi pengingat bahwa keselamatan adalah hak fundamental pekerja yang tidak bisa dikompromikan.

Menuju Masa Depan yang Lebih Aman dan Produktif

Sebagai penutup, Titan Infra Sejahtera berharap momentum Bulan K3 2025 dapat menjadi titik awal transformasi budaya keselamatan di tingkat nasional. Dengan menguatkan kapasitas SDM, perusahaan optimis dapat berkontribusi pada peningkatan produktivitas industri sekaligus mengurangi angka kecelakaan kerja di Indonesia. “Kami mengajak seluruh pemangku kepentingan untuk menjadikan K3 sebagai gaya hidup, bukan sekadar aturan. Bersama, kita bisa menciptakan Indonesia yang lebih sejahtera,” pungkas manajemen Titan.

Memasuki awal tahun 2025, PT. Swarnadwipa Dermaga Jaya (SDJ), sebagai bagian dari kelompok usaha TITAN Infra Sejahtera, kembali menggelar Bulan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) Nasional. Kegiatan yang berlangsung dari 12 Januari hingga 12 Februari 2025 ini tidak hanya menjadi agenda rutin, tetapi juga momentum strategis untuk memperkuat kolaborasi antar-pemangku kepentingan, termasuk karyawan, kontraktor, vendor, dan mitra kerja di seluruh area operasional TITAN. Sebagai perusahaan yang berkomitmen pada keberlanjutan, TITAN Infra Sejahtera melihat K3 bukan sekadar kewajiban regulasi, melainkan investasi jangka panjang dalam menciptakan lingkungan kerja yang aman, sehat, dan produktif bagi seluruh pihak.

Tema K3 2025: Penguatan SDM sebagai Pondasi Produktivitas

Mengusung tema “Penguatan Kapasitas Sumber Daya Manusia dalam Mendukung Penerapan Sistem Manajemen K3 (SMK3) untuk Meningkatkan Produktivitas”, Bulan K3 Nasional tahun ini menekankan pada peningkatan kompetensi pekerja sebagai kunci keberhasilan implementasi SMK3. TITAN Infra Sejahtera percaya bahwa sumber daya manusia (SDM) yang terlatih dan berkesadaran tinggi akan keselamatan tidak hanya mengurangi risiko kecelakaan kerja, tetapi juga mendorong efisiensi operasional. “Ketika pekerja merasa aman dan terlindungi, motivasi dan produktivitas mereka secara alami akan meningkat. Ini sejalan dengan visi kami untuk menciptakan ekosistem industri yang berkelanjutan,” ujar perwakilan manajemen TITAN dalam rilis resminya.

Dalam sambutan Inspektur Upacara yang diwakili oleh Muhammad Salim Wantapao, ditekankan bahwa penerapan norma K3 yang kuat adalah fondasi bagi kesejahteraan pekerja dan keberlangsungan bisnis. “Lingkungan kerja yang aman bukan hanya tentang mematuhi prosedur, tetapi juga membangun budaya di mana setiap individu merasa bertanggung jawab untuk saling melindungi,” katanya. Pesan ini sejalan dengan filosofi TITAN Infra Sejahtera yang menempatkan keselamatan sebagai nilai inti dalam setiap operasional perusahaan.

Mengatasi Tantangan Dinamis Industri

Meski Bulan K3 telah menjadi agenda tahunan, TITAN Infra Sejahtera menegaskan bahwa tahun 2025 adalah momen kritis untuk mengevaluasi dan menyesuaikan strategi K3 dengan dinamika terkini. Perubahan kebijakan pemerintah, perkembangan teknologi, dan tuntutan pasar yang semakin kompetitif mengharuskan perusahaan untuk terus berinovasi. “Kami tidak ingin kegiatan ini bersifat seremonial belaka. Ini adalah kesempatan untuk merefleksikan capaian, mengidentifikasi celah, dan merancang langkah progresif,” tambah Salim.

Salah satu inisiatif konkret yang dihadirkan adalah pelatihan berbasis digital untuk meningkatkan pemahaman pekerja tentang SMK3. Melalui platform e-learning khusus, karyawan dapat mengakses materi terkait prosedur darurat, penanganan alat berat, hingga mitigasi risiko kebakaran. Pendekatan ini dinilai efektif mengingat sebaran lokasi kerja TITAN yang luas dan beragam.

Donor Darah: Kontribusi Nyata untuk Kemanusiaan dan Kesehatan Pekerja

Sebagai bagian dari rangkaian Bulan K3 Nasional 2025, PT. SDJ bersama Palang Merah Indonesia (PMI) Kabupaten Penukal Abab Lematang Ilir (PALI) menyelenggarakan kegiatan donor darah pada 13 Januari 2025 di Kantor SDJ. Acara ini tidak hanya bertujuan mendukung stok darah nasional, tetapi juga mengedukasi pekerja tentang pentingnya menjaga kesehatan diri sebagai bagian dari kesadaran K3.

Donor darah, yang diperingati setiap 14 Juni sebagai Hari Donor Darah Sedunia, menjadi simbol kepedulian sosial TITAN Infra Sejahtera terhadap masyarakat sekitar. “Ini adalah wujud nyata sinergi antara dunia usaha dan lembaga kemanusiaan. Selain menyelamatkan hidup orang lain, donor darah juga memberi manfaat kesehatan bagi peserta, seperti mendeteksi dini potensi penyakit,” jelas Dr. Chindy Tri Andini, perwakilan PMI Kabupaten PALI.

Antusiasme peserta terlihat dari jumlah pendaftar yang melebihi ekspektasi. Sebanyak 150 kantong darah berhasil terkumpul, yang akan didistribusikan ke rumah sakit dan pusat kesehatan di wilayah PALI. “Kami berterima kasih kepada PMI dan seluruh pihak yang terlibat. Kegiatan ini membuktikan bahwa semangat gotong royong masih menjadi DNA kami,” ujar Manajer HR PT. SDJ.

K3 sebagai Investasi Keberlanjutan

Bagi TITAN Infra Sejahtera, keselamatan dan kesehatan kerja bukanlah biaya tambahan, melainkan investasi strategis. Penerapan SMK3 yang konsisten telah berkontribusi pada penurunan angka kecelakaan kerja sebesar 30% dalam tiga tahun terakhir. Capaian ini tidak lepas dari komitmen manajemen dalam mengalokasikan anggaran khusus untuk pelatihan, pemeliharaan alat keselamatan, dan riset inovasi proteksi pekerja.

“Kami percaya bahwa setiap insiden dapat dicegah melalui sistem yang matang dan SDM yang kompeten. Karena itu, kami terus mendorong partisipasi aktif semua pihak dalam melaporkan potensi bahaya, sekecil apa pun,” tegas perwakilan Divisi HSE TITAN. Pendekatan proaktif ini didukung oleh aplikasi pelaporan digital yang memudahkan pekerja mengirimkan masukan secara real-time.

Kolaborasi dan Transformasi Budaya

Keberhasilan Bulan K3 2025 tidak hanya diukur dari serangkaian acara, tetapi juga dari sejauh mana nilai-nilai K3 tertanam dalam budaya kerja. Untuk itu, TITAN Infra Sejahtera menggaungkan konsep “Safety Ownership”, di mana setiap individu merasa memiliki tanggung jawab kolektif untuk menciptakan lingkungan kerja yang aman. Kampanye ini diperkuat melalui kompetisi inovasi keselamatan antar-divisi, yang mendorong pekerja untuk menciptakan solusi kreatif terkait K3.

Selain itu, perusahaan juga mengadakan forum diskusi antara manajemen, kontraktor, dan serikat pekerja untuk menyelaraskan kebijakan K3 dengan kebutuhan lapangan. “Dialog terbuka ini membantu kami memahami hambatan yang dihadapi mitra kerja dan mencari solusi bersama,” ungkap Salim.

Refleksi dari Tokoh Global: Keselamatan adalah Tanggung Jawab Bersama

Mengutip pernyataan Sir Brian Appleton, pakar keselamatan industri asal Inggris, TITAN Infra Sejahtera mengingatkan bahwa “Keselamatan bukanlah latihan intelektual untuk membuat kita tetap bekerja. Ini adalah masalah hidup dan mati. Kontribusi kita terhadap manajemen keselamatan menentukan apakah rekan kerja kita akan pulang dengan selamat atau tidak.” Pernyataan ini menjadi pengingat bahwa keselamatan adalah hak fundamental pekerja yang tidak bisa dikompromikan.

Menuju Masa Depan yang Lebih Aman dan Produktif

Sebagai penutup, TITAN Infra Sejahtera berharap momentum Bulan K3 2025 dapat menjadi titik awal transformasi budaya keselamatan di tingkat nasional. Dengan menguatkan kapasitas SDM, perusahaan optimis dapat berkontribusi pada peningkatan produktivitas industri sekaligus mengurangi angka kecelakaan kerja di Indonesia. “Kami mengajak seluruh pemangku kepentingan untuk menjadikan K3 sebagai gaya hidup, bukan sekadar aturan. Bersama, kita bisa menciptakan Indonesia yang lebih sejahtera,” pungkas manajemen TITAN.

Memasuki awal tahun 2025, PT. Swarnadwipa Dermaga Jaya (SDJ), sebagai bagian dari kelompok usaha TITAN Infra Sejahtera, kembali menyelenggarakan Bulan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) Nasional. Kegiatan yang berlangsung sejak 12 Januari hingga 12 Februari 2025 ini tidak hanya menjadi agenda rutin perusahaan, melainkan momentum strategis untuk memperkuat kolaborasi antar-pemangku kepentingan, termasuk karyawan, kontraktor, vendor, dan mitra kerja di seluruh area operasional TITAN. Sebagai entitas bisnis yang berkomitmen pada prinsip keberlanjutan, TITAN Infra Sejahtera menegaskan bahwa K3 bukan sekadar kewajiban regulasi, melainkan investasi jangka panjang dalam menciptakan lingkungan kerja yang aman, sehat, dan produktif bagi seluruh pihak terkait.

Tema K3 2025: Peningkatan Kapasitas SDM sebagai Fondasi Produktivitas

Mengusung tema “Penguatan Kapasitas Sumber Daya Manusia dalam Mendukung Penerapan Sistem Manajemen K3 (SMK3) untuk Meningkatkan Produktivitas”, Bulan K3 Nasional tahun ini menekankan pentingnya pengembangan kompetensi pekerja sebagai kunci keberhasilan implementasi SMK3. TITAN Infra Sejahtera meyakini bahwa sumber daya manusia (SDM) yang terlatih dan memiliki kesadaran tinggi terhadap keselamatan tidak hanya mampu mengurangi risiko kecelakaan kerja, tetapi juga mendorong efisiensi operasional perusahaan. “SDM yang merasa aman dan terlindungi akan berkontribusi secara optimal terhadap peningkatan produktivitas. Hal ini sejalan dengan visi perusahaan untuk menciptakan ekosistem industri yang berkelanjutan dan berdaya saing,” tegas perwakilan manajemen TITAN Infra Sejahtera dalam keterangan resminya.

Dalam sambutan Inspektur Upacara yang diwakili oleh Muhammad Salim Wantapao, ditekankan bahwa penerapan norma K3 yang konsisten merupakan fondasi utama bagi terwujudnya kesejahteraan pekerja dan keberlangsungan operasional bisnis. “Lingkungan kerja yang aman tidak hanya tercapai melalui kepatuhan terhadap prosedur, melainkan juga melalui pembangunan budaya organisasi di mana setiap individu merasa bertanggung jawab untuk saling melindungi,” ujarnya. Pernyataan tersebut selaras dengan filosofi TITAN Infra Sejahtera yang menempatkan keselamatan sebagai nilai inti dalam setiap aktivitas operasional perusahaan.

Menjawab Tantangan Dinamika Industri Kontemporer

Meskipun Bulan K3 telah menjadi agenda tahunan, TITAN Infra Sejahtera menegaskan bahwa tahun 2025 merupakan momen kritis untuk mengevaluasi dan menyesuaikan strategi K3 dengan dinamika industri terkini. Perubahan kebijakan pemerintah, perkembangan teknologi, serta tuntutan pasar yang semakin kompetitif mengharuskan perusahaan untuk terus berinovasi dalam pendekatan manajemen risiko. “Kami berkomitmen untuk menghindari pendekatan seremonial semata. Kegiatan ini harus menjadi wahana refleksi atas capaian, identifikasi celah sistem, dan perancangan langkah-langkah progresif,” tambah Salim dalam paparannya.

Sebagai bentuk inisiatif konkret, perusahaan memperkenalkan pelatihan berbasis digital untuk meningkatkan pemahaman pekerja terkait SMK3. Melalui platform e-learning khusus, karyawan dapat mengakses materi pelatihan mengenai prosedur tanggap darurat, penanganan alat berat, hingga mitigasi risiko kebakaran. Pendekatan ini dinilai efektif mengingat cakupan area operasional TITAN Infra Sejahtera yang luas dan beragam.

Donor Darah: Kontribusi Sosial dan Edukasi Kesehatan bagi Pekerja

Sebagai bagian integral dari rangkaian Bulan K3 Nasional 2025, PT. SDJ bekerja sama dengan Palang Merah Indonesia (PMI) Kabupaten Penukal Abab Lematang Ilir (PALI) menyelenggarakan kegiatan donor darah pada 13 Januari 2025 di Kantor SDJ. Acara ini tidak hanya bertujuan untuk mendukung ketersediaan stok darah nasional, tetapi juga menjadi sarana edukasi bagi pekerja mengenai pentingnya menjaga kesehatan diri sebagai bagian dari kesadaran K3.

Donor darah, yang diperingati setiap 14 Juni sebagai Hari Donor Darah Sedunia, menjadi wujud nyata kepedulian sosial TITAN Infra Sejahtera terhadap masyarakat sekitar. “Kegiatan ini merefleksikan sinergi positif antara dunia usaha dan lembaga kemanusiaan. Selain memberikan dampak sosial yang signifikan, donor darah juga bermanfaat bagi kesehatan peserta, seperti mendeteksi potensi penyakit sejak dini,” jelas Dr. Chindy Tri Andini, perwakilan PMI Kabupaten PALI.

Antusiasme peserta tercermin dari jumlah pendaftar yang melampaui ekspektasi panitia. Sebanyak 150 kantong darah berhasil terkumpul dan akan didistribusikan ke rumah sakit serta pusat kesehatan di wilayah PALI. “Atas nama perusahaan, kami menyampaikan apresiasi kepada PMI dan seluruh pihak yang terlibat. Kegiatan ini membuktikan bahwa semangat gotong royong tetap menjadi nilai yang dijunjung tinggi dalam budaya kerja kami,” ungkap Manajer Sumber Daya Manusia PT. SDJ.

K3 sebagai Investasi Strategis bagi Keberlanjutan Bisnis

Bagi TITAN Infra Sejahtera, keselamatan dan kesehatan kerja tidak dianggap sebagai beban biaya tambahan, melainkan sebagai investasi strategis jangka panjang. Penerapan SMK3 yang konsisten telah berkontribusi pada penurunan angka kecelakaan kerja sebesar 30% dalam tiga tahun terakhir. Capaian ini tidak terlepas dari komitmen manajemen dalam mengalokasikan anggaran khusus untuk pelatihan SDM, pemeliharaan alat keselamatan, serta riset inovasi proteksi pekerja.

“Prinsip kami adalah setiap insiden dapat dicegah melalui sistem manajemen yang matang dan SDM yang kompeten. Oleh karena itu, kami senantiasa mendorong partisipasi aktif seluruh pihak dalam melaporkan potensi bahaya, sekecil apa pun,” tegas perwakilan Divisi HSE TITAN Infra Sejahtera. Pendekatan proaktif ini didukung oleh aplikasi pelaporan digital yang memungkinkan pekerja menyampaikan masukan secara real-time.

Kolaborasi dan Transformasi Budaya sebagai Kunci Keberhasilan

Keberhasilan Bulan K3 2025 tidak hanya diukur melalui serangkaian acara, tetapi juga melalui sejauh mana nilai-nilai K3 terinternalisasi dalam budaya kerja organisasi. Untuk itu, TITAN Infra Sejahtera menggaungkan konsep “Kepemilikan Keselamatan” (Safety Ownership), di mana setiap individu merasa memiliki tanggung jawab kolektif dalam menciptakan lingkungan kerja yang aman. Kampanye ini diperkuat melalui kompetisi inovasi keselamatan antar-divisi, yang mendorong pekerja untuk menciptakan solusi kreatif terkait pencegahan risiko.

Selain itu, perusahaan juga menginisiasi forum dialog terbuka antara manajemen, kontraktor, dan perwakilan serikat pekerja guna menyelaraskan kebijakan K3 dengan kebutuhan operasional di lapangan. “Dialog ini menjadi sarana untuk memahami tantangan yang dihadapi mitra kerja serta merumuskan solusi bersama secara komprehensif,” ungkap Salim.

Refleksi dari Tokoh Global: Keselamatan sebagai Tanggung Jawab Kolektif

Mengutip pernyataan Sir Brian Appleton, pakar keselamatan industri ternama asal Inggris, TITAN Infra Sejahtera mengingatkan bahwa “Keselamatan bukanlah latihan intelektual semata. Ini adalah persoalan hidup dan mati. Kontribusi kita dalam manajemen keselamatan menentukan apakah rekan kerja dapat pulang dengan selamat atau tidak.” Pernyataan ini menegaskan bahwa keselamatan merupakan hak fundamental pekerja yang tidak dapat dikompromikan.

Visi ke Depan: Mewujudkan Lingkungan Kerja yang Lebih Aman dan Produktif

Sebagai penutup, TITAN Infra Sejahtera menyatakan harapan agar momentum Bulan K3 2025 dapat menjadi titik awal transformasi budaya keselamatan di tingkat nasional. Dengan memperkuat kapasitas SDM, perusahaan optimis dapat berkontribusi pada peningkatan produktivitas industri sekaligus menekan angka kecelakaan kerja di Indonesia. “Kami mengajak seluruh pemangku kepentingan untuk menjadikan K3 sebagai bagian dari gaya hidup, bukan sekadar kewajiban. Bersama, kita dapat mewujudkan Indonesia yang lebih sejahtera dan berdaya saing,” pungkas perwakilan manajemen TITAN Infra Sejahtera.