Considerazioni generali sulla ridicolizzazione di Greta Thunberg

Quello che molte persone che si mostrano riluttanti ad accettare il messaggio di Greta Thumberg non capiscono è che chiunque dica frasi contro la generazione dei "50enni su Facebook", che sia dal buongiornissimo kafffè!  Ai meme, prenderà consensi a prescindere.

Per come Greta si pone rispetto alle generazioni precedenti con tono di profondo distacco, e realismo, con un comportamento da grande leader, anche se è lei è molto più piccola di molti che ne parlano.

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Purtroppo il termine "50enni su Facebook" non rende l'idea, in realtà mi riferisco a tutti coloro che riconoscono  un valore implicito nell'esperienza e nella tradizione, coloro che vedono negli anni passati a forza l'immagine del " vecchio saggio" e non concepiscono l'idea del " vecchio rincoglionito", i fautori di una società gerontocratica, dove è appunto l'età l'elemento cardine, e non il valore.

Questo gruppo di persone non accetta  che possa esserci qualcuno più piccolo di loro che gli indichi cosa devono  fare. In realtà il messaggio di Greta acquista ulteriore valore dal momento che ciò di cui parla è  un problema concreato, ma non percepito da chi ha vissuto su questo pianeta prima di lei, e per decenni l'ha ignorato, con evidenti conseguenze. Per queste persone in fondo non è mai stato importante l'ambiente, ma in questo caso lo è il presente e in particolare il fatto di poter affermare che Greta non è altro che un piccola bambina esaltata, perché altrimenti dovrebbero ammettere di avere torto, e che sì il mondo oggi è un po' più inquinato e fa un po' più schifo grazie a loro, se non altro perché vivono su questo pianeta da più tempo, e che una ragazzina di 16 anni  ha avuto più palle, più forza e più impatto sulla società  di tutti i post, memini e immagini che queste persone hanno condiviso in una lunga carriera di cazzeggio su Facebook.

La risposta, assolutamente scontata, dunque è stata quella di trasportare la conversazione in gruppi,e di polarizzarsi contro un messaggio positivo. Greta deve essere screditata con i poteri forti, con i mass media, con i post ironici, cioè deve essere fatto perché nella realtà di queste persone è impossibile che da una giovane arrivi un messaggio così impattante per la società intera, da mobilitare il mondo intero. Basterebbe dire che i loro meme spostano meno di 15 like per farli stare zitti, ma andiamo avanti.

Ho detto all'inizio  che - chiunque dica frasi contro la generazione dei "50enni su facebook", che sia dal buongiornissimo kafffè!  Ai meme, prenderà consensi a prescindere – . Il mondo oggi è peggiore di com'era 50 anni fa. Non c'è nulla da fare. Possiamo dire che il grande vantaggio che abbiamo ottenuto è stato quello di una pace globale e duratura, per un aumento più o meno graduale della ricchezza per tutti i popoli della terra, ma dei molti obbiettivi che ci eravamo dati  davvero pochi ne sono stati rispettati. Non che la colpa sia solo di chi a quel tempo ci viveva, ci sono state molte variabili e fenomeno non controllabili che hanno contribuito, ma il risultato dell'equazione alla fine di  tutti i passaggi non è un miglioramento, ma un peggioramento, e in quanto tale è logico che chi faccia finta di niente e continui a sostenere ciecamente " il sapere dell'esperienza" è un po' come un bambino  dopo aver assistito ad un uragano che distrugge la cucina, miracolosamente illeso, stia in mezzo a quel  disastro tremendo piangendo e urlando " voglio la merenda": un po' autistico, un po' frustrante e un po' inutile.

STAR WARS E NOVAX

Scrivere per il cinema o il teatro, cioè impegnarsi nello scrivere una sceneggiatura ha due condizioni fondamentali: la prima avere una buona storia, la seconda  è che la storia sia coerente.  Perché allora molti sceneggiatori e registi, cercando di inseguire i gusti del pubblico provano a forzare queste regole per riuscire a soddisfare gli utenti? La risposta più banale sarebbe per i soldi, ma ci sono una serie molto vasta di elementi da trattare per capire quanto sia sbagliata questa decisione. Per chi non vorrà ammazzarsi di lettura la risposta è che quando un produttore mette il veto ( cioè o si fa così o non si fa niente) su una scelta autorale, cioè del regista o degli sceneggiatori,  per riuscire a tenere i soldi degli investitori avvengono queste disgrazie.

In primis il nostro cervello percepisce la coerenza di una storia come credibile se tale non è non la segue.  Per fare un esempio: se i due Hobbit del signore degli anelli avessero avuto le ali e non le usano una volta arrivati ai piedi del monte fato per farsi una scalata a piedi, quella è incoerenza e noi guardandoli ci chiediamo “ Ma perché cazzo non volano’” Perché in quella dimensione lì avrebbe senso. In questo caso scatta una sfiducia nel confronti della  pellicola che annulla ogni possibile strategia narrativa. Detto in parole povere, la catarsi, che è l’identificazione dello spettatore nella storia, va a puttane. Se non c’è la catarsi lo spettatore non prova  emozioni, o ne prova in parte, il che lo spinge a guardare di meno il film, che nel lungo periodo incassa meno. Pensate per un attimo a film di Natale e a uno qualsiasi dei film di Tim Burton o Tarantino. Il cine-panettone fa incassi a Natale, Pulp Fiction potresti pure vedertelo domani e ti piacerebbe  riguardalo.

Morale della favola: gli investitori sono ritardati. Ma la loro idea è giusta, cioè le persone davvero vogliono influenzare la storia togliendole coerenza. Perché accade questo? Una possibile spiegazione è la crescente incapacità di leggere la realtà: saliamo in auto, ma non sappiamo di cosa sia fatta, facciamo un investimento, ma non sappiamo cosa sia, andiamo all’ospedale ma non sappiamo cosa significhi il codice fiscale ( leggi che cosa sia). Il nostro cervello di natura non tollera la stupidità e quindi compensa con interpretazioni approssimative ( pressapochismo a gogo) . Quindi si fa delle idee sbagliate e non basate su fatti veri che distorcono la realtà . Un esempio su tutti: i vaccini. Il vaccino è l’inoculazione di un batterio reso innocuo in modo da insegnare al sistema immunitario come difendersi da esso. Esistono sulle miliardi di persone che lo ricevono, migliaia di combinazioni diverse di ciò che può succedere, ma ciò che succede nel 99% dei casi è che il paziente non si ammala. Perché allora gli anti vaccinisti sventolano le loro bandiere di lotta contro questa procedura? Il motivo è semplice, non ne capiscono il processo né si fidano di chi attua il  processo. È la ribalta degli ignoranti in un mondo sempre più individualista.

La stessa cosa accade nelle scelte degli investitori nei film: la gente vuole davvero che la storia prenda pieghe che suppone corrette, che siano conosciute, come l’odio ricorrente per le istituzioni degli anti vaccinisti, come gli immigrati che rubano il lavoro, come il troppo danaro che è male. È come un’abitudine, è un modo per tenere sotto controllo e fare in modo di vedere ciò che si conosce.

Allo stesso tempo però  questo rovina la catarsi della storia e la sua coerenza. Immaginate uno Star Wars senza “ Luke sono tuo padre” o un Blade Runner senza “ Ho visto cose che voi umani non potete nemmeno immaginare”. Questi sono punti chiave delle storia che nessuno si aspetta e che feriscono, come la morte della mamma di Bambie. Ma sono rappresentazioni fedeli della realtà e per questo sono opere d’arte immortali.

Quindi cari ignoranti fateci un favore, state zitti, leggete di più, ma soprattutto godetevi la scoperta del mondo, esplorate ciò che non conoscete, senza rompere i coglioni.

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50ENNI E DISOCCUPATI: I CONSIGLI PER PROVARE A TROVARE UN IMPIEGO E RIPARTIRE CON UNA VITA VERA E DIGNITOSA

LA GUIDA

Lavoro, come trovare un impiego a 50 anni

Cinquantenni in cerca di un lavoro. Dal 2004 in poi si è verificato un aumento costante delle persone attive fra la popolazione degli over 50 che sono passati dal 22,8 per cento di dieci anni or sono al 29,4 di fine 2012.

Dall’inizio della crisi nel 2009, c’è stato però un calo drammatico nel tasso di attività della popolazione totale in età lavorativa. Ma il tasso di attività per gli over 50 è in controtendenza e continua ad aumentare: +183mila appartenenti alle forze di lavoro. Un trend che si perde tuttavia nell’ondata di espulsioni legate alle chiusure a catena di aziende in tutti i settori di attività. A cominciare dal manifatturiero. Da questo deriva l’aumento di disoccupati ultracinquantenni che a fine 2012 erano 123mila in più rispetto alla fine dell’anno precedente. Un esercito. Non a caso, dal 2008 in poi, le assunzioni di personale che abbia compiuto il cinquantesimo anno di età sono diminuite del 40,5%. Sempre meno rispetto a quanto è accaduto per le assunzioni totali, in caduta del 42%.

Le professioni più richieste si concentrano ai due estremi tra le cosiddette low skill, vale a dire quei profili con meno competenze che pesano per ben il 62% e le professioni che invece implicano capacità dirigenziali, intellettuali e tecniche classificate come high skill. In questo gruppo sonop ultracinquantenni due assunti su 10.

Secondo un’analisi contenuta nel rapporto «Over 50, come cambiano le età della vita lavorativa e il mercato del lavoro in Italia», pubblicato da Randstad lo scorso anno, le maggiori probabilità per un disoccupato cinquantenne di trovare una nuova occupazione ci sono per le professioni dirigenziali: oltre 13 nuovi ingressi su 100 sono nati prima del ’64. Quota che cala appena sopra l’1% per le professioni impiegatizie, e risale oltre il 5 per gli operai specializzati e qualificati. In mezzo c’è tutta una miriade di figure professionali che conservano tuttora un mercato e hanno speranza di reimpiegarsi. È il caso, ad esempio, dei conduttori di veiocoli a motore, categoria in cui i cinquantenni e oltre assunti pesano per il 9,9%, artigiani e operai specializzati nelle costruzioni e nel mantenimento delle strutture edili (9,7%).

E perfino nei mesi difficilissimi del 2013, l’anno peggiore per l’occupazione dall’inizio della crisi, non sono mancati i segnali incoraggianti. «Nell’ultimo anno abbiamo registrato un sensibile cambiamento nell’atteggiamento delle aziende verso gli over 50», spiega a Libero Fabio Costantini, chief operations officer di Randstad Hr Solutions, «i dipendenti che hanno superato i cinquant’anni non vengono più visti come un problema o un peso per l’organizzazione aziendale: il nostro Osservatorio over 50 ha registrato numerosi casi in cui questi lavoratori sono diventati un elemento vitale per trasferire il know how e le esperienze di successo ai giovani e un punto di riferimento nel processo del problem solving aziendale». «Abbiamo registrato anche alcuni significativi scambi intergenerazionali». aggiunge però Costantini, «in cui i giovani hanno insegnato agli anziani a diventare più “digitali”, e questi ultimi a lavorare in modo più concreto ed efficace. Soprattutto grazie a nuove formule contrattuali come il part time, la cost reduction, e altre soluzioni avanzate che abbiamo importato dalle sedi estere di Randstad, nordeuropee in particolare. Questi lavoratori si sono rimotivati e oggi cominciano a rappresentare una risorsa preziosa a cui le aziende più avanzate attingono con significativi successi, sia economici, sia di motivazione per l’intera organizzazione».

C’è comunque una graduatoria delle organizzazioni più orientate ad aprire le porte ai cinquantenni. È sempre Costantini a spiegarlo: «Le aziende che per prime hanno capito questa nuova tendenza sono quelle di grandi dimensioni, seguite da quelle di frontiera, dove l’esperienza dei lavoratori over 50 viene affiancata all’innovatività dei giovani. Ma ci sono esperienze significative anche presso quellemedie aziende più dinamiche e aperte all’estero: dopo una fase di riorganizzazio0ne dovuta alla crisi, adesso ricercano nuove professionalità per rilanciarsi sui mercati internazionali. Infine l’Osservatorio over 50 ha messo in evidenza che è proprio il settore del manifatturiero quello che stavalorizzando meglio le professionalità di questi lavoratori, ricchi di competenze, ma soprattutto di quell’esperienza che si impara solo con il costante lavoro quotidiano».

“C’è una particolare categoria di Over 50 che riesce a sfruttare questo nuovo atteggiamento delle aziende: quei lavoratori che a loro volta riescono a cambiare atteggiamento, si rimettono in gioco e non si ‘chiudono’ verso i più giovani e le innovazioni di processo, ma al contrario collaborano in modo aperto alle nuove soluzioni che vengono loro prospettate. Quando questo match avviene è un grande successo, che riporta anche le nuove organizzazioni del lavoro allo spirito delle botteghe rinascimentali, dove non esisteva il conflitto generazionale in quanto ciascun lavoratore aveva un suo ruolo produttivo ed esperienziale”.

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FONTE:

http://www.liberoquotidiano.it/news/home/11598109/Lavoro–come-trovare-un-impiego.html

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