°•Биофак – это диагноз•°

Прежде чем вступить в конфликт, необходимо задать себе следующие вопросы:

Возможно ли и желательно устранение противоречий (противоречия - двигатель развития)?

Если возможно и желательно, то есть ли более экономные и более этичные способы разрешения данного противоречия, кроме конфликта?

Если другого пути нет, то как долго может длиться конфликт, хватит ли у вас сил для победы?

Если конфликт неизбежен, им необходимо управлять. Для этого необходимо:

взять под контроль собственные эмоции;

вскрыть подлинные причины конфликта;

держать инициативу за собой;

избегать чрезмерной концентрации на защите.

Помните, что неумение находить выход из конфликтных ситуаций приводит к эмоциональному стрессу, подрывающему физическое и психическое здоровье.

Рассмотрим поподробнее элементы конфликта.

Образы конфликтной ситуации включают представления участников конфликта о себе и противоположной стороне (потребностях, возможностях, целях и ценностях), а также представления сторон о среде и условиях, в которых протекает конфликт. Именно образы, а не реальные противоречия определяют поведение сторон в конфликте. Поэтому за счет изменения этих образов возможно эффективно разрешить конфликтную ситуацию. Для этого необходим анализ конфликта.

Возможные действия участников конфликта классифицируются по разным основаниям: характер действий (наступательное, оборонительное, нейтральное); степень активности (активные - пассивные, инициирующие - ответственные); направленность действий (на оппонента, к третьим лицам, на самого себя).

Исходы конфликта. Любой конфликт заканчивается одним из четырех основных исходов: полное или частичное подчинение одного из оппонентов другому, компромисс, прерывание конфликтных действий, интеграция).

Динамика конфликта включает четыре основные стадии:

Первая - возникновение объективной конфликтной ситуации.

Вторая - осознание объективной конфликтной ситуации.

Третья - переход к конфликтному поведению, направленному на блокирование достижений противоположной стороны, ее стремлений, целей, намерений.

Четвертая - разрешение конфликта.

Стороны конфликта могут быть различными, поэтому выделяется несколько типов конфликта:

Внутриличностный конфликт. Его стороны - это разные составляющие одной и той же личности. Другими словами, это ситуация острого эмоционального переживания, вызванная столкновением примерно равных по силе, но противоположно направленных интересов, потребностей, мотивов, ценностных ориентаций у одного и того же человека.

Межличностный конфликт. Он возникает между двумя и более отдельными личностями. Его можно определить как ситуацию, в которой взаимодействующие люди или преследуют несовместимые цели, или придерживаются несовместимых ценностей и норм, или одновременно стремятся в острой конкурентной борьбе к достижению одной и той же цели, которая может быть достигнута лишь одной из конфликтующих сторон.

Личностно-групповой конфликт. Он происходит, когда поведение личности не соответствует групповым нормам или ожиданиям.

Межгрупповой конфликт. Он происходит, когда сталкиваются интересы, цели, стереотипы поведения, ценности разных групп людей.

Конфликты также можно классифицировать и по многим другим основаниям.

Поздравляю тебя в твоём же стиле, хехехе

P.s. Береги себя и ночи масочку:)

Конфликт - это чрезвычайно распространенное явление в социальной среде. Известно, что конфликтуют не только люди. В природе конфликты происходят между различными живыми организмами и их популяциями, в общественной жизни - между людьми, социальными группами, классами, государствами.

Понятие “конфликт” имеет междисциплинарный характер, на его основе возникла наука конфликтология. Конфликт (от лат. conflictus - столкновение) - столкновение противоположно направленных целей, интересов, позиций, мнений или взглядов субъектов взаимодействия (оппонентов). В основе любого конфликта лежит ситуация, включающая противоречивые позиции сторон по какому-либо поводу, противоположные цели, несовпадение интересов и т.д.

Ученые выделяют ряд основных элементов конфликта:

стороны (субъекты) конфликта;

условия протекания конфликта;

образы конфликтной ситуации;

возможные действия участников конфликта;

исход конфликтной ситуации.

Всего 120 лет...