Untitled

Verovatno postoji onoliko vrsta traženja posla koliko ima onih koji traže posao.

 Ali globalno povećanje nezaposlenosti dovelo je do novog porasta broja kandidata za posao, od kojih mnogi već dugi niz godina nisu iskusili zadatak traženja posla. IT poslovi u srbiji Rezultat su mnogi nezadovoljni koji traže posao, koji smatraju da profesija zapošljavanja ne ceni njihove napore u potrazi za poslom, što rezultira porastom dugoročnih tražilaca posla.

Međutim, kada bi znali koju vrstu potrage za poslom preduzimaju, znali bi kakav bi rezultat trebalo da očekuju.

 Direktna ponuda: Insajder Direktan pristup i ponuda kompanije često su iznenađenje za osobu koja verovatno nije aktivni tragač za poslom. Ova vrsta osobe koja traži posao već je direktno poznata u organizaciji, obično kroz postojanje zaposlenog. Trenutno takođe možete raditi za konkurenta, dobavljača ili postojećeg kupca organizacije. Ako vam se obrate, imate 90% šanse da budete zaposleni ovom metodom.

 Umrežavanje od: Virtual Insider Ova vrsta direktnog pristupa ponovo raduje osobu koja verovatno nije aktivni tragač za poslom, ali organizacija koja zapošljava trenutno nije poznata. Rezultat ovog pristupa dokaz je njihovog jasnog ličnog koraka u liftu i evidencije isporuke,  Poslovi kao i zagovaranje drugih često u okviru organizacije koja zapošljava ili ljudi iz zajedničke zajedničke mreže. Ovo je područje zapošljavanja koje se brzo širi, a kompanije sada plaćaju postojeće zaposlene za uspešno zapošljavanje novih radnika. Ako se obratite, imate 50% šanse da budete zaposleni ovom metodom

 Lov na glave: Zvezda! Savremeni lov na glave odnosi se direktno na klijentske poslovne orijentacije, koji se brzo ispunjavaju. Iako se klijentska strana posla malo promenila, ali se više uklapala, strana potrage i pronalaženja transformisana je bumom u društvenim mrežama. Sada tehnike kao što je logička pretraga omogućavaju lovcima na glave da kreiraju veće spiskove odgovarajuće kvalifikovanih kandidata, a time nude i bolje kandidate koji su više istraženi u bržem vremenskom okviru. Rezultat je da ove vrste tražitelja posla često često nisu aktivni tražioci posla, ali se mogu zaključiti kao zvezde u okviru odabrane profesije ili tržišta. Imate više od 35% šanse da budete zaposleni ako vam se pristupi pomoću ove metode

 Umrežavanje sa: Inside track Sada prelazimo sa uglavnom pasivnih tražitelja posla na aktivne osobe koje traže posao, one koji su ili zaposleni ili su trenutno na radnom mestu. Sledeće dve vrste pretraživanja posla traže da tražilac posla:

 Upoznajte sebe i ono što nude

Znajte šta žele da rade

Budite u stanju da komunicirate kombinaciju u ličnom koraku lifta

Budite spremni istražiti željene / ciljane organizacije Ova vrsta traženja posla zahteva napor, pa je većina tragača za tim izbegava ne zato što je uspešnija - često deset puta uspešnija od ostalih aktivnih vrsta traženja posla; već zato što druge opcije zahtevaju manje razmišljanja i napora.

Pristup sa unutrašnjim kolosekom zahteva da se odlučite za pretragu posla, da unutar ciljne organizacije već imate prethodno razvijene kontakte. Ovaj kontakt iznutra može biti rezultat vašeg kontakta sa kupcem, dobavljačem, konkurentom ili poslovnom mrežom. Vaš inicijalni pristup zasnovan je na razgovorima od osobe do osobe često uz šoljice kafe, čineći suptilni informativni pristup zasnovan na istraživanju sa ocenama sa kim treba da razgovarate i šta oni žele da postignu u poslu. Ako koristite ovaj metod, imate 20% šanse da budete zaposleni u kompanijama kojima ciljate