Bismillah...

Upah Minimum Kota Samarinda sebelumnya (2016) ditetapkan sebesar Rp 2.256.056. 

UMK 2017 baru rekomendasi wali kota yang disepakati Dewan Pengupahan Kota (Depeko) Samarinda.  Rekomendasi Upah Minimum Kota #UMK 2017 #SAMARINDA sebesar Rp2.442.180,62,- 

PHK & Komponen pokok dari Uang Pesangon

Pemerintah melalui UU 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan, telah mengatur besaran Uang Pesangon sebagai hak bagi karyawan yang mengalami Pemutusan Hubungan Kerja (PHK). Dalam Pasal 157 sampai dengan Pasal 172, disana terdapat 13 jenis PHK. Seperti :

1. PHK atas Kemauan Sendiri,

2. PHK karena Pekerja melakukan Pelanggaran Berat (melanggar hukum),

3. PHK karena Pekerja ditahan pihak berwajib,

4.…

HAK RESIGN MENGUNDURKAN DIRI

Masih merasa panik menghadapi Senin? Mungkin itu salah satu tanda kamu harus pindah kerja. hehehe..

Rata-rata jam kerja pegawai kantoran adalah 8 hingga 9 jam. Artinya, setiap hari, kita menghabiskan sepertiga hidup Kita di kantor. Sia-sia sekali rasanya jika waktu sebanyak ini dihabiskan dengan mengeluh dan stres yang membuat kamu tak bahagia. Cek 10 Tanda Sudah Saatnya Anda Resign dan Pindah…

Cloud Hosted Router (CHR) adalah

Cloud Hosted Router (CHR) adalah versi RouterOS yang ditujukan untuk dijalankan sebagai mesin router virtual. CHR mendukung arsitektur x86 64-bit dan dapat digunakan pada sebagian besar hypervisor populer seperti VMWare, Hyper-V, VirtualBox, KVM, PROXMOX VE , AWS EC2 dan lain-lain. CHR memiliki RouterOS dengan fitur lengkap  yang diaktifkan secara default, namun memiliki model lisensi yang…

Permenaker NO.06 Tahun 2016 THR

PERATURAN MENTERI KETENAGAKERJAAN REPUBLIK INDONESIA NOMOR 6 TAHUN 2016 TENTANG TUNJANGAN HARI RAYA KEAGAMAAN BAGI PEKERJA/ BURUH DI PERUSAHAAN

PERATURAN MENTERI KETENAGAKERJAAN TENTANG TUNJANGAN HARI RAYA KEAGAMAAN BAGI PEKERJA/BURUH DI PERUSAHAAN.

BAB I KETENTUAN UMUM

Pasal 1

Dalam Peraturan Menteri ini yang dimaksud dengan:

Tunjangan Hari Raya Keagamaan yang selanjutnya disebut THR Keagamaan…

Sebentar lagi kurang lebih 29 hari lagi kita sudah memasuki Bulan suci Ramadhan (kita tunggu update dari pemerintah RI), selain mengharap Ridho Allah SWT. kita juga mengharap THR kali ini lebih sesuai dengan hak kita sebagai pekerja. Apa, Siapa, Mengapa  dan Bagaimana THR itu simak seputar THR berikut ini:

Apa yang dimaksud dengan THR?

Tunjangan Hari Raya Keagamaan atau biasa disebut THR adalah…

Sepertinya hampir tak ada karyawan yang senang saat diminta bekerja overtime alias lembur. Seorang karyawan dianggap lembur jika dia bekerja melebihi jam kerja pada hari-hari kerja atau melakukan pekerjaan pada hari libur mingguan atau hari libur resmi. Biasanya ini berarti ada pekerjaan yang sudah mendekati deadline dan harus segera diselesaikan, atau ada pekerjaan dadakan yang harus ditangani…

Opini Tafsir UU Ketenagakerjaan Pasal 59 ayat 4

Perjanjian Kerja (mau berapa lama saya di kontrak?)

Perjanjian kerja antara karyawan dengan perusahaan atau pemberi kerja menjadi hal yang sangat penting, mengingat dengan adanya perjanjian kerja tersebut seseorang akan mengetahui dengan jelas hak -hak yang seharusnya diterima dan kewajiban karyawan terhadap perusahaan tempat dia bekerja. Dari perjanjian kerja inilah menjadi dasar hukum apabila…

Berapa lama kali PKWT

Pertanyaan : Ketentuan Perpanjangan dan Pembaharuan PKWT Bagi Karyawan Kontrak Berapa lama maksimal kontrak kerja yang diperbolehkan undang-undang? Apa konsekuensinya jika ada perjanjian kontrak kerja yang melebihi batas maksimal waktu tersebut? Jawaban :

Perjanjian kerja antara pengusaha dan pekerja dapat dibuat untuk waktu tertentu atau untuk waktu tidak tertentu. Kami asumsikan yang…

Mengubah diri sendiri sebelum mengubah orang lain

Membangun struktur organisasi dalam bisnis baru

Mendisain struktur organisasi (organization design) (2)

Mendisain struktur organisasi (organization design) (1)

Data HR berlebihan yang membunuh anda !

Apa yang salah dalam struktur organisasi anda?

Menentukan urutan/ tahapan rekruitmen yang paling efisien

Struktur Organisasi (STO) dalam sebuah perusahaan di maksudkan untuk merumuskan tugas pokok dan fungsi yang terbagi dalam unit – unit bagian divisi atau departemen agar meminamilisir terjadinya overlapping dalam setiap unit atau divisi. Dalam struktur organisasi juga terdapat span of control (rentang pengendalian) para pimpinan unit untuk memperjelas jumlah unit yang akan di bawahi

Pentingnya…