Te has dado cuenta de lo que estás haciendo no es lo que habías soñado, pero volver a empezar te parece un camino siniestro e imposible ¿Pues sabes que todos esos obstáculos sólo están en tu mente?
Sin duda, si lo que quieres es emprender un nuevo camino profesional, la clave es formarse. Y hacerlo no es tan difícil. Te has puesto 2 excusas durante todo este tiempo que no te han dejado avanzar: No tienes ni tiempo ni dinero. Pues, aunque no lo creas, no es verdad.
Tendrás tiempo si minimizas esfuerzos en otras tareas y compromisos y te centras en tu verdadero objetivo. Y hazlo como si de verdad tuvieras mucha prisa por empezar.
Respecto al dinero ¿Y quién lo necesita? Hay muchos curos gratuitos o muy baratos e información en internet suficiente para crear a profesionales increíbles. Confía más en ti, tu talento, intuición y voluntad, y menos en los títulos.
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Sólo el 23% de mujeres en España ocupa puestos directivos. Sus competencias profesionales más destacadas son: Comunicación, Orientación al logro y Adaptación, según el test desarrollado por Saville Consulting disponible en marketyou
Hacer un videocurrículum puede ser fácil, hacerlo bien no tanto
Cada vez más personas optan por elaborar un videocurrículum con el objetivo de complementar su perfil profesional online y otorgarle un añadido especial que los distinga del resto.
Además, con las nuevas tecnologías han encontrado un punto de apoyo fundamental para producirlo e incluso distribuirlo. Así que cada vez es más fácil preparar una carta de presentación de este tipo y hacerlo con una mayor calidad.
Sin embargo, el desconocimiento del lenguaje audiovisual puede hacer que esto se convierta en una muy mala idea. O aún peor, puede hacer que el resultado final sea realmente perjudicial y que uno no se haya dado cuenta de ello o que piense justo lo contrario.
Y es que el videocurrículum rompe una barrera en cuanto a la presentación profesional. Ya no hay que esperar a la primera entrevista para ver como es un candidato en persona, como se desenvuelve, como habla, como gesticula.
Por lo tanto, si todos estos aspectos no se cuidan lo suficiente puede que directamente estemos sentenciando nuestra candidatura. O, por el contrario, si los trabajamos y los pulimos puede que nos perfilemos como el trabajador ideal para esa vacante.
Tener en cuenta algunos aspectos puede ayudarnos a compensar esa falta de conocimiento audiovisual y asegurarnos que vamos por el buen camino en su elaboración:
Pensar que el mensaje que estamos enviando tiene que ser muy concreto y debe estar dirigido a un público demasiado definido reducirá nuestras posibilidades de éxito. Si tenemos en cuenta además la viralidad con que las redes sociales dotan a algunas piezas creativas, un contenido rebuscado anularía muy posiblemente esta condición.
2. No es un CV. Así que no hay que traspasar la información del papel al vídeo.
Precisamente, el hecho de poder mostrar la personalidad de uno mismo es lo realmente importante. Tu comunicación, tus expresiones, tus gesticulaciones, serán algunos de los aspectos que se evaluarán a parte de los puntos profesionales.
Sé espontáneo y abierto, y aprovecha para hablar de otros aspectos que en el currículum de papel no podrías describir tan bien. Cómo trabajas o el grado en el que tu personalidad y tus valores pueden encajar en un puesto de esas características.
3. Eres humano. Y este es precisamente uno de los puntos fuertes que aporta este recurso: el hecho de reflejar como es un candidato más allá de una simple fotografía de carné o de un papel repleto de datos.
Así que tampoco trates de ser demasiado perfecto. Improvisa como en la vida misma. Es la única manera de que verdad te acerques a la persona que se encuentre al otro lado de la cámara.
Tampoco tiene sentido hacer un vídeo para mostrar quién eres si después de todo eres demasiado perfecto. A no ser que siempre seas así claro está. Pero, ¿acaso lo eres?
4. La duración, tu peor enemigo. Piensa que el promedio de visualización de un vídeo en Youtube gira alrededor del minuto y medio. A partir de aquí, y aunque el contenido de un videocurrículum tenga otro objetivo, ten presente que la duración debe ser limitada. O no verán tu vídeo entero, así de sencillo.
Así que sintetiza y trabaja detenidamente el contenido del vídeo para que aún diciendo todo lo que tengas que decir, todo gire alrededor de unos conceptos muy específicos que son los que quieres que perduren después del visionado.
5. Llama la atención. Porque aunque con todos los puntos anteriores ya tengas más que de sobras, sin este último punto nada te habrá servido.
Piensa que a pesar de que el videocurrículum puede ayudarte a destacar ya de por sí, seguramente también tendrás otros competidores que habrán utilizado este mismo recurso para destacar o incluso otros más creativos aún.
No basta con un buen videocurrículum si hay otros candidatos que muestran una originalidad capaz de anularte. Así que exprime tu creatividad al máximo y saca a ese Spielberg que llevas dentro para dotar a tu videocurrículum de un aura y una originalidad tan especial que no deje ninguna duda sobre quién es el mejor postor.
Tu imaginación es la que pone los límites. Nada más.
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La última guía para no pifiarla en una entrevista de trabajo. 4 tips imprescindibles para ello
Todo el trabajo duro y la constancia por fin tienen sus frutos. Las horas invertidas en actualizar tu perfil online, las infinitas tomas para el videocurrículum o las noches en vela para estar en esa conferencia vía Twitter han valido la pena. Ese momento ha llegado: tienes una entrevista de trabajo en esa compañía que tanto admiras. ¡Felicidades!
Toma un instante para saborear bien esa victoria pero ten en cuenta que de momento solo es una batalla ganada. La guerra no ha acabado. Ahora queda otra batalla, seguramente la más decisiva, y la que hará que te hagas con ese trabajo o no. Y no será fácil.
Sin embargo, tu currículum, tus competencias, tus credenciales, tu networking, o todo junto, han hecho que hayas podido llegar hasta aquí. Eso quiere decir que tienes el perfil adecuado. Pero ahora tienes que demostrar porque eres la persona en la que ellos están pensando. Así que sé tu mismo y asegúrate, simplemente, de no meter la pata.
Algunos puntos imprescindibles para no hacerlo:
1. Viste para impresionar. Obvio, pero no siempre lo tenemos claro. Así que dentro de tu catalogo personal elige tu mejor vestimenta y no olvides que debes vestir correctamente. Viste tan bien como te gustaría ir al mejor de tus encuentros.
Incluso si la entrevista es online también tienes que asegurarte de ello. Es más, la combinación de colores aún podría cobrar más importancia.
No se trata de una lección de pasarela pero ten en cuenta que los colores apagados como el marrón o el negro pueden darte un tono más conservador mientras que colores más vivos pueden transmitir más alegría. El color verde puede ser un buen color que incluso les envíe un mensaje al subconsciente relacionado con el dinero y el valor real que puedes aportar a la compañía. Colores primarios como el rojo o el amarillo pueden quitar importancia a tus palabras, a lo que dices, así que mejor dejarlos en el armario.
Espera hasta estar contratado para mostrar un estilo más desenfadado y casual. ¡Ya tendrás tiempo!
2. Da ese extra. Ese añadido o ese último respiro que hay que hacer para asegurarse de que el final será el deseado y no otro.
Una vez logras esa entrevista no puede ser que no le dediques un poco más de tiempo y esfuerzo a investigar profundamente sobre la organización.
Asegúrate quien es su competencia directa y compáralos para saber cuales son los puntos fuertes de cada uno. Toda la investigación que hagas puede darte ideas sobre que preguntas hacer para demostrar tu interés en la organización.
Y piensa que todo ello también te puede revelar cierta información que desconocías hasta el momento. Opiniones de antiguos trabajadores, referencias a los sueldos que se barajan, información sobre los procesos de selección y otros contenidos de valor.
3. Atento a las preguntas trampa. Recuerda que muchas grandes compañías suelen hacer preguntas clave para evaluar a los candidatos durante un proceso de selección. Lo hacen con el objetivo de ver como se comportan bajo presión.
Así que si escuchas preguntas sobre qué tipo de animal serías o como te sentirías en un autobús repleto de bolas de golf, no entres en pánico, no pasa nada. Asegúrate que tu respuesta tiene un valor del mundo real y muestra al reclutador como puedes pensar en un problema de la organización.
Lo más importante es responder calmado y coherente. Si respondes angustiado o nervioso el reclutador pensará que no puedes manejar situaciones de estrés en la oficina.
4. Formula preguntas. En la entrevista también es importante que descubras cosas sobra la empresa. Tanto como que el reclutador te conozca.
Mostrar tu interés en la organización y hacer preguntas para descubrir un poco más sobre la cultura de la compañía es fundamental y puede servirte de ayuda si al final acabas entrando en ella.
Como ves, realmente no hay ningún secreto. Todo es una cuestión de tener claros los pasos que hay que dar y no olvidarnos de ningún aspecto para poder estar ahí arriba. Y para el resto, simplemente sé tu mismo.
¿Cuántos de nosotros no hemos soñado alguna vez en dejar nuestro trabajo y hacer aquello que realmente nos apasiona?
Sin embargo, la seguridad y la estabilidad que nos aporta nuestra “zona de confort” hace que no seamos capaces de dar ese paso. Aunque también ocurre porque NO nos tomamos el tiempo necesario que implica identificar cual es nuestra verdadera vocación, porque NO hemos trazado nunca un plan para tener ese ‘éxito’ que buscamos y, definitivamente, porque NO nos hemos parado a pensar si tras ese mundo “seguro” quizá haya algo mejor.
Estamos tan convencidos que arriesgándonos no vamos a encontrar nada mejor que ni siquiera nos planteamos intentarlo.
Nosotros mismos nos ponemos los límites y nos repetimos que es mejor dejar de soñar con estas cosas.
Y es curioso porque aunque nuestro trabajo nos desgaste o nos haga infelices, no queremos ir más allá en nuestras vidas.
Para poder cambiar esto a veces tan solo necesitamos planificar un cambio de rumbo en nuestra vida profesional. Un catalizador que nos haga ver como esta opción no solo es factible sino que también puede ser la que nos aporte una vida mucho más feliz.
Algunos puntos que nos ayudarían a trazar esta hoja de ruta. Para que la excusa esté más lejos, por lo menos:
2. Cuando hablamos de Networking solemos asociarlo a trabajo. Pero siempre es positivo conocer a nuevas personas, se dediquen a una terreno relacionado o no. Quizá sean ellas las que te abran directamente ese nuevo camino o te hagan estar más abierto a unas nuevas posibilidades que antes nunca habrías barajado.
3. La estrategia será fundamental si decides comenzar una nueva aventura. Así que planea bien los pasos a tomar. Prepara una estrategia para llevarlo todo a cabo. Pon por escrito fechas y metas, y sé especifico. Establece gastos e ingresos y así podrás sobrevivir económicamente.
4. No te preocupes de lo que pensarán de ti. Se trata de una decisión que necesitas tomar tú solo y por eso mismo tienes que olvidar lo que pensarán los otros de ti. Hacer un cambio de este tipo repercutirá en nuestro status a los ojos de otras personas pero los que realmente te aprecien, respaldarán tu decisión.
5. Por último pero no por ello menos importante, mantente motivado. Las dudas y los temores aparecerán a menudo. Por eso mismo es crucial mantenerse positivo. Unos consejos: visualiza tu vida cuando logres llegar a tu meta o suscríbete a sitios que te ayuden a aprender más sobre tu pasión, que te ayuden a mantenerte motivado.
Plantéate si tu zona de confort es realmente lo que quieres. Si no es así, y si realmente hay algo que te apasiona, lucha por ello. Atrévete a soñar.
Ya es un hecho que el trabajo está cobrando cada vez más importancia en lo que a cuestiones de salud se refiere. Si antes se hablaba constantemente sobre cómo evitar malos hábitos alimenticios en nuestras jornadas laborales, ahora son directamente los empleos ‘dañinos’ los que se llevan todos lo titulares.
Todo ello porque una mala carrera profesional también puede matarnos. Así de sencillo.
Muchos estudios científicos ya llevan largo tiempo avisándonos de las repercusiones negativas que ciertas situaciones laborales pueden tener en nuestras vidas.
Un estudio del Centre for Mental Health Research de la Australian National University nos habla, por ejemplo, de como los empleos que se caracterizan por una alta demanda, un bajo control sobre las decisiones que se toman, la alta inseguridad laboral, o un desequilibrio entre el esfuerzo y la remuneración, hacen que la salud mental empobrezca hasta unos niveles que superan incluso el de las personas sin trabajo.
En otras palabras, las personas que no encuentran trabajo tienen mejor salud mental que no aquellos empleados que se sienten sobrepasados, inseguros, mal pagados o infravalorados.
Si a esto le sumamos la difícil situación económica a la que cada vez más personas debe hacer frente cada día, parece que nos encontramos más bien lejos de encontrar una solución a este problema.
De hecho, según el informe Global Workforce Study, realizado por la consultora Towers Watson, un 74% de los españoles afirma estar preocupado por el estado de su economía a largo plazo, mientras que en el resto de Europa este sentimiento se mantiene en un 52%.
Así pues, los niveles de estrés son, evidentemente, una de las principales patologías que afectan a los españoles. Más lógico aún si cabe si los empleados creen además que su situación irá a peor a corto plazo: un 48% piensa que su empresa espera que trabajen más horas de lo normal.
Para ellos, el “tienes suerte por tener un empleo así que no te quejes y vuelve al trabajo”, es el mejor reflejo de la actitud de las empresas para las que trabajan.
En definitiva, cada vez hay más empleados que padecen enfermedades o trastornos, aunque también hay más personas que deciden abandonar su trabajo. Prefieren dejar ese empleo y buscar uno diferente que les permita, si más no, mantenerse joven, enérgico y ayudar al equipo. Por no hablar de mantenerse saludable.
¿Será esta la única solución al problema? Esperemos que no.
5 ejercicios para que tu marca personal no acabe oxidándose
Te has pasado una infinidad de noches trabajando tu perfil profesional. Sabes que los primeros meses del año son los que mejor funcionan para buscar empleo y no estás dispuesto a desaprovechar ni un solo minuto en algo que puede cambiar tu vida para mejor.
Sin embargo, y aunque supuestamente nosotros deberíamos empezar el año con la misma energía que los departamentos de recursos humanos, en ocasiones parece que pasa justo lo contrario. Nos es difícil mantener un buen ritmo, perdemos la mentalidad positiva en el primer tropiezo o, simplemente, nos puede el conformismo y aceptamos continuar en ese puesto que tan poco nos gusta. Y lo cierto es que no es momento para que las pilas se nos descarguen, para que nos desorientemos o para que no sepamos por donde empezar tan siquiera.
Así que combatir esa apatía general es imprescindible. Tómatelo como quieras pero es mantente activo y constante. Solo así lograrás que nuevas oportunidades laborales se presenten ante ti.
Aquí tienes algunos ejercicios saludables para que no pierdas la forma:
1. Mueve tu perfil profesional. Es fundamental hacer circular tu perfil a través de Internet y las redes sociales en las que te encuentras.
El currículum tradicional de papel está cada vez más cerca de su extinción así que estos canales se postulan como las mejores autopistas para que puedas mostrar quien eres profesionalmente.
¡Y no te equivoques! Hacer un perfil profesional en una plataforma y no moverlo es lo mismo que no hacer nada.
2. Cuida tu marca. Haz un seguimiento periódico de tu personal branding en la Web.
Más de un 35% de los profesionales en búsqueda de empleo se buscan a si mismos en Google cerca de una vez al año. Y un 16% nunca lo ha hecho.
Monitorizar nuestra marca personal y ‘Googlear’ nuestro nombre regularmente es imprescindible si queremos tener éxito en nuestra búsqueda de empleo.
Elimina perfiles inactivos, actualiza aquellos que quieras que sigan ahí, aumenta la privacidad en las plataformas que muestran facetas que no quieres que sean tan visibles y trabaja para que los aspectos profesionales que más te interesa resaltar estén al alcance de los reclutadores.
3. Vuelve a los orígenes. Es un hecho que cada vez más departamentos de selección de personal utilizan las redes sociales para llegar a posibles candidatos. Y cada vez se sienten más cómodos en ellas y saben sacarles un mayor provecho.
Aunque nosotros no seamos expertos ni necesitemos serlo, hay que saber trabajar los social media más fundamentales. Twitter y Facebook serían, hoy por hoy, las dos plataformas más importantes en este sentido.
Es vital conocerlas y saber desenvolvernos en ellas para que quede constancia de nuestro ‘savoir-faire’.
4. En la imagen digital también se invierte. Un 65% de los candidatos aseguran que sus fotografías online envían el mensaje correcto a potenciales reclutadores. Pero un 12% adminiten que sus fotografías pueden ser más bien perjudiciales y cerca de un 23% afirma que ni siquiera tiene un perfil online disponible.
Debemos invertir en nuestra imagen online y offline si queremos transmitir un look profesional. Y eso es fundamental si se busca una nueva oportunidad laboral.
5. ¿Sin un SmartPhone no eres nadie? Esta afirmación todavía está lejos de ser cierta pero tampoco hay que negar que cada vez es más imprescindible tener un móvil de última generación.
Utilizar un SmartPhone nos permite mantenernos informado de las últimas noticias en el mundo del empleo; disponer de aplicaciones para estar actualizados en cuanto a ofertas de trabajo; mantenernos en esas redes sociales tan imprescindibles; e incluso tener una copia a mano de nuestro CV por si nos fuese necesario.
Y es que en esos momentos en los que el reclutador nos solicita el enlace a nuestro perfil online o una copia del CV digital, tener un móvil con acceso a Internet puede salvarnos el pellejo. Además de ofrecer una imagen de profesional eficaz y que se siente cómodo con las nuevas tecnologías.
Así que recuerda, tu cuerpo y tu mente no son los únicos que debes ejercitar constantemente. Tu perfil profesional online también.
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Good networking: When trust and commitment make you forget numbers
There is always a need for us to act and establish relations with each other in order to overcome our challenges.
Popular phrases like 'In unity there is strength' exemplify that there has always been a feeling of collective strength. Belonging to a group or association helps us to feel supported and increases our certainty that we can achieve any goal put in front of us.
This is a social condition which we have always had within us, and it has grown and developed along with us. It has adapted to modern times and is constantly changing through the new tools which we have incorporated in our lives.
The Internet and social networks have also influenced it, and the way in which we relate with one another and establish a contact network is called 'networking'.
Despite being aware of what the word “networking” means, we do not know what it really implies or what is inherent in it.
Networking refers to our ability to establish relationships, which helps us to reach our professional or personal goals, but it also implies a need to manage how to work with them and how they operate.
Occasionally, opportunities which the Internet and social networks provide to establish contact networks make us think, erroneously, that networking can be created by simply clicking on a password without the need to work at it and take care of it.
Many social networks allow us to reach a great number of people, thus speeding up the growth of contact networks. In spite of this, the widespread impersonal idea associated with this type of growth is inefficient networking, and ends up being in effect a contact network which is often intimate and difficult.
In this context, it is important to be clear that networking does not always mean better unless the users are truly skilled and connected.
Building a relationship based on trust and agreement leads to a better use of this medium, and to achieving more satisfactory results. Linking up more closely with other members can help us to establish closer relationships, at any time on the network, which will defend, drive and encourage us.
Hence, not taking care of or not working on our contact network is the first major error we can make when a contact network is being constructed. This is a difficult error to solve and it will affect how our networking operates in the future.
Don't run after numbers, you will soon see the real value of a network in the depth and trust of forged links.
From the 9 o’clock meeting at the office, drinking coffee and talking about the latest labour reform, to lunch with the family and analysing where the monthly budget has gone, what we can be sure about … is that the future is unknown.
As things are, it seems that the only possible way is to fasten the seatbelt, and stay quiet. There are bends coming up and any sudden lurch could throw us off the employment train.
If that happens… what would we do then?
Simon Sinek, ethnographer and author of the book, “Start With Why: How Great Leaders Inspire Everyone to Take Action”, helps organizations and people find the real reason which makes sense of the activities that they are performing, and which succeeds in inspiring and attracting others.
Sinek states that we all know what we are doing, and some lucky ones know how they are doing, but very few manage to give a reason for it.
We are not noted for our functional or geographical mobility in our professional career. In fact, recruitment departments, the point of access to organizations, have always placed greater value on people with stable professional trajectories than on those who go around “trouble-shooting” from one department to another or from one organization to another, since they do not inspire credibility, trust or long-term commitment.
WRONG!
Today, retraining and professional “recycling” are more important than ever to acquire new employability, and so all professional “recycling” must start with the question “Why?”
Now is the ideal moment to return to the reason for the decisions we have made. Let us put aside what we have been doing and how we have been doing it in our professional life, and consider instead, “what is our reason, motive and purpose for our actions?”
We should not be so concerned by what we are doing, but rather by why we are doing it. In considering “why”, we will find our guiding beliefs and values.
If we are guided by what we know we are doing, our commitment will have an expiry date, but if, on the other hand, we are more concerned with our beliefs, and the “what” and the “how” are the same, we will find that there will always be a new opportunity waiting for us.
A candidate: Is he an accumulation of data or of experience? The importance of Storytelling
If I were to ask you: What is a candidate? Is he an 'accumulation of data' or of 'experience'? we would most likely agree to an 'accumulation of experience'. But, if that is so, then why are we so keen to define ourselves only in terms of data?
Consider the following example:
Hello, I am Ramón Ramírez, with a degree in Computer Engineering and five years experience as a systems consultant. I have advanced skills in German and I am an expert in JavaScript and in .Net.
Hello, I am Ramón Ramírez. From a young age, I have been fascinated by computers. I have always been intrigued in learning its language and so, I decided to study Computer Engineering. Having graduated from university with a degree, I did my summer work experience in Munich. But what was initially for one month ended up lasting three years. The company where I did my work experience, a systems consultancy firm, made me an offer and I believed that it was the perfect opportunity to learn German. Since my return to Spain, I have continued working in the same company doing projects in Java and .Net, in which I am an expert. At present, however, I am looking for a change to continue my professional development.
There are many ways of presenting yourself and one of the least effective has been the standard one reducing someone to mere accumulation of data which, by being so impersonal, is very easy to forget.
A long time ago, Confucius once said, "We forget what we hear, remember what we see and understand what we practise".
Storytelling, the art of telling stories which became fashionable among the political elite in the United States and now is a global phenomenon, can help us to become unforgettable.
To make ourselves known and to generate our own personal brand, we must learn the art of telling stories and forget about data. If we accept that a candidate is an accumulation of experiences, why don’t we learn to tell stories in order to be more attractive and stand out in a job interview?
'We understand what we practise’ and as interviewers are not exempt from this reality, we must learn to tell our own story by involving our interviewer. If we succeed in getting them to experience and feel emotions while they are listening to us, they will get to know and understand us very much better than if we listed points on our profile as if it were a shopping list.
If we manage to move someone with our conversation, then we will have succeeded in being remembered.
Marketyou's new feature: Sign up through Linkedin or Twitter
We continue to take your feedback on board.
So today, we have added a new feature! Now you can sign up through LinkedIn or Twitter.
You will be able to import your professional information easily and add your co-workers and classmates from your contacts.
Enjoy it! http://es.marketyou.com/
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Re-thinking our working model, and also our way of living
According to the Office for National Statistics in the UK, the number of part time workers is increasing while the number of full time workers is falling.
The labour market finds itself in the middle of a process brought on by change. It is essential to review the basic principles and find fresh methods with which to face this new reality: how we are living, how we would like to live and how we might be able to live. Similarly, people also have to be aware of this new panorama and how it will affect our way of life; perhaps, we will have to reconsider this work-life balance we are looking for.
¿Te planteas trabajar como Freelance? 5 razones que te animarán a hacerlo y 5 que no lo harán
Trabajar como Freelance es una opción que cada día tiene más adeptos. La falta de oportunidades y un mercado laboral en constante evolución está haciendo que muchos profesionales se replanteen el modo de trabajar y la idea de crear iniciativas empresariales propias.
Pero aunque pueda parecer, a priori, una solución más que recomendable si no se encuentra trabajo, también hay que ser conscientes de que es una opción difícil y sacrificada. Aporta muchos beneficios pero también supone un gran número de responsabilidades, y el saber sacrificar gran parte de nuestro tiempo y de nuestra vida personal.
Algunas de sus ventajas son:
- La libertad es posiblemente la principal motivación de aquellos que se plantean ser Freelance. Y es que el poder combinar el trabajo con la vida personal es algo impagable. La productividad, además, también sale reforzada. Esa conciliación laboral hace que uno esté mucho más feliz y, por lo tanto ,motivado. Simplemente.
- Aunque muchos crean que no es así, el trabajo de Freelance puede considerarse un empleo seguro. Quizá de los que más. El hecho de no depender de ninguna compañía y solo depender de uno mismo así lo hace.
- En la actualidad, muchas empresas prefieren contratar trabajadores independientes. Las dificultades para contratar y las condiciones actuales de los empleos, cada vez más sujetos a proyectos, hacen que los trabajadores Freelance sean una de las mejores opciones para cualquier organización.
- El hecho de ser Freelance también implica adquirir una mayor experiencia. Eso lo hace simplemente el poder participar en proyectos de todo tipo. Y está claro que es algo más difícil de lograr desde un puesto en una compañía.
Desventajas
- La fecha de pago y la cantidad de dinero concreta desparecen. Si uno quiere saber de cuanto dinero se va a disponer para cubrir gastos, siendo Freelance no va a ser una tarea fácil. Habrá ocasiones en las que dispondremos de menos dinero o simplemente, no lo tendremos cuando lo requiramos.
- Dependiendo del tipo de actividad que realicemos tendremos más trabajo o menos en según que fechas del año. Habrá meses en que nuestra actividad laboral prácticamente no nos dejará dormir y otros en que ésta disminuirá.
- Trabajar para muchos “jefes” es uno de los inconvenientes más grandes. Algunos nos harán perder el tiempo, otros nos harán incrementar gastos bajo un concepto, cubrir papeleos… Es evidente que tendremos que saber adaptarnos a cada uno de ellos para darles lo que buscan.
- Si a esto último le añadimos el hecho de tener que lidiar con las cuestiones contables directamente, es posible que en algunas ocasiones nuestra paciencia llegue al límite.
- Otra de las desventajas es carecer de las prestaciones laborales. Ni aguinaldos, ni seguro social, ni tickets restaurante ni otro tipo de ayudas. Aquí somos uno contra el mundo. Así de sencillo.
Estudia la idea y ten claro donde están tus límites y hasta donde estás dispuesto a llegar. Será entones cuando tengas claro si quieres ser Freelance o no.
