#verzuim

Verzuim van werk door ziekte maakt vrijwel elke werknemer en elke werkgever wel eens mee. Hoewel er ook werknemers zijn die nooit verzuimen door ziekte. De verzuimreden die de werknemer meest van de tijd opgeeft is ziekte, bijvoorbeeld “de griep”. Dat is een rekbaar begrip als we “de griep” willen definiëren. Feit blijft, dat “de griep” een geaccepteerde reden is voor verzuim. Ook andere klachten kunnen reden zijn voor een werknemer om zich ziek te melden. Hoe ernstig de klachten zijn weet in eerste instantie alleen de werknemer. De werknemer gaat tenslotte met zijn/haar klacht om. En daar zit meteen het grote verschil bij verzuimmeldingen.

Mensen met eenzelfde klacht laten soms niet eenzelfde verzuimpatroon zien. Waar de één met hoofdpijn toch gaat werken zal een ander zich ziek melden. Waar de één zich “katterig” voelt door “de griep” en de keuze maakt niet te gaan werken zal een andere werknemer wel op het werk verschijnen. Daarmee is het niet gezegd dat deze werknemer ook optimaal productief is!

De voorzichtige conclusie uit de formulering “en de keuze maakt” is, dat niet het ziek zijn op zich een reden voor verzuim is, maar de opvattingen en de beleving van het individu hiervoor bepalend zijn. Bij deze keuze om zich ziek te melden spelen ook de sociale omgeving en de beleving van de balans tussen werk en privé een rol. Een medewerker die het goed naar zijn zin heeft op zijn werk en/of in zijn sociale omgeving (denk ook aan de privésfeer, relatie) zal minder snel verzuimen. 

Hiermee kan worden aangenomen, dat verzuim een gedragskeuze is, en dus te beïnvloeden! Dat vraagt van de werkgever een goed verzuimbeleid en sturing hierin. Met een goede aandacht voor verzuimproblematiek in het bedrijf of de organisatie en soms enige creativiteit is het verzuimpercentage op een positieve manier te benaderen. 1% minder verzuim levert al snel enkele duizenden euro’s tot zelfs tonnen op. Voor bedrijven is het zaak om het verzuimpercentage laag te krijgen, hebben en houden!

Een goed en helder verzuimbeleid is een eerste voorwaarde. Daarnaast, en dat wordt vaak over het hoofd gezien, is de begeleiding van de verzuimende werknemer eigenlijk een “must”. Als werkgever zijnde is het van belang om te weten waarom de werknemer feitelijk verzuimt. Aantoonbare ziekte is een legitieme reden. Maar wat als de werknemer “niet goed in zijn/haar vel zit”, of vanuit de sociale context de keuze maakt om te verzuimen? Zie daar maar eens achter te komen!

Feit blijft wel, dat in het geval de werknemer niet goed in zijn/haar vel zit en dat zal blijven. Hernieuwd verzuim ligt dan in het verschiet. Om dergelijke situaties te voorkomen is het zinvol om met name de frequente verzuimers in een bedrijf kort, maar intensief te laten begeleiden, coachen.

BedrijvenNetWerk071 kan uw bedrijf hierin ondersteunen. Meer weten? Neem dan contact op met Johan Eskens via 0631363632, of mail naar [email protected]