#intelligence relationnelle

En psychologie, on dit que ce n’est pas l’événement qui compte mais bien l’attitude que l’on adopte face à celui-ci. Voilà pourquoi les aptitudes comportementales de vos enfants sont aussi importantes que ce qu’ils ont dans le crâne. Alors, hop hop hop, on développe leur soft skills, qui leur seront utiles pour le futur et dès aujourd’hui. 

À l’école, les enfants ont l’habitude d’apprendre, étudier, engranger des connaissances. On peut apparenter cela au développement de hard skills, qui sont les compétences factuelles, techniques, les matières scolaires dans ce cas. Exemples : connaître la différence entre gène récessif ou dominant, pouvoir solutionner une équation à 2 inconnues, conjuguer les verbes irréguliers en anglais…

À côté de cela, on trouve les soft skills, les compétences humaines et comportementales. Elles concernent les aptitudes en société, les attitudes… Elles sont aussi abordées à l’école mais sont souvent moins considérées. Exemples : savoir travailler en équipe ou, à l’inverse de façon autonome, pouvoir parler devant un groupe, être à l’écoute et comprendre une demande… 

Les soft skills plus sollicitées que jamais

Dans les RH, on vous dira que soft et hard skills sont d’égale importance. À l’école, même si le système évolue, la connaissance des matières, CEB ou CESS à l’appui, reste primordiale. D’ailleurs, ces derniers temps, les parents sont nombreux à s’inquiéter du retard pris dans certaines matières par leurs enfants. Et en effet, voilà près de deux ans que les enfants n’étudient pas « comme d’habitude ». C’est un euphémisme. Mais ils acquièrent certainement d’énormes capacités de résilience, gagnent en autonomie, comprennent mieux leurs émotions… Le tableau n’est pas si sombre et c’est tant mieux ! 

L’exemple de l’école en temps de Covid est un extrême mais il est réel et actuel. Les soft skills ont été et restent fondamentales pour gérer cette situation mais aussi tout simplement pour exister dans la société et s’épanouir. La compréhension et la gestion des émotions, par exemple, est essentielle dans toute relation humaine. Elle est nécessaire à l’empathie : comment comprendre ce que ressent quelqu’un en face de soi si on ne comprend pas ce qui se passe en soi ?

Et par la suite, les soft skills seront plus qu’importantes dans le monde du travail. Prenons les technologies numériques. Tout y évolue si vite qu’on ne peut exiger d’une personne qu’elle maîtrise à fond telle technologie ad vitam et ce ne serait d’ailleurs pas intéressant. En revanche, il faut pouvoir se tenir à jour. La capacité d’apprentissage (une soft skill donc) est autant valorisée que la connaissance de base. 

4 soft skills clés, 4 astuces pour les développer

L’autonomie

Encouragez-la autant que possible en laissant les enfants commettre des erreurs et prendre des risques (que vous jugerez acceptables).

La créativité 

Elle s’exprime de multiples façons. On n’a pas besoin d’être artiste pour être créatif : savoir trouver une solution à un problème, c’est faire preuve de créativité. Alors, amenez-les à réfléchir et trouver des idées eux-mêmes, sans votre aide.

L’esprit d’équipe 

Les sports collectifs n’ont pas l’apanage du travail de groupe : dans une fratrie, valorisez la collaboration (ex : pour dresser et débarrasser la table, préparer un repas, nettoyer la voiture…). 

L’empathie

“Connaissez-vous mon guide pour m’affirmer au boulot toute seule, comme une grande ?”

Voici un nouveau livre qui vous parlera du monde professionnel au féminin.

Au fil des pages, vous serez adroitement guidée dans les méandres de cette grande aventure qu’est votre carrière.

L’épanouissement dans le travail est une quête que vous devez connaître.

Parfois, souvent, vous avez cette chance.

Alors, sachez vous en montrez digne : que sont Josy, Jean-Claude, Gérard, Arlette et tous les…

L’intelligence relationnelle – Une autre manière d’être intelligent

Un changement dans les règles du travail et en marche. Nous devons dès à présent penser sur des bases nouvelles. Il n’y va plus seulement de notre intelligence, de notre formation ou de nos compétences ; désormais, on nous évalue aussi sur la qualité de notre rapport à nous-mêmes et aux autres. Nous devons non seulement acquérir un nouvel état d’esprit, mais également un nouveau jeu d’aptitudes…

Et si vous trouviez enfin votre place ?

« Je ne me sens pas à ma place. »

Vous, peut-être ?

Cette inquiétude peut avoir de nombreuses sources, avec des résonances différentes pour chacun de nous.

Mais elle est pour une grande part enracinée dans notre vécu relationnel, la manière dont nous nous situons par rapport aux autres.

La notion de place renvoie à notre espace, notre espace vital même, et aussi à notre manière de nous situer par…