#factorhumano

En muchos lugares reportar un error da pánico. “Me van a descontar”, “quedaré como un mal trabajador”. Y así, ese pequeño fallo no se reporta, se esconde. Hasta que se convierte en un accidente grave.

La cultura de seguridad real no busca culpables, busca soluciones. Cuando un equipo siente confianza para decir “esto estuvo a punto de fallar” sin represalias, la prevención se multiplica. Las empresas con mejor desempeño en seguridad son aquellas donde los trabajadores participan activamente en la IPERC, comparten observaciones y reciben retroalimentación respetuosa. No es magia, es psicología: si te sientes valorado, cuidas más lo que haces.

Hoy te pregunto: ¿en tu trabajo se puede hablar abiertamente de los fallos o se esconden bajo la alfombra? La respuesta te dirá mucho sobre cuán seguros están realmente.

Lee más sobre cómo la cultura impacta la seguridad:

"Todos los hombres mueren, pero no todos los hombres realmente viven"

William Wallace

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#EDI #EscalasDigitalesINFORMATIVAS:

Cuando eres vanguardia e innovación por más de una década tienes un #5toElemento completamente desarrollado. Aquí lo determinamos como #FactorDigital.

Fusionar de forma compacta los elementos que se llaman #HerramientasDigitales ha sido una tarea que hemos superado. Multimedia, Prensa, Acceso a la información y Tecnologías… todas ellas juntas en #Red…

La gran mayoría de las personas se preocupan por continuar su formación superior, ya sea realizando maestrías, diplomados, etc. La realidad es que las grandes empresas se preocupan cada vez menos por el número de diplomas que pueda tener su candidato y se empiezan a enfocar más por el desarrollo de las habilidades blandas.

Empecemos por definir qué son las habilidades blandas: se pueden definir como competencias conductuales y/o sociales, de comunicación, forma de ser y acercamiento a los demás. Estas habilidades resultan atractivas para las empresas porque suponen un buen funcionamiento y trabajo en equipo.

Te compartimos 10 soft skills o habilidades blandas que puedes poner en práctica:

1. Capacidad para trabajar en equipo: es importante tener una buena relación laboral con tu equipo de trabajo y estar dispuesto a trabajar con los demás.

2. Capacidad para resolver conflictos y problemas: encuentra soluciones rápidas y efectivas.

3. Capacidad en la toma de decisiones: básate en lo que es mejor para todos, utilizando el razonamiento y la experiencia.

4. Adaptación al cambio: sal de tu zona de confort y adáptate a los cambios que se presenten.

5. Capacidad de comunicación efectiva: escucha a los demás y expón tus ideas de forma clara y efectiva.

6. Proactividad: toma la iniciativa y anticípate a los hechos, es importante que tomes la responsabilidad de lo que pueda suceder.

7. Empatía: ponte en el lugar de los demás para poder tomar decisiones adecuadas.

8. Creatividad: sé innovador para encontrar soluciones a los posibles problemas que se presenten.

9. Tolerancia a la presión: es importante saber responder ante situaciones de mucho estrés o exigencia.

10. Orientación a resultados: ten en claro cuáles serán los objetivos, así podrás llegar a ellos más fácil.  

Es verdad que pasar de la teoría a la práctica puede resultar difícil, pero no dudes en intentarlo y verás los resultados.