#dienstlich

Auswertung des Dienstrechners auch ohne Zustimmung des Arbeitnehmers zulässig! (Nachricht A 2017/010)

Mit der Einführung moderner EDV-Anlagen nimmt auch die Nutzung von Personal-Computern am Arbeitsplatz deutlich zu.

Was jedoch, wenn der Arbeitnehmer den Rechner mehr für private Zwecke während der Arbeitszeit nutzt, als für dienstliche Zwecke. Hierin liegt ein massiver Verstoß gegen Pflichten des Arbeitnehmers, welche zur verhaltensbedingten Kündigung des Arbeitsverhältnisses berechtigen können.

Auswertung des Dienstrechners auch ohne Zustimmung des Arbeitnehmers zulässig! (Nachricht A 2017/010)

Mit der Einführung moderner EDV-Anlagen nimmt auch die Nutzung von Personal-Computern am Arbeitsplatz deutlich zu.

Was jedoch, wenn der Arbeitnehmer den Rechner mehr für private Zwecke während der Arbeitszeit nutzt, als für dienstliche Zwecke. Hierin liegt ein massiver Verstoß gegen Pflichten des Arbeitnehmers, welche zur verhaltensbedingten Kündigung des Arbeitsverhältnisses berechtigen können.

Auswertung des Dienstrechners auch ohne Zustimmung des Arbeitnehmers zulässig! (Nachricht A 2017/010)

Mit der Einführung moderner EDV-Anlagen nimmt auch die Nutzung von Personal-Computern am Arbeitsplatz deutlich zu.

Was jedoch, wenn der Arbeitnehmer den Rechner mehr für private Zwecke während der Arbeitszeit nutzt, als für dienstliche Zwecke. Hierin liegt ein massiver Verstoß gegen Pflichten des Arbeitnehmers, welche zur verhaltensbedingten Kündigung des Arbeitsverhältnisses berechtigen können.

Auswertung des Dienstrechners auch ohne Zustimmung des Arbeitnehmers zulässig! (Nachricht A 2017/010)

Mit der Einführung moderner EDV-Anlagen nimmt auch die Nutzung von Personal-Computern am Arbeitsplatz deutlich zu.

Was jedoch, wenn der Arbeitnehmer den Rechner mehr für private Zwecke während der Arbeitszeit nutzt, als für dienstliche Zwecke. Hierin liegt ein massiver Verstoß gegen Pflichten des Arbeitnehmers, welche zur verhaltensbedingten Kündigung des Arbeitsverhältnisses berechtigen können.

Auswertung des Dienstrechners auch ohne Zustimmung des Arbeitnehmers zulässig! (Nachricht A 2017/010)

Mit der Einführung moderner EDV-Anlagen nimmt auch die Nutzung von Personal-Computern am Arbeitsplatz deutlich zu.

Was jedoch, wenn der Arbeitnehmer den Rechner mehr für private Zwecke während der Arbeitszeit nutzt, als für dienstliche Zwecke. Hierin liegt ein massiver Verstoß gegen Pflichten des Arbeitnehmers, welche zur verhaltensbedingten Kündigung des Arbeitsverhältnisses berechtigen können.

Auswertung des Dienstrechners auch ohne Zustimmung des Arbeitnehmers zulässig! (Nachricht A 2017/010)

Mit der Einführung moderner EDV-Anlagen nimmt auch die Nutzung von Personal-Computern am Arbeitsplatz deutlich zu.

Was jedoch, wenn der Arbeitnehmer den Rechner mehr für private Zwecke während der Arbeitszeit nutzt, als für dienstliche Zwecke. Hierin liegt ein massiver Verstoß gegen Pflichten des Arbeitnehmers, welche zur verhaltensbedingten Kündigung des Arbeitsverhältnisses berechtigen können.

Auswertung des Dienstrechners auch ohne Zustimmung des Arbeitnehmers zulässig! (Nachricht A 2017/010)

Mit der Einführung moderner EDV-Anlagen nimmt auch die Nutzung von Personal-Computern am Arbeitsplatz deutlich zu.

Was jedoch, wenn der Arbeitnehmer den Rechner mehr für private Zwecke während der Arbeitszeit nutzt, als für dienstliche Zwecke. Hierin liegt ein massiver Verstoß gegen Pflichten des Arbeitnehmers, welche zur verhaltensbedingten Kündigung des Arbeitsverhältnisses berechtigen können.

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Mit der Einführung moderner EDV-Anlagen nimmt auch die Nutzung von Personal-Computern am Arbeitsplatz deutlich zu.

Was jedoch, wenn der Arbeitnehmer den Rechner mehr für private Zwecke während der Arbeitszeit nutzt, als für dienstliche Zwecke. Hierin liegt ein massiver Verstoß gegen Pflichten des Arbeitnehmers, welche zur verhaltensbedingten Kündigung des Arbeitsverhältnisses berechtigen können.