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Currículo infalível: veja o que entra e sai do seu

Currículo ou curriculum vitæ significa “trajetória de vida”.

Pode ser chamado de CV  e é um documento histórico, que deve relatar a sua trajetória educacional e as experiências profissionais além de ilustrar suas habilidades e competências.

Com um grande índice de desempregados no país e a grande quantidade de pessoas procurando um novo trabalho, é necessário investir no seu currículo para evitar…

Todos os dias, há empresas em Portugal que anunciam publicamente que têm necessidades de trabalho específicas e que as querem suprir com estagiários curriculares. A consulta dos principais websites (privados) de oferta de emprego permite concluir que o recurso a estes trabalhadores-estudantes sem remuneração é mesmo uma forma de recrutamento popular.

Se, por exemplo, analisarmos o website generalista Net-Empregos no dia 4 de Junho (até às 19 horas), vemos que 26 das 300 ofertas publicadas correspondiam a estágios curriculares. Na Carga de Trabalhos, página especializada no trabalho na área da comunicação, a percentagem era ainda maior, com um em cada quatro anúncios a ser deste tipo. Num deles, por exemplo, uma empresa anónima procurava um programador web, licenciado em Engenharia Informática, com «bastante experiência» e conhecimentos técnicos específicos.

Como o adjectivo curricular indica, estes estágios estão integrados num plano de estudos de um curso e existem no ensino profissional, no politécnico e no universitário. A duração total, o horário semanal e outras especificidades destes vínculos variam consoante a área de estudo, o tipo de habilitação e a instituição promotora. São apresentados recorrentemente como formação em contexto de trabalho e costumam decorrer a tempo inteiro, durante um período entre os três e os seis meses. A sua realização costuma ter carácter obrigatório, ou seja, vale créditos académicos sem os quais o aluno não pode concluir o curso.

Como, na teoria, se trata de uma etapa formativa, as entidades que recebem os estagiários são vistas como parceiras no processo e (desde há uns anos) estão dispensadas de qualquer encargo, sejam públicas ou privadas. É suposto acolherem estudantes e não trabalhadores. Mas a verdade é que grande parte destes alunos acaba de facto por trabalhar e e muitos contribuem para a criação de valor e/ou lucro nas organizações receptoras. Tal rentabilidade, somada à enorme massa de estagiários disponível a qualquer momento — composta por milhares de estudantes de todo o território português —, torna esta opção de recrutamento muito atractiva para que as empresas possam suprir necessidades, nomeadamente as de carácter provisório ou inesperado. É provável que actualmente muitos jovens trabalhadores não saibam que os estágios curriculares já foram remunerados em Portugal. Instituições escolares, comunicação social e opinião pública parecem também ter-se esquecido desses tempos, anteriores à adopção do Processo de Bolonha em Portugal (2006), em que grande parte dos alunos recebia uma retribuição enquanto estagiava. Era o que acontecia no início do século XXI, por exemplo, com quem estudava para ser professor.

Na conclusão da sua formação académica estava previsto um estágio obrigatório numa escola, onde leccionariam durante um ano lectivo. Aí chegados, os professores-estagiários celebravam um contrato com um estabelecimento de ensino e trabalhavam a troco de cerca de mil euros mensais (valor bruto). No final do ano escolar, já licenciados, tinham direito a subsídio de desemprego caso não encontrassem colocação profissional. 

Hoje, como foi dito, não há remunerações obrigatórias. Uma minoria das entidades receptoras opta por atribuir aos estagiários uma pequena compensação, como a oferta de ajudas para alimentação e transporte (normalmente, em torno dos 150 euros mensais). 

Apesar de geralmente exigirem pouca despesa às empresas, estes estágios acarretam custos para os alunos, e não apenas nas refeições e nas deslocações. A muitos estudantes é exigido que usem equipamentos pessoais na execução de tarefas durante o estágio, como computadores portáteis, software técnico, máquinas fotográficas ou até automóveis. E há quem seja integrado em organizações localizadas em cidades distantes, o que implica mudanças temporárias de residência e gastos com alojamento.

De um modo geral, são os próprios alunos (e não os seus estabelecimentos de ensino) quem fica responsável por encontrar uma entidade onde possam estagiar. Durante o supervisão desse processo, é frequente ver responsáveis escolares mais focados no cumprimento formal de protocolos do que na avaliação das condições que o estudante vai encontrar durante o estágio ou nas mais-valias que dele vai retirar. Esta cegueira burocrática das escolas, aliada à falta de fiscalização externa nesta área (na qual a ACT não pode actuar), leva a que muitas empresas ocupem postos de trabalho com estagiários curriculares, de forma impune.

UNA Puno apuesta por nuevas carreras y acreditación de calidad

Mario Cuentas Alvarado, vicerrector académico de la Universidad Nacional del Altiplano (UNA Puno), anunció que se modernizarán las estructuras curriculares, ya que algunas carreras han perdido atractivo para los jóvenes. Este cambio incluye la creación de nuevas escuelas profesionales alineadas con las tecnologías emergentes.

Cuentas destacó que el año pasado se implementó la carrera de Ingeniería de Telecomunicaciones y, recientemente, se aprobó Ingeniería Empresarial. Además, adelantó que se proyectan unas seis nuevas especialidades, entre ellas Inteligencia Artificial, Ciencia de Datos y posiblemente Biotecnología, para responder a las demandas actuales del mercado laboral.

El vicerrector también informó que este año ocho escuelas profesionales de la UNA lograron ser acreditadas, sumando así un total de 14. La meta para 2025 es aumentar esta cifra a 10 más, como parte de un esfuerzo por asegurar la calidad educativa y fortalecer la formación de los estudiantes.

Cuentas explicó que estas acreditaciones son resultado del trabajo realizado tras recibir a evaluadores externos a mitad de 2024. Este reconocimiento respalda la calidad de las actividades académicas y administrativas que se desarrollan en esta universidad.

Finalmente, señaló que la UNA busca duplicar la cantidad de escuelas acreditadas en el futuro, lo que permitirá mejorar las oportunidades laborales de sus egresados y consolidar a la universidad como un referente académico en la región.

UNA PUNO

The Revelation Of A Rebel Student

When they shout around board,My day will end up getting bored,They’ll recheck what is told,And how many marks we’ve scored. Once I get out of this school,I can prove that they’re fools,who think learning is something cool,while following each and every rules, Do we’ve to learn sin and cos?or balance sheet with gain and loss?and theories with its pros and cons?or the human body and its…