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“Hablemos claro” en el ámbito laboral Programa del gobierno de Santa Fe

El gobierno de la provincia de Santa Fe impulsa una iniciativa innovadora para la prevención de los consumos de alcohol y drogas con impacto en el mundo del trabajo. Se trata de “Hablemos claro”, un programa que tiene como propósito el diseño y la implementación de estrategias para la prevención y reducción del consumo problemático de sustancias legales e ilegales en los ámbitos laborales.

La iniciativa tiene como propósito el diseño y la implementación de estrategias para la prevención y reducción del impacto del consumo de sustancias legales e ilegales en el trabajo.

“Hablemos claro” está desarrollado en conjunto por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, junto a la Agencia de Prevención de Consumo de Drogas y Tratamiento Integral de las Adicciones (Aprecod).

El ministro de Trabajo, Julio Genesini, destacó la importancia de “abordar este tema de tanta actualidad, que viene siendo discutido y que, por consenso, se ha incorporado a la nueva Agenda de Trabajo Decente de la provincia. Es un tema que debe ser abordado con la mirada de todos y a las soluciones también debemos trabajarlas entre todos, porque cada sociedad tiene que ir construyendo sus herramientas para abordar estos problemas que son difíciles y que impactan en el individuo, en su vida social y en el mundo del trabajo”.

También hizo hincapié en “en el desafío de explorar soluciones a la problemática junto a los distintos actores que hacen al mundo del trabajo con sindicatos, cámaras empresariales y organizaciones sociales porque son problemas que difícilmente los pueda resolver alguien de forma unilateral”.

“Cuando hay voluntad, vocación y ganas de afrontar las situaciones no hay imposibles. Por eso avanzamos en este tema”, culminó Genesini.

Por su parte, la titular de Aprecod, Cecilia Nieto, destacó que el plan “pretende acompañar a empresas y sindicatos preocupados por la problemática de los consumos de sustancias en sus ámbitos laborales. El objetivo principal del programa es escuchar las inquietudes que tengan los trabajadores respecto de la temática para construir juntos una estrategia de abordaje y sensibilización”.

“Creemos que este programa viene a fortalecer la prevención en un sentido muy amplio, ya que en ámbitos como los laborales, las personas pasan muchas horas de su día y si bien el consumo problemático puede darse por fuera del entorno de trabajo, suele tener un impacto en el mismo”, destacó Nieto.

OBJETIVO PRIORITARIO DE LA AGENDA DE TRABAJO DECENTE El director provincial de Trabajo Decente, Pablo Ronchi, señaló que el objetivo del programa es “preservar la salud psicofísica de los trabajadores y las trabajadoras, entendiendo cómo afectan los consumos problemáticos a la persona, al desarrollo de las tareas, a la calidad de los ambientes de trabajo y al desempeño de las organizaciones. Para ello, contamos con un equipo de profesionales que colaboran con las organizaciones para construir conjuntamente planes de abordaje y, fundamentalmente, de prevención sobre los consumos”.

Alcanzar ambientes de trabajo sanos y seguros, para preservar la vida y la salud psicofísica de los trabajadores y prevenir los riesgos del trabajo con especial énfasis en el abordaje de la violencia laboral y el impacto de los consumos problemáticos en los ámbitos de trabajo, es uno de los objetivos prioritarios de la Agenda de Trabajo Decente 2017-2020.

Dicha agenda fue desarrollada en el marco de la Comisión Cuatripartita de Trabajo Decente del Consejo Económico y Social, integrada por más de 30 organizaciones pertenecientes a los sectores económico-productivo, trabajador y de la sociedad civil.

La misma renueva el compromiso del gobierno de Santa Fe en materia de derechos y deberes laborales, consolidando un horizonte construido sobre la base del diálogo social y la participación para el fortalecimiento de las políticas públicas que hacen al trabajo decente de los santafesinos y las santafesinas.

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Encuentro regional de RRHH en Rosario - Rediseñando el empleo

La 14¤ edición del Encuentro de RRHH de ADRIL convocará a destacados especialistas y líderes de capital humano en empresas bajo el lema “Rediseñando el empleo”, el próximo miércoles 17 de octubre de 8 a 14 h  en el Campus UCA Rosario.

El próximo miércoles 17 de octubre se llevará a cabo el Encuentro ADRIL 2018 “Rediseñando el empleo”, el evento de actualización en tendencias y desafíos de la gestión de RRHH ícono en la región del Litoral argentino. La 14º edición, organizada por ADRIL, ONG rosarina pionera en Recursos Humanos con 60 años de trayectoria, ofrecerá una jornada con temáticas de vanguardia y destacados disertantes que se desarrollará de 8 a 14 horas en el Campus de UCA Rosario. Para inscribirse hay que ingresar en el sitio web www.adril.org.ar/encuentro-adril-2018

La tecnología, la demografía, la globalización y el cambio climático están entre los principales factores impulsores de cambios en el mundo del trabajo y por ello es necesario comprender cómo afectarán al trabajo y a la sociedad para aprovecharlos generando oportunidades laborales diversas y justas para las personas. La naturaleza cambiante del trabajo implica abordar con empatía, innovación y visión estratégica estas transformaciones que se desarrollan en las relaciones laborales y el mundo del trabajo.

Bajo este concepto el Encuentro ADRIL 2018 Rediseñando el empleo  contará con destacados especialistas y referentes del ámbito laboral que compartirán visiones y tendencias sobre el futuro del trabajo, los desafíos en materia de relaciones laborales desde una mirada regional, la influencia de la digitalización en el mercado laboral, las neurociencias aplicadas a rrhh, la gestión de la diversidad en las empresas, la resolución de conflictos y el engagement como clave estratégica de negocio.

La jornada contará con las disertaciones del Lic. Fernando Troilo, Líder de Talento y Compensaciones en AON, Mg. María José Sucarrat, Dir. RED de Empresas por la Diversidad (UTDT), Dr. Julián de Diego, Abogado experto en Relaciones Laborales,  Lic. Juan Pablo Quintana, especialista en Tecnología y RRHH, Dr. Lucas Raspall, Médico Psiquiatra y especialista en neurociencias, Dra. Natalia de Diego, Abogada especialista en Rel. Laborales, y un panel sobre actualidad del empleo en la región con el Dr. Julio Genesini, Ministro de Trabajo de Santa Fe, Dra. Alejandra Trucco, Gerente regional de General Motors Sudamérica y Sergio Aladio, Titular del Sindicato de Camioneros de Santa Fe.

Con estos aportes el Encuentro impulsará la reflexión sobre la importancia de diseñar y rediseñar en forma constante ecosistemas laborales que sean capaces de afrontar el futuro con una visión humana, positiva y estratégica para las organizaciones y sus personas. Está dirigido a titulares y gerentes de empresas, profesionales de RRHH, emprendedores de Pymes y estudiantes de carreras orientadas o relacionadas con RRHH. Quienes deseen asistir pueden inscribirse en este link.

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4 tips cruciales para que no falles en tus entrevistas profesionales

En el mundo profesional las entrevistas son muy comunes. Podemos tener entrevistas de trabajo cuando estamos buscando un empleo estable, tener entrevistas para ofrecer nuestros servicios profesionales independientes en caso de desempeñarnos como freelancers, o al tener una empresa que deba litigar proyectos.

Las reuniones de trabajo siempre existirán y en ellas debemos dar lo mejor de nosotros para poder dar buenas impresiones, lograr nuestro cometido (de ser contratados, ya sea como independientes o a nuestra empresa) y construir vínculos profesionales sólidos con los involucrados. En caso de que estés en la búsqueda de un nuevo trabajo y por eso entraste a leer este artículo, aprende a ganar dinero utilizando diferentes estrategias propias, en las que no tienes que depender de un tercero para empezar a generar ingresos.

Ahora, volviendo al tema de las entrevistas, es importante decir que tipo de reuniones siempre serán acerca de negociación, seamos conscientes de ello o no. Por eso lo mejor es estarlo, para saber cuál es el mejor comportamiento que debemos adoptar para que sean lo más exitosas y productivas posibles.

Muchas personas así estén preparadas profesionalmente o cuenten con propuestas interesantes, mejores que las de la competencia, en ocasiones no son elegidas debido a fracasos en sus entrevistas profesionales. Para que esto no te ocurra hoy te daremos un listado de tips básicos que debes tomar en cuenta para esos momentos en los que requieres sacar lo mejor de tus habilidades de autopromoción y venta:

– Conoce la organización en la que quieres participar: esto es muy importante y hoy en día es mucho más sencillo ya que la mayoría de las empresas consolidadas conocen la importancia de la comunicación corporativa externa y cuentan con páginas webs, redes sociales, entre otras herramientas en las que te puedes apoyar para conseguir información al respecto.

Esto demostrará interés y también te puede permitir echar un vistazo quizá más profundo de lo que ellos pueden estar buscando.

– Ten una vacante específica en mente en la que te gustaría trabajar: ir a una entrevista de trabajo sin objetivos y dejar que el entrevistador se dé cuenta no es lo más recomendable. En caso de que no estés postulándote para un puesto, sino que quieres ofrecer tus servicios profesionales autónomos, también es necesario que sepas bien cómo lo que ofreces es lo justo que requiere la organización para satisfacer alguna o algunas necesidades específicas.

Háblales directamente a ellos y no solamente acerca de los casos de éxito que puedes tener en este momento.

– Repasa tus cualificaciones para el trabajo: no solamente en el área académica o teórica, también en la experiencia. Quizá no tengas una experiencia exacta para lo que te estás postulando ahora, pero hay otras cualidades que puedes tener que te hacen el candidato correcto.

– Está preparado para describir experiencias laborales anteriores: evita hablar acerca de todos y cada uno de los trabajos que has tenido. Trata de ser breve y conciso, pero sin dejar información relevante por fuera.

La preparación es necesaria para que puedas saber qué responder sin cometer errores como hablar mal de tus jefes o clientes previos. Sé diplomático y céntrate en las áreas positivas, aprendizajes y experiencias buenas en los empleos o contratos en los que te desempeñaste. Este es el momento para extraer éxitos del pasado y también del presente, si aplica.

Las primeras impresiones son muy importantes, por lo que si quieres tener éxito en una negociación necesitas saber algunas estadísticas con respecto a las entrevistas profesionales:

En una encuesta en donde participaron más de 2000 gerentes de recluta y selección de personal, el 33% dijo saber si contratarían a alguien o no, durante los primeros 90 segundos de la interacción.

Según estadísticas, la primera impresión es causada por:

55% por la manera en cómo estás vestido, actúas y caminas apenas cruzas la puerta. La seguridad es un factor determinante.

38% está dictado por la calidad de tu voz, la gramática y la confianza que demuestres.

7% son las palabras que elijas decir. Así que puedes tener un discurso impresionante, pero eso será solo un pequeño porcentaje al momento de la decisión.

Algunos de los errores más comunes que las personas cometen y por lo que no son contratadas como parte de la empresa, para realizar proyectos para la misma o las negociaciones no logran cerrarse con ambas partes satisfechas pueden ser:

No hacer contacto visual, lo que demuestra falta de seguridad

Tener muy poco o nada conocimiento acerca de la compañía o el cliente al que están visitando.

Tener una postura incorrecta que transmita flojera, fatiga o desinterés

Realizar gestos nerviosos o movimiento en exceso repetitivos

No sonreír

Tener un apretón de manos demasiado débil

Jugar con el cabello o tocarse mucho la cara durante la conversación

Cruzar los brazos

Ahora que ya conoces algunas estadísticas y los errores de los que debes cuidarte, conoce en Gananci estas técnicas para enfrentar una negociación con éxito y puedas salir con una sonrisa de cada una de las entrevistas profesionales que debas hacer.

Texto: Edith Gomez

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Tips para tener una buena relación con tu jefe

  Es muy importante ser consiente del tipo de relación que pretendemos tener con nuestro jefe. Claro que todos queremos que sea agradable y hasta amistosa. Pero para que esto sea posible, debemos ser cautelosos y jugar lo mejor posible en cada momento y en cada etapa de la relación.

Les comparto unos tips para llevar una relación sana con tu superior en el trabajo:

  Mantén una comunicación fluida y constante: Es importante tener una comunicación eficiente y directa, podrá ayudarte a ganar su confianza y tener más responsabilidades.

Habla claro y directo: Es fundamental comunicarte de manera clara y directa para evitar malosentendidos.

Sé proactivo: Participa en actividades, muestra interés, haz preguntas.

Llega a tiempo: Asegúrate de llegar a tiempo a la oficina.

Sé resolutivo: Agote todas las posibilidades resolutivas ante cualquier problema, haya sido o no a causa tuya.

Cumple y adelántate a los plazos de entrega: Termina tus tareas antes del plazo siempre que sea posible.

Sé positivo y procura estar de buen humor: Una buena energía provoca atracción y éxito.

Muestra flexibilidad: Trata de adaptarte a los cambios siempre con una actitud positiva ya que son inevitables.

Sé buen compañero: Ayuda a tus colegas y estate atento si necesitan algo.

Motívate y motiva a otros: La motivación es clave y un empleado motivado tiene el plus de poder tomar decisiones.

Déjate ser creativo: Tener ideas creativas es algo que muchos jefes valoran.

Acepta críticas constructivas: Ante cualquier crítica no te pongas a la defensiva o te molestes. En lugar de eso, evalúala y aprende del error.

Mantente informado: Tienes que estar en pleno conocimiento de la industria, actualidad y avances tecnológicos acorde.

Sé un eficiente boyscout: Es preciso estar un paso adelante, debes estar siempre listo y preparado para cualquier nueva situación.

  Ahora, podes mejorar la relación que estás teniendo con tu jefe en este momento o lograr un avance con el próximo.

  Redacción: Julieta Eseverri

Jerarquía de la normativa laboral

En derecho, las normas se aplican por orden jerárquico, de tal manera que las normas de mayor rango prevalecen sobre las de menor rango, las cuales no pueden contradecir lo dicho en una norma de rango superior. A su vez, las normas de menor rango desarrollan lo dicho por las normas de rango superior.

Orden jerárquico de mayor rango prevalecen sobre las de menos rango.

Los principios para la…