¿Qué es un formador de formadores?
• Es la persona que se encarga del proceso de enseñanza – aprendizaje de un grupo en particular y sobre un tema particular.
• Es quien comparte sus conocimientos y su expertís con un grupo.
• Es el encargado de dirigir grupos variados.
• Es el encargado de transmitir conocimientos a partir de la experiencia.
• Podemos llamarlo también instructor, facilitador o gestor.
Qué no es un formador?
• No es un docente.
• No es un educador.
• No es un motivador.
• No es un terapeuta.
¿Cuál es el rol del formador de formadores?
• Dirigir al grupo hacia un cometido –
objetivo final (tema que se imparte)
• Realizar actividades diversas para fomentar
el aprendizaje mediante técnicas
innovadores.
• Conoce e implementar formas de
evaluaciones diferentes que sean
entretenidas y a la vez de provecho en el
tema.
• Toma en cuenta las Inteligencias Múltiples
¿Qué necesita un formador para ser y parecer?
• Ser flexible al cambio.
• Tener una escucha activa para las acciones
correctivas.
• Ser un camaleón a la hora de dirigir
grupos.
• Paciencia infinita, pero con determinación.
Un formador necesita conocer comunicación efectiva, resolución de conflictos, manejo de grupos, construcción de programas, discapacidad e inclusión, derechos humanos, dinámicas participativas.
El formador debe Fortalezas sus fortalezas:
El escuchar quejas razonables o infundadas.
La Expectativa de los demás.
La comparación en torno a otros programas similares.
La intercomunicación con los demás, el lenguaje y su cultura.
El proceso de aprendizaje mediante las inteligencias múltiples.
Aspectos que debe cuidar el formador en su ejecución:
Su manejo verbal (palabras bien pronunciadas y el tono de voz).
Su escritura (redacción y ortografía).
Su relación con los participantes.
Revisión de un material legible y "amigable".
Empatía y gesto agradable según la población.
Planes a, b y c para cualquier eventualidad.
Estar en constante actualización.
Llevar cursos relacionados al tema o en lo que se debe trabajar.
Elementos mínimos necesarios.
-Material digitables o físicos.
-Referencia bibliográficas que sustenten su capacitación.
-Claridad en la descripción del grupo en torno al tiempo por usar, asi como la profundización de los contenidos.
-Actividad dinámicas asequibles a la población, pero a la vez a sí misma.
Referencia personal del facilitador
Es una breve reseña similar al CV, que vende lo que el capacitador sabe del tema sobre el que versa el curso.
No es un espacio para dar a conocer en todas sus extensiones lo que el facilitador ha estudiado.
Debe ir acorde al tema y horas de proceso.
Tipo de Capacitaciones/CV
Charla: 1 hora , 2 horas máximo. CV básico.
Ponencia: 1 hora a 3 horas máximo. CV con lo importante y lo que llama la atención.
Taller: 4 horas hasta 16 horas. CV corto y básico.
Capacitación: 17 horas hasta 40 horas. CV medio con información relevante.
Formación: 40 horas hasta 150 hora. CV amplio.
Técnico: 150 horas hasta 400. CV amplio con información relevante.
Universitario: Más de 400 horas. CV amplio con información relevante.
-Nombre de la empresa o intitución.
-Nombre del proceso de capacitación.