In the Mood for Learn, par Learn Assembly

Quand j’apprends que le conseil général a décidé de transférer une partie des fonds de la formation professionnelle aux associations de chasseurs.

Quand je dis que je travaille dans le monde de la formation à un dîner et qu’on me répond “La formation c’est un monde de pourris, il y a pleins d’abus”

Quand un consultant me dit que la formation tout le monde s’en fout et qu’il me suggère plutôt de vendre des montres connectées, des chaussures, un truc sexy quoi, qui peut aller au CES, si je veux que la presse parle de moi.

Quand on me dit que le budget alloué pour la formation de formateurs dans l’entreprise est de 300 euros par an.

Quand je demande au service DSI s’il est possible d’ouvrir un accès limité à Youtube pour pouvoir regarder des vidéos pédagogiques d’un Mooc et qu’on me répond : “ non, car c’est contraire à notre politique de sécurité”

Quand les personnes en formation ont été obligées de participer mais n'en ont rien à faire, car elles n'ont pas compris l'intérêt de cette formation

Quand Donald Trump annonce à la télévision qu’il va réduire les budgets alloués à la formation

Quand j’anime une formation à laquelle personne n’est venu de son propre gré

Quand je propose d’interviewer les personnes à former pour comprendre leurs besoins avant d’acheter la formation

Quand je demande à tout le monde de s’impliquer dans le succès d’un plan de formation

Quand je parle Peer to peer learning à mes IRP en commission formation

Quand un manager me dit que son équipe a déjà suivi deux jours de formation cette année, ça suffit là.

Quand mon entreprise me demande de me former en mobile learning alors que je n'ai pas de smartphone pro et que je rentre chez moi en voiture

Quand je cherche à créer un parcours sur mon LMS en moins de 273 clics et 4 jours

Que je dois digitaliser 30% de mon catalogue de formation parce qu'un consultant que je n'ai jamais vu l'a décrété à mon DG

Quand j’explique en interne que la multimodalité est très importante pour susciter l’engagement des apprenants via des techniques de gamification en rapid learning

La tête que fait mon manager quand je lui dis que la formation devrait être à l’ordre du jour du conseil d’administration