Van alles wat

Ieder jaar, zo rond deze dag, komt de kerstcommercial van warenhuis John Lewis uit. Vele jaren van visuele hoogstandjes en ‘tearjerkers’ passeerden inmiddels de revue. 

Dit jaar is de commercial (naast visueel weer prachtig gemaakt), vooral een commercial met een boodschap in deze rare tijd. Gekoppeld aan de boodschap ‘geef liefde’ doen ze ook een oproep om te delen met hen die het hard nodig hebben. Een boodschap in 2 delen dus.

Commercial:

Op Youtube voorzien ze deze boodschap van een aanvullende ‘call to action’:

De commercial uit 2019 vertelt het verhaal van een lief draakje:

Die uit 2018 was prachtig in samenwerking met Sr. Elton John:

(ow - de making of van 2013 (toen werd ik voor het eerst gegrepen door hun commercials) is ook de moeite waard:

-----------

En om nog even alles terug te kijken:

2016 - Buster the Boxer

2015 - Man on the Moon 

2014 - Monty the Penguin

2013 - The Bear and the Hare 

2012 - The Journey

2011 - The long wait

2010 - A Tribute to Givers

2009 - Sweet Child of mine

2008 - From me to You

2007 - Shadow (de eerste kerstcommercial van John Lewis)

Het begon deze maand al op 1 mei, de ‘dag van de arbeid’, waarop er (traditiegetrouw) gestaakt werd. Waarom niet gewoon vrij nemen als je niet wil werken die dag? Waarom staken, terwijl er nog zoveel mensen zijn zonder werk? In deze tijd kan een werkgever het zichzelf niet meer permitteren om een slechte werkgever te zijn. De arbeidsmarkt is te krap om goed personeel te verliezen. En als je werkgever toch een slecht werkgever is, maak dan voor jezelf de balans eens op…

Ook dit jaar voorziet warenhuis John Lewis ons weer van een mooie commercial. Eerlijk gezegd viel hij me een beetje tegen, maar dat komt omdat ze de lat voor zichzelf (en naar ons als ‘consument’ toe) wel erg hoog hebben gelegd de afgelopen jaren. Het kan ook smaak zijn natuurlijk, dus oordeel zelf maar....

2016 - #BusterTheBoxer

2015 - #ManOnTheMoon

2014 - #MontyThePenguin

2013 - The Bear and the Hare

2012 - The Journey

Klik hier voor een overzicht van de commercials van 2007-2011

Als je dit niet de mooiste commercial vindt van John Lewis (2013) dan is het in ieder geval degene die na het kijken van dit filmpje ervoor zorgt dat je hem nog een keer gaat bekijken...wat een werk!

2011 - The Long Wait

2010 - A Tribute to Givers

2009 - Sweet Child o' Mine

2008 - From Me to You

2007 - Shadow (de eerste kerstcommercial van John Lewis)

Ik ben dol op taart, maar ook op taartdiagrammen. Vooral als ze je nog meer informatie geven dan dat eigenlijk hoeft. 

Dit is wel mijn top 5 van 'piecharts'

Op nr. 5 (licht voorspelbaar, maar hij 'doet wat ie moet doen')

Op nr. 4 (in dezelfde lijn, maar het is geen taart:))

Op nr. 3 (Welke spellen speelde men in de jaren '80? - Triviant of...)

Op nr. 2 (Waarom triviant niet voor iedereen even gemakkelijk is..)

En met stip op nr. 1 (toelichting is volledig overbodig;))

Ook dit jaar was de superbowl weer goed voor vele commercials - de ene ongetwijfeld nog duurder dan de andere. En ze zijn ook nog eens smaakgevoelig. In een lijstje '5 slechtste commercials superbowl' kwam ik onder andere deze tegen. Ik moet zeggen: ik heb vaak slechtere gezien!

Facebook maakt het weer mooi(er):

Klik hier om te kijken wat jouw hoogtepunten van 2013 waren

Ik heb zojuist mijn laatste WWW geplaatst..."De 'eer' aan mezelf houden en na 2628 dagen mijn Hyves-profiel verwijderen... Het waren 2 fantastische maanden - en daarna nog wat jaren wel aardig - en daarna...tja...:)

en daad bij het woord gevoegd (niet de moeilijkste beslissing:))...

dat koppelen zal niet meer zo efficiënt zijn denk ik, maar ja:)

Bij elke hit komt de ene cover over de andere heen rollen... Hier de 4 meest bekeken YouTube-covers van Royals (Lorde) (in willekeurige volgorde).

Hoe komt het toch dat organisaties (en vooral recruiters) het zichzelf vaak onnodig lastig maken? Zitten ‘we’ echt te wachten op 150 tot 250 brieven en CV’s, omdat we graag selecteren op lettertype en/of spelfouten?

Dit klinkt vrij kort door de bocht, maar komt het hier in de praktijk niet vaak op neer? 

In het wervingstraject voor een HR Adviseur wilde ik dit in ieder geval voorkomen. Een sollicitant voor de functie van HR Adviseur heeft doorgaans de benodigde (HBO) papieren en een aantal jaren (relevante) werkervaring. Daarnaast zijn ze ‘proactief’, ‘resultaatgericht’, ‘zelfstandig en teamplayer tegelijk’, enzovoorts.

Ik stelde mezelf dan ook aan het begin van het traject de volgende vragen:

“Ik ben benieuwd hoe creatief en ‘eigen’ de kandidaten zijn. Wie heeft een goed verhaal? Wie stelt de juiste vragen? Wie weet zichzelf te onderscheiden? En natuurlijk: wie maakt het straks ook waar in de praktijk!?”

Op basis daarvan staken we de werving in op een andere manier (lees hier hoe: http://gpoorte.tumblr.com/post/57066503893/creatief-werven)

  Resultaten Uiteindelijk leidde deze insteek tot kwalitatief goede sollicitanten. Er hebben uiteindelijk ‘maar’  10 mensen gereageerd, die allemaal in de basis een goed profiel hadden. Daarna konden wij gaan ‘bijschaven’ op wat we precies zochten in deze HR Adviseur. We nodigden een aantal ‘uitersten’ uit om zo (op basis van persoonlijke gesprekken) er achter te komen welk type kandidaat het beste past bij de fase waarin onze organisatie en de afdeling zich bevinden. Ik had daar wel een eigen idee bij, maar het helpt toch enorm om de kandidaat ‘achter’ het CV te zien.

Uit de box Hoe meer eisen je stelt, hoe meer hobbels je moet overwinnen om te komen tot een juiste match. Ik had bijvoorbeeld geen enkele voorkeur voor het aantal uren dat de kandidaat zou willen werken. Natuurlijk zijn de huidige werkzaamheden ingericht op een bepaald aantal uren, maar moet je daarvoor een goede kandidaat laten schieten?

Ik merkte wel dat kandidaten het (nog) lastig vinden om ‘uit de box’ te denken. CV’s blijken nogal traditioneel van aard en ook de vragen die gesteld worden zijn meer bedoeld om een ‘baan te krijgen’ dan om te kijken of we bij elkaar passen voor de komende periode. Maar ook dat is mooi, want dat betekent dat er nog veel te winnen is op deze vlakken.

Uitdaging Ik daag dan ook andere P&O-ers en recruiters uit om creatiever met werving om te gaan en intern een lans te breken om managers zover te krijgen niet-traditionele vormen van werving (en reacties) te accepteren. Daarnaast moeten sollicitanten hard aan de bak om zichzelf beter te leren onderscheiden, zodat we het gezamenlijke doel (de juiste kandidaat op de juiste plek) beter kunnen bereiken.

Snel schakelen We konden, omdat we geen uitvoerige CV-selectie hoefden te doen, snel schakelen met de kandidaten. Binnen 2 weken waren de eerste gesprekken gepland en gevoerd en halverwege de 3e week kon de 2e selectieronde plaatsvinden. Op deze manier konden we binnen 4 weken (dus voor het einde van de maand) alles rond hebben met de kandidaat.

Uiteindelijk hadden we de luxe om uit 2 goede kandidaten te kiezen en vandaag is een van hen gestart. Ik wens haar ook vanaf deze plaats veel succes en plezier toe in deze nieuwe werkomgeving! 

Op 1 augustus heb ik op Facebook een ‘vacature’ geplaatst. <klik hier voor de vacature>.

Ook via Twitter, LinkedIn en Google+ is hier volop aandacht aan gegeven.

Inmiddels zijn we 2 weken verder…en nu?

Verschillende vormen

Er zijn veel verschillende reacties binnengekomen en dat ook (zoals verwacht) via veel verschillende kanalen. Het valt op dat zowel kandidaten als de mensen die een aanbeveling doen geneigd zijn om te kiezen voor het ‘geijkte’ kanaal. De meeste reacties kwamen ‘gewoon’ via de mail binnen. Op zich niks mis mee natuurlijk, maar gezien de manier van werven had ik het niet vreemd gevonden als andere kanalen actiever benut zouden worden. Een goede 2e is natuurlijk een posting onder het Facebookbericht met daarin de vacature. Al dan niet voorzien van een ‘mention’ van de kandidaat. Helemaal niet! gebruikt is LinkedIn, wat op zich ook wel opvallend is, aangezien een aantal kandidaten toch via via wel met mijn netwerk verbonden zijn.

  Wie laat je een aanbeveling schrijven?

Ook hier is een grote diversiteit. En dat zegt ook iets over de kandidaten hoop ik. Collega's, medewerkers, (oud-)klasgenoten en vrienden bevelen naar hartenlust de 'ideale' kandidaat aan. En dat is mooi voor mij, want dan kan ik ook die aanbeveling soms wat beter plaatsen. Wat ik verrassend vind is het grote aantal 'onbekende' aanbevelers. Zijn dit willekeurige Facebookvrienden? Collega's die je liever zien gaan dan komen? Of heeft een moeder gewoon een erg leuke mail gestuurd...?

De aanbevelingen die er uit springen zijn degene die het meest persoonlijk zijn. Die een verhaal vertellen over de kandidaat en de kandidaat (zonder arrogantie) op een mooi presenteerblaadje aanbieden. 

Hoe nu verder?

Ik verwacht nog wel een aantal sollicitaties. Er zijn namelijk 20% meer aanbevelingen binnengekomen, dan dat er kandidaten gereageerd hebben. Daarnaast zijn er diverse mensen getipt via LinkedIn, Twitter of Facebook, zonder dat daar opvolging aan is gegeven.

Op dit moment ben ik de selectie aan het maken uit de eerste kandidaten. Volgende week zullen de eerste gesprekken al plaats gaan vinden, wat overigens niet betekent dat we niet verder zoeken. Goede kandidaten mogen nog steeds voorgedragen worden, maar ik ben inmiddels wel nieuwsgierig naar de mensen achter de ingestuurde verhalen.

Kortom: een procedure die ik nu al voor herhaling vatbaar vind. En dan is de vacature nog niet eens ingevuld. 

Voor onze afdeling HR zoeken we een nieuwe medewerker. Maar hoe vind je die in 'deze' tijd, zonder dat je > 150 soortgelijke brieven en CV's krijgt?

Wie kan er beter iets over jou vertellen dan... Nee, niet jijzelf, maar jouw omgeving! 

Daarom hebben we gekozen voor een andere insteek:

We zoeken een HR-adviseur. De meeste vacatureteksten komen dan op hetzelfde neer. Het ene containerbegrip na het andere + een flinke lading 'inkoppertjes' als relevante wetskennis, werkervaring, enz.

Vandaag hebben wij via Twitter deze posting gedaan:

GEZOCHT: prikkelende HR-ADVISEUR. SOLLICITEER NIET zelf... Info: http://t.co/9aCUFmlmsc #vacature

— SB Kinderopvang (@sbkinderopvang) August 1, 2013

Ik ben benieuwd hoe creatief en 'eigen' de kandidaten zijn. Wie heeft een goed verhaal? Wie stelt de juiste vragen? Wie weet zichzelf te onderscheiden? En natuurlijk: wie maakt het straks ook waar in de praktijk!?

Dus: Ben jij een prikkelende HR-adviseur (min. HBO) die makkelijk schakelt tussen vakinhoud en praktijk van alledag? Iemand die mensen enthousiast kan maken en op scherp zet? Dan willen we heel graag van 1 à 2 mensen uit jouw omgeving een kort en overtuigend bericht ontvangen waarom we jou moeten uitnodigen. Stuur je ons daarnaast een kort profiel van jezelf?

  Berichten bereiken ons via:

https://www.facebook.com/sbkinderopvang

Twitter.com/gpoorte

1 april

Tja, ook dit jaar ontkwamen we er niet aan. 1 april - de dag voor grappen en grollen. Vaak toegepast op de werkvloer, maar vandaag moest er creatiever 'gewerkt' worden. 2e Paasdag is voor de meesten geen werkdag, dus vielen de meeste werkgerelateerde grappen af. Dus geen weigerende koffieautomaten of parkeergeld op de voor jou gereserveerde parkeerplaats bij kantoor. Maar wat dan wel?

Hieronder een rijtje met geslaagde en minder geslaagde 1 april grappen die ik afgelopen week tegenkwam. Een creatieve verwoording van de dag zelf, zonder de datum te noemen blijkt niet altijd genoeg. Een simpel rondje Google-en op 'volgende week maandag' en 'aanstaande maandag' leverde het volgende op: 

http://www.wassenaarders.nl/events/luciano-s-creeert-hun-eigen-zomer

http://www.dichtbij.nl/noord-kennemerland/zakelijk/artikel/2699495/wij-willen-een-brug-over-het-noordzeekanaal-bouwen.aspx

http://www.hartvannederland.nl/nederland/gelderland/2013/spreeuwen-teisteren-wezep/

http://www.dichtbij.nl/noord-kennemerland/regionaal-nieuws/artikel/2700033/speciale-signeersessie-met-wethouder-bert-meijer.aspx

http://www.dichtbij.nl/noordkop/regionaal-nieuws/artikel/2702142/torenstraat-toch-afgesloten.aspx

http://www.veluweland.nl/lokaal/open_poort_beiert_buurt_uit_bed_40889906.html.

http://www.dichtbij.nl/zuid-kennemerland/regionaal-nieuws/artikel/2699938/laat-je-nu-vastleggen-als-kleurige-echte-haarlemmer.aspx

Een aantal activiteiten op gemeentehuizen dus (tja, weinig kans op een dag als vandaag), maar ook een aantal grappen die meer reactie opriepen.

Gelukkig voor sommigen komen er geen hashtags (voor zover wij weten) in WhatsApp (http://blog.liyou.eu/post/46831650951/whatsapp-introduceert-ook-hashtags-hashtags) en hoef je ook niet per bestuurder meer van voorruit te wisselen (http://www.specsavers.nl/aanbiedingen/autoruit/). En de gemeente Sprang hoeft niet aan te kijken tegen digitale kerkklokken (https://www.facebook.com/hervormdsprang/posts/311002445693523).

Ook de politie gaat haar boekje wel eens te buiten, al was het niet voor lang – de afsluiting van de A2 stond niet erg lang op politie.nl: (http://www.z24.nl/bijzaken/artikel_427598.z24/_1_april__Top_Gear_toch_niet_op_A2_.html)