Future of HR & Digital Transformation

— JN Chaintreuil (@jnchaintreuil)

4 Novembre 2014

Retrouver le goût du risque, du droit a l'erreur et à l'accepter "Fail & Learn" et savoir communiquer sur ces nouvelles valeurs #FutureOfHR

— Matthieu Watremez (@m_watremez)

4 Novembre 2014

Simplification, écoute, anticipation : belle conclusion de @Clara_Gaymard ! #futureofHR

— Jean-Christophe ANNA (@Jchristopheanna)

— HUB INSTITUTE (@HUBInstitute) 4 Novembre 2014

#FutureOfHR "Le digital impact 3 choses : la circulation de l'info, le lieux de travail, le temps de travail" @LudovicGuilcher

— HUB INSTITUTE (@HUBInstitute) 4 Novembre 2014

Il n'y aura pas de belles expériences pour le client s'il n'y a pas de belles expériences pour nos salariés. [@LudovicGuilcher] #futureofhr

— Perrine Grua (@perrinegrua) 4 Novembre 2014

"on peut recruter plus vite en activant le réseau des managers internes" @CelineLap #FUTUREOFHR

— Aquent France (@Aquent_FR) 4 Novembre 2014

Carrière ou aventure ? Pas forcément contradictoire ! Mais effectivement, pas de concession sur la passion pour les talents du #futureofhr

— HUB INSTITUTE (@HUBInstitute) 4 Novembre 2014

[#futureofhr] Les canaux pour parler de sa #MarqueEmployeur en 2014 ? Les réseaux sociaux et le site Carrière avant tout ! #attractivité

— Laurent Albaret (@laurentalbaret) 4 Novembre 2014

Chez @AltranFrance la #MarqueEmployeur précède stratégiquement la Marque corporate ! Par Julien Esposito #futureofHR http://t.co/p84Vl8XYOp

— HUB INSTITUTE (@HUBInstitute) 4 Novembre 2014

En traitant ses employés comme sa famille, ils traiteront vos clients comme des invités. [Ma grand-mère, reine marque employeur] #futureofhr

— JN Chaintreuil (@jnchaintreuil) 4 Novembre 2014

Selon le recruteur @Altaide_JF les recommandations sur @LinkedIn n'ont de valeur que si elles proviennent de DRH ou dirigeants #futureofhr