EMS Corporation - Phần mềm quản lý nhân sự HRIS

Mục lục1. Tuyển dụng thông minh hơn, ít thao tác, việc hiệu quả2. Quản lý nhân sự tinh gọn, chính xác và minh bạch3. Nâng cao […]

“Đại sứ thương hiệu nội bộ” (Employee advocacy) là khi nhân viên chủ động lan tỏa hình ảnh, thông điệp của công ty ra bên ngoài thông qua...

Gamification (game hóa) là việc áp dụng các yếu tố trò chơi như điểm số, huy hiệu, bảng xếp hạng, thử thách, phần thưởng…

Lộ trình thăng tiến (Career Path) là bản kế hoạch định hướng phát triển nghề nghiệp cho nhân viên, giúp họ biết rõ vị trí hiện tại, mục tiêu

Benchmark lương (salary benchmarking) là quá trình thu thập, phân tích và so sánh mức lương, thưởng và phúc lợi của doanh nghiệp với thị trư

Ký hợp đồng điện tử hoàn toàn hợp pháp, và điều này đã được ghi rõ trong nhiều văn bản pháp luật hiện hành. Ký kết hợp đồng điện tử...

Nếu là nhân sự, chắc hẳn bạn đã nghe và biết về các phần mềm HRM. Cùng HRIS tìm hiểu kỹ hơn về phần mềm HRM nhé! Phần mềm Human Resource...

Lãnh đạo và quản trị cảm xúc là kỹ năng rất quan trọng ảnh hưởng rất nhiều đến công việc cũng như sự gắn kết trong môi trường doanh nghiệp.

Dưới đây là 7 công việc được ghi nhận có mức lương cao nhất, theo các báo cáo uy tín từ các công ty tuyển dụng và khảo sát thị trường lao độ

Trong môi trường làm việc, mỗi chức vụ trong công ty đều đảm nhận những vai trò và trách nhiệm riêng, góp phần tạo nên sự vận hành hiệu quả

Mã nhân viên là một chuỗi ký tự bao gồm chữ, số hoặc cả hai; được gán cho mỗi nhân viên nhằm quản lý và theo dõi thông tin nhân sự nhanh chó

Mục lụcI. Giới thiệuKhái niệm nền tảng sốTầm quan trọng của nền tảng sốII. Các loại nền tảng số phổ biến1. Nền tảng thương mại điện […]

Với Biti’s, nhân viên không chỉ là những người lao động mà là “đối tác” cùng nhau xây dựng và lan tỏa giá trị của thương hiệu. Văn hóa hạnh

phương pháp Balanced Scorecard (BSC) ra đời, mang lại cái nhìn đa chiều và cân bằng giữa tài chính, khách hàng, quy trình nội bộ và sự phát

Hai phương pháp phổ biến trong việc đánh giá hiệu quả công việc là MBO (Management by Objectives) và MBP (Management by Processes).