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Au départ, j'avais beaucoup de stress, j'ai pris confiance en moi et j'ai même réussi à aimer les interviews. Je ne pensais pas qu'il y avait autant de discriminations ! Fatima Ce projet a été riche en rencontres. J'ai appris beaucoup sur le sujet. J'ai eu plaisir à mener les différentes interviews et vaincu ma timidité.  Lily J'ai aimé que tous nos invités se prêtent au jeu de l'interview. Je suis curieux de nature et les réponses étaient vraiment intéressantes.  André

Nous avons été choqué par les images que vous avez tous vues et l’on s’est dit, voilà ça se passe aux Etats-Unis, ce n’est pas ce qui se passe en France. Leur culture, leur histoire, la légalité des armes, tout ça est différent. La police là-bas a une image différente de la nôtre. C'est pourquoi nous n'avons pas compris. Moi, j’ai été choqué par ce qui s’est passé aux Etats-Unis par contre, j’ai été surpris de vouloir que l'on fasse traverser le mal américain, lui faire traverser l’océan et lui faire dire, c’est la même chose en France. Je dénonce une tentative de récupération. Par contre, il y a effectivement des problèmes en France, des problèmes de discriminations, de violences commises. Pas des violences policières, des violences commises par des policiers à titre individuel mais cela ne me semble pas être dans la même proportion qu’aux Etats-Unis. Nous avons des organes de contrôles qui sont très dissuasifs alors qu’aux Etats-Unis, les policiers pensaient tout se permettre, être au-dessus de la loi. Moi, je ne suis pas au-dessus de la loi, je peux être sanctionné !

En France, il y a un cadre juridique très précis dans le code du travail. Il y a des instances pour juger si il y a des discriminations. On est en capacité de condamner des employeurs. Le constat que je fais, c'est que les choses ont bien évolué globalement. A Airbus par exemple, nos recruteurs sont formés. Il faut aussi sensibiliser les managers à ces questions. Les sociétés ont un vrai engagement en matière de RSE, il faut qu'elles soient le reflet de la diversité et du bassin de l'emploi. Après, on n'est pas dans un monde parfait. Ces trois dernières années sur le territoire, avant la crise, nous étions en pénurie de compétences, c'était l'occasion d'élargir notre potentiel de recrutement.  Chez Airbus, on intègre par exemple 4,5% de personnes en apprentissage et on va les accompagner vers un diplôme soit 930 apprentis sur le site de Saint-Nazaire. Après, en production, on a beaucoup de besoins et on a monté des dispositifs avec Pôle Emploi. On laisse tomber le CV sur les métiers d'ajustage, électricité, commande numérique... Les gens intéressés passent des tests d'habilité et intègrent Airbus en contrat pro ou en intérim.

Séance 9. - Interview DRH entreprise

C'est très difficile de mesurer les discriminations. Malgré le manque de chiffres, la discrimination positive et l'affirmation des principes de mixité, de parité et de diversité portent leurs fruits sur notre commune et l'agglomération. Il faut pouvoir recenser un ensemble de témoignages qui nous permettent d'appréhender l'ensemble des questions et voir ce qu'on peut apporter et quelles solutions on a.  On le voit d'autant plus aujourd'hui avec la crise sanitaire, les jeunes souffrent énormément parce qu'il y a des inégalités : être étudiant aujourd'hui et travailler de chez soi, ce n'est pas pareil selon là où on vit, etc. Ce lien que vous créez entre vous participe de la lutte contre les discriminations. Vous grandissez et on vous demande d'être un citoyen, apprendre, étudier mais aussi savoir concrètement prendre sa place au sein de sa ville, s'engager !