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Wie wählen Sie als Personalentwicklung für die Weiterbildung einen Seminaranbieter aus? Dieser Artikel möchte eine Hilfestellung geben.
Der Experte als Projektleiter: Warum der beste Experte nicht unbedingt der beste Projekt-Leiter ist - erfahren Sie in diesem Blogbeitrag.
Rückkehr ins Büro nach Corona. Was Führungskräfte und Mitarbeiter nun beachten können und welche Herausforderungen sich stellen.
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Der Bedarf an Weiterbildungsmaßnahmen ist groß. Generiert durch Onboarding neuer Mitarbeiter oder durch Weiterentwicklungsmaßnahmen für Bestandsmitarbeiter.
Viele Teilnehmer von Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen sind direkt nach dem Training hoch motiviert das Gelernte umzusetzen.
Doch nach einiger Zeit hört man bei den Teilnehmern, dass von dem erworbenen Wissen doch nicht so viel "hängen" geblieben ist.
Wie gehen Sie mit dieser Situation um? Regeln das die Fachbereiche selbst, oder werden Sie von diesen kontaktiert? Messen Sie die Nachhaltigkeit der Weiterbildungsmaßnahmen und wenn ja - wie?
Kommentieren Sie unter dem Artikel.Der Bedarf an Weiterbildungsmaßnahmen ist groß. Generiert durch Onboarding neuer Mitarbeiter oder durch Weiterentwicklungsmaßnahmen für Bestandsmitarbeiter.
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Doch nach einiger Zeit hört man bei den Teilnehmern, dass von dem erworbenen Wissen doch nicht so viel "hängen" geblieben ist.
Wie gehen Sie mit dieser Situation um? Regeln das die Fachbereiche selbst, oder werden Sie von diesen kontaktiert? Messen Sie die Nachhaltigkeit der Weiterbildungsmaßnahmen und wenn ja - wie?
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Ich wünsche allen ein gesundes, glückliches und erfolgreiches Jahr 2022--I wish everyone a healthy, happy and prosperous year 2022--Jag önskar alla ett friskt, lyckligt och framgångsrikt år 2022--Auguro a tutti un anno 2022 sano, felice e prospero
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