A MI TAMPOCO ME PAGAN

Una escritura dramática para una institución dramática. El coordinador de COMPIN que por esas casualidades fue compañero de una amiga, "prometió llamarme de vuelta" haciendo gracia lo dicho con lo hecho... COMPIN NUNCA LLAMA DE VUELTA! ÉL, tampoco. Son todos iguales. Pensé que gente joven podría estar cambiando un poco más las cosas. La atmósfera "oscura" seguirá del recinto.

El tabuco del Compin

por Floreal Recabarren

17.01.12

Si conoce el significado de la sigla Compin es una persona culta. Si ha tenido la experiencia  de hacer gestión en la sede local, es una víctima. En estos tiempos de tergiversación del significado y la historia de algunos vocablos, es inteligente analizar con la cabeza fría los sinónimos que las explican.

En el caso específico de la voz dictadura, la Real Academia de la Lengua  la define como “un gobierno que impone su autoridad, violando la legislación vigente”. Los diccionarios son elementos útiles para desasnar.

Sin embargo, no intente consulta el diccionario para buscar el significado de Compin, porque no tiene explicación propia. Es una simple sigla formada  por las palabras “Comisión de Medicina Preventiva e Invalidez”. Es una institución que surgió en plena dictadura. Es la síntesis de la eliminación de dos servicios, ésos fueron sus padres putativos.

¿Será por su origen que el Compin es una cámara de tortura. En esa función es una institución que el edificio donde funciona, se ejerce una tortura democrática. Allí todos reciben por igual el martirio: guaguas, jóvenes y viejos. Mujeres y hombres. Discapacitados  y sanos y los propios funcionarios que trabajan. Hay que recordar que se está viviendo en el siglo XXI.

El drama se desarrolla todos los días hábiles de la  semana, en el sucucho o tabuco que funciona, ajeno a todo rigor sanitario: sin aire. Un infierno que quema física y espiritualmente.

Asientos insuficientes, pero con el suelo que los reemplaza… Guaguas que lloran asfixiadas por la atmósfera insana. Discapacitados que ruegan una atención preferente. Mamitas grávidas que esperan el número de la suerte

Todos los torturados con los ojos puestos en un reloj que indica el número de atención. Una persona, ingenuamente, se dispone a pasar porque apareció su número en pantalla. Sus vecinos le advierten: “es de la letra A y usted tiene la B”. Aún tiene horas de espera. Surge el malhumor. El guardia recibe los disgustos.

Mientras tanto el personal que atiende el tabuco, de Fonasa e Isapres respira ese AITE malsano y contaminado. Pero, además, los rosarios de los indignados. ¿No estará confundida la frase: “son funcionarios públicos?

El drama que ocurre frecuentemente en el tabuco, necesita un escritor como Víctor Hugo o Charle Dickens para describir los dramas de todos los que por razones de salud, deben hacer trámites.

En complemento a este artículo que se publicó hoy en el Mercurio, extraigo desde página web informativa de la dirección del trabajo (no lo extraigo textualmente porque hablan aplicando las leyes, artículos como si los supieramos de memoria. Así que me tomé la libertad de traducirlo a seres humanos como nosotros y lograr una comprensión más eficaz del tema en sí.

"...la trabajadora tiene derecho a un descanso de maternidad de seis semanas antes del parto (34 semanas de embarazo). Por su parte, se establece que si el parto se produce después de las seis semanas siguientes a la fecha en que la mujer hubiere comenzado el descanso de maternidad, el descanso prenatal se entiende prorrogado hasta el alumbramiento y desde la fecha de éste se contará el descanso puerperal, lo que debe ser comprobado, antes de expirar el plazo, con el correspondiente certificado médico o de la matrona (licencia médica respectiva). La trabajadora que se encuentre en el período de descanso prenatal prorrogado tiene derecho a percibir, al igual que por su descanso prenatal, un subsidio equivalente al promedio de la remuneración mensual neta, del subsidio o de ambos, que se hayan devengado en los tres meses calendario más próximos al mes en que se inicia la licencia."

fuente: http://www.dt.gob.cl/consultas/1613/w3-article-99771.html

Por otro lado está Sernam que responde e un informatico que se puede bajar desde la página que habla del nuevo postnatal.

"A la madre de niños prematuros que hayan nacido antes de las 32 semanas de gestación...se les darán 6 semanas adicionales de postnatal..."

fuente: Sernam http://www.nuevopostnatal.cl/#TB_inline?height=620&width=700&inlineId=video12 en descargar información (viñeta).

En conclusión, hay 2 puntos importantes que destacar, que están en el Limbo:

Un parto con 33 semanas significa no tener la licencia prenatal, no tener extensión postnatal por parto prematuro y por lo tanto no tener ninguno de los dos subsidios.

Por otro lado, dos miembros importante que rigen este nuevo postnatal, está entregando diferente información.

Es el reposo con fines terapéuticos, que se prescribe como parte del tratamiento de alguna enfermedad. Si usted es un trabajador activo dependiente o independiente y se enferma, tiene derecho a ausentarse de su trabajo, de manera parcial o total, si así lo ha indicado un médico cirujano, un cirujano dentista o una matrona (ésta última sólo para permisos o licencias pre y post natales). La Licencia Médica se certifica a través de un formulario que constituye un justificativo para ausentarse del trabajo de manera total o parcial según indique el profesional que la extiende.

¿Qué es el Subsidio por Incapacidad Laboral? Es un subsidio especial cuya finalidad es que usted mantenga sus ingresos por aquellos días que no los va a generar por encontrarse con reposo terapéutico por la prescripción de una Licencia Médica. Para gozar de este subsidio, debe cumplir ciertos requisitos y con la correcta tramitación de la licencia médica.

Etapas del proceso:

Tramitación de la Licencia Médica

Lugar de presentación:

Si es un trabajador activo dependiente, es decir, tiene un contrato de trabajo, debe presentar la licencia médica a su empleador.

Si es un trabajador independiente, debe presentar la licencia médica directamente en la COMPIN, SUBCOMPIN o Unidad de Licencias que le corresponda según su domicilio.

Plazos de presentación:

 Si es trabajador dependiente del sector privado tiene 2 días hábiles de plazo para entregar la licencia a su empleador, contados a partir de la fecha de inicio del reposo médico indicado en la licencia.

Si es trabajador dependiente del sector público tiene 3 días hábiles para entregar la licencia a su empleador, contados a partir de la fecha de inicio del reposo médico indicado en la licencia.

Si es trabajador independiente tiene 2 días hábiles para presentar la licencia en la COMPIN, SUBCOMPIN, o Unidad de Licencias Médicas respectiva. En este caso, el plazo de 2 días hábiles se contabiliza desde la fecha de emisión de la licencia médica.

Si no cumple con los plazos establecidos para la entrega de la documentación requerida su licencia podría ser rechazada.

Importante: No olvide firmar el formulario de licencia antes de entregarlo al empleador y que éste le devuelva el recibo, claramente fechado y timbrado. Este recibo le servirá para acreditar la entrega de la licencia dentro de los plazos establecidos.    

Para el Empleador

Si el empleador no está afiliado a una Caja de Compensación de Asignación Familiar –CCAF-, una vez que completa el formulario en las partes que le corresponde, debe presentarlo en la COMPIN, SUBCOMPIN o Unidad de Licencias respectiva en un plazo de 3 días hábiles, siguientes a la fecha de recepción. (Art. Nº 13, DS Nº 3).

Si el empleador está afiliado a una CCAF, una vez que completa el formulario en las partes que le corresponde, debe presentarlo en la respectiva CCAF. Esta última la presenta ante la COMPIN, SUBCOMPIN o Unidad de Licencias respectiva en un plazo de 3 días hábiles. 

Importante: Si no cumple con los plazos de presentación de licencias de sus trabajadores ante la COMPIN, el subsidio que de éstos se genere será de su propio cargo, es decir, el ente encargado de materializar el correspondiente pago le cobrará finalmente al empleador.

Autorización y Cobro del Subsidio de Incapacidad Laboral 

La COMPIN, respecto de una licencia médica presentada y ante los antecedentes a su disposición, tiene la facultad de:

Aprobar Rechazar Modificar (reducir, ampliar, cambiar de total a parcial y viceversa).

Para el mejor acierto en las autorizaciones, rechazos y modificaciones la COMPIN puede adoptar alguna de las siguientes medidas:

Practicar o solicitar nuevos exámenes o interconsultas. Verificación de reposo. Solicitar antecedentes o informes al empleador. Solicitar informes clínicos complementarios al profesional que extendió la licencia. Disponer cualquier otra medida informativa que permita una mejor resolución.

Requisitos para gozar del Subsidio por Incapacidad Laboral 

Trabajador dependiente con contrato indefinido:

Contar con una licencia médica autorizada. Tener un mínimo de 6 meses de afiliación al Sistema Previsional (AFP o en el Instituto de Previsión Social –IPS-) y, Tener 3 meses continuos o discontinuos (90 días contados) de cotizaciones previsionales, dentro de los 6 meses anteriores al mes en que se inicia la licencia. 

Importante:

En caso de tener contrato a plazo fijo, debe contar con los mismos requisitos que para el caso del contrato indefinido.

Trabajador dependiente con contrato temporal:

Contar con una licencia médica autorizada. Tener un mínimo de 6 meses de afiliación al Sistema Previsional (AFP o en el Instituto de Previsión Social –IPS-) y, Tener al menos 1 mes de cotizaciones previsionales, dentro de los 6 meses anteriores al mes en que se inicia la licencia.

Trabajador independiente:

Contar con una licencia médica autorizada. Tener un mínimo de 12 meses de afiliación al Sistema Previsional (AFP o en el Instituto de Previsión Social –IPS-) y, Tener al menos 6 meses (180 días) de cotizaciones previsionales, continuas o discontinuas, dentro de los últimos 12 meses, además debe tener la cotización del mes precedente al de la licencia médica pagado (al día).

             Lugares donde se cobra el Subsidio

Si es trabajador dependiente y su empleador no lo tiene afiliado a alguna Caja de Compensación de Asignación Familiar (CCAF), debe cobrar el subsidio en cualquier sucursal del BancoEstado, presentando su cédula de identidad y comprobante de recibo de la licencia. Para lo anterior debe consultar previamente en las cajas dispensadoras de voucher de la sucursal bancaria el correspondiente boletín para pago. Si es trabajador dependiente y su empleador lo tiene afiliado a una CCAF debe retirar el pago de su subsidio en la CCAF correspondiente. Si es trabajador independiente debe retirar su subsidio en cualquier sucursal del BancoEstado, presentando su carné de identidad y comprobante de recibo de la licencia. Para lo anterior debe consultar previamente en las cajas dispensadoras de voucher de la sucursal bancaria el correspondiente boletín para pago.  Para los trabajadores del sector público, es su empleador quién mantendrá su renta mientras dure la licencia médica, previamente autorizada por la COMPIN

¿Dónde realizar consultas y/o reclamos?

Los Asegurados de FONASA deben realizar su reclamo ante la misma COMPIN que resolvió su licencia médica (Recurso de Reposición).

Si el nuevo dictamen no le es satisfactorio, debe realizar su reclamo en la Superintendencia de Seguridad Social (Apelación) en Huérfanos 1376, entrepiso, Santiago, y en Regiones, en la agencia zonal de la Superintendencia.

Dato:

Teléfono Compín: Solo da información con respecto al estado de su licencia. Ninguna otra información. Para saber más sobre su licencia debe ir a Moneda 1040. Las otras sucursales Compín solo sirven para recibir licencias.