Whoopaa

Een zoektocht op Internet hoort tegenwoordig tot de standaard acties die iedere recruiter uitvoert na het lezen van de ‘brieven’. Dus is het zaak dat wat ze over je vinden past bij wat jij over jezelf wilt laten zien. Daar is een term voor: Peronal Online Branding en hieronder vind je een aantal tips en tools die je daarbij helpen.

Personal online profiling is de techniek en tactiek om te zorgen dat een zoektocht op Internet die resultaten toont die jij het liefst wil laten zien. We schreven er al vaker over, bijvoorbeeld hoe je via 10+1 tips daarmee begint. Stap 2 is het inzetten van social media kanalen. Daarbij zorg je natuurlijk wel ervoor dat als ze je zoeken op bijvoorbeeld Facebook dat er dan niet allerlei ongewilde beelden en updates verschijnen.

Maar dan ben er je er nog niet, Personal Online Profiling is niet iets dat je 1x doet, maar een proces waar je doorlopend mee bezig bent. Eigenlijk moet je er in je studententijd mee beginnen en gedurende je hele carrière verder aan werken en bouwen. Je weet tegenwoordig niet hoelang je een bepaalde functie zult uitoefenen en de tijd dat je in je eerste baan je pensioen gaat halen is anno 2013 net zo zeldzaam als een DoDo in het wild!

Je kunt natuurlijk iedere morgen jezelf Googlen en zo kijken wat er van je boven komt drijven, maar dat is iets waar je beter en handigere tools voor hebt. Een Google Alert aanmaken die scant op je eigen naam is een goede start, maar dan nog kun je maar moeilijk die posities waarin je verschijnt bepalen. En niet iedereen heeft zin en tijd om via een cursus search engine optimalisatie daar een dagtaak van te maken. 

Daarom stel ik je nu voor aan de tool: BrandYourself. 

BrandYourself is een platform dat er specifiek voor gemaakt is om jezelf in het zonnetje te zetten en die informatie die jij graag wilt laten zien door slimme technieken hoog te laten scoren in Google.

Je kunt gratis een basisaccount maken waarbij je twee profielen kunt koppelen. Aangezien we hier vooral onze focus hebben op het vinden van werk zou ik aanraden om te beginnen met je LinkedIn profiel. Dat heb je dan als het goed is wel eerst op 100% gezet. Wat je als tweede kanaal wilt toevoegen is afhankelijk waar en hoe je jezelf via welk social medium profileert. Je kunt kiezen uit bijvoorbeeld Twitter, YouTube of Google+ en dergelijke, maar Quora.com, het expert sociaal kanaal, is soms ook heel erg goed te gebruiken!

Nadat je je account gekoppeld hebt kun je aan de gang, de tool helpt je stapsgewijs door het hele proces. Via BrandYourself kun je je externe profielen koppelen en zo een eigen Brandpagina van jezelf maken.

Maar daar houdt BrandYourself niet mee op, je krijgt feedback via mail, de tool scant het Internet en meldt als het nieuwe informatie over je gevonden heeft en jij kunt daarop reageren door die te ‘boosten’ (positief onder de aandacht brengen), of het om iemand anders gaat en in de toekomst genegeerd moet worden of dat de informatie wel over jou gaat, maar negatief is.

Daarnaast biedt de tool allerlei opties om positieve links te promoten, scores te monitoren en tips hoe je bepaalde links hoger kunt laten scoren... En die direct vanuit de tool uit te voeren!

Op die manier kun je je eigen Personal Online Branding zelf ter hand nemen op een constructieve georganiseerde manier en word je er steeds aan herinnert eraan te werken via mails en alerts.

Ben je nog beginnend met je eigen Personal Online Branding, dan kan onderstaande infographic als een handig stappenplan fungeren om er serieus mee te starten

Het is iets waar veel mensen zenuwachtig voor zijn, ook al hebben ze het al vaker meegemaakt: het sollicitatiegesprek. Gelukkig kun je dat belangrijke gesprek wel goed voorbereiden! Whoopaa speurde het web af naar handige tips. We kwamen op intermediair.nl dit artikel tegen waarin een aantal ceo’s, topmanagers en ondernemers hun beste sollicitatievraag prijsgeven. Ze vertellen er ook meteen bij waarom ze die vraag stellen en wat zij graag voor antwoord zouden horen, dus wil jij weten hoe je het beste voor de dag komt tijdens een sollicitatiegesprek? Dan moet je dit zeker even lezen!

Uit recent Brits onderzoek (XpertHR) blijkt dat één op de drie werkgevers, als iemand eenmaal is uitgenodigd, alleen het sollicitatiegesprek gebruikt als selectiemiddel bij het aannemen van nieuwe werknemers. Twee op de drie ondervraagde managers vindt een sollicitatiegesprek ‘het meest effectieve selectiemiddel'. Kortom, of het nu gaat om groepssollicitaties, één-op-ééngesprekken of kruisverhoren, het antwoord op de vraag: ‘Hoe steek ik boven de massa uit?', ligt steeds vaker in een goed sollicitatiegesprek.

Vragen tijdens sollicitatiegesprek

Maar wat willen werkgevers nou echt horen tijdens dat sollicitatiegesprek? Intermediair vroeg een aantal ceo's, topmanagers, ondernemers naar hun beste sollicitatievraag. Wat opvalt, is dat werkgevers de kortste weg naar de ziel van de kandidaat zoeken. Om die te vinden stellen ze vragen als: ‘Als ik iemand wil bellen die een goede referentie kan geven, wie is dat dan, en waarom? En als ik iemand wil bellen die een slechte referentie kan geven?' Waar het om gaat: durf je tijdens het gesprek te laten zien wie je bent?

Blijf alert tot het eind. Reken bij de afronding op een uitsmijter. Barry Schillemans, people manager bij Macaw, het it-bedrijf dat vorig jaar de nummer één was in Intermediairs Beste Werkgevers Onderzoek, heeft aan het eind van het gesprek altijd nog één vraag achter de hand: ‘Welke lastige of moeilijke vraag die je had verwacht in dit gesprek, heb ik niet gesteld ?' Schillemans licht toe: ‘Mijn doel is te peilen hoe een kandidaat zich heeft voorbereid. Wat is zijn of haar mindset: zekerheid of onzekerheid. Ik wil kijken of hij of zij een antwoord paraat heeft. Dat zegt iets over iemands improvisatievermogen.'

Negen beste sollicitatievragen

Lees de negen beste sollicitatievragen en doe er je voordeel mee.

Sollicitatievraag 1: wat is jouw doel?

Wie: Arko van Brakel Functie: Oprichter ondernemersadviesbureau Nieuwe Helden, directeur De Baak, centrum voor leiderschap en ondernemerschap 

‘De levensdoelen van de sollicitant moeten overeenkomen met de doelen van de organisatie. Dan ben je niet meer aan het solliciteren maar aan het bedenken hoe je samen naar je doelen toe kunt werken. Echte doelen zijn naar mijn idee doelen buiten jezelf; zo is het mijn missie Nederland ondernemender te maken. Geld is geen doel, geld is een middel. Manager worden is zeker geen doel. Hou op zeg! Hoe kun je leiding geven als je niet weet waar je heen wilt? Ik vraag de ondernemers die ik coach bij Nieuwe Helden altijd om hun doelen scherp te krijgen. Altijd blijven doorvragen: Geld? Waarom dan? Vanwege de vrijheid? Waarom wil je vrijheid? Er zit altijd een heel verhaal achter.'

Sollicitatievraag 2: waar word je gelukkig van?

En wat zou je het liefst doen als jij het voor het zeggen had?

Wie: Carmen Breeveld Functie: Voorzitter van de Federatie Zakenvrouwen en directeur/eigenaar van hr-bedrijfTeam Care

‘Mensen reageren op deze vraag puur van binnenuit en komen met de meest verrassende antwoorden. Ik kan dan meteen kijken of er een match is met de functie waar iemand naar solliciteert. Als de motivatie afwijkt van dat wat wij zoeken voor een bepaalde functie, krijgt de sollicitant het advies om op zoek te gaan naar datgene wat dichter bij zijn eigen passie komt.'

Sollicitatievraag 3: hoe zou je beste vriend of vriendin jou beschrijven?

En als ik daarna je vader of moeder dezelfde vraag stel, wat zou die mij dan vertellen?

Wie: Ronald van Es Functie: CFO it-bedrijf Macaw

‘Dit zijn wat mij betreft de vragen die de meest spontane en authentieke antwoorden over iemands persoonlijkheid opleveren. Als het goed is leveren de vragen niet dezelfde antwoorden op, omdat beiden vanuit andere perspectieven een persoon beschrijven.'

Sollicitatievraag 4: wat is de belangrijkste factor van jouw succes, en waarom?

Geef eens een voorbeeld?

Wie: Jeannine Peek Functie: Algemeen directeur van Dell Nederland

‘Het is geen vraag die goed of fout beantwoord kan worden en ik heb ook geen voorkeur voor een antwoord. Voor mij zegt het antwoord veel over hoe iemand in het leven staat. De ene kandidaat zal een antwoord geven waaruit blijkt dat een goede balans tussen werk en privé de sleutel tot succes is, terwijl een ander de naam van een collega of manager zal noemen. Of een antwoord toont aan dat geld of carrière heel belangrijk voor iemand zijn. Ik vind het belangrijk dat iemand hier over nadenkt en dat we in een gesprek kunnen toetsen of deze verwachtingen wel binnen ons bedrijf kunnen worden waargemaakt.'

Sollicitatievraag 5: welke innovatie was het gevolg van jouw initiatief?

En hoe heb je anderen ervan overtuigd dat jouw innovatie goed was? 

Wie: Peter Driessen Functie: CEO Spil Games

‘Als je bij ons wilt werken, kan het handig zijn om van gamen te houden maar het is geen voorwaarde. Continue innovatie is dat wel; het is één van onze belangrijkste waarden. Verbeter jezelf, kom uit je comfort zone, sta open voor nieuwe ideeën en gedachten, innoveer en durf te veranderen. Wij zoeken de mensen die zich hierin herkennen.' 

Sollicitatievraag 6: op welke manier kun jij diversiteit in dit bedrijf brengen?

Wie: Annemieke Roobeek Functie: Directeur/eigenaar netwerkorganisatie MeetingMoreMinds, hoogleraar Strategie en Transformatiemanagement Nyenrode Business Universiteit

‘Ik ben niet op zoek naar de superspecialist met zoveel jaar ervaring. Ik wil graag weten: kun je snel schakelen tussen onderwerpen en makkelijk met mensen omgaan? Als je ons vertegenwoordigt, moet je naast cognitieve ook sociale vaardigheden meenemen. Als ik het heb over "diversiteit", bedoel ik dat in de meest brede betekenis van het woord: iemand met een achtergrond die heel anders is dan die van de mensen die hier al werken, kan een grote aanwinst zijn. Daar moet ik bij aantekenen dat ik een aversie heb tegen zogenaamde "wilde hobby's" - bungeejumpen, vliegen - daar ben ik niet echt van onder de indruk. Meestal gaat het daarbij ook om liefhebberijen die iemand ooit had; dingen die hij nu nooit meer doet. Wat me wel interesseert is of iemand vrijwilligerswerk heeft gedaan en geëngageerd is. Dat kan in de wijk zijn, maar ook in Afrika, Azië of Latijns-Amerika. Dat toont of een kandidaat sociaal gehecht is.'

Sollicitatievraag 7: hoeveel hou jij van je ouders?

Wie: Salem Samhoud Functie: Oprichter veranderadviesbureau &Samhoud

‘Deze vraag omvat iemands hele levensgeschiedenis. Wat heeft iemand geleerd, van wie? Hoe is hij gegroeid? Heeft iemand zware teleurstellingen meegemaakt? Kwam hij uit een harmonieus gezin? Zoekt hij in zijn werkomgeving ook harmonie of juist niet? Is hij in een éénoudergezin opgegroeid? Veel mensen die in éénoudergezinnen zijn opgegroeid, hebben al jong geleerd verantwoordelijkheid te nemen. Als iemand zijn levensverhaal met je wil delen, zal hij je ook andere dingen durven zeggen. Het is een persoonlijke vraag, maar daar gaat het juist om. Wij gaan een verbinding aan met die persoon.'

Sollicitatievraag 8: wanneer had je voor het laatst het gevoel dat je door de grond wilde zakken?

Wie: Geraldine van den Berg Functie: Senior client manager ManpowerGroup Solutions

‘Ik vraag mensen die situatie te benoemen, te vertellen hoe ze het hebben opgelost  en wat ze ervan geleerd hebben. Uit hun antwoord leer ik iets over hun persoonlijkheid. Heeft iemand zelfinzicht, bijvoorbeeld? En kan hij van zijn ervaringen leren?'

Sollicitatievraag 9: vertel me eens over je leven?

Vertel eens waarom je die keuzes hebt gemaakt in je leven tot nu toe?

Wie: Raimo van der Klein Functie: Oprichter/directeur ict-bedrijf Layar

‘Het antwoord vertelt me eigenlijk alles wat ik moet weten. Creëert de kandidaat zijn eigen toekomst of is het leven iets wat de kandidaat overkomt. Hoe maakt de kandidaat beslissingen? Wat drijft hem? Het is geen spannende vraag, maar het levert mij het meeste op. En zeer nuttig bij het voorspellen wat voor gedrag de kandidaat straks laat zien in de organisatie.

Een eerste indruk is binnen enkele seconden gemaakt, maar als iemand eenmaal een negatief beeld van je heeft kost het wel wat meer tijd om diegene van het tegendeel te overtuigen. Zorg er dus voor dat je tijdens je sollicitatiegesprek een verpletterende eerste indruk maakt!

Je kan anderen niet tegenhouden bij het maken van een eerste indruk, ons brein is nu eenmaal geconditioneerd om een ander in een split second te beoordelen  – zie het als een soort prehistorisch survival mechanisme. Je kan echter wel leren hoe je dit mechanisme in je voordeel gebruikt. Door het maken van een goede eerste indruk ben je weer een stapje dichter bij je droombaan. Maar hoe doe je dat? Met een intelligente oneliner of bijzondere quote? Of doen een gemeende glimlach en sterke handdruk het toch beter? Kies maar voor dat laatste: van de 100 mensen gebruiken er 93 je non verbale signalen, dus je uiterlijk, houding, lichaamstaal en stemintonatie, voor het bepalen van de eerste indruk. Slechts zeven van de honderd baseren hun mening op wat je inhoudelijk zegt. Dus make your first impression count!

Wat wil je uitstralen?

Als je buitenkant klopt met je binnenkant voel je je krachtig en dat straal je dan ook uit. Bedenk dus hoe je over wil komen en besteed aandacht aan je kledingkeuze. Let op de kleur, stijl, vorm, materiaal en dessin. De juiste kleren laten je er uitgerust, fris, jong, stralend en gepassioneerd uitzien. Om gebruik te maken van je uitstraling is het handig om te weten welke indruk kleding en kleuren maken op anderen. Wij schreven er al eerder een blog over: Dress to impress & get the job! En kijk ook eens naar deze kleurencirkel, zo zie je precies welke associaties mensen hebben bij bepaalde kleuren. Zorg er daarnaast voor dat je er verzorgd uit ziet en, niet geheel onbelangrijk, fris ruikt.

Smile

Oefen je glimlach. Aan mensen  met een echte glimlach worden over het algemeen meer positieve eigenschappen toegeschreven. Het verschil tussen de echte glimlach, ook wel Duchenne-smile genoemd, naar de onderzoeker die hem voor het eerst in kaart bracht, en de namaak glimlach, de Pan American smile, naar de stewardessen van de gelijknamige vliegmaatschappij, zit ‘m vooral in de ogen. Bij een oprechte glimlach trekken kleine spiertjes rond de ogen samen, die erg moeilijk bewust aan te sturen zijn. Bij een geforceerde glimlach zijn deze spiertjes dus meestal niet betrokken, waardoor de geoefende waarnemer het verschil zal kunnen opmerken. Toch reageren we ook positief op een glimlach als die niet helemaal echt is. Om een vriendelijke indruk te maken kun je dus het beste toch gewoon glimlachen, zelfs al is het niet spontaan.

Ferme handdruk

Eén van de eerste dingen die je doet bij een sollicitatiegesprek, is handen schudden. Onderzoek heeft uitgewezen wat veel mensen intuïtief al aanvoelen: een handdruk geeft ons een aardige indruk van het karakter van de andere persoon. Geef je een klam en slap handje? Dan kom je nerveus en verlegen over. Iemand die een stevige hand geeft, maakt een extraverte, zelfverzekerde en vriendelijke indruk. Veeg je zweethanden dus goed droog en geef een ferme handdruk.

Lichaamstaal

Dit is natuurlijk algemeen bekend, maar toch vermelden we het even: je lichaamstaal is één van de belangrijkste factoren tijdens het maken van een goede indruk. Door rechtop te staan, jezelf ‘groot’ te maken kom je zelfverzekerd over. Het is daarbij wel belangrijk dat je niet te gespannen overkomt, dus ontspan je schouders, houd je hoofd rechtop en kijk je gesprekspartner aan. Probeer niet te friemelen met je handen, zit niet steeds aan je haren of je gezicht, dit laat zien dat je zenuwachtig of onzeker bent. Ook handig is om voor je sollicitatiegesprek even een ‘powerpose’ aan te nemen, dat zorgt ervoor dat je jezelf ook daadwerkelijk zekerder voelt en dat straal je uit!

Whoopaa | Een kijkje achter de schermen..

Het Whoopaa team werkt harder dan ooit om jou te matchen met de baan die het beste bij jou past!

Werkgevers en werknemers hebben moeite elkaar online te vinden. Dat blijkt uit onderzoek dat is uitgevoerd in opdracht van de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie. Hoe zorg je er nou voor dat je opvalt zodat je toekomstige werkgever je makkelijk kan vinden tussen die duizenden online profielen?

Wat moet je doen om online gevonden te worden door organisaties? Als eerste jezelf inschrijven bij Whoopaa natuurlijk ;-) Wij doen het zware werk voor je en matchen je met de baan die bij je past. Daarnaast kun je zelf ook actief aan de slag. Begin met online profilering. Waarschijnlijk heb je al een Facebook- en LinkedIn-account, misschien ben je ook al actief op Twitter. Maar heb je wel nagedacht over de manier waarop je jezelf presenteert via die kanalen? Nee? Begin daar dan gelijk mee. Jezelf online profileren is namelijk een goede manier om snel aan een baan te komen!

Online profilering

Allereerst is het van belang dat je gegevens up-to-date zijn. Neem regelmatig de tijd om je LinkedIn-profiel te checken. Je account bijwerken is één ding, maar alleen hiermee kun je jezelf niet onderscheiden van alle andere young professionals. Zorg voor een uitgebreid netwerk, ook een vriendschapsverzoek van een vage kennis kun je maar beter accepteren. Uit onderzoek is namelijk gebleken dat je via vage kennissen het meeste kans hebt om gewezen te worden op een leuke vacature.

Dat netwerk bouw je meestal vanzelf wel op, maar het is belangrijk na te denken over de manier waarop jij jezelf neerzet via social media. Zorg voor een actuele foto en deel zo nu en dan ook iets over jou persoonlijk. Je hoeft natuurlijk niet je hele privéleven bloot te geven, maar geef met regelmaat een update zodat je netwerk en recruiters jou als persoon leren kennen. Geef bijvoorbeeld jouw visie op een artikel of deel waar je mee bezig bent op zakelijk gebied. Vraag jezelf af bij het plaatsen van de updates: zou ik het zelf interessant vinden om dit van iemand anders te lezen?

Deel content

Content delen is de key. Bedenk wat de belangrijkste termen in je vakgebied zijn waarmee jij graag geassocieerd wil worden. Maak een lijstje van een aantal kernwoorden en zorg ervoor dat je regelmatig updates plaatst met deze woorden. Zo zullen je volgers jou gaan associëren met deze kernwoorden.

Als je zelf geen content online plaatst kun je content van anderen delen. Stel voor je kernwoorden Google Alerts in. Zo ontvang je regelmatig updates, interessante artikelen kun je vervolgens online delen. Ook is actief discussiëren in relevante LinkedIn-groepen een goede manier om jezelf zichtbaar te maken.

Je eigen content plaatsen en deze delen voegt natuurlijk nog meer waarde toe aan je online profiel. Geef je regelmatig presentaties? Zet dan de powerpoint slides via Slideshare online. Ben je goed in het monteren van korte filmpjes? Deel deze via Youtube. Schrijf je graag? Begin je eigen blog, via Wordpress is het eenvoudig om zelf een blog op te zetten. Wanneer je zelf content plaatst kun je je netwerk laten zien wat je in je mars hebt, ideaal om jezelf neer te zetten als young professional!

Je digitale voetafdruk reikt verder terug in het verleden dan je misschien denkt. En jeugdige onbezonnenheden waren snel gemaakt en gedeeld. Voorkomen dat de verkeerde informatie, die dronkenmansfoto bij je afstudeerfeest bijvoorbeeld, tijdens een sollicitatiegesprek ter tafel komt is dan beter.

Ik ben redelijk onbezorgd als het gaat om updates op Facebook die ik plaats, maar dat heeft een reden. Ik ben 48 jaar jong en zelfstandig ondernemer en geen student of young professional die op zoek is naar een droombaan. Daarnaast besef ik me maar al te goed dat privacy iets is dat je zelf in de hand hebt.

Als je wel echter wel ‘in de markt’ bent of binnenkort gaat worden, dan zouden onderstaande tips voor Facebook en de bonustips eronder je wel moeten interesseren, omdat heden ten dage het controleren van social media profielen standaard deel uitmaakt van het sollicitatieproces. En je kunt beter vooraf zelf bepalen wat ze gaan vinden dan je er achteraf voor moeten verontschuldigen!

Dat wil ik illustreren met een praktijkgeval:

Tijdens een inspiratiesessie voor een financiële instelling moest ik presenteren voor een groep mensen uit het bedrijf van verschillende afdelingen. ‘Normaal’ zou dan begonnen worden met een voorstelrondje, maar omdat de sessie over online communicatie en social media ging had ik alle deelnemers gegoogled en stelde ik ieder van hen aan de anderen voor aan de hand van de informatie die ik over hen gevonden had.

Één van de deelnemers was een jonge managementtrainee; toen ik hem voorstelde verscheen een foto die ik gevonden had op PartyPeeps.com. Ik zal er verder niet over uitwijden, maar de kennelijke staat en de setting waren verre van financieel en de jongen zag er in zijn nieuwe blauwe driedelige kostuum erg ongelukkig uit bij het zien van de foto. En dan had ik geeneens de meest ‘vermakelijke’ foto gekozen!

Gelukkig kende ik de organisatie en wist dat dit voor hem geen negatieve gevolgen zou hebben.

Uit dit voorbeeld blijkt wel dat je als je nu gaat solliciteren je eerst eens goed ‘achterom’ moet kijken naar wat je in het verleden allemaal op Facebook en dergelijke geplaatst hebt toen het je allemaal nog niets kon schelen.

Daar zijn vier tips voor die je daarbij kunnen helpen:

Ga in Facebook naar de privacykoppeling van je account rechtsboven:

  Dat is een redelijk nieuwe toevoeging van Facebook waar je allerlei zaken kunt instellen zoals wie wat wanneer mag zien. Kies daar je ‘activiteitenlogboek’.

  Als je daar bent kun je heel makkelijk zien wat je zoals gedeeld hebt en wanneer en met wie. Als eerste kijk je naar de foto’s die je zelf hebt geplaatst, maar belangrijker: daar kun je ook de foto’s zien waarin je bent getagd! Door jezelf, of door anderen.

Gebruik de filters bovenin, gedeeld met en op je timeline, om te zien welke foto’s er allemaal van jezelf op Facebook staan en controleer wie ze kan zien:

Zie je iets dat je liever niet publiekelijk zou terugzien? VERWIJDER dat dan direct! Voorkomen is beter dan...

Herhaal deze stappen voor alle navigatielinks in je linkermenu.

Ja, het is even een klus, maar beter dat jij het nu doet, dan dat die recruiter van je droombaan je eraan herinnert dat je dat beter had kunnen doen!

En aan de andere kant, het is ook best leuk om even terug te kijken naar je verleden en al die updates terug te zien.

Ben je daarmee klaar dan nog de bonustip om op VeiligFacebook.nl de slideshare met tips hoe je Facebook gebruikt zonder dat anderen dingen van je zien die je niet met iedereen wilt delen. En gebruik die kennis bij toekomstige updates.

En denk nu niet slim álles dicht te zetten. Uit hetzelfde, eerder aangehaalde, onderzoek bleek ook dat mensen die helemaal geen social media sporen achterlieten gewantrouwd werden alsof ze iets te verbergen hadden. Zij kwamen dan ook niet door eerste de selectieronde. Laat dus selectief berichten die je kennis en kunde en je professionaliteit ondersteunen openbaar staan.

Deze blog is geschreven door:

Met een powerpose sleep je je droombaan binnen!

Het kijken van deze documentaire is een must als je binnenkort een sollicitatiegesprek of belangrijke presentatie hebt. Tijdens zo’n gesprek is lichaamstaal erg belangrijk, het is van invloed op hoe anderen ons zien, maar ook op hoe we onszelf zien. In deze docu leer je van sociaal psycholoog Amy Cuddy hoe je zelfverzekerd overkomt én je ook echt zeker van jezelf voelt, alleen maar door een simpele ‘powerpose’ aan te nemen. Succes verzekerd!

http://www.documentairenet.nl/review/amy-cuddy-je-lichaamstaal-vormt-wie-je-bent/

Geen tijd om de hele docu te kijken? Wij maakten een korte samenvatting:

Sociaal psycholoog Amy Cuddy deed onderzoek naar lichaamstaal. Haar grootste vraag was: ‘Can you fake it ‘till you make it?’ Dus kun je jezelf zeker gaan voelen door een zelfverzekerde houding aan te nemen?

Allereerst keek Cuddy naar het verschil tussen krachtige en krachteloze mensen. Krachtige mensen zijn assertief, hebben meer vertrouwen en optimisme, zijn beter in abstract denken en nemen meer risico’s. Fysiologisch gezien zijn er ook verschillen in twee belangrijke hormonen. Testosteron, het dominantie hormoon en cortisol, het stresshormoon. Krachtige leiders hebben veel testosteron en weinig cortisol, bij zwakke mensen is dit andersom.

Kracht van de powerpose

Cuddy liet een groep testpersonen twee minuten een powerpose aannemen. Bijvoorbeeld met hun handen in hun zij, kin omhoog en schouders rechtop. De andere groep nam een ‘low powerpose’ aan, een ineengedoken, onzekere houding. Cuddy en haar collega’s namen een speekselmonster om dit te testen op de hormonen testosteron en cortisol.

Daarna hadden alle testpersonen een  stressvol sollicitatiegesprek dat vijf minuten werd gefilmd. Cuddy toonde de opnames  aan vier beoordelaars die niet wisten wie in welke pose stond vóór het gesprek. Wat bleek? De beoordelaars namen alleen de krachtige mensen aan. Deze groep presenteerde zichzelf authentiek, zeker en kwam positief over.

Uit de speekselmonsters bleek dan ook dat het testosteronlevel van de mensen die een powerpose aannamen met 20% was gestegen, dat van de mensen met een low powerpose was met 10% gedaald. Het cortisol gehalte van de ‘krachtige’ groep was gedaald met 25% en dat van de krachteloze mensen was met 15% gestegen. Deze poses leiden dus tot hormonale veranderingen die je hersenen omvormen tot ofwel assertief, zelfverzekerd en comfortabel of stressgevoelig met een gevoel van blokkering.

Eind december zijn de prijswinnaars van de Gerlos actie, op ski vakantie geweest.

Hier hebben we een paar leuke foto's van deze trip!

Naam: Kelly Bakker

Leeftijd: 26

Woonplaats: Amsterdam

Opleiding: Journalistiek, Hogeschool Utrecht

Functie: Redacteur

Bedrijf: DW Drogistenweekblad

  Waar liep jij tegenaan tijdens je zoektocht naar een leuke baan?

“Met name de ervaring die ze overal eisen. Toen ik net afstudeerde was ik, net zoals de meeste afgestudeerden, heel leergierig en klaar om te werken. Maar zonder ervaring kun je in principe een heleboel vacatures overslaan. Terwijl je toch wel het idee hebt dat je iets in je macht hebt.”

  Heb je het idee dat je tijdens je studie voldoende praktijkervaring hebt opgedaan?

“Achteraf gezien denk ik van niet. Dat heeft deels met mezelf te maken - sommige medestudenten werkten bijvoorbeeld al bij een lokale omroep, ik deed dat niet - maar deels ook met de indeling van de opleiding. Er lag toen nog een grote nadruk op schrijven en de krant, waardoor ik tijdens mijn eerste stage bij een regionaal dagblad terecht kwam. Daar zat ik eigenlijk helemaal niet op mijn plek en zodoende heb ik niet alles uit mezelf gehaald. Daarnaast werden praktijkopdrachten bij ons op school naar mijn idee nogal laks nagekeken.”  

  Wat ben je gaan doen na je studie?

“Na mijn studie ben ik als freelancer blijven hangen op de plek waar ik stage liep, ANP Video. In het begin maar een paar dagen, op een gegeven moment zo goed als fulltime. Toen dat uiteindelijk minder werd wegens een reorganisatie, ben ik op zoek gegaan naar een fulltime baan. Uiteindelijk vond ik mijn huidige baan, als journalist bij een vakblad voor drogisten, via de 'simpele' weg: een vacature op internet.”

  Hoe zien jouw werkdagen eruit?

“In principe heb ik nu een '9 tot '5 baan, tenzij ik op pad ga voor opdrachten. Ik werk tijdens die dagen op de redactie: nieuws zoeken, artikelen uitwerken, ideeën bedenken, veel lezen. Eén a twee dagen per week ga ik op pad; interviews afnemen, perslanceringen bijwonen of naar een beurs of seminar.”

  Wat is het leukste aan je baan? En wat zijn de minder leuke kanten?

“Het leukste vind ik dat ik op pad kan. Het interviewen, mensen spreken en foto's maken doe ik toch het liefst. Ook het zo 'mooi' mogelijk schrijven van artikelen vind ik nog steeds een uitdaging. De juiste woorden vinden om precies duidelijk maken wat je bedoelt. Minder leuk vind ik de commerciële kant; we zijn toch afhankelijk van adverteerders en soms moet je dan wat water bij de wijn doen en meer 'reclame-achtig' schrijven.”

  Is dit je droombaan, zo nee, wat is dan wel jouw ideale baan?

“Dit is een baan die ik best een paar jaar vol kan houden, maar mijn droombaan is het niet. Mijn ideale baan is denk ik nog steeds als verslaggever bij een tv-programma. Of dat nou Shownieuws of het NOS journaal is, maakt me niet veel uit, ik heb wat dat betreft een brede interesse. Ook het werken voor de camera trekt me stiekem wel.”

  Wat zijn jouw toekomstplannen?

“Ergens heb ik grote ambities; lange reizen maken, er verslag van doen, werken voor een goed doel in het buitenland, een succesvolle, eigen blog beginnen, een boek schrijven. Maar ik kijk voorlopig even rustig hoe alles loopt. Ondertussen houd ik mijn oren en ogen open in de zoektocht naar mijn droombaan.”

  Heb je tips voor jonge talenten die op zoek zijn naar een baan, of voor starters die een sollicitatiegesprek hebben?

Deze keer een blog van Marketingfacts die we jullie niet wilden onthouden!

De jeugdwerkloosheid is volgens FNV jong bijna 25%. Volgens het CBS 12%, maar het FNV overdrijft graag en neemt de doorstudeerders die anders waren gaan werken mee in haar schatting. Als partner van Marketingfacts Jobs zie ik de markt sterk aantrekken, maar op verschillende groepen op b.v. LinkedIn komt vraag op vraag hoe je toch aan een marketing communicatiebaan moet komen. Want ze solliciteren zich suf en krijgen geen kans. Een grote discrepantie dus tussen vraag en aanbod. Hierbij vallen een aantal zaken op. 

Ervaring

Een groot probleem is het gebrek aan ervaring bij de starters. Logisch, het zijn starters, maar je hebt starters en... starters zonder enige ervaring. Ervaring kan je ook opdoen zonder geld te verdienen, door bijvoorbeeld vrijwilligerswerk. Er zijn 101 goede doelen die dolgraag een communicatiemedewerker willen hebben voor een paar uur per week zonder die te betalen. Dan doe je tenminste iets in je vakgebied en leer je nog wat ook. 

Eigenlijk behoor je in mijn optiek de ervaring al op te doen tijdens je studie. Het is dan ook niet geheel verbazingwekkend dat bijna alle vragen op dit gebied van academisch geschoolden komen. HBO'ers, die normaliter twee keer stage lopen, zie ik eigenlijk zelden berichten van op LinkedIn dat ze geen werk kunnen vinden. Marketeers en communicatiemensen moeten toch vooral praktisch ingesteld zijn en het lijkt erop dat een HBO opleiding dus een pre is voor veel organisaties, maar misschien heb ik hier wel (als HBO'er) een vooroordeel. 

Online kennis

Een ander groot probleem is het gebrek aan online ervaring. Op school leer je er verdomd weinig over, zowel op het HBO als de universiteit. Enkele scholen uitgezonderd, waar ze een goed netwerk van part-time docenten hebben die ook in de online industrie actief zijn of veel gastdocenten laten invliegen, doen weinig tot niets aan online marketing in de opleiding. En wat ze doen is meestal van twijfelachtige kwaliteit. 

Verwachten dat je werkgever je meteen op gaat leiden tot online expert is volgens mij niet van deze tijd. Alle kennis is online te vinden, hier op Marketingfacts en vele andere blogs. Dus begin je in te lezen, laat zien dat je er echt interesse in hebt. 

Een mooie basis die je kan leggen is b.v. ook SEO/SEA expert. De SEO bureaus hebben over het algemeen erg veel vacatures en zoeken doorgaans mensen. Die moeten wel enige ervaring hebben, maar ze steken vaak veel in (basis)kennis. Hoewel het voor velen niet de droombaan is, is het wel een ervaring waar je verder op kan bouwen in de online marketing wereld. 

Dus...

Dus als je op zoek bent naar een baan in de communicatie of marketing (ik laat hier opzettelijk het voorvoegsel online of digiaal weg, dat is namelijk synoniem wat mij betreft)

·       Doe ervaring op tijdens je studie

·       Ben je al klaar: doe ervaring op via vrijwilligerswerk

·       Klaar met studie is niet klaar met leren: lees, leer en verdiep je in online marketing materie

·       Zoek naar de functies waar nu het meeste vraag naar is (SEO/SEA expert volgens mij) en bouw zo een goede basis voor verdere groei

Verder ben ik erg benieuwd of wij hier vanuit Marketingfacs nog een rol in kunnen spelen. Wij staan uiteraard open voor alle suggesties om de discrepantie te verkleinen. 

Afbeelding: Facebook Groep Broadbean

Door: Bas van de Haterd, Van de Haterd Consultancy

Freelance professioneel bemoeial. Kijkt altijd naar het fundamentele probleem, niet de quick fix. Centrale focus zijn de (online) dialogen met klanten, stakeholders, medewerkers en toekomstig medewerkers (afhankelijk van de opdracht). Actief als interim community manager, projectleider voor nieuwe corporate recruitmentsites, adviseur bij verschillende start ups en inspirator m.b.t. de toekomst van werk (de arbeidsmarkt van de 21e eeuw)

  Vaak ziet een cv er standaard en saai uit. Gek eigenlijk, want dit document is samen met je motivatiebrief je visitekaartje, een beetje opvallen is natuurlijk een must. Hoop je dat de inhoud van je cv zijn werk doet en kies je voor standaard en zakelijk? Of probeer je de aandacht te trekken met een creatief exemplaar? Lastig want aan de ene kant wil je opvallen, maar je wil niet overdrijven. Gelukkig bestaat er ook een middenweg, Whoopaa verzamelde een aantal handige tips: 

  Zorg voor overzicht

Een creatief cv kan leuk en origineel zijn, maar stel altijd de overzichtelijkheid voorop. Deel je cv in met duidelijke kopjes en zorg dat er voldoende witruimte overblijft. Realiseer jezelf dat recruiters liever een cv ontvangen dat ze snel kunnen beoordelen dan een kunstwerk waarin ze lang moeten zoeken naar je opleidingen en skills. Wanneer je solliciteert naar een functie als grafisch ontwerper of een ander creatief beroep kun je natuurlijk wel wat meer spelen met het ontwerp. Op die manier laat je direct zien dat je over de benodigde creativiteit voor die functie bezit.

  Houd het leesbaar

Net zo belangrijk als overzichtelijkheid, is leesbaarheid. Te kleine letters of een apart lettertype kunnen irritatie opwekken. Gebruik geen kinderlijk lettertype zoals Comic Sans. Fonts als Verdana en Arial zijn altijd veilig. Let ook op de kleurencombinatie die je gebruikt, zwarte letters op een witte achtergrond zijn het makkelijkste te lezen.

  Voeg je een foto toe? Kies voor een bescheiden formaat

Sommige recruiters vinden een foto toegevoegde waarde hebben, anderen zijn pertinent tegen. Als algemene regel kan je aanhouden dat een pasfoto toegevoegde waarde heeft als het relevant is voor de functie waarop je solliciteert. Solliciteer je op een functie waarbij je veel contact met klanten hebt dan is je uiterlijk van belang. Een foto maakt je cv persoonlijker en hierdoor onthouden recruiters je sneller.  Nadeel is dat beelden erg krachtig zijn en dat je foto misschien een te grote rol gaat spelen bij de beoordeling van je cv. Het kan afleiden van de inhoud. Denk er dus goed over na! Mocht je ervoor kiezen een foto toe te voegen, gebruik dan een pasfotoformaat en een foto waarop je kleding draagt die je ook naar je werk zou dragen – dus die leuke foto in bikini kun je beter achterwege laten.

  Maak er één geheel van

Zorg ervoor dat je cv een geheel blijft, laat steeds dezelfde kleuren terug komen en gebruik de opties om letters vet te maken, te onderstrepen en cursiveren niet door elkaar. Maak een keuze uit een van deze mogelijkheden om onderscheid aan te brengen in kopjes. Wanneer je de ene regel vet maakt, de volgende onderstreept en daarna weer overgaat op schuin schrift, wek je een rommelige indruk.

  Niet creatief? Gebruik een template

Ben je zelf niet zo creatief aangelegd, maar wil je wel een bijzonder cv? Dan kun je gebruik maken van templates voor je cv die net even anders zijn dan anders. Kijk bijvoorbeeld op deze site, met templates tot 8 dollar.

http://www.facebook.com/Whoopaa

Slechte eigenschappen, iedereen heeft ze. Tijdens de meeste sollicitatiegesprekken wordt er dan ook naar gevraagd. Maar hoe benoem je jouw minder goede kanten en blijf je jezelf toch verkopen? Voorbereiding is the key!

  Spontaan een aantal goede en slechte eigenschappen bedenken is lastig, daarom is het belangrijk dat je ter voorbereiding op een sollicitatiegesprek al drie tot vier goede en slechte eigenschappen op papier hebt staan. Neem hier de tijd voor, want die eigenschappen laten zien wie jij bent.

  Bereid jezelf voor!

Veel mensen zijn zichzelf er niet van bewust wat hun kwaliteiten zijn, goede eigenschappen zijn vaak vanzelfsprekend en voelen niet aan als iets waar je in uitblinkt. En toegeven wat je slechte eigenschappen zijn is niet altijd leuk. Het beste kun je daarom eerst je eigen lijstje samenstellen en daarna aan mensen in je omgeving vragen wat zij vinden. Je (oud)collega’s, familie, vrienden en partner kunnen jouw plus- en minpunten vaak duidelijk benoemen.

Een goede recruiter zal niet alleen vragen naar je goede- en slechte eigenschappen, maar ook naar situaties waarin je tegen die eigenschappen bent aangelopen en naar je acties en het resultaat daarvan. Schrijf bij al je zwakke punten dus ook een concreet voorbeeld op, bedenk hoe je er een positieve draai kunt geven én hoe je ze kunt verbeteren.

  Maar hoe zet je zo’n negatieve eigenschap om in iets positiefs? Dat is vaak niet moeilijk, bijvoorbeeld: ‘Soms ben ik te perfectionistisch, ik wil dingen te goed doen terwijl de planning het niet toelaat. Die accuraatheid levert echter wel kwalitatief goed werk op. (Let op: ‘te perfectionistisch’ is een slechte eigenschap die erg vaak wordt genoemd tijdens sollicitatiegesprekken. Wanneer je dit eigenlijk niet echt bent, maar het alleen zegt omdat je een sociaal wenselijk antwoord wil geven, val je zo door de mand)  Een ander voorbeeld is: ‘Ik ben slecht in delegeren, ik vind het lastig om zaken uit handen te geven. Dit komt door mijn grote verantwoordelijkheidsgevoel.’

Je kunt niet aan al je mindere kanten een positieve draai geven, maar bedenk wel hoe je die eigenschap kunt verbeteren. Zoals: ‘Ik ben minder netjes, maar ik los dat op door dagelijks een aantal opruimmomenten in te plannen.’

  Tijdens het sollicitatiegesprek

Maak jezelf niet al te druk wanneer er tijdens een sollicitatiegesprek naar je zwakke punten wordt gevraagd. Nobody’s perfect! Waar het om gaat bij deze vraag is dat je laat zien dat je in staat bent tot zelfreflectie en dat je nadenkt over je persoonlijke ontwikkeling.

Noem eigenschappen die je echt bezit en die kenmerkend zijn voor jou als persoon. Eerlijkheid is belangrijk. Er zijn echter wel een aantal slechte eigenschappen die je beter niet kunt aanhalen. Laat eigenschappen die een karaktertrek zijn en waarvan je niet weet hoe je ze kunt verbeteren maar achterwege. Zeg bijvoorbeeld niet: ‘Ik vind het lastig om rekening te houden met anderen’ of  ‘Ik loop er vaak de kantjes vanaf’.

Spreek tijdens het sollicitatiegesprek over ‘verbeterpunten’ in plaats van slechte eigenschappen, dit komt positiever over.

  En tot slot: ben niet onzeker over jouw minder goede kanten. Slechte eigenschappen zijn vaak ‘doorgeschoten’ goede eigenschappen, als je er goed mee kunt omgaan zijn het in de meeste gevallen juist je sterkste punten!

  Leer jezelf kennen en doe onze gratis competentietesten op www.whoopaa.com!

De winnaar van de "Gerlos Skivakantie" actie is: 

Jasper Timmer

Gefeliciteerd! Whoopaa stuurt jou met 4 vrienden van 17 t/m 22 december naar Gerlos!

The place to be voor een goede après-ski! 6 dagen inclusief busreis, gratis skipas en 538 DJ's. Het belooft een te gekke ski week te worden met lekkere sneeuw. Daarnaast wordt het natuurlijk een groot feest met de 538DJ's on tour.

Deze prijs is mogelijk gemaakt door OADreizen.

Niet gewonnen? voordelig boeken kan ook op oad.nl! va. €179,- pp! 

Wij hebben niet stilgezeten de afgelopen weken! Ons promoteam heeft ruim 8000 iPhone ‘hoesjes’ uitgedeeld op Amsterdam Amstel, Hogeschool Utrecht en Universiteit Utrecht. Heb jij ons ook gespot? Dan weet jij al hoe je kans maakt op een gratis skireis naar Gerlos! Op de kartonnen iPhone covers is namelijk te lezen hoe je deze prijs kunt winnen…

Ben je ons promoteam niet tegen gekomen en heb je geen iPhone hoesje gekregen, maar wil je wel een midweek skiën en feesten in Gerlos met vier vrienden? Download dan de Whoopaa app of meld jezelf aan via whoopaa.com. Speel jezelf in de picture bij bedrijven én je kan een vette vakantie winnen!

De reis is mogelijk gemaakt door OAD reizen.

Algemene voorwaarden Whoopaa’s/Oad’s Wintersport actie

‘Win een skivakantie voor 5 personen

Deelname aan deze actie geschiedt door jezelf aan te melden op www.whoopaa.com of de app te downloaden.

Open spectaculair het wintersportseizoen in Gerlos samen met 4 vrienden. The place to be voor een goede Apres-ski! 6 dagen inclusief busreis, gratis skipas en 538 DJ’s t.w.v. €1500,- van 17 t/m 22 december. De prijs is mogelijk gemaakt door Oad Reizen.

Voorwaarden

1.             Deze voorwaarden zijn van toepassing op de door Whoopaa georganiseerde actie ‘Win een skivakantie voor 5 personen, hierna te noemen “Actie”. De prijs wordt aangeboden door Oad Reizen.

2.             De minimale leeftijd voor deelname aan deze actie is 18 jaar.

3.             De actie gaat van start op vrijdag 23 november 2012 en eindigt op maandag 10 december 2012. Alleen gedurende deze periode is deelname mogelijk. Het betreft een tijdelijke actie.

4.             Door deelname aan de actie verklaar je akkoord te gaan met deze actievoorwaarden.

5.             De te winnen hoofdprijs betreft een wintersport vakantie voor 5 personen naar Gerlos tijdens het 538 DJ’s on tour evenement. (17 t/m 22 december)

Alle prijzen zijn strikt persoonsgebonden, niet overdraagbaar en niet inwisselbaar voor contant geld.

6.             De winnaar wordt bepaald door middel van een loting. De winnaar van de hoofdprijs wordt bekend gemaakt uiterlijk op maandag 10 december 2012. Hij/zij ontvangt eerst een persoonlijk bericht per e-mail. Nadien wordt de naam van de winnaar gepubliceerd op de facebookpagina van Whoopaa, het Whoopaa twitter-kanaal en het Whoopaa blog.

7.             Bij deelname ben je verplicht tot het verschaffen van correcte en actuele informatie. Whoopaa kan je verzoeken bewijs te leveren voor je opgegeven identiteit. Je dient binnen 24 uur te reageren op het e-mailbericht wat wij jou toe sturen indien je de winnaar bent geworden.

  8.             Indien je de hoofdprijs wint, verleen je Whoopaa de onherroepelijke toestemming om jouw naam te noemen bij de bekendmaking van de winnaars op de mediakanalen zoals omschreven in artikel 6.

  9.             De data van de reis staat vast en kan in geen mogelijke wijze worden aangepast.