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Infografía de Mary Ellen Tibby que retrata los factores predominantes de las personas exitosas y de aquellas que no lo son. ¿Sabes dónde estás tú? Piensa en algún ejemplo de persona que tu consideres de éxito ¿encaja en esta descripción?
Marina enmarca el concepto refiriéndose a la juventud, a ese colectivo que en España se dice que está entre los 15 y 30 años, que siente que poco puede hacer para cambiar las cosas, que ha crecido en el consumismo y la comodidad, que observa un entorno creado por nosotros los adultos que rezuma negatividad, pesimismo y que tiene la idea de que no pueden orientar su vida, lo que les ha llevado a instalarse en una actitud de "impotencia confortable"...Traducido : ¿Para qué me voy a meter en más líos si puedo vivir con mis padres hasta los 35?"
Puede sonar injusto, ¿no? Tal como está el empleo en este país, se que muchos jóvenes lo están pasando mal porque no encuentran por más que buscan. Hay jóvenes que se han preparado muy bien y no tienen su oportunidad.Todos lo sabemos. Sin embargo, no le falta razón a Marina.
Vivimos una época de mucho miedo, circula por todas partes, en la televisión, en los colegios, en la calle, en casa, en cualquier rincón se respira la incertidumbre. La falta de seguridad ha llegado para quedarse para siempre. Como consecuencia hay una percepción generalizada de que no podemos influir en el futuro, que nada podemos hacer y que si detectamos que hay algún lugar para guarecernos debemos permanecer en él. Todo eso es lo que ellos, los jóvenes, respiran cada día, ese es el oxígeno asfixiante que les lanzamos continuamente ¿Qué es lo fácil? Interiorizarlo y no esforzarse demasiado.
Las oportunidades están ahí, pero no es fácil cruzarte con una. Pero existen. El mundo es redondo y muy grande. Si los jóvenes,muchos de ellos, no acuden a su coraje y a su amor propio, no se abrirán paso, habitarán en la impotencia confortable.
El peligro de esta actitud es que nos resta capacidad de acción, de ser activos y de ser los guionistas y los protagonistas de nuestra vida. Si asumimos y nos resignamos a que vamos a ganar poco, que vamos a buscar nuestro nicho de comodidad y a gestionar nuestra impotencia confortablemente, nos quedaremos ahí, a merced de los demás, dejando pasar el tiempo.
No quiero hacer una crítica a los jóvenes, que bastante difícil se lo están poniendo ya, pero es necesario que aprendan que con objetivos+esfuerzo+suerte se consiguen muchas cosas.
Explorar. Reconocer minuciosamente un lugar, una persona o una cosa para descubrir algo.
Si buscas, explora. Redes, amigos, contactos, prensa, vecinos, compañeros, ex-compañeros,fuera de nuestras fronteras, dentro, eventos, foros, fiestas, de noche, de día, en otros idiomas, a todas horas, explora.
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Hoy traigo un pequeño descubrimiento, una noticia de esas que uno guarda en la caja de los tesoritos, esperando el momento para compartirla. Y es que hace más o menos un mes, recibí un mensaje de Miquel Cazorla, un mail de esos que desprenden buen rollo, interesándose por Wanted y presentándome su empresa : Casting for Jobs.
El concepto video curriculum está cada día más presente en la mente de los jobseekers, pero hacia falta en el mercado un portal que "empaquetase" y canalizase este nuevo formato. Creo que en esta plataforma, los buscadores tenéis una magnífica oportunidad para probaros ante la cámara, y sobre todo para utilizar una herramienta que os distinguirá de muchos otros.
Eso sí hay que preparar bien la "aparición", saber qué vas a contar, ensayar ante el espejo, y preparar el mejor "elevator pitch" para poner en valor vuestro cv en no más de 1 minuto y 30 segundos. ¿Te parece poco tiempo? Pues no, esto es algo que hay que agradecerle a CFJ. Hay demasiados video cv que circulan por la red, incluso algunos muy loados, que acaban aburriendo y en consecuencia anulando el efecto que deben conseguir que es interesar y captar la atención del que lo recibe. Y recuerda algo importante: no te grabes para ti, grábate pensando en el que lo va a visionar. El objetivo es que quieran conocerte, no que sepan todo de ti.
Casting for Jobs como portal, es sencillo, su imagen engancha ,es muy fresca. Tiene un par de vídeos tutoriales muy sencillos y clarificadores que te ayudan a conocer cómo funcionan. Además de tu video cv podrás completar tu inscripción con tus datos personales y marcar tus preferencias.
Queremos que este proyecto crezca. Y noes encantará sumarnos publicando nuestras ofertas. Ahora te toca mover ficha a ti. ¡Mucha suerte!
Siempre he pensado que la gente que dice "lo voy a intentar" se está permitiendo a sí misma fallar. Es un perdón, pero por anticipado . Una declaración de intenciones sin carta de garantía. Creo que deberíamos evitar en la medida de lo posible la palabra "intentar" cuando hablamos de objetivos pendientes, en lo personal o profesional.
Por eso me he comprado este modelo de Moleskine para este año. Para recordarme que las cosas se hacen. Que salgan como uno quiere o no, es otra cuestión. Pero se hacen, no se intentan.
El desempleo está en boca de todos. Los datos del paro no nos dejan respirar. Cinco millones seiscientos cuarenta y tres mil es un número demasiado largo para permitirse sentir algún tipo de alegría por el trabajo realizado (aquellos que tenemos la suerte de generar ingresos). Y es que en torno a este fenómenos del paro surgen mil y un blogs, consejos, institutos y demás zarandeos. Pero entre todos ellos hay una iniciativa que me parece que se distingue en fondo y forma , y que además puede ser muy efectiva y no es otra que las Parejas Orientadoras.
La idea no nos puede gustar más. Son ya más de 35 parejas orientadoras y esperamos que puedan ser muchas más. Si queríes seguir esta inciativa, participar en ella o propagarla, podéis encontrar más información en el siguiente enlace:
Aquí un vídeo de Skoda que anima a los jóvenes a enviarles su cv para cumplir su sueño. Buen ejercicio visual y buenas intenciones.Una buena ejecución de una idea pensada por creativos de una agencia internacional. No quiero restarle mérito a Skoda porque el vídeo me ha gustado mucho, pero dejo una reflexión en el aire...¿deberían pensar las grandes marcas en lanzar mensajes más reales para atraer el talento?
Los departamentos de rrhh pueden contar con el apoyo de expertos de comunicación pero no deben olvidar su objetivo, y éste no es vender coches, sino conectar con el talento, pero conectar de verdad, y a los jóvenes de hoy en día hay que hablarles en "streaming", quieren referentes, quieren mensajes auténticos, han nacido bajo la magia de los sueños creados por los grandes publicitarios pero saben distinguir mejor que nadie lo que es real de lo que no lo es. Se fían más de "la cámara al hombro" que de las grandes producciones. Estas piezas de comunicación deben pilotarlas los dptos de rrhh y no los de marketing, o los de marketing pero muy de la mano de rrhh. Son filosofías diferentes y su reputación como empleadores, la tienen que construir ellos, los de rrhh. Ahí lo dejo.
Amén
-Fuente : Mc Cormick y Asociados. Video visto en su blog, que recomiendo que sigáis
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Preciosa iniciativa solidaria de Iván Solbes Ilustrador
Me ha encantado la iniciativa de Iván, como ilustrador ya lo conocía, sabía que era un gran profesional, pero ahora además compruebo que es una persona maravillosa, capaz de hacer cosas para ayudar a los demás.
Y es que a Iván se le ha ocurrido retratar a personas desempleadas, contar lo que hacen poniendo en valor su experiencia comprometiéndose a moverlo en redes sociales. Es genial.
Arriba podéis ver dos ejemplos, Sandra de la Cruz y Marta Tobías, pero estad atentos porque habrá más.
dailybridgerton
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janainaart
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