V-cube Indonesia

Sebagai bagian dari komitmen terhadap tata kelola perusahaan yang baik (Good Corporate Governance/GCG), PT Impact Pratama Industri Tbk menyelenggarakan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan (RUPST) dan Rapat Umum Pemegang Saham Luar Biasa (RUPSLB) pada 10 Juni 2026. Agenda strategis ini menjadi momentum penting bagi perusahaan untuk menyampaikan pertanggungjawaban kinerja, menetapkan keputusan…

Di era bisnis yang semakin terdigitalisasi dan terhubung, transparansi menjadi salah satu faktor yang menentukan keberhasilan sebuah perusahaan. Investor, regulator, pelanggan, hingga masyarakat kini menuntut akses terhadap informasi yang akurat, relevan, dan tepat waktu. Oleh karena itu, keterbukaan informasi tidak lagi sekadar kewajiban regulasi, melainkan bagian penting dari strategi bisnis…

Pada tanggal 12 Februari 2026, Deloitte Tohmatsu Venture Support Co., Ltd. (DTVS) didukung oleh V-Cube Indonesia sukses menyelenggarakan Fast Track Pitch Event 2025. Acara ini berlangsung dalam format hybrid, menggabungkan pelaksanaan offline di Fairmont Jakarta dan online melalui Zoom, yang menghadirkan peserta dari berbagai negara. Event ini merupakan kolaborasi strategis antara METI (Ministry…

Di era komunikasi digital saat ini, perusahaan membutuhkan sistem telepon yang tidak hanya stabil tetapi juga mampu mengelola panggilan secara otomatis dan profesional. Salah satu solusi yang banyak digunakan oleh perusahaan modern adalah Zoom Phone, yaitu layanan cloud telephony yang terintegrasi dengan platform komunikasi dari Zoom Communications. Dengan fitur Auto Receptionist dan Interactive…

Bagi perusahaan terbuka atau perusahaan Tbk, pelaksanaan Rapat Umum Pemegang Saham (RUPS) merupakan agenda strategis yang tidak hanya bersifat formal, tetapi juga memiliki implikasi hukum, reputasi, dan tata kelola perusahaan. Karena itu, memilih event organizer RUPS terbaik menjadi salah satu keputusan penting untuk memastikan acara berjalan lancar, profesional, dan sesuai regulasi.

Upskilling adalah proses meningkatkan keterampilan yang sudah dimiliki karyawan agar mereka dapat bekerja lebih efektif dalam peran yang sama atau peran yang lebih kompleks.

Employee engagement adalah tingkat komitmen emosional, intelektual, dan profesional karyawan terhadap organisasi tempat mereka bekerja. Karyawan yang engaged tidak hanya menyelesaikan tugas, tetapi juga memiliki sense of ownership terhadap visi dan tujuan perusahaan.

Artikel ini akan membahas jenis-jenis ancaman siber yang paling umum terjadi secara lebih mendalam, disertai dengan penjelasan cara mengatasinya. Tujuannya adalah membantu individu maupun organisasi memahami pola ancaman siber secara praktis, sehingga dapat mengambil langkah pencegahan yang tepat dan berkelanjutan.